Issue: HRN 020418

Για 2η χρονιά το Cosmote HACKATHON

Posted on by HR Pro Online Team

Με κεντρικό μήνυμα «Innovating for a better world», το πρόγραμμα απευθύνεται σε ανθρώπους που ειδικεύονται σε θέματα προγραμματισμού, design, επικοινωνίας και επιχειρηματικότητας. Στο πλαίσιο της διήμερης γιορτής καινοτομίας, που θα διεξαχθεί στις 12 και 13 Μαΐου στην ΟΤΕΑcademy, οι συμμετέχοντες θα κληθούν να δουλέψουν για 48 ώρες σε έναν ειδικά διαμορφωμένο χώρο, προκειμένου να ολοκληρώσουν την πρότασή τους. Εξειδικευμένοι μέντορες από την επιχειρηματική και ακαδημαϊκή κοινότητα θα είναι εκεί για να στηρίξουν τις ομάδες, προσφέροντας πρακτικές συμβουλές και καθοδήγηση.

Ειδική επιτροπή θα αναδείξει τρεις νικήτριες ομάδες, με την 1η ομάδα να λαμβάνει το χρηματικό έπαθλο ύψους €10.000, τη 2η ομάδα €5.000 και την 3η ομάδα €2.500. Σημειώνεται ότι οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν ατομικά ή σε ομάδες 2-5 ατόμων, δηλώνοντας συμμετοχή έως τις 22 Απριλίου. Παράλληλα, από τη Ρόδο και την Καλαμάτα στις 18 και 25 Απριλίου αντίστοιχα, αρχίζουν φέτος τα δωρεάν εκπαιδευτικά σεμινάρια #GrowYourBusiness της Cosmote, που στόχο έχουν να προσφέρουν στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις τις γνώσεις και τα εφόδια που χρειάζονται προκειμένου να αναπτυχθούν και να λειτουργήσουν πιο αποδοτικά. Σημειώνεται ότι το 2017, στα εν λόγω προγράμματα συμμετείχαν περισσότερες από 1.800 επιχειρήσεις σε Θεσσαλονίκη, Αθήνα, Πάτρα, Ιωάννινα, Λάρισα και Ηράκλειο Κρήτης.

Lidl Ελλάς: Στις Most Sustainable Companies in Greece 2017

Posted on by HR Pro Online Team

«Στη Lidl Ελλάς, η έννοια της βιώσιμης ανάπτυξης είναι συνυφασμένη με την εταιρική μας κουλτούρα. Για τη Lidl Ελλάς η βιωσιμότητα λειτουργεί ως γραμμικό σύστημα ολικής ευθύνης. Είναι ταυτόχρονα και ένα δίκτυο αλληλεπίδρασης, με κάθετους άξονες επιρροής, που εμπνέει και καθοδηγεί όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη μας. Αν πρέπει να περιγράψω με μια φράση το όραμά μας σε σχέση με την αειφορία, θα έλεγα ότι ουσιαστικά είναι ο τρόπος με τον οποίο διασφαλίζουμε ένα ασφαλές όσο και ανατροφοδοτούμενο διατροφικό περιβάλλον για το σύνολο της κοινωνίας. Και ως κοινωνία εννοούμε όλο το δίκτυο των stakeholder μας, δηλαδή τους εργαζόμενους, τους προμηθευτές, τους συνεργάτες, τους καταναλωτές», δήλωσε ενδεικτικά η Υπεύθυνη ΕΚΕ της εταιρείας, Κωνσταντίνα Δεληαργύρη.

Αναδείχθηκαν τα «Best Workplaces 2018» στην Ελλάδα

Posted on by HR Pro Online Team

Στην έρευνα Best Workplaces 2018, η οποία διεξήχθη για 16η συνεχή χρονιά στη χώρα μας με την ακαδημαϊκή υποστήριξη του ALBA Graduate Business School, The American College of Greece, διακρίνονται 25 επιχειρήσεις, οι οποίες χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων τους. Η αξιολόγηση των εταιρειών ολοκληρώθηκε τον Φεβρουάριο του 2018. Συνολικά, δήλωσαν συμμετοχή εταιρείες από διάφορους κλάδους της αγοράς, οι οποίες απασχολούν 22.300 εργαζόμενους.

Σημειώνεται ότι η βράβευση των εταιρειών με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα για το 2018 θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 24 Απριλίου, κατά τη διάρκεια επίσημου εορταστικού δείπνου.  Οι εταιρείες που διακρίνονται για το 2018 είναι οι εξής:

Best Workplaces 2018
Κατηγορία πάνω από 251 εργαζόµενοι Κατηγορία 50-250 εργαζόµενοι Κατηγορία 20-49 εργαζόµενοι
1 DHL Express (Ελλάς) 1 Microsoft Hellas 1 S.C. Johnson Hellas
2 Epsilon Net 2 British American Tobacco Hellas 2 Temenos Hellas
3 Διαµαντής Μασούτης Α.Ε. 3 AbbVie Φαρµακευτική 3 PCS
4 Praktiker Hellas 4 Beiersdorf Hellas 4 Convert Group
5 ΥΓΕΙΑ Α.Ε. 5 Data Communication 5 Bizerba
6 Όµιλος ΟΠΑΠ 6 3M Hellas
7 Coca-Cola Τρία Έψιλον 7 Genesis Pharma
8 Calin Group 8 Novo Nordisk Hellas
9 Β. ΚΑΥΚΑΣ Α.Ε. 9 Edenred Greece
10 Μπάρµπα Στάθης Α.Β.Ε.Ε. 10 MARS Greece

Ευρωπαϊκό πρόγραμμα για εκπαίδευση σε ένδυση και κλωστοϋφαντουργία

Posted on by HR Pro Online Team

Το TEXSTRA εντάσσεται στις στρατηγικές συμπράξεις για την Ανώτατη Εκπαίδευση του Προγράμματος Erasmus+, συγχρηματοδοτούμενο από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Ως στόχο έχει να φέρει σε επαφή τους ενδιαφερόμενους του κλάδου, ώστε να προωθήσουν και να συμβάλλουν στη μεταφορά γνώσεων έρευνας και καινοτομίας σε φοιτητές και εκπαιδευόμενους. Σημειώνεται ότι στους εταίρους του προγράμματος περιλαμβάνονται από την Ελλάδα η CRE.THI.DEV και το ΤΕΙ Πειραιά.

Cosmote: Διετής Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Posted on by HR Pro Online Team

Πιο συγκεκριμένα, για τους εργαζόμενους του Οργανισμού που προσλήφθηκαν από το 2015 και μετά, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει αύξηση 2% του μισθού από 1η Ιανουαρίου του 2018, και επιπλέον αύξηση 3% από 1η Ιανουαρίου 2019. Για τους εργαζόμενους με μικτό μηνιαίο μισθό μικρότερο των 1.300 ευρώ προβλέπει επιπλέον 260 ευρώ σε κουπόνια ανά έτος. Με βάση τα παραπάνω, το ποσοστό της συνολικής αύξησης του καθαρού εισοδήματος στην πλειονότητα των νέων εργαζομένων θα ανέλθει σε έως και 8%.

Αντίστοιχα, ο εισαγωγικός μισθός του νέου εργαζομένου αυξάνεται σε 793 ευρώ για το 2019, σημαντικά υψηλότερα από τα σημερινά δεδομένα της αγοράς. Αντίστοιχα, για τους εργαζόμενους της εταιρείας που προσλήφθηκαν πριν το 2015, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει αύξηση 1% του μισθού από 01.01.2018, σε σχέση με το επίπεδο που είχε διαμορφωθεί την 30.12.2017 και επιπλέον αύξηση 0,5% από 01.01.2019 καθώς και διασφάλιση των θέσεων εργασίας για τη διετία, αφού η εταιρεία δεσμεύεται να μην προχωρήσει σε απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους.

Αυξήσεις προβλέπει η διετής ΣΣΕ στα ξενοδοχεία

Posted on by HR Pro Online Team

Πρόκειται για την τέταρτη κλαδική συλλογική σύμβαση, που υπογράφουν οι δύο πλευρές, από το 2012, η οποία διατηρεί το σύνολο των επιδομάτων και των θεσμικών διασφαλίσεων των προηγούμενων συμβάσεων και για την τρίτη, κατά σειρά, που προβλέπει αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα, η συμφωνία έρχεται μετά την αποδοχή σχετικής πρότασης μεσολάβησης στο πλαίσιο του ΟΜΕΔ. Είναι διετούς ισχύος, αναδρομικά από 1η Ιανουαρίου 2018 έως 31 Δεκεμβρίου 2019 και προβλέπει, μεταξύ άλλων, την αύξηση κατά 1,5% του κατώτατου μισθού στα ξενοδοχεία από 01.01.2018 και την επιπλέον αύξηση κατά 1,5% από 01.01.2019.

«Οι Έλληνες ξενοδόχοι, με υψηλό αίσθημα ευθύνης απέναντι στην κοινωνία και τις ανάγκες της, υπηρετούμε με συνέπεια τη διασφάλιση της συνεργασίας και της εργασιακής ειρήνης στον τουρισμό, προκειμένου αυτός να συνεχίσει να αποδίδει τα μεγάλα οφέλη που έχει ανάγκη όσο ποτέ η εθνική οικονομία» τόνισε ο Γρηγόρης Τάσιος, Πρόεδρος της ΠΟΞ και κατέληξε: «Από κοινού με τους εργαζομένους στον κλάδο, κάνουμε σήμερα ένα ακόμα πολύ σημαντικό βήμα θωράκισης των προοπτικών και των δυνατοτήτων του ελληνικού τουρισμού, συνεισφέροντας ταυτόχρονα στη συλλογική προσπάθεια για επιστροφή της πατρίδας μας στην κανονικότητα, με ανάπτυξη και κοινωνική συνοχή».

ΕΛΣΤΑΤ: Αύξηση απασχόλησης και αμοιβών το 4ο τρίμηνο

Posted on by HR Pro Online Team

Σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε η ΕΛΣΤΑΤ, στον κλάδο κατασκευών καταγράφηκε σημαντική βελτίωση, με αύξηση του δείκτη απασχόλησης κατά 4,2%, διεύρυνση των ωρών εργασίας κατά 12,9% και άνοδο των αμοιβών κατά 8%. Ιδιαίτερα δυναμικές επιδόσεις σημειώθηκαν στις επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες, με τους δείκτες να αυξάνονται κατά 20,7%, 7,2% και 4,7%, αντιστοίχως. Στη μεταποίηση η απασχόληση ενισχύθηκε 2,3%, οι ώρες εργασίες 4,8% και οι αμοιβές 7,8% σε σχέση με το τέταρτο τρίμηνο του 2016, ενώ στον τομέα παροχής νερού, επεξεργασίας λυμάτων, διαχείρισης αποβλήτων, καταγράφηκε αύξηση κατά 1,1% στην απασχόληση, με τις ώρες εργασίες να αυξάνονται κατά 19,1% και τις αμοιβές να κινούνται στο +35,5%.

Στα ορυχεία και λατομεία υπήρξε άνοδος των δεικτών απασχόλησης κατά 0,9%, των ωρών εργασίας μόλις κατά 0,3% και των αμοιβών κατά 7,1%, ενώ θετική υπήρξε η εικόνα και για την ενημέρωση με αύξηση του δείκτης απασχόλησης κατά 3,7% και των αμοιβών κατά 5,6%. Από την άλλη πλευρά, πτωτικά κινήθηκαν και οι τρεις δείκτες στην παροχή ηλεκτρικού ρεύματος (-7,9%), φυσικού αεριού (-1,8%), ατμού και κλιματισμού (-8,6%) και στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες (-17,4%, -21,2% και -22,1% αντίστοιχα).

Το 59% των νέων ανέργων στην Ελλάδα θα άλλαζε τόπο κατοικίας για εργασία

Posted on by HR Pro Online Team

Το αντίστοιχο ποσοστό σε επίπεδο Ε.Ε. ανέρχεται στο 50% ανέργων ηλικίας 20 έως 34 ετών, εκ των οποίων το 21% θα μετέβαινε σε κάποια άλλη περιοχή στη χώρα του, το 13% θα μετανάστευε εντός Ε.Ε. και το 17% σε τρίτες χώρες. Διαφοροποιήσεις ωστόσο διαπιστώνονται ως προς τις προθέσεις των νέων ανέργων μεταξύ των κρατών-μελών. Πιο συγκεκριμένα, το 37% των Γερμανών και των Ρουμάνων θα μετανάστευε εντός της χώρας του, όπως και το 35% των Τσέχων και των Ιρλανδών. Το υψηλότερο ποσοστό των νέων ανέργων που θα μετακινούνταν σε άλλη χώρα-μέλος της Ε.Ε. για εργασία παρουσιάζεται στην Εσθονία και στην Κροατία (26%).

Στη Σουηδία, στην Ισπανία, στη Φινλανδία και στη Γαλλία αντίστοιχα καταγράφηκε το μεγαλύτερο ποσοστό των ανέργων ηλικίας 20 έως 34 ετών που θα έφευγε εκτός Ε.Ε. εάν έβρισκε μια θέση εργασίας σε τρίτη χώρα. Στη Σουηδία διαμορφώνεται στο 34%, στην Ισπανία και στη Φινλανδία αγγίζει το 28% και στη Γαλλία το 27%. Από την άλλη πλευρά, χαρακτηριστικό είναι ότι πάνω από τα δυο τρίτα των νέων ανέργων στην Μάλτα (73%), στην Ολλανδία (69%) και στην Κύπρο (68%) δεν επιθυμούν να αλλάξουν τόπο κατοικίας για μια δουλειά, αποτελώντας την εξαίρεση του κανόνα.

Υπεγράφη η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2018

Posted on by HR Pro Online Team

Σε ό,τι αφορά στην τρέχουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, οι κοινωνικοί εταίροι έχουν συμφωνήσει ότι όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας, που θεσπίσθηκαν με τις προηγούμενες ΕΓΣΣΕ και τις αντίστοιχες Διαιτητικές Αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν. Εάν όμως κατά τη διάρκεια ισχύος της ΕΓΣΣΕ, με οποιονδήποτε τρόπο, αρθεί η περιοριστική διάταξη που έχει επιβληθεί με νομοθετική παρέμβαση του 2012 -και δίνει την αρμοδιότητα του περιεχομένου της ΕΓΣΣΕ 2010-2011-2012 στην Κυβέρνηση- τότε θα ξεκινήσουν άμεσες διαπραγματεύσεις μεταξύ ΓΣΕΕ και ΕΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων της σύμβασης.

Εργοδότες και εργαζόμενοι επίσης έχουν αναλάβει κοινές δράσεις όπως η σύσταση ομάδων μελέτης για διάφορα κρίσιμα θέματα της αγοράς και της οικονομίας. Παράλληλα, η σύμβαση προβλέπει ότι, οι ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που καθορίζονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, πάγωμα προσαυξήσεων τριετιών, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, θα συνεχίσουν να υπερισχύουν.