Παράλληλα οι εργοδότες θα δουν τις εργοδοτικές τους εισφορές να μειώνονται στο 23%. Το CGTP, το κυριότερο εργατικό συνδικάτο της Πορτογαλίας, αρνήθηκε να προσυπογράψει τη συμφωνία αυτή καθώς ζητούσε την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 515 ευρώ με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2014 και στη συνέχεια νέα αύξηση στα 540 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2015. Η τελευταία αύξηση του κατώτατου μισθού είχε γίνει τον Ιανουάριο του 2011, οπότε είχε αυξηθεί κατά 10 ευρώ στα 485 ευρώ, αν και βάσει μιας συμφωνίας που είχαν υπογράψει το 2006 οι κοινωνικοί εταίροι θα έπρεπε να είχε φτάσει στα 500 ευρώ.
Issue: HRN 061014
ΟΟΣΑ: Θα μειωθεί κατά 7,5 εκατ. το εργατικό δυναμικό στην ΕΕ
Σύμφωνα με την κοινή έκθεση της Επιτροπής και του ΟΟΣΑ, στην Ευρώπη ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας (15-64 ετών) αναμένεται να μειωθεί κατά 7,5 εκατ. (-2,2%) μεταξύ του 2013 και του 2020, ενώ θα αυξηθεί κατά την ίδια αναλογία στο σύνολο της ζώνης του ΟΟΣΑ. Επιπλέον, η ίδια έκθεση επισημαίνει ότι βάσει ενός σεναρίου «μηδενικής καθαρής μετανάστευσης», ο πληθυσμός εργάσιμης ηλικίας των 28 χωρών της ΕΕ αναμένεται να μειωθεί ακόμη περισσότερο, κατά 11,7 εκατ. (-3,5%) έως το 2020. Πέραν από τις δημογραφικές συνέπειες, η έκθεση προβλέπει ότι κύριο ζήτημα για την αγορά εργασίας της ΕΕ θα καταστούν οι ελλείψεις δεξιοτήτων. Σύμφωνα με έρευνα που διενήργησε το 2013 η Eurofound (European Company Survey) για τις ευρωπαϊκές εταιρείες, παρά τη χαλάρωση της αγοράς εργασίας, το 40% των εταιρειών της ΕΕ δυσκολεύονται να βρουν εργαζομένους με τις κατάλληλες δεξιότητες.
Βάσει των στοιχείων της έρευνας, οι ανάγκες για εργατικό δυναμικό στις περισσότερες χώρες του ΟΟΣΑ κατά την επόμενη δεκαετία θα αφορούν συγκεκριμένα επαγγέλματα —κυρίως επαγγέλματα που απαιτούν υψηλή ειδίκευση— αλλά και ενδιάμεσα επίπεδα δεξιοτήτων. Η έκθεση ωστόσο επισημαίνει ότι η ΕΕ πρέπει αφενός να προωθήσει την κινητικότητα των εργαζομένων στο εσωτερικό της ΕΕ, ώστε να εξασφαλιστεί καλύτερη κατανομή των δεξιοτήτων και αφετέρου να βελτιωθεί η ενσωμάτωση των μεταναστών από χώρες εκτός ΕΕ, οι οποίοι διαθέτουν δεξιότητες που είναι απαραίτητες στην αγορά εργασίας της ΕΕ. Τέλος, σύμφωνα με τα στοιχεία, τα άτομα που μετακινούνται μεταξύ των χωρών της ΕΕ έχουν μεγαλύτερο ποσοστό απασχόλησης (68%) απ’ ό,τι οι ημεδαποί (64,5%).
Για το λόγο αυτό η έκθεση τονίζει ότι «θα πρέπει να αναληφθεί πολιτική δράση για την περαιτέρω εξάλειψη των εμποδίων που παρακωλύουν την κινητικότητα». Σημειώνει, δε, ότι η προώθηση της κινητικότητας των εργαζομένων στο εσωτερικό της ΕΕ απαιτεί ισχυρότερα εργαλεία αντιστοίχισης δεξιοτήτων και μεγαλύτερη προώθηση της εκμάθησης γλωσσών.
Ο Dr. Christopher Paul Cooper στο MSc in Tourism Management του ALBA
Στο πρόγραμμα θα διδάξουν καθηγητές διεθνούς φήμης μέσα στους οποίους και ο Dr.Christopher Paul Cooper, ο οποίος αποτελεί κορυφαίο ακαδημαϊκό στέλεχος στον τομέα του τουρισμού. Ο ίδιος έχει διατελέσει και κατέχει ακόμη τη θέση του Πρύτανη του Business School στο Oxford Brookes University, με πολυπληθείς ακαδημαϊκές του δημοσιεύσεις και μακροχρόνια έρευνα του πάνω στον συνεχώς εξελισσόμενο τομέα του τουρισμού. Το MSc in Tourism Management έχει σχεδιαστεί για να εφοδιάσει νεαρούς απόφοιτους αλλά και επαγγελματίες με γνώσεις, ικανότητες και αξίες που απαιτούνται για μια επιτυχημένη καριέρα στην εγχώρια, αλλά και στη διεθνή τουριστική βιομηχανία, καθώς και να βοηθήσει τις μικρές και μεσαίες τουριστικές επιχειρήσεις στην απόκτηση της προηγμένης επαγγελματικής διευθυντικής γνώσης και διαχείρισης ταλέντου που απαιτείται, προκειμένου να μπορέσουν να επιβιώσουν και να ανταγωνιστούν στην παγκόσμια αγορά. Πληροφορίες: www.alba.edu.gr/academic/tourism
Εθνικοί Αγώνες Εταιρικού Αθλητισμού 2014
Από 3 μέχρι 5 Οκτωβρίου 2014, στο Στάδιο Ειρήνης & Φιλίας, αθλητές και εταιρικές ομάδες από την Ελλάδα και το εξωτερικό θα λάβουν μέρος στην αθλητική διοργάνωση, που έχει πλέον καθιερωθεί ως θεσμός για τους λάτρεις του αθλητισμού και της κινητοποίησης τους προς ενέργειες ευεξίας και υγείας. Στην εκδήλωση, οι εργαζόμενοι αθλητές θα έχουν την ευκαιρία να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους στον αθλητικό στίβο και να εξασκήσουν το αγαπημένο τους αγώνισμα, επιλέγοντας ανάμεσα στα ομαδικά αθλήματα: ποδόσφαιρο 5Χ5, μπάσκετ 5vs5, μπάσκετ 3on3, beach volley 3vs3 και τα ατομικά: τένις, πινγκ πονγκ, τρέξιμο καθώς και στο μπόουλινγκ. Πληροφορίες: www.hocsh.org
Kariera.gr και ALBA προσφέρουν εκπαιδευτική υποτροφία
Η υποτροφία αφορά στο Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα MSc in Strategic Human Resource Management, για την ακαδημαϊκή χρονιά 2015-2016. (κόστος προγράμματος 12.500 ευρώ. Το πρόγραμμα ξεκινάει τον Ιανουάριο 2015 και διαρκεί 14 μήνες. Η παρακολούθηση γίνεται δύο Σαββατοκύριακα το μήνα (10:00-17:00), επιτρέποντας έτσι στους συμμετέχοντες να εργάζονται ταυτόχρονα). Η υποτροφία είναι ανοιχτή για υποψηφίους με χαμηλό εισόδημα, ανέργους, άτομα με ειδικές ανάγκες, άτομα πολύτεκνων οικογενειών που πληρούν τα κριτήρια ένταξης στο Μεταπτυχιακό πρόγραμμα και επισκέφθηκαν απαραίτητα τις Ημέρες Καριέρας 2014.
Solidarity Now: Νέες δωρεές για τη στήριξη της απασχολησιμότητας στην Ελλάδα
Πιο συγκεκριμένα, θα προσφέρει μέσα στο επόμενο διάστημα έως €750.000, καθώς και συμβουλευτικές υπηρεσίες στους οργανισμούς εκείνους που διαθέτουν καινοτόμες προτάσεις με στόχο τόσο τη στήριξη των ομάδων πολιτών που έχουν πληγεί από τη ραγδαία αύξηση της ανεργίας στη χώρα μας, όσο και την παροχή βοήθειας στην επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Μέσα από την πρωτοβουλία αυτή, το Solidarity Now έχει στόχο να ενισχύσει τις προοπτικές απασχολησιμότητας στη χώρα μας μέσα από τη συμβολή στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και νέων ευκαιριών και μέσω της στήριξης στην ενίσχυση, οργάνωση και προώθηση των εξατομικευμένων δεξιοτήτων και προσόντων των ευπαθών κοινωνικών ομάδων, προκειμένου να βοηθήσει τα μέλη τους να απορροφηθούν αποτελεσματικότερα από την εγχώρια αγορά εργασίας.
Η Nestle ενισχύει την νεανική απασχολησιμότητα
Οι εταιρείες που συμμετέχουν στη Συμμαχία στοχεύουν να δημιουργήσουν πάνω από 100.000 ευκαιρίες για νέους μέσα στα επόμενα χρόνια. H κεντρική εκδήλωση για την πρωτοβουλία πραγματοποιήθηκε πανευρωπαϊκά στα κεντρικά γραφεία του Ομίλου Nestle στην Ελβετία και μεταδόθηκε μέσω webcast και στην Αθήνα. Η Συμμαχία για τη Νέα Γενιά αποτελεί τον τέταρτο πυλώνα της πανευρωπαϊκής πρωτοβουλίας της Nestle για την Νεανική Απασχόληση Nestle needs YOUth. Ο Παύλος Κιόρτσης, Διευθύνων Σύμβουλος της Nestle Ελλάς, δήλωσε σχετικά: «Στόχος της Συμμαχίας για τη Νέα Γενιά είναι να προσφέρει ένα οργανωμένο πλαίσιο με όλους και προς όλους τους ενδιαφερόμενους, που θα βγάλει τους νέους από την κρίση της ανεργίας. Ήδη, κατά την ενεργοποίηση της πρωτοβουλίας, έχουμε πολύ θετική ανταπόκριση από τους προμηθευτές και άλλους συνεργάτες μας και εδώ στην Ελλάδα, οι οποίοι αποδεικνύεται ότι συμμερίζονται το όραμά μας για την ενίσχυση της νεανικής απασχόλησης».
Ενισχύσεις για απολυμένους σε Ελλάδα, Ρουμανία και Ολλανδία
Τα νομοθετικά σχέδια μένει τώρα να εγκριθούν από την ολομέλεια του ΕΚ και το Συμβούλιο των Ευρωπαίων Υπουργών. Τα 6.096.000€ της ενίσχυσης από το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής (ΕΤΠ) θα δοθούν για την επανεκπαίδευση των απολυμένων της ελληνικής εταιρείας αρτοποιίας Nutriart και την παροχή βοήθειας σε αυτούς προκειμένου να μπορέσουν να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας, ενώ θα χρησιμοποιηθούν και για την εκπαίδευση 505 άνεργων νέων στην Κεντρική Μακεδονία, μία περιοχή όπου το ποσοστό ανεργίας των νέων αγγίζει το 60,4%.
Αντίστοιχα, οι ρουμανικές αρχές θα λάβουν ενίσχυση από το ΕΤΠ ύψους 3.571.150€ προκειμένου να βοηθήσουν τους 1.000 εργαζομένους που απολύθηκαν από την εταιρεία κατασκευής προϊόντων σιδήρου και χάλυβα Mechel Campia Turzii ενώ οι ολλανδικές αρχές θα λάβουν ενίσχυση ύψους 1.625.781€ για την υποστήριξη των 475 εργαζομένων που απολύθηκαν από 89 κατασκευαστικές εταιρείες στις επαρχίες Gelderland και Overijssel.
NGBI 500: Μικρή βελτίωση του δείκτη
Ειδικότερα, ο NGBI 500 διαμορφώθηκε στο -12 τον Αύγουστο, έναντι -14 τον Ιούλιο και -32 τον Αύγουστο του 2013. Η τάση ενίσχυσης του δείκτη τον προηγούμενο μήνα είναι πιθανότατα απόρροια των αυξημένων προσδοκιών για βελτίωση του οικονομικού κλίματος, λόγω της ανόδου του τουρισμού, η οποία επηρεάζει άμεσα ή και έμμεσα πολλές επιχειρήσεις.
Ειδικότερα, τον προηγούμενο μήνα οι επιχειρήσεις έκριναν σε ποσοστό 22% ότι η κατάσταση τους είναι καλή, έναντι αντίστοιχου ποσοστού 21% τον Ιούλιο του 2014. Την ίδια στιγμή, στο 35% διαμορφώνεται το ποσοστό όσων δηλώνουν ότι η κατάσταση τους είναι ικανοποιητική, ενώ υποχωρεί στο 43%, έναντι 44% τον Ιούλιο, το ποσοστό όσων λένε ότι είναι κακή. Στο πεδίο της απασχόλησης, στο 5% διαμορφώνεται πλέον η τάση για προσλήψεις, έναντι 6% τον Ιούλιο του 2014. Η πρόθεση απολύσεων διαμορφώνεται στο 6%, έναντι 7% τον Ιούλιο, ενώ η «μερίδα του λέοντος» των Βορειοελλαδικών επιχειρήσεων και συγκεκριμένα το 89%, επιλέγει να διατηρήσει αμετάβλητο τον αριθμό του προσωπικού του.
H KPMG στηρίζει τα Παιδικά Χωριά SOS
Σκοπός της εταιρείας ήταν η κάλυψη των αναγκών των παιδιών για την νέα σχολική χρονιά που μόλις ξεκίνησε. Συγκεκριμένα, με την συμβολή των εργαζομένων της KPMG συγκεντρώθηκαν 3.410 τεμάχια από τα είδη που τα παιδιά έχουν περισσότερο ανάγκη. Μιλώντας για αυτή την δράση, η Σιάνα Κυριάκου, Γενική Διευθύντρια και COO της KPMG, τόνισε: «Είμαστε ευτυχείς που το όραμα της εταιρείας μας για ενίσχυση των ευαίσθητων κοινωνικών ομάδων έχει αγγίξει τους εργαζομένους μας, οι οποίοι ανταποκρίνονται θετικά στα καλέσματά μας και δίνουν το δικό τους παρών σε αυτή την προσπάθεια».
