--> 

Issue: HRN 180619

Ο Σ. Στασινόπουλος «CEO for one month»

Posted on by HR Pro Online Team

Κατά τη διάρκεια του μήνα αυτού, ο Σ. Στασινόπουλος θα έχει την ευκαιρία να αποκτήσει προσωπική εμπειρία του τι σημαίνει να ηγείσαι ενός πολυεθνικού οργανισμού. Στο δεύτερο στάδιο του προγράμματος, ο Στέφανος μαζί με άλλους 45 υποψηφίους από όλο τον κόσμο θα διεκδικήσουν την ευκαιρία να γίνουν ο Global CEO for One Month, ο οποίος θα εργαστεί για ένα μήνα υπό την καθοδήγηση του CEO του Ομίλου Adecco παγκοσμίως, Alain Dehaze.

Ο ίδιος είναι απόφοιτος Διοίκησης Επιχειρήσεων από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και κάτοχος μεταπτυχιακού στα Συμπεριφορικά Οικονομικά από το Erasmus University του Rotterdam. Εργάστηκε για ένα χρόνο στο Χρηματοοικονομικό τμήμα του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημιακού Ινστιτούτου της Φλωρεντίας και τρία χρόνια στην ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες στη Λέσβο. Από το 2018 συμμετέχει στην ομάδα του Nudge Unit Greece γράφοντας άρθρα και σχεδιάζοντας κοινωνικά πειράματα συμπεριφορικού ενδιαφέροντος στην Ελλάδα.

Η Wind υποδέχθηκε για 3η χρονιά, 10 «Young Talents»

Posted on by HR Pro Online Team

Τα νέα μέλη του Graduate Trainee προγράμματος της Wind επιλέχθηκαν μέσα από εκατοντάδες αιτήσεις, με βάση τις εξαιρετικές επιδόσεις τους σε μια digital συνέντευξη, σε online test λογισμού, και στο Wind Simulation Day, όπου πέρασαν μια ολόκληρη μέρα στα γραφεία της εταιρείας, συμμετέχοντας σε εργασιακές προσομοιώσεις και σε συνεντεύξεις με την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού και τους Mentors του προγράμματος.

Οι 10 νέοι που ξεκίνησαν το επαγγελματικό τους ταξίδι στην Wind με σύμβαση αορίστου χρόνου, αφού γνωρίσουν τις λειτουργίες και τις υπηρεσίες της εταιρείας μέσα από δομημένες παρουσιάσεις και επισκέψεις στα σημεία επαφής με τους πελάτες, θα αναλάβουν ρόλους εξάμηνης διάρκειας σε 3 διαφορετικά τμήματα. Στο τέλος της 18μηνης περιόδου ανάπτυξής τους, θα αναλάβουν τον οριστικό τους ρόλο στην ομάδα εργασίας που τους ταιριάζει περισσότερο.

Όπως ανέφερε η Ιωάννα Τσίτουρα, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της WIND Ελλάς: «Το WIND YoungTalents, ένας θεσμός άρρηκτα δεμένος με τις αξίες και την κουλτούρα της εταιρίας μας, αποτελεί ένα πρόγραμμα ένταξης και ανάπτυξης νέων επιστημόνων στην ελληνική επιχειρηματικότητα.

Είμαστε ιδιαίτερα περήφανοι που για 3η χρονιά καλωσορίζουμε νέους ανθρώπους που θέλουν να μοιραστούν το όραμά μας και να συνεισφέρουν στην εξέλιξη της Εμπειρίας των Πελατών μας και της εταιρείας μας. Τους ευχόμαστε καλή αρχή στην επιδίωξη των επαγγελματικών τους ονείρων».

Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παραμένουν αμετάβλητες

Posted on by HR Pro Online Team

Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +20%. Οι προοπτικές προσλήψεων παραμένουν αμετάβλητες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και βελτιώνονται κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.

Επιπρόσθετα, οι ισχυρότερες προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται στον τομέα των Κατασκευών και των Μεταφορών & Επικοινωνιών, με τους εργοδότες να καταγράφουν αισιόδοξες Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +29%. Οι εργοδότες του τομέα Ηλεκτρισμός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση επίσης αναφέρουν υγιείς προθέσεις προσλήψεων, με Προοπτικές της τάξης του +28%.

Παράλληλα, οι εργοδότες στον τομέα της Γεωργίας καταγράφουν τις πιο χαμηλές προοπτικές απασχόλησης, με Προοπτικές της τάξης του +3%. Την ίδια στιγμή, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής ανέρχονται σε +21%, καθώς οι εργοδότες αναμένουν σταθερή αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων κατά το προσεχές τρίμηνο.

Ταυτόχρονα, οι εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα καταγράφουν Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +16%. Οι εργοδότες τόσο στις Μεγάλου όσο και στις Μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις αναμένουν επίσης υγιή αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +34% και +29%, αντίστοιχα, ενώ οι Προοπτικές για τις Πολύ Μικρές επιχειρήσεις διαμορφώνονται στο +10%.

Σε διεθνές επίπεδο, η έρευνα της ManpowerGroup για το τρίτο τρίμηνο του 2019 αποκαλύπτει ότι οι εργοδότες αναμένουν αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων σε 43 από τις 44 χώρες και επικράτειες που συμμετείχαν στην έρευνα, στο διάστημα έως και το τέλος Σεπτεμβρίου. Τέλος, σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι εργοδότες σε 18 από τις 44 χώρες και επικράτειες αναφέρουν ενισχυμένες προοπτικές προσλήψεων, ενώ οι εργοδότες σε άλλες 18 καταγράφουν αποδυναμωμένα σχέδια προσλήψεων..

Σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, οι προθέσεις προσλήψεων βελτιώνονται σε 12 χώρες και επικράτειες, επιδεινώνονται σε 26, και παραμένουν αμετάβλητες σε έξι. Το ισχυρότερο κλίμα προσλήψεων καταγράφεται στην Ιαπωνία, την Κροατία, την Ταϊβάν, τις ΗΠΑ, τη Ελλάδα και τη Σλοβενία, ενώ οι πιο αδύναμες προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται στην Ουγγαρία, την Αργεντινή, την Ιταλία και την Ισπανία.

Νέο διοικητικό συμβούλιο της ΕΕΔΕ

Posted on by HR Pro Online Team

Αναλυτικά, το νέο ΔΣ της ΕΕΔΕ διαμορφώθηκε ως εξής: Πρόεδρος: Γεώργιος Σκριμιζέας, Α΄ Αντιπρόεδρος: Χαράλαμπος Ντόλκας, Β΄ Αντιπρόεδρος: Σωτήρης Σεϊμανίδης, Γενικός Γραμματέας: Αγγελίνα Μιχαηλίδου – Βασιλακοπούλου, Ταμίας: Χρήστος Δάλλης. Μέλη: Απόστολος Αιγυπτιάδης, Πρόεδρος Δ.Ε. Τμήματος Μακεδονίας, Νίκος Βασιλείου, Πρόεδρος ΔΕ ΤΗΓΕ, Κωνσταντίνος Γιαζιτζόγλου, Πρόεδρος Δ.Ε. ΕΙΔΙΠ, Θεόδωρος Γιαρμενίτης, Χρήστος Δάλλης, Πρόεδρος ΔΕ ΕΙΟΔ, Γιώργος Κατσουράνης, Πρόεδρος ΔΕ ΕΙΜΑΔ, Νικόλας Κανελλόπουλος, Μαρίνα Καραστεργίου, Πρόεδρος ΔΕ ΕΙΜ, Δημήτρης Κουτσόπουλος, Βασίλης Λώλας, Πρόεδρος ΔΕ ΤΕΥΠ, Τζένη Μιχαλοπούλου, Πρόεδρος ΔΕ ΤΟΓΜΕ, Μιχάλης Μωραΐτης, Πρόεδρος ΔΕ ΕΙΠ, Αλεξάνδρα Πάλλη, Αντώνης Παναγώτας, Αριστοτέλης Παντελιάδης, Ιωάννα Παπαδάκη, Πρόεδρος ΔΕ ΤΟΜΔΔΑ, Παναγιώτης Ι.Κ. Παπάζογλου, Ιωάννης Παπαχρήστου, Αναστάσιος Ροδόπουλος, Γενικός Διευθυντής, Αθανάσιος Ρούλιας και Γρηγόρης Ταπεινός, ex officio.

Η Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των Μελών της ΕΕΔΕ πραγματοποιήθηκε στις 5 Ιουνίου, με τον Γεώργιο Σκριμιζέα να επισημαίνει πως το 2019 μπορεί να είναι το έτος που θα σηματοδοτήσει μια νέα εποχή για την ΕΕΔΕ: «Σκοπός μας θα είναι να κεφαλαιοποιήσουμε το έργο που έχει γίνει μέχρι σήμερα αλλά ταυτόχρονα και να εξετάσουμε όλη την λειτουργία της Εταιρίας από μηδενική βάση, στοχεύοντας στη δημιουργία think tanks τα οποία θα παράγουν καινοτόμες μεθόδους στο Διοικείν και το Επιχειρείν. Τα παραπάνω θα υλοποιηθούν μέσω της επικέντρωσης της λειτουργίας της ΕΕΔΕ σε τρεις πυλώνες δράσης: Association – Certification – Education (ACE)».

Υπ. Εργασίας: Επεκτείνονται τέσσερις κλαδικές ΣΣΕ

Posted on by HR Pro Online Team

Συγκεκριμένα, επεκτάθηκαν και καθίστανται γενικώς υποχρεωτικές οι Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις για το υπαλληλικό προσωπικό των ναυτιλιακών πρακτορείων και των ναυτιλιακών επιχειρήσεων όλης της χώρας, για τους εργαζόμενους στις καπνοβιομηχανίες όλης της χώρας, για τους εργαζόμενους στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις του νομού Ηρακλείου και για τους οδηγούς τουριστικών λεωφορείων Κρήτης. Σύμφωνα με το υπουργείο, η ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων, μέσω της ευρείας κάλυψης της αγοράς εργασίας από συλλογικές συμβάσεις, αποτελεί κεντρικό στόχο της κυβέρνησης.

ΕΛΣΤΑΤ: Στο 19,2% το ποσοστό ανεργίας στο 1ο τρίμηνο του 2019

Posted on by HR Pro Online Team

Παράλληλα, η απασχόληση μειώθηκε κατά 0,5%, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και αυξήθηκε κατά 2,4%, σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Ο αριθμός των ανέργων αυξήθηκε επίσης κατά 3,0%, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και μειώθηκε κατά 9,4%, σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.

Σημειώνεται ότι οι τριμηνιαίες εκτιμήσεις της Έρευνας δεν υποβάλλονται σε εποχική διόρθωση, όπως γίνεται με τις μηνιαίες. Συνεπώς, ο μέσος όρος των εποχικά διορθωμένων μηνιαίων εκτιμήσεων δύναται να διαφέρει από την εκτίμηση του αντίστοιχου τριμήνου.

Τέλος, τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας παρατηρούνται στις γυναίκες, στα άτομα ηλικίας 15 – 19 ετών, στη Δυτική Μακεδονία και στα άτομα που έχουν ολοκληρώσει έως λίγες τάξεις Δημοτικού. Το μεγαλύτερο ποσοστό εργατικού δυναμικού παρατηρείται στους άνδρες, στα άτομα ηλικίας 30 – 44 ετών, στο Νότιο Αιγαίο, στα άτομα που έχουν ολοκληρώσει μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση και στα άτομα ξένης υπηκοότητας.

«Aon Best Employer» η Edenred

Posted on by HR Pro Online Team

Το EdenVoice, αποτέλεσε την 1η έρευνα εργαζομένων του Ομίλου της Edenred σε παγκόσμιο επίπεδο, και διήρκησε από τις 25 Σεπτεμβρίου έως τις 5 Οκτωβρίου του 2018, όπου συμμετείχε ανώνυμα το σύνολο των εργαζομένων του Ομίλου, 8.500 εργαζόμενοι παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένων των 62 εργαζομένων της Edenred Ελλάδος. Ενδεικτικά, το 94% δήλωσε ότι θα παρότρυνε κάποιον φίλο του να αναζητήσει εργασία στον οργανισμό και πως το όραμα της Edenred γίνεται νόημα και σκοπός όλων μέσα στην επιχείρηση.

Το 82% των ερωτηθέντων δήλωσε επίσης ότι ο οργανισμός τους παρέχει έμπνευση, ώστε να δίνουν κάθε μέρα τον καλύτερό τους εαυτό στη δουλειά τους, ενώ το 87% εκφράζει την πεποίθηση πως η διοίκηση της εταιρείας και τα ανώτερα στελέχη λειτουργούν με διαφάνεια και είναι ανοικτά στην επικοινωνία. Ενδιαφέρον παρουσιάζει ότι το 90% αισθάνεται ότι το εργασιακό του περιβάλλον αγκαλιάζει και σέβεται τη διαφορετικότητα.

Η Μαριλένα Σουλογιάννη, HR Director της Edenred Ελλάδος δήλωσε: «Μέσα από το πρόγραμμα EdenVoice, ακούμε τη φωνή μας, τη φωνή των ανθρώπων μας. Μια παγκόσμια πρωτοβουλία του Group της Edenred, που έχει σκοπό να καταγράψει τις ανάγκες και τους προβληματισμούς των εργαζομένων, να αναβαθμίσει την ποιότητα της καθημερινότητάς τους, την προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Η ομάδα της Edenred Greece συμμετέχοντας σε αυτή την έρευνα για 1η φορά, αποτύπωσε σε αριθμούς όλα αυτά, που τόσα χρόνια γνωρίζαμε. Με μια λέξη, την αφοσίωσή μας στην εταιρεία. Μια εταιρεία για την οποία νιώθουμε υπερήφανοι, με την οποία μοιραζόμαστε τις ίδιες αξίες και θέλουμε να είμαστε κομμάτι του μέλλοντός της!».