Ειδικότερα, για αιτήσεις που θα υποβάλλονται μετά τις 26 Μαΐου του τρέχοντος έτους, εάν διαπιστώνεται ότι υπάρχει μερική απασχόληση στη διάρκεια ενός μήνα, το επίδομα θα αναστέλλεται για την ημέρα εργασίας και θα επαναχορηγείται στο τέλος της διαδικασίας καταβολής του. Σημειώνεται ότι δεν υπάρχουν αλλαγές για όσους λάμβαναν το εν λόγω επίδομα πριν από την παραπάνω ημερομηνία.
Issue: HRN 120617
ΕΛΣΤΑΤ: Μείωση του ποσοστού ανεργίας τον Μάρτιο στο 22,5%
Σύμφωνα με τη μηνιαία έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, οι άνεργοι μειώθηκαν κατά 74.515 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2016 (- 6,5%) και κατά 19.400 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2017 (- 1,8%).
Το σύνολο των απασχολουμένων εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.682.416 άτομα και οι απασχολούμενοι αυξήθηκαν κατά 31.154 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2016 (+ 0,9%) και κατά 11.439 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2017 (+ 0,3%).
Ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός αυξήθηκε κατά 0,2% σε σχέση με τον Μάρτιο 2016 και παρομοίως για τον Φεβρουάριο 2017 (+ 0,2%). Παράλληλα, η ανεργία στις γυναίκες (26,7%) παραμένει σημαντικά υψηλότερη σε σχέση με εκείνη στους άνδρες (19,1%).
Βραβεία Νέων Επιχειρηματιών από την Unilever
Τα βραβεία πραγματοποιούνται φέτος για 4η συνεχή χρονιά και αφορούν στην υποστήριξη και ανάδειξη εμπνευσμένων νέων από όλο τον κόσμο, για πρωτοβουλίες, προϊόντα ή υπηρεσίες που εφαρμόζουν ήδη, προκειμένου ν’ αντιμετωπιστούν μερικές από τις μεγαλύτερες προκλήσεις βιωσιμότητας του πλανήτη.
Καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή των συμμετοχών νέων από όλο τον κόσμο, ηλικίας 18 έως 35 ετών, είναι η Παρασκευή, 30 Ιουνίου 2017. Τα έπαθλα, συνολικής αξίας 100.000 ευρώ, σε συνδυασμό με ατομικές συνεδρίες mentoring για 12 μήνες, θα επιβραβεύσουν τη νέα γενιά ανθρώπων οι οποίοι αποτελούν τους φορείς της αλλαγής και αναλαμβάνουν εξαιρετικές πρωτοβουλίες που μπορούν να κάνουν τη διαφορά.
Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά η Μίνα Βαλαβάνη, Διευθύντρια Κοινωνικής Ευθύνης και Αειφόρων Πρακτικών της ΕΛΑΪΣ-Unilever Hellas «Στην Unilever γνωρίζουμε ότι η καινοτομία θα παίξει βασικό ρόλο στη δημιουργία ενός κόσμου στον οποίο η αειφορία θα αποτελεί κοινό τόπο. Πιστεύουμε ότι οι κοινωνικές και περιβαλλοντικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε σήμερα μπορούν να ξεπεραστούν, με τη βοήθεια νέων ανθρώπων που είναι έτοιμοι να κάνουν τα πράγματα με διαφορετικό τρόπο. Ελπίζω φέτος ανάμεσα στους διακριθέντες να είναι και νέοι από τη χώρα μας».
Νέο πρόγραμμα απασχολησιμότητας από Coca-Cola 3Ε
Με βασικό μήνυμα «Εμπνεύσου, Διεκδίκησε, Πέτυχε», το πρόγραμμα απευθύνεται σε νέους που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας, παρέχοντάς τους, δωρεάν, δεξιότητες, επαγγελματική καθοδήγηση και δυνατότητες δικτύωσης ώστε να διεκδικήσουν ευκαιρίες απασχόλησης με επιτυχία.
Συγκεκριμένα, μέσα από ένα ευρύ δίκτυο συνεργασιών με ειδικούς στην αγορά εργασίας, όπως το kariera.gr, που αποτελεί στρατηγικό συνεργάτη του προγράμματος καθώς και φορείς και επιχειρήσεις που προσφέρουν τεχνογνωσία και δικτύωση, το πρόγραμμα στοχεύει να δώσει σε περίπου 20.000 νέους που θα συμμετάσχουν μέχρι το 2020, τα εφόδια που χρειάζονται για να πετύχουν μια θετική αλλαγή στη ζωή τους. Η συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι δωρεάν και δεν προϋποθέτει πτυχίο ή εξειδίκευση.
Μέσω πενθήμερων εκπαιδευτικών σεμιναρίων σε μεγάλες πόλεις της Ελλάδας και παράλληλα, διαδικτυακά, μέσω μίας πρωτοποριακής πλατφόρμας e-learning, το πρόγραμμα παρέχει στους συμμετέχοντες: εκπαίδευση πάνω σε βασικές προσωπικές και επαγγελματικές δεξιότητες, επαγγελματική καθοδήγηση από έμπειρα στελέχη της αγοράς και της Coca-Cola Τρία Έψιλον και τέλος, δυνατότητες δικτύωσης με εταιρείες και ανθρώπους που μπορούν να προσφέρουν μελλοντικά ευκαιρίες απασχόλησης.
Μάλιστα, το πρώτο πενθήμερο σεμινάριο οργανώνεται στη Θεσσαλονίκη, από 12–16 Ιουνίου, σε συνεργασία με το OK!Thess του Δήμου Θεσσαλονίκης.
3η χρονια ανάπτυξης για την Bosch Ελλάδας
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 2016 η Βosch Ελλάδας αύξησε τις πωλήσεις της κατά 8,6% σε σύγκριση με το 2015 και τα κέρδη της προ φόρων ανήλθαν στα 670.000 ευρώ. Επίσης, κατέγραψε 10% αύξηση πωλήσεων το 1ο τετράμηνο του 2017.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας, Ιωάννης Κάπρας δήλωσε σχετικά: «Καταφέραμε για 3η συνεχή χρονιά να αυξήσουμε τη παραγωγή μας, κάτι που δεν παρατηρείται συχνά στην ελληνική αγορά, αλλά και να μεγαλώσουμε σε σχέση με τους ανταγωνιστές μας. Στόχος μας για το 2017 είναι να πορευτούμε με το ίδιο σθένος αλλά και υπομονή και επιμονή ώστε οι προσπάθειες μας να καρποφορήσουν και πάλι».
Ως εργοδότης, η εταιρεία απασχολεί σήμερα 67 εργαζόμενους και προωθεί την ανάπτυξή τους, έχοντας δαπανήσει την τελευταία τριετία για την επιμόρφωσή τους 110.000 ευρώ. Παράλληλα, με επένδυση 100.000 ευρώ, προχώρησε σε αναδιαμόρφωση πολλαπλών χώρων χαλάρωσης και δημιουργικής έμπνευσης εντός των εγκαταστάσεών της. Σε επίπεδο ΕΚΕ, η Bosch Ελλάδας υποστηρίζει τη νεανική καινοτομία, επιχειρηματικότητα και απασχόληση.
Στο πλαίσιο αυτό, καθιέρωσε το 2016 τον διαγωνισμό «Bosch Formula Student Sponsorship Contest», όπου ομάδες Πολυτεχνικών Σχολών παρουσιάζουν ένα ετήσιο επιχειρησιακό πλάνο διεκδικώντας χορηγία από την Bosch Eλλάδας. Επίσης υλοποιεί το πρόγραμμα «Προπονούμαι για το Μέλλον» σε σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Για την τριετία 2014-2015-2016, η εταιρεία υπολογίζεται πως έχει δαπανήσει σε αντίστοιχες δράσεις 161.948 ευρώ.
Παγκόσμια Ημέρα Υπευθυνότητας της Pernod Ricard
Για 7η συνεχή χρονιά οι εργαζόμενοι της Pernod Ricard στην Ελλάδα και σε όλο τον κόσμο άφησαν τα γραφεία τους, και πήραν μέρος στις ενέργειες του Προγράμματος «Responsib’All Day», υποστηρίζοντας δράσεις προσφοράς στις τοπικές κοινωνίες.
Για την 1η Ιουνίου 2017, το παγκόσμιο αποτύπωμα Κοινωνικής Υπευθυνότητας της Pernod Ricard διαμορφώθηκε από περισσότερες από 100 πρωτοβουλίες σε 85 χώρες σε όλον τον πλανήτη.
Στην Ελλάδα, οι εργαζόμενοι της Pernod Ricard Hellas συμμετείχαν σε κοινωνικές δράσεις με επίκεντρο τα παιδιά, σε τρεις πόλεις: Αθήνα, Μυτιλήνη και Θεσσαλονίκη.
Στην Αθήνα επισκέφθηκαν το Ίδρυμα Χατζηκώνστα, το οποίο εδώ και 160 χρόνια στηρίζει παιδιά, ηλικίας 6 έως 18 ετών, και ανέλαβαν την αναδιαμόρφωση επιλεγμένων χώρων του Ιδρύματος, αλλά και το μαγείρεμα του γεύματος των παιδιών.
Στη Μυτιλήνη αναδιαμόρφωσαν χώρους και μαγείρεψαν για τη ΜΚΟ «Help» που ασχολείται με την ψυχολογική συμπαράσταση και την οικονομική ενίσχυση παιδιών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες.
Τέλος, στη Θεσσαλονίκη, πραγματοποιήθηκε επίσκεψη των εργαζομένων στο Κέντρο Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών Δήμου Συκεών, βοηθώντας τους σε δραστηριότητες, όπως είναι η ανακύκλωση και δημιουργώντας μαζί τους χειροτεχνίες, οι οποίες θα διατίθενται προς πώληση στο ευρύ κοινό.
Τιμητική διάκριση για τον Θεόδωρο Τρύφων της Elpen
Τη Διημερίδα που οργάνωσε στη Μυτιλήνη, 27 και 28 Μαΐου, ο Φαρμακευτικός Σύλλογος Λέσβου σε συνεργασία με τους Φαρμακευτικούς Συλλόγους Χίου, Σάμου και Κυκλάδων, τίμησαν με την παρουσία τους ως ομιλητές, διακεκριμένοι επιστήμονες υγείας και πλήθος συνέδρων.
Δράση της Microsoft Hellas για τις γυναίκες πρόσφυγες
Η εκδήλωση, την οποία υποστήριξε η Αντιπροσωπεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και το Γραφείο Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα, έγινε στο πλαίσιο των προγραμμάτων YouthSpark Live της Microsoft, μέσω των οποίων, νέοι άνθρωποι έχουν δυνατότητα πρόσβασης σε καινοτόμες τεχνολογίες, ανεξαρτήτως κοινωνικού, εκπαιδευτικού ή πολιτισμικού υπόβαθρου. Στην εκδήλωση συμμετείχαν 57 γυναίκες πρόσφυγες, 15-19 χρονών.
TUV HELLAS: Ημερίδα για τη Νέα έκδοση του προτύπου FSC®
Η Ημερίδα διαθέτει ελεύθερη συμμετοχή και ξεκινά στις 10 το πρωί με προγραμματισμένη διάρκεια έως τις 3 το μεσημέρι, στο Crowne Plaza Athens City Center.
Στην εν λόγω ημερίδα θα αναπτυχθούν από την κεντρική εισηγήτρια Μαργαρίτα Κυπριώτου, Χημικό Μηχανικό Ε.Μ.Π. και Lead Auditor FSC® & Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας (ISO 9001), οι βασικές αλλαγές της νέας έκδοσης του προτύπου FSC-STD-40-004 καθώς και η σχέση του προτύπου FSC-STD-40-004 με τα άλλα πρότυπα συστημάτων διαχείρισης.
Το πρότυπο FSC® Chain of Custody απευθύνεται στο σύνολο των επιχειρήσεων που επεξεργάζονται, παράγουν ή εμπορεύονται προϊόντα με βάση το ξύλο αλλά και μη ξυλώδη δασικά προϊόντα από παρθένα ή ανακυκλώσιμα υλικά ή συνδυασμό αυτών.
Οι επιχειρήσεις που συνήθως επιλέγουν να πιστοποιηθούν με το Πρότυπο είναι εκτυπωτικές και εκδοτικές, επιχειρήσεις εμπορίας, παραγωγής και επεξεργασίας χάρτου και χάρτινων προϊόντων και επιχειρήσεις εμπορίας και παραγωγής ξυλείας και ξύλινων προϊόντων.
Το ΟΠΑ σχολιάζει το σχέδιο νόμου για τα ΑΕΙ Σε ειδική ανακοίνωση
Σύμφωνα με τη σχετική του ανακοίνωση, διαπιστώνει, μεταξύ άλλων ότι το σχέδιο νόμου επιχειρεί να τροποποιήσει επιμέρους διατάξεις της νομοθεσίας που διέπει τη λειτουργία των AEI χωρίς να κάνει σαφές ποιες από τις κείμενες διατάξεις καταργούνται ή συμπληρώνονται με αποτέλεσμα να εγείρονται ζητήματα ασάφειας, συνέπειας και πληρότητας της εν δυνάμει νομοθεσίας.
Επισημαίνει επίσης ότι το σχέδιο νόμου αυξάνει, αντί να μειώνει, την παρέμβαση του Υπουργού Παιδείας σε καθοριστικής σημασίας θέματα στη λειτουργία των A.E.I., με αποτέλεσμα η σκοπούμενη ενίσχυση του αυτοδιοίκητου αυτών να είναι κενό γράμμα.
