--> 

Issue: HRN 071111

Τους 700.000 πλησιάζουν οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στον ΟΑΕΔ

Posted on by HR Pro Online Team

Συνολικά ανήλθαν στα 695.259 άτομα ενώ από αυτούς πάνω από ένας στους τρεις είναι μακροχρόνια άνεργος, δηλαδή είναι χωρίς δουλειά τουλάχιστον επί ένα χρόνο.

Από τη σύγκριση των στοιχείων του ΟΑΕΔ, μεταξύ Σεπτεμβρίου 2010 – 2011, προκύπτει ότι παρά την «έκρηξη» στον αριθμό των εγγεγραμμένων ανέργων, από αυτούς μόνο ο ένας στους τρεις περίπου (213.335 άτομα) λαμβάνει επίδομα ανεργίας. Αριθμός αυξημένος ετήσια κατά 7,8%.

Σύμφωνα με τα δημογραφικά στοιχεία των εγγεγραμμένων ανέργων για τον περασμένο μήνα, προκύπτει ότι το 62,47% εξ αυτών ανήκει στην ηλικιακή ομάδα των 30-54 ετών. Κάτω των 30 ετών είναι το 28,30% και στην ηλικιακή ομάδα άνω των 55 ετών αναλογεί το 9,23%.

Το 46,12% των εγγεγραμμένων ανέργων είναι απόφοιτος δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Στο εκπαιδευτικό επίπεδο υποχρεωτικής εκπαίδευσης (έως 3η Γυμνασίου) αναλογεί το 34,70%, με πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είναι το 17,97% των εγγεγραμμένων ανέργων ενώ χωρίς εκπαίδευση είναι το 1,20% εξ αυτών.

Ρεκόρ καταγγελιών δέχτηκε η γραμμή 15512

Posted on by HR Pro Online Team

Στη συγκεκριμένη γραμμή 15512, υποβάλλονται καταγγελίες επώνυμα ή ανώνυμα σχετικά με παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας και αδήλωτης εργασίας και στη συνέχεια διαβιβάζονται στις αρμόδιες περιφερειακές υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας ή στην Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας, όπου ελέγχονται ώστε όπου οι παραβάσεις διαπιστωθούν να επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές οι προβλεπόμενες διοικητικές και ποινικές κυρώσεις.

Όπως δηλώνει ο Ειδικός Γραμματέας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Μιχάλης Χάλαρης, «μεγάλο ποσοστό των καταγγελιών αφορά περιπτώσεις μη καταβολής δεδουλευμένων, υπερωριακής απασχόλησης χωρίς τις αντίστοιχες αποδοχές, και ανασφάλιστης εργασίας», αν και όπως συμπληρώνει στην τηλεφωνική γραμμή μπορούν να υποβάλλονται και καταγγελίες για παραβάσεις διατάξεων που αφορούν την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων.

Η γραμμή, η οποία λειτουργεί καθημερινά από τις 9πμ έως τις 9μμ., έχει δημιουργηθεί στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ψηφιακή Σύγκλιση». Αποτελεί αυτοτελές γραφείο με βασικό έργο την ενημέρωση εργαζομένων και εργοδοτών για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, την υποδοχή την αξιολόγηση και την προώθηση των καταγγελιών. Αναμένεται μάλιστα να συνδεθεί και με την Ειδική Ομάδα Ετοιμότητας και Άμεσης Επέμβασης που βρίσκεται υπό σύσταση.

Eurostat – ΕΛΣΤΑΤ: διαφωνούν για το ποσοστό ανεργίας τον Ιούλιο

Posted on by HR Pro Online Team

Σε σχετική υποσημείωση αναφορικά με τη διαφορά στα ποσοστά που καταγράφουν Eurostat και ΕΛΣΤΑΤ, η ευρωπαϊκή αρχή αιτιολογεί τη διαφορά στα ποσοστά σημειώνοντας ότι η δική της μέτρηση βασίζεται στην εξαγωγή δεδομένων απευθείας από την έρευνα εργατικού δυναμικού (EU Labor Force Survey). Εν τω μεταξύ, στον πληθυσμό της Ολλανδίας, ανέρχονται οι άνεργοι στην ευρωζώνη.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, ο αριθμός των ανέργων στην Ευρωζώνη το Σεπτέμβριο έφθασε τα 16,198 εκατομμύρια, σημειώνοντας νέα αύξηση σε ποσοστό ρεκόρ από την έναρξη καταγραφής των στοιχείων το 1998. Το νούμερο αυτό αντιστοιχεί σε ποσοστό 10,2% επί του πληθυσμού της Ευρωζώνης και υπερβαίνει τις εκτιμήσεις των οικονομολόγων που τοποθετούσαν το ποσοστό ανεργίας στο 10,1%. Σε επίπεδο Ε.Ε. η Eurostat αναφέρει ποσοστό ανεργίας 9,2%.

Περίπου 188.000 άτομα ή και παραπάνω έχασαν τη δουλειά τους στο διάστημα Αυγούστου – Σεπτεμβρίου, ήτοι με τον ταχύτερο ρυθμό από το αντίστοιχο δίμηνο του 2009.

Η χώρα μας είναι 2η στην κατάταξη όσον αφορά την ανεργία, με την Ισπανία να παραμένει στην πρώτη θέση με ποσοστό 22,6%. Στον αντίποδα τα χαμηλότερα ποσοστά εμφανίζουν η Αυστρία (3,9%) και η Ολλανδία (4,5%). Αμετάβλητος στο 3% παρέμεινε ο πληθωρισμός στην ευρωζώνη τον Οκτώβριο, σύμφωνα με τα προκαταρκτικά στοιχεία που δημοσιοποίησε σε χωριστή έκθεση η Eurostat.

Έρευνα μεθόδων επιλογής προσωπικού

Posted on by HR Pro Online Team

Με την έρευνα αυτή επιδιώκεται η εξέταση και η καταγραφή της χρήσης των διαφορετικών μεθόδων επιλογής για τις διαφορετικές κατηγορίες ανθρώπινου δυναμικού και στη συνέχεια να αξιολογηθούν τα βασικά κριτήρια βάσει των οποίων τα στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού αποφασίζουν ποιες μεθόδους επιλογής θα χρησιμοποιήσουν με τους υποψηφίους τους. Στόχος είναι να εξεταστεί σε τι βαθμό η οικονομική κρίση έχει επηρεάσει τη χρήση και την επιλογή των μεθόδων επιλογής προσωπικού.

Η παρούσα έρευνα διεξάγεται από τον Ιωάννη Νικολάου, Επίκουρο Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Η έρευνα απευθύνεται αποκλειστικά σε στελέχη Ανθρωπίνων Πόρων ή συμβούλους Ανθρώπινου Δυναμικού οι οποίοι καταναλώνουν ένα μεγάλο μέρος του χρόνου τους (ή και αποκλειστικά) στην προσέλκυση και επιλογή προσωπικού.

Εάν ενδιαφέρεστε να λάβετε μέρος στην συμπλήρωση του ερωτηματολογίου της έρευνας επισκεφτείτε την ακόλουθη ιστοσελίδα: bit.ly/r7DzDH. Με την ολοκλήρωση της έρευνας (τέλη του 2011) θα αποσταλεί σε όλους τους συμμετέχοντες αναλυτική έκθεση με τα αποτελέσματά της.

Το American College of Greece (DEREE-PIERCE) και το ALBA Graduate Business School ενώνουν τις δυνάμεις τους

Posted on by HR Pro Online Team

Η συνεργασία του μεγαλύτερου και πιο ιστορικού αμερικανικού κολεγίου στην Ευρώπη με το πλέον καταξιωμένο ελληνικό κέντρο μεταπτυχιακών σπουδών στη διοίκηση επιχειρήσεων εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο και το Συμβούλιο των Επιτρόπων του ALBA και του ACG αντίστοιχα.

Η συνεργασία τίθεται άμεσα σε ισχύ και ως αποτέλεσμα το ALBA μεταφέρεται στις εγκαταστάσεις του American College of Greece στο κέντρο της Αθήνας (Downtown Campus). Η μετακόμιση θα έχει ολοκληρωθεί τον Ιανουάριο του 2012.

Στο πλαίσιο της συμμαχίας, το ALBA θα συνεχίσει να προσφέρει τα προγράμματα σπουδών ΜΒΑ και MSc που ήδη παρέχει, ενώ θα συνεχίσει να ασκεί κανονικά και τις υπόλοιπες δραστηριότητές του, υπό την ονομασία ALBA Graduate Business School at The American College of Greece. Το ACG θα συνεχίσει να προσφέρει προπτυχιακά προγράμματα επιχειρηματικών και οικονομικών σπουδών, καθώς και μεταπτυχιακά προγράμματα στις κοινωνικές επιστήμες μέσω του DEREE-The American College of Greece, της σχολής μεταλυκειακών σπουδών του ACG.

Και τα δύο εκπαιδευτικά ιδρύματα, τα οποία είναι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί, θα διατηρήσουν όλες τις υπάρχουσες πιστοποιήσεις τους, συμπεριλαμβανομένης της πιστοποίησης NEASC του ACG και των AMBA και EFMD/EPAS του ALBA. Ταυτόχρονα, θα επιδιώξουν από κοινού να αποσπάσουν το «τριπλό χρυσό» ποιότητας στις σπουδές διοίκησης επιχειρήσεων, ξεκινώντας τις διαδικασίες για να λάβουν τις πιστοποιήσεις AACSB και EQUIS.

Και τα δύο ιδρύματα διατηρούν την οργανωτική και ακαδημαϊκή αυτονομία τους, γεγονός που διασφαλίζει την ομαλότερη μετάβαση των φοιτητών, των αποφοίτων και των εταίρων τους στη νέα κατάσταση.

Η συνεργασία του ACG με το ALBA θα δημιουργήσει μια από τις μεγαλύτερες κοινότητες αποφοίτων στην Ελλάδα, με περίπου 37.000 καταξιωμένα μέλη, τα οποία δραστηριοποιούνται σε χιλιάδες επιχειρήσεις και οργανισμούς, καθώς και σε ακαδημαϊκά ιδρύματα και στο δημόσιο βίο. Πολλά από τα μέλη της κοινότητας αποφοίτων των δύο οργανισμών κατέχουν ηγετικές θέσεις τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη στρατηγική συμμαχία και τα προγράμματα των δύο ιδρυμάτων, μπορείτε να επισκεφτείτε τη διεύθυνση www.2schoolsunite.com.

ΙLO: Προειδοποιεί για κοινωνικές αναταραχές λόγω ανεργίας

Posted on by HR Pro Online Team

Όπως αναφέρει η έκθεση, η ασθενική οικονομική ανάκαμψη έχει αρχίσει να «επηρεάζει δραματικά» την αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του οργανισμού σε δύο χρόνια θα υπάρχει έλλειψη 40 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας στον κόσμο. «Εκτιμούμε ότι τις δύο προσεχείς χρονιές οι ανάγκες σε θέσεις εργασίας της παγκόσμιας οικονομίας ανέρχονται σε 80 εκατομμύρια. Για να επανέλθει το ποσοστό της απασχόλησης στο επίπεδο που βρισκόταν πριν από την κρίση», το 2007, δήλωσε ο διευθυντής του Διεθνούς Ινστιτούτου Κοινωνικών Μελετών (IIES) του ILO, Raymond Torres.

Όμως «αν οι τάσεις επιβεβαιωθούν», προσέθεσε ο ίδιος σε συνέντευξη Τύπου, «η παγκόσμια οικονομία θα δημιουργήσει μόνον 40 εκατομμύρια θέσεις εργασίας», δηλαδή τις μισές από αυτές που χρειάζονται. Στην έκθεση που δόθηκε στη δημοσιότητα τρεις ημέρες πριν από τη συνάντηση των είκοσι πιο ισχυρών οικονομιών του πλανήτη στις Κάννες, ο ILO αποκαλύπτει ότι σε 45 χώρες από τις 118 που εξετάστηκαν «ο κίνδυνος κοινωνικών ταραχών μεγεθύνεται». Αυτό συμβαίνει κυρίως στις προηγμένες οικονομίες, ιδιαίτερα στην ΕΕ, στον αραβικό κόσμο και σε μικρότερο βαθμό στην Ασία.

Για να αντιμετωπιστούν οι κοινωνικοί αυτοί κίνδυνοι, ο ILO καλεί τους G20 να λαμβάνουν υπόψη τις επιπτώσεις των οικονομικών πολιτικών τους στην απασχόληση και να συντονίσουν τις πολιτικές τους. ΟILO επισημαίνει ότι ένας από τους λόγους για τους οποίους η σημερινή επιβράδυνση της οικονομίας προκαλεί τον κίνδυνο να υπάρξουν σοβαρές επιπτώσεις στην απασχόληση είναι η «απομόνωση» των χωρών.

«Μολονότι το 2008-2009 οι χώρες, και ιδιαίτερα αυτές της G20, είχαν προσπαθήσει να συντονίσουν τις πολιτικές τους, είναι σαφές ότι εφεξής δρουν απομονωμένα», εξηγούν οι ειδικοί του ILO.

Πρόστιμο σε εργοδότη για απόλυση εγκύου

Posted on by HR Pro Online Team

Όπως αναφέρει στη σχετική ανακοίνωσή της η Ανεξάρτητη Αρχή για το ιστορικό της υπόθεσης, η έγκυος που εργαζόταν επί τέσσερα έτη ως πωλήτρια, ζήτησε αναρρωτική άδεια εξαιτίας προβλημάτων που αντιμετώπιζε στην εγκυμοσύνη της. Ο εργοδότης της ισχυρίστηκε ότι η σύμβαση εργασίας της ήταν ορισμένου χρόνου και ότι είχε λήξει. Η εργαζόμενη πίστευε ότι εργαζόταν με σύμβαση αορίστου χρόνου και προσέφυγε στην Επιθεώρηση Εργασίας η οποία ενημέρωσε τον Συνήγορο του Πολίτη.

Στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που έλαβε η Ανεξάρτητη Αρχή από τον εργοδότη, φαινόταν να έχει συμφωνηθεί μεταξύ των μερών σύμβαση τετραετούς διάρκειας. Όπως επισημαίνει όμως, από πουθενά δεν προέκυπτε ότι η φύση της σχέσης εργασίας ή το αντικείμενό της δικαιολογούσε το ορισμένο του χρόνου της συμβάσεως και μάλιστα για το συγκεκριμένο διάστημα των τεσσάρων ετών.

Ο Συνήγορος του Πολίτη κατέληξε ότι δεν δικαιολογείτο ο περιορισμός της διάρκειας της σύμβασης της εργαζομένης σε τέσσερα έτη. Γενικότερα, όπως επισημαίνει ο Συνήγορος του Πολίτη, στις συμβάσεις εργασίας με ορισμένη χρονική διάρκεια, εάν ο καθορισμός της διαρκείας αυτής δεν δικαιολογείται από τη φύση της σύμβασης, αλλά τέθηκε σκοπίμως για την καταστρατήγηση των διατάξεων περί καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου που εφαρμόζονται υποχρεωτικά, τότε θεωρείται ότι ο καθορισμός της διάρκειας τέθηκε καταχρηστικά και η σύμβαση αντιμετωπίζεται ως σύμβαση αορίστου χρόνου.

Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι έχουν στην περίπτωση αυτή όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από τις συμβάσεις αορίστου χρόνου. Συγκεκριμένα, τονίζει η Αρχή, απαγορεύεται η καταγγελία ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση της σχέσεως εργασίας, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση για λόγους φύλου ή οικογενειακής κατάστασης. Η διάκριση λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας εξομοιώνεται με διάκριση λόγω φύλου.

Περαιτέρω απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Εφόσον υπάρχει σπουδαίος λόγος, ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει την καταγγελία γραπτώς και να την κοινοποιήσει στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Posted on by HR Pro Online Team

Η ΕΣΣΕ τίθεται σε ισχύ αναδρομικά από 1η Σεπτεμβρίου 2011 και ρυθμίζει όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων της WIND Ελλάς, συντελώντας στην σταθερότητα των εργασιακών σχέσεων σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη για τη χώρα μας περίοδο.

Δωρεάν Δραματοθεραπεία και συμβουλευτικές συνεδρίες

Posted on by HR Pro Online Team

Σκοπός αυτών των συναντήσεων είναι οι συμμετέχοντες να ζήσουν την εμπειρία της Δραματοθεραπείας και μάλιστα με τη συνοδεία οικείων τους αφού μπορούν να συμμετέχουν με κάποιους φίλους ή με μέλη της οικογένειάς τους.

Μία επιπλέον προσφορά του Κέντρου Ψυχικής υγείας αφορά την χωρίς κόστος πρώτη συνεδρία για την ψυχολογική υποστήριξη και τις συμβουλευτικές υπηρεσίες.

Πληροφορίες: Μαρία Λιονέττι, 210-9827790, 693.41.60.253.

Ο Όμιλος PEOPLECERT βραβεύει τον Καλύτερο Φοιτητή Πρακτικής Άσκησης

Posted on by HR Pro Online Team

Ο διαγωνισμός διεξήχθη ανάμεσα στους δεκατρείς φοιτητές που επέλεξαν τον Όμιλο PEOPLECERT για να εκπονήσουν την Πρακτική τους.

Η διαδικασία επιλογής, περιελάμβανε την εκπόνηση εργασίας από καθένα από τους υποψήφιους φοιτητές, με θέμα επιλεγμένο από τον προϊστάμενό του και σχετικό με το αντικείμενο εργασίας του υποψηφίου στον Όμιλο PEOPLECERT. Καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας, οι φοιτητές είχαν την ευκαιρία όχι μόνο να εμπλουτίσουν τις γνώσεις και την επαγγελματική τους εμπειρία, αλλά και να βιώσουν πραγματικές συνθήκες εργασίας.

Παράλληλα, το κίνητρο της οικονομικής βράβευσης, διαμόρφωσε την -σωστή και πολύ χρήσιμη για το επαγγελματικό τους μέλλον- άποψη πως η καλή δουλειά σε συνδυασμό με τα σωστά προσόντα, πάντα αμείβεται. Οι συμμετέχοντες φοιτητές, εξετάστηκαν επίσης στις γνώσεις τους στην αγγλική γλώσσα και τις δεξιότητές τους στους Η/ Υ και αξιολογήθηκαν βάσει των επιδόσεών τους και στα τρία πεδία.

Η επιλογή του τελικού νικητή, πραγματοποιήθηκε μετά από παρουσίαση των εργασιών σε τριμελή επιτροπή και σε συνδυασμό με τα αποτελέσματα των εξετάσεων αγγλικών και Η/Υ. Η διαδικασία αντιμετωπίστηκε με ενθουσιασμό, τόσο από τους φοιτητές που βρήκαν «γόνιμο έδαφος» για να εκφράσουν τις επαγγελματικές τους απόψεις και ιδέες, όσο και από τον Όμιλο PEOPLECERT που στάθηκε αρωγός στα πρώτα βήματα των νέων αυτών ανθρώπων στον επαγγελματικό «στίβο».