--> 

Γ. Στουρνάρας: Πιθανές περικοπές συντάξεων στα «ευγενή» Ταμεία

«Υπάρχουν περιθώρια στοχευμένων περικοπών σε δαπάνες καταργώντας π.χ. κοστοβόρες εξαιρέσεις στο ασφαλιστικό σύστημα από γενικούς κανόνες, εξαιρέσεις που δεν είναι κοινωνικά δίκαιες και χωρίζουν τους πολίτες σε πατρίκιους και πληβείους», πρόσθεσε. Η προαναγγελία του ίδιου, σύμφωνα με εκτιμήσεις στελεχών κοινωνικής ασφάλισης, «κρύβει» περικοπές στις κύριες συντάξεις των ευγενών ταμείων, κατάργηση του μπόνους των 220 ευρώ στο ΤΕΒΕ, αλλά και των διαφορετικών καθεστώτων τα οποία υπάρχουν από Ταμείο σε Ταμείο.

 

Δύο κανόνες για τις προσλήψεις στο Δημόσιο

Όπως διευκρινίζεται από το υπουργείο, οι προσλήψεις γίνονται:

– Με τον κανόνα 1:5, δηλαδή μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις (συνταξιοδοτήσεις και παραιτήσεις). Η μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 την πενταετία 2011- 2015 επιτυγχάνεται μέσω της εφαρμογής αυτού του κανόνα.

– Με τον κανόνα 1:1, δηλαδή μία πρόσληψη για κάθε μία αναγκαστική αποχώρηση. Οι συνολικά 15.000 αναγκαστικές αποχωρήσεις, επομένως, δεν σχετίζονται καθ’ οιονδήποτε τρόπο με τη μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά αφορούν αποκλειστικά και μόνο στην ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο.

 

Αύξηση της μακροχρόνιας ανεργίας

Το ποσοστό αυτό είναι το υψηλότερο μεταξύ των 33 χωρών του ΟΟΣΑ, δίνοντας στη χώρα μια θλιβερή πρωτιά. Υψηλότατα ποσοστά μακροχρόνιας ανεργίας εμφανίζουν, μεταξύ άλλων, η Ιρλανδία (59% επί του συνόλου των ανέργων), η Ισπανία (49,3% με το ποσοστό να υπερδιπλασιάζεται από το 2007) και η Πορτογαλία (56,5%). Το φαινόμενο είναι, ωστόσο, ευρύτερο και δείχνει ότι η ανεργία αποκτά βαθιές ρίζες, αφού στο σύνολο των χωρών του ΟΟΣΑ ένας στους τρεις ανέργους είναι μακροχρόνια άνεργοι, δηλαδή 17 εκατομμύρια άνθρωποι, σχεδόν διπλάσιοι σε σχέση με τα προ-κρίσης επίπεδα του 2007 (8,6 εκατ. άνθρωποι).

 

«Βιοκλιματικές Αναβαθμίσεις» με δημιουργία θέσεων εργασίας

Πρόκειται για τους δήμους: Ήλιδας, Ρεθύμνης, Τανάγρας, Χαλκιδέων, Μοσχάτου -Ταύρου και το ΤΕΙ Πειραιά. Τα αναμενόμενα οφέλη των έργων είναι πολλαπλά και σημαντικά, καθώς βελτιώνουν αισθητά το περιβάλλον και την ποιότητα ζωής των περίοικων, αλλά και όλων των κατοίκων των δήμων και των επισκεπτών τους.

 

«Τίτλοι τέλους» για Nutriart- Κατσέλης

Την αίτηση πτώχευσης είχε καταθέσει η εταιρεία τον Ιούνιο και όπως δημοσιεύεται, η απόφαση βγήκε με συνοπτικές διαδικασίες, καθώς τη δρομολόγησαν οι βασικοί μεγαλομέτοχοι που δεν προτίμησαν την εκκαθάριση σε λειτουργία. Τα προβλήματα ήταν εμφανή με συρρίκνωση της παραγωγής που είχε ως αποτέλεσμα την έλλειψη ουσιαστικά ανεφοδιασμού των καταστημάτων με προϊόντα της εταιρείας. Οι κυριότεροι λόγοι που οδήγησαν στην πτώχευση είναι η ανεπαρκής χρηματοδότηση του ομίλου από τις τράπεζες με συνέπεια να μην υπάρχει ρευστότητα και η συρρίκνωση στην αγορά με την αναπόφευκτη απώλεια μεριδίων. Ενδεικτικό είναι ότι το μέσο μηνιαίο λειτουργικό έλλειμμα έφτανε τα 1,2 εκατομμύρια ευρώ. Σε δηλώσεις του  o πρόεδρος των εργαζομένων στη Nutriart, Γιώργος Αρβανίτης ανέφερε «αυτό σημαίνει πρακτικά ότι 500 εργαζόμενοι είναι στο δρόμο. Ναι μεν αποζημιωθήκαμε κανονικά και ξαφνικά όλοι οι εργαζόμενοι που δουλεύαμε στην Αλλατίνη, Plaza και Κατσέλη αλλά είμαστε πια στην ανεργία». Σημειώνεται ότι εδώ και εβδομάδες έχουν αποσυρθεί τα προϊόντα της Nutriart από τα ράφια των καταστημάτων.

 

Κ. Μητσοτάκης: Το μισθολογικό κόστος στο δημόσιο έχει μειωθεί περισσότερο από 20%

Στην ομιλία του, παρουσία του προέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ζοζέ Μανουέλ Μπαρόζο, των αντιπροέδρων της Επιτροπής, Αντόνιο Ταγιάνι και Μάρος Σέφκοβιτς, και Ευρωπαίων ομολόγων του, επισήμανε ότι την τελευταία τετραετία το μισθολογικό κόστος του δημοσίου έχει μειωθεί περισσότερο από 20%, ως αποτέλεσμα της μείωσης του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και των απολαβών των δημοσίων υπαλλήλων, και προσέθεσε ότι η μείωση αυτή θα συμβάλει ώστε η Ελλάδα να είναι σε θέση να πετύχει πρωτογενές πλεόνασμα το 2013. Επιπλέον, ο ίδιος επισήμανε ότι στο πλαίσιο αυτό ακολουθεί μια συνολική μεταρρυθμιστική προσέγγιση σε τρία επίπεδα: στο επίπεδο δομών, στο επίπεδο των διαδικασιών και στο επίπεδο διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης με στόχο «ένα δημόσιο φιλικό προς τον πολίτη και την επιχειρηματικότητα, ένα δημόσιο που να προσφέρει υπηρεσίες υψηλής ποιότητας».

 

Κοινωφελής Εργασία: 28.000 θέσεις εργασίας για ανέργους

Το τελικό σχέδιο της προκήρυξης που οριστικοποίησαν η Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων πόρων του υπουργείου Εργασίας, ο ΟΑΕΔ και το συναρμόδιο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προβλέπει να διατεθούν 105 εκατ. ευρώ για την 5μηνη απασχόληση 28.000 άνεργων ως εξής: 14.000 άνεργοι σε φορείς της Κεντρικής Ένωσης Δήμων και Κοινοτήτων, 1.000 άνεργοι σε ασφαλιστικά ταμεία, 1.000 άνεργοι σε ιερές μητροπόλεις και άλλοι 12.000 άνεργοι σε ΚΕΠ, δημοτολόγια, στον ΕΟΠΥΥ, σε σωφρονιστικά καταστήματα και ειρηνοδικεία, σε μουσεία και αρχαιολογικούς χώρους (με έναρξη απασχόλησης ταυτόχρονα με την ανάληψη της προεδρίας της Ε.Ε) και σε προνοιακά ιδρύματα εποπτείας του υπουργείου Εργασίας.

Το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας προσφέρει αμοιβές 19,6 ευρώ ημερησίως και όχι πάνω από 490 ευρώ τον μήνα για τους ανέργους άνω των 25 ετών και 17,1 ευρώ ημερησίως και όχι μεγαλύτερο από 427 ευρώ τον μήνα για τους ανέργους κάτω των 25 ετών ενώ ο ΟΑΕΔ καταβάλλει το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών που αναλογούν τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη (για τους άνω των 25 ετών μέχρι 258 ευρώ τον μήνα και για τους άνεργους κάτω των 25 ετών έως 225 ευρώ).

Συμφωνία συνέχισης των διαπραγματεύσεων για νέα κλαδική στο εμπόριο

Η συμφωνία προβλέπει ότι οι διαπραγματεύσεις θα πρέπει να ολοκληρωθούν το αργότερο ως τις 31 Δεκεμβρίου. Έως τότε οι μισθοί θα παραμείνουν αμετάβλητοι, δηλαδή αποφεύγεται η μείωση μισθών που θα προέκυπτε με τη λήξη της μετενέργειας. Στην «Κοινή Συμφωνία – Πρωτόκολλο Διαπραγμάτευσης» που υπέγραψαν οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων προβλέπεται επίσης ότι η νέα κλαδική σύμβαση θα έχει αναδρομική ισχύ από 1ης Νοεμβρίου 2013.

Το πρωτόκολλο υπέγραψαν οι πρόεδροι της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, της ΓΣΕΒΕ, Γιώργος Καββαθάς και της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Μεταξία Στεκουλέα λαμβάνοντας υπόψη, όπως επισημαίνεται στο κείμενο, «τη βούληση συνέχισης του διαλόγου και των μεταξύ τους διαπραγματεύσεων λόγω της κρισιμότητας των υπό διαπραγμάτευση ζητημάτων και της μη επίτευξης προς το σκοπό αυτό αμοιβαία ικανοποιητικών λύσεων αλλά και την ανάγκη προστασίας τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων του εμπορίου». Σε δήλωσή του ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Β. Κορκίδης εξέφρασε την ικανοποίησή του για τη συμφωνία που επιτεύχθηκε την τελευταία στιγμή «έστω και μετά το χρόνο λήξης της παλαιάς σύμβασης και έναρξης των όρων της μετενέργειας».