«Για να αποφευχθούν περαιτέρω μειώσεις σε μισθούς και συντάξεις, είναι ζωτικής σημασίας να προχωρήσει η κυβέρνηση στην οργάνωση της φορολογικής διοίκησης», υπογραμμίζει ο ίδιος και αποδίδει την αδυναμία είσπραξης φόρων στην Ελλάδα «σε κεκτημένα συμφέροντα και ανεπαρκείς πολιτικές δεσμεύσεις», που, όπως σημείωνει, «μπλόκαραν μεταρρυθμιστικές προσπάθειες». Ωστόσο, όπως αναφέρει, «η κυβέρνηση αναγνώρισε ότι η έλλειψη προόδου στη φορολογική διοίκηση αποτελεί σοβαρό πρόβλημα και το πρόγραμμά της τώρα περιλαμβάνει βήματα για την αντιμετώπισή του». Παραδέχεται, ακόμα, ότι ΔΝΤ και ΕΕ αποδείχθηκαν υπερβολικά αισιόδοξοι στις προβλέψεις που είχαν εξαρχής διατυπώσει για την ανάκαμψη της ελληνικής οικονομίας.
Issue: HRN 040213
Στο 27% η ανεργία στους ναυτικούς
Οι αριθμοί έρχονται σε αντίθεση, ωστόσο, με τις προθέσεις που έχει εκφράσει η κυβέρνηση, αξιολογώντας τη ναυτιλία ως έναν από τους κλάδους που θα στηριχθεί η χώρα για τη καταπολέμηση της ανεργίας. Σημειώνεται ότι η ανεργία στον κλάδο μεγαλώνει σταθερά κάθε μήνα, αφού το Νοέμβριο του 2012 ο αριθμός των ανέργων ήταν 4.046 και τον Οκτώβριο 3.724. Επίσης, τον Αύγουστο του 2012, στο ανώτατο σημείο θεωρητικά της ζήτησης για ναυτική εργασία ειδικά στην επιβατηγό ναυτιλία οι άνεργοι ναυτικοί είχαν φτάσει τους 3.166, όταν τον Αύγουστο του 2008 ήταν μόλις 506. Η αύξηση της ανεργίας στο ναυτικό κλάδο, έχει σημάνει συναγερμό στην Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία η οποία θεωρεί ότι με τις νέες διατάξεις που προβλέπει το σχέδιο νόμου του υπουργείου Ναυτιλίας για την ακτοπλοΐα, ο αριθμός των άνεργων ναυτικών θα πολλαπλασιασθεί.
Χ. Ράιχενμπαχ: Η Ελλάδα μπορεί να αξιοποιήσει τον πλούτο του ανθρώπινου δυναμικού που διαθέτει
Η επιχειρηματικότητα και η καινοτομία αποτελούν απαραίτητα συστατικά προς αυτήν την κατεύθυνση», δήλωσε ο επικεφαλής της Ομάδας Δράσης της ΕΕ για την Ελλάδα, Χόρστ Ράιχενμπαχ, κατά τη διάρκεια επίσκεψής του στο Corallia. Όπως πρόσθεσε, «η Ελλάδα, πράγματι, μπορεί να αξιοποιήσει τον πλούτο του ανθρώπινου δυναμικού που διαθέτει και να γίνει βασικός παράγοντας στο νέο διεθνές περιβάλλον». Ο Χόρστ Ράιχενμπαχ, ενημερώθηκε για την πρόοδο των έργων που υλοποιεί το Corallia, τα οποία στοχεύουν στην ενίσχυση της νεανικής επιχειρηματικότητας, την ανάπτυξη συνεργατικών σχηματισμών και τη λειτουργία θεματικών κέντρων καινοτομίας.
Στο πλαίσιο της συνάντησης, συζητήθηκαν οι βέλτιστες πρακτικές που μπορούν να εφαρμοστούν στην Ελλάδα, για την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των ευρωπαϊκών διαρθρωτικών ταμείων και την άρση της γραφειοκρατίας και άλλων κανονιστικών και διοικητικών εμποδίων που παρακωλύουν την ανάπτυξη και οικονομική εξέλιξη της Ελλάδας. Έμφαση δόθηκε στην ανάγκη να ενισχυθούν περαιτέρω τα εγγενή προτερήματα της Ελλάδας, όπως το ανθρώπινο δυναμικό και η επιστημονική ικανότητα στα πανεπιστήμια, τα ερευνητικά κέντρα και τις νεοσύστατες επιχειρήσεις (startups).
Deloitte: Νεώτεροι και πιο μορφωμένοι οι έλληνες CEOs
Στην «1η Ετήσια Μελέτη για τη Διαδοχή των Ελλήνων CEO» αναφέρεται πως το ανωτέρω ποσοστό, το οποίο συνάδει απολύτως με τα παγκόσμια ποσοστά, τόσο στις μεγαλύτερες όσο και στις μικρότερες εταιρείες εντοπίζεται η τάση για διασφάλιση σταθερότητας στο Δ.Σ. διατηρώντας τις διοικήσεις τους τουλάχιστον κατά τις περιόδους ύφεσης. Η τάση όσον αφορά στην ηλικία των CEO είναι «να μικραίνουν», αφού ο μέσος όρος ηλικίας των CEO είναι τα 58 έτη, αλλά μέση ηλικία των νέων CEO είναι τα 49 έτη.
Ενδιαφέρον εύρημα της μελέτης είναι ότι από τους 200 οργανισμούς που συμμετείχαν στην έρευνα μόνο το 2,5% διαθέτει γυναίκα CEO και όταν αυτό παρατηρείται κυρίως σε οικογενειακές επιχειρήσεις. Από την έρευνα προκύπτει επίσης πως οι νέοι CEO διαθέτουν υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο συγκριτικά με τους προκατόχους τους, με το 82% των νέων CEO να κατέχει μεταπτυχιακό τίτλο. Στις περισσότερες εταιρείες όπου παρατηρήθηκε αλλαγή στους CEO, οι αντικαταστάτες τους προήλθαν από την ίδια εταιρεία και συχνά από εταιρείες του ιδίου ομίλου, στο εξωτερικό.
Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για 700 εργαζόμενους στο ΤT
«Η εθελούσια έξοδος θα κρατήσει μια με δύο εβδομάδες και στην περίπτωση που δεν υπάρξει το επιθυμητό αποτέλεσμα η διοίκηση του ΤΤ θα ξανασκεφτεί τι άλλα μέσα έχει στη διάθεσή της», ανέφερε μεταξύ άλλων ο αντιπρόεδρος του ΤΧΣ, Χαράλαμπος Κύρκος, απαντώντας σε σχετική ερώτηση.
Στο τέλος του χρόνου η οικονομική-λογιστική ενοποίηση των Ταμείων
Όπως δήλωσε ο υπουργός, Γιάννης Βρούτσης, μετά την πρώτη συνάντηση της επιτροπής συντονισμού έργου, θα προκύψουν διοικητικά και οικονομικά οφέλη για όλους όπως εξοικονόμηση πόρων και ανθρώπινου δυναμικού (που θα διατεθεί για την ταχύτερη έκδοση συντάξεων), διαφάνεια και κατάρτιση υγιών προϋπολογισμών, αποτελεσματικότερη καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής, μέσω ενιαίου και απλοποιημένου τρόπου είσπραξης των τρεχουσών και ληξιπρόθεσμων οφειλών, ενίσχυση της αναδιανεμητικής λειτουργίας του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Χαρακτήρισε μάλιστα το ασφαλιστικό σύστημα της χώρας «μωσαϊκό εξαιρέσεων και ειδικών καθεστώτων» που οικοδομήθηκε «διαχρονικά στη βάση πελατειακών αντιλήψεων» και «παραμένει δαιδαλώδες και κατακερματισμένο».
Χαµηλά η Ελλάδα σε ποσοστά γυναικείας εκπροσώπησης στα ∆Σ των εισηγµένων
Στο ίδιο επίπεδο με την Ελλάδα, βρίσκεται η Κύπρος και η Εσθονία, ενώ το χαμηλότερο ποσοστό γυναικών σε διοικητικές θέσεις έχει η Μάλτα (4%) και ακολουθούν η Πορτογαλία και η Ουγγαρία (7%). Ψήφο εμπιστοσύνης στις γυναίκες δίνουν οι χώρες της βόρειας Ευρώπης, καθώς το υψηλότερο ποσοστό των γυναικών που κατέχουν διοικητικές θέσεις καταγράφεται στη Φινλανδία (29%), στη Λετονία (28%), στη Σουηδία (26%), στη Γαλλία (25%), στην Ολλανδία (22%) και στη Δανία (21%). Εξάλλου, τα στοιχεία της Επιτροπής εμφανίζουν αύξηση στο 15,8% του αριθμού των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, από 13,7% τον Ιανουάριο του 2012.
Πρόκειται για τη μεγαλύτερη αύξηση μέσα σε ένα έτος, τονίζει η Επιτροπή (αύξηση 2,2%, σε σύγκριση με τον Οκτώβριο 2011). Σύμφωνα με την ίδια, η αύξηση αυτή οφείλεται κατά πολύ στη νέα νομοθετική πράξη που εγκρίθηκε τον περασμένο Νοέμβριο, η οποία θέτει ως ελάχιστο στόχο να έχει φθάσει στο 40% το ποσοστό παρουσίας του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε μη εκτελεστικές θέσεις μελών διοικητικών συμβουλίων των εισηγμένων εταιρειών στην Ευρώπη έως το 2020, ή έως το 2018 για τις εισηγμένες δημόσιες επιχειρήσεις.
Η επίτροπος της ΕΕ, Βίβιαν Ρέντινγκ, παρουσίασε τα νέα αριθμητικά στοιχεία στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ του Νταβός, κατά την ομιλία της σε δημόσια συνεδρίαση με θέμα τις γυναίκες στα όργανα λήψης οικονομικών αποφάσεων, μαζί με τη διευθύντρια του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, Κριστίν Λαγκάρντ. «Τα αποτελέσματα επιβεβαιώνουν ότι η κανονιστική πίεση αποδίδει καρπούς. Οι εταιρείες έχουν αρχίσει επιτέλους να αντιλαμβάνονται ότι, εάν θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικές σε μια γηράσκουσα κοινωνία, δεν μπορούν να αγνοούν το γυναικείο δυναμικό: 60% των αποφοίτων πανεπιστημίων είναι γυναίκες» δήλωσε η Β. Ρέντινγκ.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επισημαίνει ότι οι χώρες που έχουν θεσπίσει νομοθεσία περί των ποσοστώσεων των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, αποτελούν την κινητήρια δύναμη της αλλαγής. Για παράδειγμα, η Ιταλία σημείωσε τη μεγαλύτερη αύξηση (4,9%) στο ποσοστό των γυναικών που μετέχουν στα διοικητικά συμβούλια, το διάστημα Ιανουαρίου-Οκτωβρίου 2012, φτάνοντας στο 11%.
Από τον Μάρτιο οι δηλώσεις για το ΙΚΑ
Την παράταση κατά ένα μήνα της υποχρέωσης για τη μηνιαία υποβολή των ΑΠΔ (που ισχύει από την 1/1/2013, δηλαδή για τη μισθολογική περίοδο του Ιανουαρίου και μετά) έδωσε η διοίκηση του ΙΚΑ ώστε «να προσαρμόσουν οι επιχειρήσεις τα μηχανογραφικά τους συστήματα. Με το νέο σύστημα οι εργοδότες, ανεξάρτητα από τον αριθμό μητρώου της επιχείρησης, υποχρεούνται κάθε μήνα -και οποιαδήποτε ημέρα του μήνα επιθυμούν- να υποβάλλουν ηλεκτρονικά μέσω διαδικτύου την Αναλυτική Περιοδική Δήλωση που αφορά στον προηγούμενο μήνα απασχόλησης (π.χ. για την περίοδο απασχόλησης μηνός Ιουνίου θα υποβάλλεται η Αναλυτική Περιοδική Δήλωση από την 1η έως την 31η του μηνός Ιουλίου). Εως τις 5 Φεβρουαρίου παρέτεινε, εξάλλου, το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ την προθεσμία για την υποβολή, μέσω διαδικτύου, των Ανακεφαλαιωτικών Περιοδικών Δηλώσεων του δ΄ τριμήνου 2012 και του μηνός Δεκεμβρίου 2012 «χωρίς την επιβολή κυρώσεων».