Το ακόμα πιο εντυπωσιακό είναι ότι το 17% του δείγματος θα άλλαζε ολόκληρο το προσωπικό του.
Μόνο το 8% όσων έλαβαν μέρος στην έρευνα, θα επαναπροσλάμβαναν όλους τους εργαζομένους τους, αφού είναι απολύτως ικανοποιημένοι από το επίπεδο εργασίας και δέσμευσης των τελευταίων.
Η έρευνα, αποκάλυψε ότι τουλάχιστον ένας εργαζόμενος σε κάθε οργανισμό, συμπεριφέρεται τελείως διαφορετικά σε σχέση με τη συνέντευξη πρόσληψης. Μάλιστα, το 62% των εργοδοτών πιστεύει ότι είπαν ψέματα στη διαδικασία της συνέντευξης ή, ακόμα, και στο βιογραφικό τους σχετικά με τις γνώσεις τους και τις εμπειρίες τους.
To 74% των μάνατζερ ισχυρίζονται ότι τουλάχιστον ένας από τους υφισταμένους τους εμφανίζεται ανικανοποίητος από τη δουλειά του και χωρίς κίνητρο για εργασία με αποτέλεσμα να επηρεάζεται η απόδοσή του.
Πηγή: www.hrlook.com