Issue: HRN 120410

Σεμινάρια διαχείρισης καριέρας από την HR Passport

Posted on by HR Pro Online Team

Φέτος, ως χορηγός του Job Festival, διοργάνωσε ομιλίες με επιτυχημένα στελέχη από μεγάλες ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες, καθώς και workshops διαχείρισης καριέρας για νέους επαγγελματίες με εισηγητές τη Δήμητρα Καρατώλου και τον Μιχάλη Δούκα.

Η HR Passport (www.hrpassport.gr) είναι μια boutique συμβουλευτική εταιρεία, η οποία δραστηριοποιείται στην ελληνική αγορά από το 2007, παρέχοντας ολοκληρωμένες και σχεδιασμένες ανά περίπτωση υπηρεσίες ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού τόσο σε ιδιώτες όσο και σε εταιρείες.

12η Διεθνής Έκθεση για την εκπαίδευση

Posted on by HR Pro Online Team

Η έκθεση, η οποία τελεί κάθε χρόνο υπό την αιγίδα του Υπουργείου Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων, της Γενικής Γραμματείας Νέας Γενιάς και του Δήμου Αθηναίων, έδωσε σε μαθητές, σπουδαστές, φοιτητές, απόφοιτους, εργαζόμενους, γονείς, εκπαιδευτικούς και σύμβουλους επαγγελματικού προσανατολισμού, την ευκαιρία να ενημερωθούν άμεσα και αποτελεσματικά, από τους εκπροσώπους των 250 εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και οργανισμών που συμμετείχαν, σχετικά με προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, καθώς και σεμινάρια, ξένες γλώσσες κ.ά.

Τιμώμενη χώρα της φετινής διοργάνωσης ήταν η Ολλανδία. Εκπαιδευτικά ιδρύματα, μαζί με τον αρμόδιο φορέα Nuffic, το Ολλανδικό Ινστιτούτο και την Πρεσβεία της Ολλανδίας, έδωσαν πολύτιμες πληροφορίες για σπουδές στη χώρα.

Μεγάλη ήταν η συμμετοχή στις εκδηλώσεις για την αγορά εργασίας και την καριέρα. Το «Σταδιοδρομία – Job Festival, με πλούσια θεματολογία, καταξιωμένους ομιλητές και τη συμβολή έμπειρων στελεχών της αγοράς παρείχε πολύτιμη ενημέρωση και χρήσιμες συμβουλές σχετικά με τον επαγγελματικό προσανατολισμό, τα επαγγέλματα του μέλλοντος, τη νεανική επιχειρηματικότητα, την αναζήτηση εργασίας, το σχεδιασμό καριέρας, το e-learning, τις σπουδές MBA κ.ά. Στην «EduTech», το ειδικό εκθεσιακό αφιέρωμα της «ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ 2010», οι επαγγελματίες της εκπαίδευσης συνάντησαν προμηθευτές προϊόντων και υπηρεσιών για την οργάνωση και τον εξοπλισμό εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

2ο Ετήσιο WIB Forum

Posted on by HR Pro Online Team

Στη έναρξη του φόρουμ η Γεωργία Καρτσάνη, Πρόεδρος του WIB, τόνισε χαρακτηριστικά ότι, σήμερα οι γυναίκες αποτελούν κυρίαρχη δύναμη στην παγκόσμια οικονομία και είναι αυτές που διαμορφώνουν τις τάσεις στα καταναλωτικά είδη και επιταχύνουν την κοινωνική αλλαγή παγκοσμίως.

Κύριος ομιλητής ήταν ο Michael Silverstein, που παρουσίασε τα κύρια ευρήματα μιας μεγάλης παγκόσμιας έρευνας πρόσφατα δημοσιευμένης, η οποία διενεργήθηκε από την «The Boston Consulting Group» (BCG) σε συνεργασία με το βιβλίο, Women Want More: How to Capture Your Share of the World’s Largest, Fastest-Growing Market (Harper Business, September 2009). Η έρευνα υπογραμμίζει τη σημαντικότητα των γυναικών σήμερα στην παγκόσμια αγορά, οι οποίες ξοδεύουν $12 τρις σε προσωπική κατανάλωση και αναμένεται να συνεισφέρουν επιπλέον $5 τρις σε κέρδη στα επόμενα πέντε χρόνια.

Στη συνέχεια η Ξένια Κούρτογλου, Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της Focus Bari, παρουσίασε τα αποτελέσματα της έρευνας για τη συμπεριφορά των Ελληνίδων καταναλωτριών. Το φόρουμ ολοκληρώθηκε με πάνελ-συζήτηση στο οποίο συμμετείχαν οι: Χρήστος Αδαμαντιάδης, Διευθύνων Σύμβουλος της Chartis Ελλάς, Παύλος Κατσιβέλης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Pepsico-ΗΒΗ, Κατερίνα Τσεμπερλίδου, Γενική Διευθύντρια και Διευθύντρια Δημιουργικού της Adel Saatchi & Saatchi, Ρόμπυ Μπούρλας, Γενικός Διευθυντής της Publicworld και Κάτια Νικιταΐδου, Γενική Διευθύντρια PSG της Hewlett-Packard, με συντονίστρια την Camille Egloff-Ghicas, Principal της Boston Consulting Group.

Χορηγός της εκδήλωσης ήταν η εταιρεία Alapis. Επίσης, υποστήριξαν την εκδήλωση οι εταιρείες: Atos Origin, Procter & Gamble Hellas και Regency Entertainment. Η εταιρεία Focus Bari συνεισέφερε σημαντικά με την έρευνά της.

Νέα συνεργασία ΕΕΔΕ – Deloitte

Posted on by HR Pro Online Team

Η ΕΕΔΕ επέλεξε, ως Εθνικός Εκπρόσωπος του Διεθνούς Προτύπου Investors in People (IIP), για την προώθηση και καθιέρωση του θεσμού Investors in People στην ελληνική αγορά, να συνεργαστεί και με την παραπάνω εταιρεία που έχει χαράξει σημαντική πορεία στο χώρο των συμβουλευτικών υπηρεσιών ενώ διαθέτει μεγάλη εμπειρία στις υπηρεσίες Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού.

Και τα δύο μέρη συμφώνησαν να αναλάβουν κοινές δράσεις και πρωτοβουλίες με στόχο την ενημέρωση, ευαισθητοποίηση και κινητοποίηση των ελληνικών επιχειρήσεων για την εφαρμογή του προτύπου Investors in People το οποίο έχουν υιοθετήσει περισσότερες από 70.000 επιχειρήσεις και οργανισμοί παγκοσμίως.

Επιπλέον, η εταιρεία θα αναλάβει την κάλυψη των συμβουλευτικών υπηρεσιών που απαιτούνται από τις υποψήφιες επιχειρήσεις για τη διαδικασία Πιστοποίησης.

Οι καλύτερες/χειρότερες φάρσες

Posted on by HR Pro Online Team

Ταυτόχρονα, το 29% ομολόγησε ότι υπήρξε ο δημιουργός μιας φάρσας. Η ίδια έρευνα εντόπισε τις πιο αξιομνημόνευτες φάρσες των συμμετεχόντων, οι οποίες συνοψίζονται στις εξής:
1) αντικατάσταση της ζάχαρης από αλάτι ώστε οι συνάδελφοι που φτιάχνουν τον καφέ τους να βρεθούν μπροστά σε μια δυσάρεστη έκπληξη.
2) τοποθέτηση ενός χρυσόψαρου στον ψύκτη νερού
3) οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν ότι πρέπει να τοποθετήσουν τις καρέκλες τους πάνω στα γραφείο τους, πριν τις 10 το πρωί, διότι θα ερχόταν ένα συνεργείο απεντόμωσης για να τοποθετήσει…ποντικοπαγίδες
4) μετακίνηση ολόκληρη του γραφείου κάποιου εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων και καρέκλας, υπολογιστή και τηλεφώνου στο μπάνιο
5) όλοι τηλεφώνησαν για να ενημερώσουν ότι είναι άρρωστοι
6) κολλημένα στα γραφεία φλυτζάνια του καφέ
7) τύλιξαν σε χαρτί περιτυλίγματος όλα τα πράγματα κάποιου
8) έβαλαν έναν εξωτερικό προμηθευτή να προσεγγίσει τον προϊστάμενο και να τον ενημερώσει ότι θέλει να προσλάβει όλο το προσωπικό του τμήματός του.

Στο 10% η ανεργία στην Ευρωζώνη τον Φεβρουάριο

Posted on by HR Pro Online Team

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή είχε ήδη ανακοινώσει στις πρώτες της εκτιμήσεις για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο ότι η ανεργία έφτασε το συμβολικό όριο του 10% πριν αναθεωρήσει προς τα κάτω τις προβλέψεις της.

Στο σύνολο των 27 χωρών της Ε.Ε., η ανεργία έφτασε το 9,6% τον Φεβρουάριο, καταγράφοντας ελαφρά άνοδο σε σχέση με το 9,5% του Ιανουαρίου. Τον Φεβρουάριο, η Eurostat κατέγραψε 61.000 ανέργους περισσότερους από τον Ιανουάριο στην ευρωζώνη, ανεβάζοντας σε 15,749 εκατομμύρια το συνολικό αριθμό των ανέργων. Στο σύνολο της Ε.Ε. οι άνεργοι ανέρχονταν το Φεβρουάριο σε 23,019 εκατομμύρια, δηλαδή 131.000 περισσότεροι από τον Δεκέμβριο.

Πηγή: EMEA Business Monitor

Στοιχεία του ΟΑΕΔ για τους άνεργους

Posted on by HR Pro Online Team

Τα υπόλοιπα145.830 άτομα ήταν εγγεγραμμένα στον Οργανισμό, μόνο και μόνο για να πάρουν τα μόρια πρόσληψης στο Δημόσιο. Το πρώτο τρίμηνο του 2009, σύμφωνα με την έκθεση της Τράπεζας της Ελλάδας, υπήρχαν 462.300 εγγεγραμμένοι άνεργοι, δηλαδή μέσα σε ένα χρόνο προσέφυγαν στον ΟΑΕΔ επιπλέον 160.000 άτομα, η συντριπτική πλειοψηφία των οποίων πήγαν εκεί ως πραγματικοί άνεργοι.

Με βάση τα στοιχεία του ΟΑΕΔ, οι μακροχρόνια άνεργοι (πέραν των 12 μηνών) τον Φεβρουάριο, ήταν 192.174 άτομα και αυτοί που γράφτηκαν στον ΟΑΕΔ μέσα στο τελευταίο 12μηνο ανέρχονται στις 573.985 άτομα. Με άλλα λόγια, κάθε εργάσιμη ημέρα του 2009, προσέρχονταν στον ΟΑΕΔ 2.400 άνεργοι.

Από αυτόν τον αριθμό μόνο οι 271.297 άνεργοι επιδοτούνται από τον ΟΑΕΔ.

Εντύπωση, επίσης, προκαλεί και η παραμονή των άεργων στις λίστες ανεργίας του ΟΑΕΔ. Από του σχεδόν 156.000 εξ αυτών, οι 128.000 είναι εκεί πάνω από ένα χρόνο.

Πηγή: enet.gr

Για περαιτέρω αύξηση της ανεργίας στους νέους της Ελλάδας κάνει λόγο έκθεση του ΟΟΣΑ

Posted on by HR Pro Online Team

«Οι νέοι είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι ενώπιον της κρίσης της αγοράς εργασίας» τονίζει ο γενικός γραμματέας του ΟΟΣΑ Άνχελ Γκουρία και συμπληρώνει: «Πρέπει να καταβληθεί κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε οι νέοι Έλληνες να διατηρήσουν την επαφή τους με την αγορά εργασίας».

Ο Οργανισμός Οικονομικής Σταθερότητας και Ανάπτυξης προτείνει στην ελληνική κυβέρνηση να προβεί στα ακόλουθα μέτρα προκειμένου να αποτρέψει μία νέα επιδείνωση της ανεργίας:

  • ενθάρρυνση των νέων να συμμετέχουν σε σεμινάρια ευρέσεως εργασίας αμέσως μόλις μένουν άνεργοι και διεξαγωγή των προγραμμάτων υψηλότερου κόστους για όσους βρίσκονται στην ανεργία για παρατεταμένο διάστημα.
  • περικοπή των επιδοτήσεων στις θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν εκπαίδευση και παροχή επιδοτήσεων στους μακροχρόνιους νέους άνεργους, τους άνεργους που δεν ολοκλήρωσαν τη βασική εκπαίδευση και στους νέους άνεργους που δεν εργάστηκαν ούτε επιμορφώθηκαν τους τελευταίους έξι μήνες.
  • καθιέρωση ενιαίας σύμβασης εργασίας που προβλέπει περιορισμένη αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης και επιμήκυνση της δοκιμαστικής περιόδου για τις συμβάσεις αορίστου χρόνου.
  • μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για τις επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν εργαζόμενους με το βασικό μισθό σε θέσεις που παρέχουν εκπαίδευση.
  • χάραξη ενιαίας επαγγελματικής πορείας στις τελευταίες τάξεις της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με συνδυασμό διδασκαλίας ακαδημαϊκών και πρακτικών γνώσεων.
  • εμπλουτισμός των πρακτικών με περισσότερα επαγγέλματα και ενθάρρυνση κυρίως των μικρότερων επιχειρήσεων να προσλαμβάνουν περισσότερους μαθητευόμενους.

Πηγή: Έθνος

Το Τ.Τ. επιλέγει τη λύση της Cezanne Software

Posted on by HR Pro Online Team

Στόχος του έργου ήταν να εκσυγχρονιστούν καθημερινές διαδικασίες διοίκησης του προσωπικού καθώς και να δημιουργηθεί μία πλατφόρμα λειτουργιών self service για το προσωπικό που θα δώσει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να έχουν μία διαδραστική εσωτερική επικοινωνία, να συμβάλει στην ενημέρωσή τους, μέσω δημιουργίας ηλεκτρονική βιβλιοθήκης με πλήθος άρθρων, θεμάτων ποικίλου ενδιαφέροντος και επιμορφωτικού υλικού, να ενισχύσει το ατομικό αίσθημα κοινωνικής και περιβαλλοντικής ευθύνης τους, μέσω συνεργασιών με διάφορους φορείς που επιτελούν κοινωνικό έργο, να προωθήσει την έννοια της υγείας και ευεξίας στον εργασιακό χώρο, καθώς και να θέσει στη διάθεση των εργαζομένων πρακτικές συμβουλές προστασίας σε θέματα ασφαλείας και πρώτων βοηθειών.

Έτσι, το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο εισηγήθηκε καινοτόμες πρακτικές σε ζητήματα που αφορούν την αυτοματοποίηση καθημερινών διοικητικών λειτουργιών στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Για αυτό το σκοπό η Cezanne Software Hellas υλοποίησε τις λύσεις Cezanne People και Cezanne Performance Management.

Η επιτυχής υλοποίηση των λύσεων της Cezanne Software, σε συνδυασμό με τη σύλληψη της καινοτόμας ιδέας του ΤΤ για την αξιοποίηση των προσφερόμενων λειτουργιών του πληροφοριακού συστήματος, έφερε στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο μία διάκριση από την KPMG στην κατηγορία «Χρήση της Τεχνολογίας στη Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού».

ΕΕΔΕ: Ανάπτυξη και ανθρώπινοι πόροι

Posted on by HR Pro Online Team

Η ΕΕΔΕ πιστεύει ότι είναι ζωτικό, πέρα από τη διαχείριση της κρίσης, να δημιουργηθούν και οι προϋποθέσεις για μία νέα ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, η οποία όμως πρέπει να στηρίζεται σε προϋποθέσεις οι οποίες δεν φαίνεται να γίνονται αντιληπτές από τους επαΐοντες.

Η έκταση στην οποία θα αναπτυχθούν οι ανθρώπινες ικανότητες εξαρτάται από τη φύση, την ποιότητα της παιδείας και τη διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων ώστε να δημιουργείται κλίμα ανάπτυξης των ανθρωπίνων πόρων μέσα στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς.

Η ΕΕΔΕ πιστεύει ότι πρέπει να υπάρξει μία εθνική κινητοποίηση ώστε στη χώρα μας να αλλάξουν νοοτροπίες και συμπεριφορές για να υπάρξει μία νέα δυνατότητα ανταπόκρισης στη μετά την κρίση εποχή μας.