Τα βραβεία απευθύνονται σε όλα τα τμήματα πωλήσεων & πωλητές όλων των επιχειρήσεων στην Ελλάδα, καθώς και σε όλες τις εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες και υποστηρίζουν τις πωλήσεις των επιχειρήσεων, που έχουν να επιδείξουν βέλτιστες πρακτικές και πρωτοβουλίες στις πωλήσεις. Οι νικητές έχουν τη δυνατότητα να επικοινωνήσουν για ένα χρόνο τη διάκρισή τους, ενώ προβάλλονται τόσο κατά την διάρκεια την τελετής απονομής των βραβείων, όσο και στη συνέχεια μέσω των ειδικών αφιερωμάτων και δελτίων τύπου για τα βραβεία. Οι δηλώσεις συμμετοχής θα διαρκέσουν έως τις 7 Δεκεμβρίου 2012, ενώ η τελετή απονομής των βραβείων θα πραγματοποιηθεί τον Ιανουάριο 2013. Πληροφορίες: www.salesexcellenceawards.gr.
Issue: HRN 191112
5ο Ευρωπαϊκό STEP Summit: «To Οικογενειακό Επιχειρείν στην Πράξη»
Το 5ο Ευρωπαϊκό STEP Summit διοργανώθηκε από το ALBA Hub for Enterprise and Development και αποτελεί μέρος του Successful Transgenerational Entrepreneurship Project (STEP–Επιτυχής Διαγενεακή Επιχειρηματικότητα), ενός ερευνητικού έργου που μελετά την επιχειρηματικότητα σε βάθος γενεών σε μεσαίες και μεγάλες οικογενειακές επιχειρήσεις. Περισσότεροι από 35 σύνεδροι συναντήθηκαν στο φετινό Summit που είχε τίτλο: «Μακροβιότητα των Οικογενειακών Επιχειρήσεων: Ξεπερνώντας Κρίσιμες Περιστάσεις». Κάτω από αυτό το πρίσμα, συζητήθηκαν θέματα που σχετίζονται με την Εξουσία, τη Διακυβέρνηση, τις Επιχειρηματικές Αξίες, την Επιχειρηματική Κουλτούρα, τα Συναισθήματα, την Καινοτομία και την Διεθνοποίηση.
Mediterranean College: «Employability Week»
Οι φοιτητές είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν για τις τάσεις της αγοράς εργασίας ανά κλάδο σε περίοδο κρίσης, να παρακολουθήσουν ομιλίες , εισηγήσεις και διαλέξεις εξειδικευμένων στελεχών, να συμμετάσχουν σε workshops σχετικά με τη σύνταξη του βιογραφικού τους και τον τρόπο αναζήτησης εργασίας, να κάνουν ψυχομετρικά τεστ, να πρωταγωνιστήσουν σε παιχνίδια ρόλων συνεντεύξεων ως υποψήφιοι εργαζόμενοι, καθώς και να λάβουν μέρος σε εκπαιδευτικές επισκέψεις σε επιχειρήσεις και οργανισμούς.
ΕΕΔΕ: «Διαχείριση Μετάβασης Καριέρας»
Σκοπός του νέου σεμιναρίου της ΕΕΔΕ με τίτλο «Διαχείριση Μετάβασης Καριέρας» είναι να βοηθήσει το σύγχρονο επαγγελματία να ανταποκριθεί αποτελεσματικά στις απαιτήσεις του σύγχρονου περιβάλλοντος εργασίας και να διαχειριστεί την καριέρα του στοχευμένα, σε μια δύσκολη οικονομικά περίοδο. Η συμβουλευτική μετάβασης καριέρας προσανατολίζεται στη διαρκή ανάπτυξη, ενδυνάμωση κι εξέλιξη ενός εργαζομένου καθόλη τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής του, δίνοντας έμφαση στη διαχείριση της μεταβατικής περιόδου, εξετάζοντάς την ως μέρος ενός συνεχούς εργασιακού βίου. Το σεμινάριο έχει διάρκεια 12 ωρών και θα πραγματοποιηθεί στις 20, 22 και 27 Νοεμβρίου 2012. Πληροφορίες: 210 2112000, [email protected], [email protected].
SAS Institute: «Η πολυεθνική με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον»
Συγκεκριμένα, η εταιρεία κατέκτησε την 1η θέση με βάση τις επιδόσεις της σε θέματα εργασιακού περιβάλλοντος που εμπνέει τους εργαζόμενους, στο περιβάλλον ανοιχτής επικοινωνίας, στις γενναιόδωρες παροχές, αλλά και σε ότι αφορά το «ισοζύγιο» μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Ο CEO της εταιρείας, Jim Goodnight, δήλωσε σχετικά «Η συγκεκριμένη αναγνώριση έρχεται να επιβραβεύσει τις προσπάθειές μας για την ενθάρρυνση της δημιουργικότητας και της καινοτομίας σε όλο τον κόσμο, ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται τα γραφεία μας».
Από την πλευρά του ο Νίκος Πέππας, Γενικός Διευθυντής της SAS Ελλάδας και Κύπρου, δήλωσε σχετικά: «Η συγκεκριμένη κορυφαία διάκριση, σε συνδυασμό με την αντίστοιχη που κατέκτησε το τοπικό γραφείο στη χώρα μας, επιβραβεύουν την τεράστια δέσμευση της εταιρείας απέναντι στο σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο της, που δεν είναι άλλο από το ανθρώπινο κεφάλαιο».
Η Adecco διατηρεί ισχυρή κερδοφορία το 3ο τρίμηνο του 2012
Τα έσοδα παρέμειναν σταθερά, στα €5.3 δις. Το μεικτό περιθώριο κέρδους διαμορφώθηκε στο 17.9%, σημειώνοντας αύξηση 70 μονάδων βάσης (αύξηση 50 μονάδων σε οργανική βάση) σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Η συνέχιση της συγκράτησης δαπανών επέφερε περαιτέρω μείωση κατά 2% στις συνολικές δαπάνες σε οργανική βάση και προ δαπανών ενσωμάτωσης και αναδιοργάνωσης. Το περιθώριο EBITA*2 προ δαπανών ενσωμάτωσης και αναδιοργάνωσης κατά το 3ο τρίμηνο του 2012 διαμορφώθηκε στο 4.4% (αυξημένο κατά 10 μονάδες βάσης σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2011). Τα καθαρά κέρδη μειώθηκαν κατά 18% φτάνοντας τα €118 εκατομμύρια.
Iberia: Περικοπή 4.500 θέσεων
«Η εταιρεία βρίσκεται σε μία μάχη για την επιβίωσή της, είναι ζημιογόνα σε όλες τις αγορές και πρέπει να λάβουμε σκληρές αποφάσεις τώρα, προκειμένου να σώσουμε την επιχείρηση και να επιστρέψουμε στην κερδοφορία», σημείωσε ο διευθύνων σύμβουλος Ραφαέλ Σαντσεζ-Λοζάνο, μέσω γραπτής δήλωσης που δημοσιοποιήθηκε από την ιδιοκτήτρια εταιρεία της Iberia, την International Airlines Group (IAG). Η IAG έχει θέσει προθεσμία έως τις 31 Ιανουαρίου του 2013 προκειμένου να υπάρξει συμφωνία μεταξύ της Iberia και των εργατικών συνδικάτων. Ωστόσο, οι 4.500 θέσεις εργασίας που θα χαθούν είναι λιγότερες από τις αναμενόμενες 7.000 από τα συνδικάτα της εταιρείας.
Faurecia: Kατάργηση 1.500 θέσεων εργασίας
Την κατάργηση περίπου 1500 θέσεων εργασίας στις δυτικοευρωπαϊκές της μονάδες, σχεδιάζει να υλοποιήσει εντός του 2013 η εταιρεία Faurecia, θυγατρική της PSA Peugeot-Citroen. Η εταιρεία έχει ήδη καταργήσει ισάριθμο αριθμό θέσεων εργασίας. Στην ίδια ανακοίνωση προς χρήση των επενδυτών δεν προσδιορίστηκε, εάν στις 1.500 καταργούμενες θέσεις εργασίας περιλαμβάνονται και προβλεπόμενες συνταξιοδοτήσεις εργαζομένων, οι οποίοι δεν πρόκειται να αναπληρωθούν.
Bombardier: «Λουκέτο» σε εργοστάσιο της Γερμανίας
Πρόκειται για το μεγαλύτερο κατασκευαστή τρένων παγκοσμίως και τον τρίτο μεγαλύτερο κατασκευαστή αεροσκαφών. Συνολικά η εταιρεία θα απολύσει 1.200 υπαλλήλους, εκ των οποίων το ένα τρίτο απασχολείται στο εργοστάσιο του Άαχεν.
Scandinavian Airlines: 6.000 απολύσεις
«Αυτό κυριολεκτικά είναι το τελευταίο μας κάλεσμα ώστε να μπορούμε να μιλάμε και στο μέλλον για την SAS», δήλωσε στο Ρόιτερς ο εκτελεστικός διευθυντής της εταιρείας, Ρίκαρντ Γκούσταφσον, ο αρχιτέκτονας του διετούς πλάνου για τη διάσωση της σκανδιναβικής αεροπορικής εταιρείας.
