ICF Assessor Η Α. Λυράκη

Είναι πιστοποιημένη Coach & Mentor από την International Coach Federation (PCC, ICF) ενώ συμμετέχει εθελοντικά ως μέντορας στους οργανισμούς: International Positive Psychology Association και Cherie Blair Foundation for Women.

Η A. Λυράκη κατέχει διδακτορικό στην Στρατηγική Επικοινωνία και είναι κάτοχος Μεταπτυχιακού τίτλου στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (Μ.Β.Α.) με ειδίκευση στο International Management.

H Schneider Electric στην LinkedIn 2017 Global Top Companies List

Η εταιρεία ξεχώρισε και επιλέχθηκε για 2η συνεχόμενη χρονιά. Αυτή η διάκριση αναγνωρίζει την αξία της Schneider Electric ως έναν από τους πιο ελκυστικούς εργοδότες παγκοσμίως και δίνει ένα σημαντικό σκοπό στον Όμιλο: τον ορισμό στρατηγικής που τοποθετεί τον πελάτη στο επίκεντρο της τεχνολογίας και των ψηφιακών πλατφορμών, την επαγγελματική επιτυχία και προσωπική ολοκλήρωση μέσω μιας κουλτούρας δυναμικής απόδοσης, την ανάδειξη της μοναδικότητας και της διαφορετικότητας του ατόμου μέσα από τη συμμετοχή και τη συνεργασία σε ποικιλόμορφες ομάδες και τη συνεχή ανάπτυξη των δεξιοτήτων.

«Είμαστε περήφανοι που διακρινόμαστε για 2η συνεχόμενη χρόνια από τους χρήστες του LinkedIn. Στο συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό τοπίο που δραστηριοποιούμαστε, γνωρίζουμε ότι οι άνθρωποι αναγνωρίζουν επαγγελματικές ευκαιρίες που μπορούν να εκφράσουν τον αληθινό τους εαυτό και να ικανοποιήσουν τις φιλοδοξίες τους. Ως ειδικός Διαχείρισης Ενέργειας και Αυτοματοποίησης, η Schneider Electric δεσμεύεται να αναμορφώσει τη βιομηχανία, να μεταμορφώσει τις πόλεις και να εμπλουτίσει την καθημερινότητα των ανθρώπων. Όλα ξεκινούν από το συνδυασμό του ταλέντου και της δύναμης των 144.000 εργαζομένων μας» δήλωσε σχετικά ο Olivier Blum, Chief Human Resources Officer and Executive Vice-President της Schneider Electric.

Markit: Σε τροχιά ανάπτυξης η μεταποίηση

Συγκεκριμένα, ο σύνθετος δείκτης PMI κατέγραψε άνοδο στις 50,5 μονάδες έναντι 49,6 μονάδων τον Μάιο. Πρόκειται για την πρώτη βελτίωση των συνθηκών του μεταποιητικού τομέα από τον περασμένο Αύγουστο. Σημειώνεται ότι το όριο των 50 μονάδων συνιστά το διαχωριστικό σημείο μεταξύ της ανάπτυξης και της ύφεσης του κλάδου.

Στη βελτίωση του τομέα συνείσφερε σημαντικά η άνοδος των νέων παραγγελιών για δεύτερη φορά, σε διάστημα τριών ετών. Παράλληλα με την αύξηση των συνολικών νέων παραγγελιών, σημειώθηκε άνοδος της παραγωγής, η πρώτη από τον Αύγουστο του 2016. Ο ρυθμός αύξησης ήταν, ωστόσο, οριακός. Η αύξηση της παραγωγής δεν κατάφερε να εμποδίσει την περαιτέρω υποχώρηση των αποθεμάτων ετοίμων προϊόντων, ωστόσο ο ρυθμός υποχώρησης εξασθένησε σε σχέση με τον Μάιο.

Στηριζόμενοι στην υψηλότερη ζήτηση των πελατών, οι Έλληνες κατασκευαστές αύξησαν τον αριθμό των εργαζομένων τους για δεύτερο συνεχή μήνα τον Ιούνιο. Επιπλέον, ο ρυθμός δημιουργίας θέσεων εργασίας ήταν ο εντονότερος σε διάστημα περίπου ενός έτους. Τα υψηλότερα επίπεδα μισθοδοσίας οδήγησαν σε εντονότερη μείωση των ανεκτέλεστων εργασιών.

EUROSTAT: Στο 22,5% η ανεργια τον Μαρτιο

Σημειώνεται ότι, ένα χρόνο πριν, τον Μάρτιο του 2016, η ανεργία ήταν στο 23,8%. Ειδικότερα στην Ελλάδα, ο αριθμός των ανέργων τον Μάρτιο διαμορφώθηκε στα 1.068 εκατομμύρια. Το ποσοστό ανεργίας στους άνδρες διαμορφώθηκε στο 19,1% και στις γυναίκες στο 26,7%. Το ποσοστό ανεργίας των νέων (κάτω των 25 ετών), μειώθηκε στο 46,6% το Μάρτιο, από 47,1% το Φεβρουάριο.

Παράλληλα, στην ευρωζώνη και στην «ΕΕ των 28», η ανεργία παρέμεινε σταθερή το μήνα Μάιο, έναντι του Απριλίου στο 9,3% και 7,8% αντίστοιχα. Τον Μάιο του 2016, η ανεργία στην ευρωζώνη και στην «ΕΕ των 28» ήταν 10,2% και 8,7% αντίστοιχα (δεν υπάρχουν στοιχεία για την Ελλάδα τον Μάιο και τον Απρίλιο).

Συνολικά τον Μάιο καταγράφονται 19,11 εκατομμύρια άνεργοι στην ΕΕ και 15,03 εκατομμύρια άνεργοι στην ευρωζώνη. Τα υψηλότερα επίπεδα ανεργίας στην ΕΕ καταγράφονται στην Ελλάδα (22,5% τον Μάρτιο) και στην Ισπανία (17,7%). Τα χαμηλότερα ποσοστά ανεργίας σημειώθηκαν στην Τσεχία (3%) και στη Γερμανία (3,9%).

Αντίστοιχα, τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας των νέων στην ΕΕ καταγράφονται στην Ελλάδα (46,6% τον Μάρτιο), στην Ισπανία (38,6%) και στην Ιταλία (37%). Το χαμηλότερο ποσοστό καταγράφεται στη Γερμανία (6,7%). Τον Μάιο, η ανεργία των νέων στην ευρωζώνη διαμορφώθηκε στο 18,9% και στην ΕΕ στο 16,9%.

ΕΛΣΤΑΤ: Πτώση της ανεργίας τον Απριλιο

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας, ο αριθμός των απασχολούμενων ανήλθε σε 3.749.975 άτομα, ο αριθμός των ανέργων σε 1.040.909 και του οικονομικά μη ενεργού πληθυσμού σε 3.228.062 αντίστοιχα.

Σε σχέση με τον Απρίλιο του 2016, οι απασχολούμενοι αυξήθηκαν κατά 2,2% και οι άνεργοι μειώθηκαν 8,2%. Παράλληλα, σε σχέση με τον Μάρτιο του 2017, οι απασχολούμενoι σημείωσαν αύξηση κατά 0,6% και οι άνεργοι μειώθηκαν κατά 1,2%. Στα ποιοτικά στοιχεία, το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των ανδρών διαμορφώθηκε στο 18,2% και των γυναικών στο 26,2%. Σε ηλικιακό επίπεδο, η υψηλότερη ανεργία παρατηρήθηκε στην ομάδα 15-24 ετών (45,5%) και στην ομάδα 25-34 ετών (27,6%).

Τέλος, σε γεωγραφική βάση, η περιφέρεια Ηπείρου-Δυτικής Μακεδονίας εμφάνισε το μεγαλύτερο ποσοστό ανέργων (27,8%) και ακολουθεί η περιφέρεια Μακεδονίας-Θράκης (22,3%).

Το ΟΠΑ στην ελίτ των Πανεπιστημίων παγκοσμίως

Η λίστα φέτος κατέταξε περισσότερα από 4.000 ιδρύματα ανώτατης εκπαίδευσης σε 52 επιστημονικά πεδία.

Πιο συγκεκριμένα, το ΟΠΑ κατατάσσεται στην «ελίτ» των Πανεπιστημίων στις Κοινωνικές Επιστήμες, καθώς βρίσκεται μεταξύ των θέσεων 151-200 παγκοσμίως στα επιστημονικά πεδία των Οικονομικών, μαζί με άλλα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα, όπως το Free University του Βερολίνου, το Heidelberg University, το Queen Mary University London, και των Χρηματοοικονομικών, μαζί με το Technical University of Munich, το University of Strathclyde κ.ά.

Bραβείο «Δείκτης Ετοιμότητας Εργασίας» από τη ManpowerGroup

Αφορά σε μια τριετή συνεργασία, όπου 31 χώρες θα αναγνωρίζουν κάθε χρόνο διάφορες πτυχές του Δείκτη Ετοιμότητας Εργασίας των φοιτητών, ξεκινώντας από την ευμάθεια – την επιθυμία και την ικανότητα συνεχούς μάθησης νέων δεξιοτήτων για να είναι έτοιμοι για την είσοδο τους στην εργασία και να παραμείνουν μακροπρόθεσμα εργασιακά ενεργοί.

Το 90% των Millennials θεωρεί ότι η διαρκή εξέλιξη και ανάπτυξη δεξιοτήτων είναι τόσο σημαντική, ώστε να δαπανήσουν προσωπικό χρόνο και χρήματα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους. Η ManpowerGroup παρέχει επίσης σε όλους τους φοιτητές πρόσβαση στο τεστ αξιολόγησης του «Δείκτη Ευμάθειας» Learnability QuotientTM (LQTM), ώστε να μπορούν να αναγνωρίσουν τον τύπο στον οποίο ανήκουν.

Το βραβείο της ManpowerGroup αποτελεί μέρος του ετήσιου διαγωνισμού του φορέα JA Europe (μέρος του προγράμματος JA Company- Εικονική Επιχείρηση). Ο διαγωνισμός ενθαρρύνει τους νέους να αναπτύξουν επιχειρηματικές δεξιότητες μέσα από τη δημιουργία και λειτουργία μιας εικονικής επιχείρησης. Οι καλύτερες ομάδες από κάθε συμμετέχουσα χώρα θα συναντηθούν στις Βρυξέλλες στον Ετήσιο Διαγωνισμό Καλύτερης Εταιρείας 2017, όπου η ManpowerGroup θα παρουσιάσει το βραβείο «Δείκτης Ετοιμότητας Εργασίας».

Σε περισσότερες από 20 χώρες ανά την Ευρώπη, οι ηγέτες της ManpowerGroup θα αφιερώσουν χρόνο και πόρους στη διεξαγωγή προγραμμάτων εργασιακής ετοιμότητας καθώς και στην καθοδήγηση κριτικών επιτροπών για την ανάδειξη των δεξιοτήτων χιλιάδων νέων από κάθε χώρα.

42 Ομιλητές & 35 HR Case studies στη σκηνή του HR In Action 2017

42 Ομιλητές και 280 σύνεδροι συμμετείχαν στο πιο πρακτικό συνέδριο της κοινότητας του HR, η οποία έδωσε δυναμικό «παρόν» στο πιο In Action showcase της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Με 35 HR Case Studies να φιλοξενούνται στη σκηνή του συνεδρίου, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν για τις πλέον καινοτόμες ενέργειες/δράσεις καθώς και για τις βέλτιστες πρακτικές του HR που πραγματοποιούνται στο ελληνικό επιχειρείν.

Ενδεικτικά, στο συνέδριο συμμετείχαν οι ΟΠΑΠ, Lidl Hellas, OTE Group, Ολυμπιακή Ζυθοποιία, Public, Nestle Hellas, Intrasoft International, Τράπεζα Πειραιώς, ΑΒ Βασιλόπουλος καθώς επίσης και οι Manpower Group, ΕΥ ΖΗΝ, Job-Pairs, Vodafone κ.ά.

Παράλληλα, μεταξύ άλλων, δράσεις και προγράμματα αναφορικά με Change Management & Cultural Transformation, Talent Management, Employee experience & Employee wellbeing, HR Strategy & Employer Branding αποτέλεσαν μερικά μόνο από τα θέματα που παρουσιάστηκαν και συζητήθηκαν κατά τη διάρκεια του συνεδρίου.

Σημειώνεται ότι αναλυτική κάλυψη του συνεδρίου θα δημοσιευτεί στο περιοδικό HR Professional, στο τεύχος Σεπτεμβρίου, ενώ οι παρουσιάσεις των ομιλητών θα είναι διαθέσιμες στο www.hrinaction.gr τις προσεχείς ημέρες.

Η Roche Hellas στην «Παγκόσμια Πεζοπορία για τα Παιδιά 2017»

Στο πλαίσιο των φετινών δράσεων, οι εθελοντές της Roche Hellas, περιηγήθηκαν στις εγκαταστάσεις του Παιδικού Χωριού SOS στη Βάρη, συγκεντρώνοντας με συμβολικό τρόπο ένα χρηματικό ποσό για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών της οργάνωσης σε τοπικό επίπεδο καθώς και για τη στήριξη προγραμμάτων εκπαίδευσης και υγείας παιδιών στο Μαλάουι της Αφρικής.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι, για πρώτη φορά στη μακρόχρονη ιστορία του θεσμού, προσέφεραν εθελοντική εργασία, συντηρώντας και βάφοντας τα κιγκλιδώματα, που περιβάλλουν τα σπίτια όπου διαμένουν οι οικογένειες SOS ενώ ταυτόχρονα βοήθησαν στη διαλογή τροφίμων στις αποθήκες του Χωριού.

H Διευθύνουσα Σύμβουλος της Roche Hellas, Anne Nijs, δήλωσε σχετικά με τη φετινή διοργάνωση: «Στη Roche πιστεύουμε ότι τα παιδιά είναι το μέλλον μας. Για το λόγο αυτό, επενδύουμε σταθερά στον εταιρικό εθελοντισμό και στηρίζουμε ανελλιπώς, τόσο ως οργανισμός όσο και ως εργαζόμενοι τη σημαντική αυτή πρωτοβουλία, με στόχο να συμβάλλουμε ενεργά στη βελτίωση της ζωής των νέων ανθρώπων.»

Η ΕΥ στους ελκυστικότερους εργοδότες παγκοσμίως

Η κατάταξη της Universum για το 2017 βασίζεται σε έρευνα μεταξύ περισσότερων από 290.000 φοιτητών πληροφορικής/μηχανολογίας και επιχειρηματικών σπουδών σε κορυφαία ακαδημαϊκά ιδρύματα σε 12 από τις μεγαλύτερες οικονομίες του κόσμου. Επιπλέον, η EY συμπεριλαμβάνεται για πρώτη φορά μεταξύ των 50 κορυφαίων εργοδοτών παγκοσμίως για φοιτητές πληροφορικής/μηχανολογίας, σύμφωνα με τη Universum.

Ο Παναγιώτης Παπάζογλου, Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδος, δήλωσε: «Είναι εξαιρετικά σημαντικό ότι η βράβευση αυτή της Universum βασίζεται στη γνώμη των φοιτητών των κορυφαίων πανεπιστημίων του κόσμου, των ανθρώπων που αύριο θα στελεχώσουν την ΕΥ σε ολόκληρη την υφήλιο και που αναγνωρίζουν τη σημασία που αποδίδουμε στον ανθρώπινο παράγοντα».