Έτσι, η ανεργία στον μεγαλύτερο εμπορικό εταίρο των ΗΠΑ, υποχώρησε τον περασμένο μήνα για πρώτη φορά από το ξέσπασμα της κρίσης στο 8,4% από 8,7% τον Αύγουστο. Επιπλέον, σύμφωνα με τη στατιστική υπηρεσία της χώρας, οι θέσεις πλήρους απασχόλησης αυξήθηκαν κατά 91.600, σημειώνοντας τη μεγαλύτερη αύξηση των τελευταίων τριών ετών ενώ οι θέσεις μερικής απασχόλησης μειώθηκαν κατά 61.000.
Πηγή: Καθημερινή
Από την έρευνα, στην οποία συμμετείχαν σχεδόν 1.500 εργαζόμενοι, διαπιστώθηκε ότι η εμπιστοσύνη έχει βελτιωθεί σημαντικά από τα τέλη του περασμένου έτους, όταν η οικονομία ήταν σε ύφεση και άγγιξε συγκεκριμένα το 11% στο τέλος Σεπτεμβρίου σε σχέση με το 7% του Μαρτίου και το 1% του τέλους του 2008. Η μελέτη επίσης αποκάλυψε ότι οι συντάξεις εξακολουθούν να αποτελούν προτεραιότητα για τους εργαζόμενους, παρά την ύφεση καθώς σχεδόν το 40% των εργαζομένων εκτιμά ότι η σύνταξη αποτελεί την καλύτερη μορφή αποταμίευσης.
Τέλος, διαπιστώθηκε ότι οι συντάξεις εξακολουθούν να αποτελούν την πιο δημοφιλή παροχή προς τους εργαζόμενους, σε σχέση με τα μπόνους, το ευέλικτο ωράριο και τα γενναιόδωρα επιδόματα διακοπών.
Στην ετήσια έρευνα του CareerBuilder για τις απουσίες από την εργασία, διαπιστώθηκε ότι σχεδόν το ένα τρίτο (32%) των εργαζομένων έκανε «κοπάνα» από το γραφείο επικαλούμενο ασθένεια (ενώ ήταν καλά), τουλάχιστον μία φορά φέτος. Το 28% των εργοδοτών πιστεύει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι απουσιάζουν με ψευδείς δικαιολογίες, για λόγους που σχετίζονται με το αυξημένο άγχος και την εξάντλησης που προκαλείται από την κρίση. Στην έρευνα συμμετείχαν πάνω από 4.700 εργαζόμενοι και 3.100 εργοδότες και πραγματοποιήθηκε online στις ΗΠΑ το περασμένο καλοκαίρι (20/8-9/9).
Αν και η πλειοψηφία των εργοδοτών συνήθως δεν αμφισβητεί το λόγο απουσίας, το 29% έχει ελέγξει τον εργαζόμενο που επικαλέστηκε αρρώστια ενώ 15% δήλωσαν ότι έχουν απολύσει εργαζόμενο που απουσίαζε χωρίς δικαιολογημένο λόγο. Από το 29% των εργοδοτών που έλεγξε τους λόγους απουσίας, το 70% δήλωσε ότι απαίτησε από τον υπάλληλο να επιδείξει βεβαίωση γιατρού. 52% κάλεσαν τον εργαζόμενο στο σπίτι, 18% έβαλε κάποιον άλλο εργαζόμενο να καλέσει και 17% πήγε μέχρι το σπίτι του εργαζόμενου!
Περισσότεροι από ένας στους δέκα εργαζόμενους (12%) που απουσίασε από τη δουλειά, επικαλέστηκαν ασθένεια εξαιτίας κάποιου λόγου που συνδεόταν με την εργασία, όπως για να αποφύγουν μία συνάντηση, να κερδίσουν λίγο περισσότερο χρόνο για να εργαστούν πάνω σε ένα Project ή για να αποφύγουν την οργή του προϊσταμένου, ενός συναδέλφου ή κάποιου πελάτη. Άλλοι λόγοι ήταν η επίσκεψη σε γιατρό, η ανάγκη για ξεκούραση και οι οικογενειακές ή προσωπικές υποχρεώσεις. Ένα ποσοστό της τάξης του 32% δήλωσε ότι απλά δεν αισθανόταν ότι μπορούσε να εργαστεί εκείνη τη μέρα.
Στην ζώνη του ευρώ, το ποσοστό ανεργίας διαμορφώθηκε στο 9,6% ενώ στις ΗΠΑ έφτασε στο 9,8%. Ανά την Ευρώπη, το ποσοστό ανεργίας στη Γαλλία διαμορφώθηκε στο 9,9% (αύξηση 0,2% σε σχέση με τον Ιούλιο και 2,1% από τον Αύγουστο του 2008), στη Γερμανία ανήλθε στο 7,7% (αμετάβλητο από τον περασμένο Ιούλιο και αυξημένο κατά 0,5% σε σχέση με τον περυσινό Αύγουστο) και στο Ηνωμένο Βασίλειο στο 7,8% (0,1% και 2,4% υψηλότερα, αντίστοιχα).
Πηγή: naftemporiki.gr
Η ανεργία αναμένεται να συνεχίσει να κινείται σε υψηλά επίπεδα, καθώς οι προβλέψεις της κυβέρνησης κάνουν λόγο για μείωση του ρυθμού ανάπτυξης κατά 1,5% φέτος.
Από την έρευνα εργατικού δυναμικού που διενήργησε η Εθνική Στατιστική Υπηρεσία, προκύπτει ότι οι άνεργοι τον περασμένο Ιούλιο, ανήλθαν σε 476.707 άτομα, έναντι 347.935 τον Ιούλιο του 2008. Μόνο στον τουριστικό κλάδο, χάθηκαν 19.000 θέσεις εργασίας στο πρώτο εξάμηνο του 2009, λόγω της μείωσης κατά 9,6% των τουριστικών αφίξεων. Τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας καταγράφηκαν στη δυτική Μακεδονία (12,3%), στην κεντρική Μακεδονία (11,3%) και την Ήπειρο (10,6%) και τα χαμηλότερα εμφανίζονται στα Ιόνια νησιά (3%), το βόρειο Αιγαίο (5,4%) και την Κρήτη (6,7%).
Κατά ομάδες ηλικιών, το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας καταγράφηκε στους νέους 15-24 ετών (23,9%) και στις ηλικίες 25-34 ετών (12,6%) ενώ οι γυναίκες πλήττονται περισσότερο από την ανεργία (13,8%) σε σχέση με τους άνδρες (6,6%).
Η Χριστίνα Δακτυλίδου, ανήκει στο δυναμικό του ομίλου Adecco από το 2001. Ξεκίνησε τη συνεργασία της με τον όμιλο ως Υπεύθυνη Στελέχωσης και στη συνέχεια ανέλαβε τη διαχείριση θέσεων αποκλειστικά Μόνιμης Απασχόλησης. Το 2003 ανέλαβε ως “Senior Consultant” τη διαχείριση υψηλόβαθμων θέσεων και το 2004 ορίστηκε υπεύθυνη και για την υπηρεσία Outplacement της Adecco Ελλάδος. Στα τέλη του 2004 προήχθη σε Permanent Placement Manager και τον Ιανουάριο του 2009 ανέλαβε και καθήκοντα HR Manager της Adecco Ελλάδος.
Η Δ. Σταθουλοπούλου ξεκίνησε την καριέρα της στη Shell, στη συνέχεια μετακινήθηκε στην PricewaterhouseCoopers, ενώ τα τελευταία πέντε χρόνια εργάστηκε στην KPMG ως Senior Manager στην Επιλογή Στελεχών. Έχει τοποθετήσει περισσότερα από 200 μεσαία και ανώτατα στελέχη στην ελληνική αγορά.
Αποχώρησε από το Καζίνο Λουτρακίου η Γκίκα Ελένη, η οποία μέχρι πρότινος ασκούσε καθήκοντα HR Director.
Σε αυτά τα κρίσιμα ερωτήματα θα δοθούν απαντήσεις μέσω του 5th People Management Executive Seminar. Ταυτόχρονα, θα διερευνηθούν εκείνες οι παράμετροι που θα συντελέσουν στην ουσιαστική αναβάθμιση των ανθρώπων μεγιστοποιώντας την απόδοση κάθε επιχείρησης.
Σημαντικοί διανοητές του χώρου θα προσφέρουν απλόχερα τις γνώσεις τους με ανατρεπτικές και μεστές σε νοήματα παρουσιάσεις. Παρακολουθείστε την 3ωρη παρουσίαση του Hal Gregersen, και ανακαλύψτε το DNA της καινοτομίας που κρύβεται μέσα σας, αλλά και μέσα σε πολλούς συναδέλφους σας! Ο Andrew Mayo αποκαλύπτει όλα όσα θέλετε να ξέρετε για νέα συστήματα μέτρησης, για το πώς οι μετρήσεις γίνονται κίνητρο, για το πώς να κάνετε την «ετήσια αξιολόγηση» ζωντανό εργαλείο και πώς να ξεκινήσετε Performance Management σε δύσκολους καιρούς. Mη χάσετε την ευκαιρία όχι μόνο να τον ακούσετε αλλά και να συζητήσετε μαζί του.
Επίσης, ο Jon Ingham, ο οποίος χαρακτηρίζεται, από το Human Capital Institute, ως «ένας από τους σπουδαιότερους διανοητές στην Ευρώπη, σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού», με τη βοήθεια των case studies, θα καταθέσει και τεκμηριώσει επτά στρατηγικές προσέγγισης του performance management, που οδηγούν σε αισθητή βελτίωση της επίδρασης του ανθρώπινου δυναμικού στα επιχειρησιακά αποτελέσματα.
