12ΡΜ: Πιστοποιήσεις σε PM και Business Analysis

H 12PM διοργανώνει σεμινάρια πιστοποίησης σε:
α. Master Certificate in Project Management, σε κύκλο 15 εβδομάδων, κάθε Δευτέρα απόγευμα (75 ώρες). Έναρξη Δευτέρα 28 Ιανουαρίου, 17:30-21:30, 15 ώρες SKYPE Teleconference. Προετοιμάζει για την πιστοποίηση PMP και

β. Business Analysis Workshop, κύκλος 10 εβδομάδων, κάθε Τετάρτη απόγευμα. Έναρξη Τετάρτη 30 Ιανουαρίου, 17:30-21:30. Προετοιμάζει για την πιστοποίηση CBAP του IIBA.

Πληροφορίες: 210-6100061, [email protected], http://12pm.gr.

Για διακρίσεις στην εργασία κατηγορούν τη Βρετανία

Φοιτητές αναφερόμενοι στο ζήτημα αυτό, τονίζουν πως τα άτομα από τις δύο χώρες θα πρέπει να καταθέτουν έξτρα έγγραφα προκειμένου να κάνουν αίτηση για εργασία. Μάλιστα, το ευρωπαϊκό ειδησεογραφικό website EurActiv εκτιμά πως το γεγονός αυτό δεν είναι δίκαιο καθώς αντίκειται στο νόμο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ειδικότερα, οι Ρουμάνοι και Βούλγαροι σπουδαστές χρειάζονται μια ειδική κίτρινη κάρτα για να απασχοληθούν στη Μεγάλη Βρετανία, για τη χορήγηση της οποίας καθίσταται απαραίτητη η κατάθεση συγκεκριμένων δικαιολογητικών. Τέλος, οι υποψήφιοι εργοδότες θα πρέπει να αιτηθούν για να πάρουν έγκριση και άδεια από την ειδική υπηρεσία της Μεγάλης Βρετανίας.

Eurostat: Επιδείνωση της ανεργίας στην Ευρωζώνη

Σε ανακοίνωσή της η Eurostat ανέφερε ότι τον Νοέμβριο το ποσοστό ανεργίας στην Ευρωζώνη κατέγραψε νέο θλιβερό ρεκόρ (11,8% από 11,7% τον Οκτώβριο), με το ποσοστό μεταξύ των νέων να φτάνει το 24,4%. Το υψηλότερο ποσοστό καταγράφεται στην Ισπανία (26,6%), αλλά δεν αποκλείεται να την προσπεράσει η Ελλάδα, όπου το ποσοστό ήταν στο 26% τον Σεπτέμβριο (τελευταίος μήνας για τον οποίο υπάρχουν στοιχεία) και αυξάνεται με δραματικούς ρυθμούς (+0,7 μονάδες σε σχέση με τον Αύγουστο και +7,1% σε δωδεκάμηνη βάση).

Υψηλά είναι τα ποσοστά στις άλλες μνημονιακές οικονομίες (Πορτογαλία 16,3%, Ιρλανδία 14,6%, Κύπρος 14%) καθώς και στη Σλοβακία (14,5%), ενώ τα χαμηλότερα εμφανίζουν στην Αυστρία (4,5%), το Λουξεμβούργο (5,1%) και τη Γερμανία (5,4%). Για το σύνολο της Ε.Ε. το ποσοστό παρέμεινε στο 10,7%, με τα υψηλότερα ποσοστά να καταγράφονται στη Λιθουανία (12,5%) και τη Βουλγαρία (12,4%) και αξιοπρόσεκτη να είναι η αύξηση που καταγράφηκε τον Νοέμβριο στη Σουηδία (8,1% από 7,7% τον Οκτώβριο). Η Ελλάδα κατέχει επίσης τη θλιβερή πρωτιά στα ποσοστά ανεργίας μεταξύ των γυναικών (30,1%) και των νέων (57,6%).

Οι τελευταίοι είναι και τα μεγαλύτερα θύματα της οικονομικής κρίσης σε όλη την Ευρωζώνη, σύμφωνα με νέα έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Ο κίνδυνος της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού για τους νέους αυξήθηκε στην Ελλάδα και την Ισπανία κατά 6 – 7%, στη Δανία, την Εσθονία, την Ιρλανδία, τη Λιθουανία και τη Μάλτα από 8% – 12% και στη Βουλγαρία και τη Λετονία κατά 17%. Σύμφωνα με την ίδια έκθεση, η μακροχρόνια ανεργία αναδεικνύεται σε μια από τις σημαντικότερες «πληγές» της οικονομικής κρίσης.

Όπως υπογραμμίζεται, το 80% των ανέργων στην Ελλάδα και τη Σλοβακία παραμένει στο ίδιο καθεστώς μετά από δωδεκάμηνη αναζήτηση εργασίας, ενώ μόλις το 10% εξ αυτών καταφέρνει να βρει απασχόληση. Εξάλλου, με την εκδήλωση της οικονομικής κρίσης παρατηρήθηκαν σημαντικές μειώσεις στους πραγματικούς μισθούς, με μεγαλύτερες εκείνες στην Ελλάδα (-12%) και τα κράτη της Βαλτικής (Λιθουανία -12,7%, Εσθονία -11,7%, Λετονία -10,5%).

Την περίοδο 2008-2011 το μέσο διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών μειώθηκε 13% στην Ελλάδα και την Ιρλανδία, ενώ σημαντικές μειώσεις παρατηρήθηκαν επίσης στις οικονομίες της Βαλτικής, τη Ρουμανία και την Ισπανία. Το ποσοστό των νοικοκυριών που δηλώνει ότι «τα φέρνει δύσκολα», αυξήθηκε 5% στην Ελλάδα, τις χώρες της Βαλτικής, την Ουγγαρία και την Ιρλανδία, ενώ στη Λετονία η επιδείνωση ήταν διπλάσια.

Την έξοδο «βλέπουν» περίπου 25.000 τραπεζοϋπάλληλοι

Η αρχή θα γίνει από την Εθνική Τράπεζα αφού, όπως παραδέχθηκε ο αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος της ΕΤΕ Πέτρος Χριστοδούλου, σε κλείσιμο θα οδηγηθεί το 25% του δικτύου των καταστημάτων του νέου ομίλου που θα προκύψει από τη συγχώνευση της Εθνικής Τράπεζας με την Eurobank, ενέργεια απαραίτητη για να υπάρξουν συνέργειες και οικονομίες κλίμακας στο νέο σχήμα.

Μάλιστα υπογράμμισε πως η αναδιάρθρωση του δικτύου είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να υπάρξουν οφέλη ενώ σχολίασε χαρακτηριστικά ότι τα προηγούμενα χρόνια οι διοικήσεις των τραπεζών δίσταζαν να πάρουν ανάλογες δύσκολες αποφάσεις, με αποτέλεσμα να μην έχουν προχωρήσει συγχωνεύσεις μεταξύ τραπεζικών ομίλων.

Όμως το κλείσιμο καταστημάτων μαθηματικά οδηγεί και στη μείωση του προσωπικού. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των τραπεζικών στελεχών, σε ορίζοντα τριετίας και αφού ολοκληρωθούν οι τραπεζικές ανακατατάξεις και δημιουργηθούν τα νέα σχήματα, από τον κλάδο θα αποχωρήσουν περισσότεροι από 20.000 τραπεζοϋπάλληλοι. Ωστόσο, διευκρινίζουν πως στο μεγαλύτερο μέρος τους οι αποχωρήσεις αυτές θα αφορούν συνταξιοδοτήσεις και προγράμματα εθελουσίας εξόδου.

ΙΚΑ: Με εξαγορά 1,28 ευρώ την ημέρα η σύνταξη

Σύμφωνα με εγκύκλιο του IKA-ETAM, το δικαίωμα έχουν όσοι δεν έχουν συμπληρώσει έως 31/12/2011 στα BAE 3.600 ημέρες ασφάλισης οι «παλαιοί ασφαλισμένοι» ή 3.375 ημέρες ασφάλισης οι «νέοι ασφαλισμένοι» και από 1/1/2012 έως 31/12/2015 απασχολήθηκαν ή θα απασχοληθούν σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν.

H εξαγορά θα γίνεται για αιτήσεις συνταξιοδότησης που υποβάλλονται από 1/1/2012 και μετά, και στον αναγνωριζόμενο χρόνο (ο οποίος μπορεί να συμπεριλαμβάνει και χρόνους κανονικής άδειας ή ασθένειας μέχρι ένα μήνα το χρόνο εφόσον αφορούν απασχόληση σε εργασίες ή ειδικότητες που εξαιρέθηκαν). Oι ασφαλισμένοι θα μπορούν να αναγνωρίζουν και περισσότερες από 300 ημέρες ασφάλισης το χρόνο και να εξοφλούν τα ποσά είτε εφάπαξ (εντός τριμήνου) έχοντας έκπτωση 15%, είτε σε μηνιαίες δόσεις (όσες και οι μήνες αναγνώρισης).

Ενίσχυση Απασχόλησης των νέων με 7 νέες δράσεις από το Υπουργείο

Σε μια περίοδο που η ανεργία σπάει το ένα αρνητικό ρεκόρ μετά το άλλο χρειάστηκαν τρία μέλη της κυβέρνηση, οι υπουργοί Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, Ανάπτυξης Κωστής Χατζηδάκης και Παιδείας Κωνσταντίνος Αρβανιτόπουλος για να παρουσιάσουν μια δέσμη μέτρων κυρίως παλαιών για την τόνωση της απασχόλησης. Συνολικά, το σχέδιο δράσης αφορά 450.000 ανέργους και έχει προϋπολογισμό 600 εκατ. ευρώ.

Τα νέα προγράμματα αφορούν σε 62.000 άνεργους που επιδοτούνται από τα προγράμματα του υπουργείου Εργασίας και άλλους 3.100 από τα προγράμματα του υπουργείου Ανάπτυξης. Και τα επτά νέα προγράμματα θα ξεκινήσουν εντός του πρώτο τριμήνου του έτους. Κατά τη διάρκεια της παρουσίασης τόσο ο Γ. Βρούτσης όσο και ο Κ. Χατζηδάκης παραδέχτηκαν ότι δεν είναι περίοδος για κομπασμούς και υπογράμμισαν ότι πρέπει να συνδυαστούν οι συγκεκριμένες δράσεις με προσπάθειες σταθεροποίησης της οικονομίας, αύξησης της ανταγωνιστικότητας και ενίσχυσης της εξωστρέφειας.

Ζοζέ Μ. Μπαρόζο: Η ΕΕ δεν έχει πετύχει τους στόχους για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας

Ο ίδιος εξέφρασε την άποψη ότι τα κράτη μέλη της ΕΕ που είχαν οικονομικά προβλήματα κατάφεραν να βάλουν σε μία τάξη τα δημοσιονομικά τους, ότι οι ιδιώτες επενδυτές επιστρέφουν στις χώρες της Ευρωζώνης και ότι τώρα η Ευρωπαϊκή Ένωση είναι έτοιμη να ανοίξει το κεφάλαιο της ανάκαμψης. Ομολόγησε, ωστόσο, ότι η ΕΕ δεν έχει πετύχει ακόμη τους στόχους για την ταχεία ανάπτυξη και τη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης στην Ευρώπη που πλήττεται από την ανεργία και υποστήριξε ότι περαιτέρω περικοπές στις ευρωπαϊκές οικονομίες θα αποδυναμώσουν, εν τέλει, την Ευρωπαϊκή Ένωση.

ΟΤΕ: 1.516 εργαζόμενοι αποδέχθηκαν την εθελουσία

Ολοκληρώθηκαν με επιτυχία τα δύο προγράμματα οικειοθελούς αποχώρησης προσωπικού του Οργανισμού Τηλεπικοινωνιών της Ελλάδος ΑΕ, που είχαν ξεκινήσει τον Νοέμβριο, στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της εταιρείας, μέσα από κοινωνικά υπεύθυνες λύσεις. Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, πλέον, από τις 31/12/2012, ο αριθμός εργαζομένων στον ΟΤΕ μειώνεται σημαντικά, ξεπερνώντας τον αρχικό στόχο, καθώς 1.516 άτομα αποδέχθηκαν τα κίνητρα, που δόθηκαν από την εταιρεία, κυρίως, σε εργαζομένους, που θεμελίωναν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης, το διάστημα 2013-2015.

Ο ΟΤΕ υπολογίζει την καθαρή ετήσια εξοικονόμηση από τη μείωση του προσωπικού σε περίπου 80 εκατ. ευρώ. Υπενθυμίζεται ότι τα προγράμματα οικειοθελούς αποχώρησης δεν επιβαρύνουν τα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς ο ΟΤΕ επωμίζεται το σύνολο του κόστους των ασφαλιστικών εισφορών. Η επιτυχία των προγραμμάτων οικειοθελούς αποχώρησης, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, επιτρέπει στον ΟΤΕ να μειώσει σημαντικά τα λειτουργικά έξοδά του, να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητά του και να προχωρήσει με τον εκσυγχρονισμό της εταιρείας.

Στο πλαίσιο της αναβάθμισης της εμπειρίας του πελάτη και για την ενίσχυση της τεχνικής και εμπορικής εξυπηρέτησης, ο ΟΤΕ επισημαίνει ότι ήδη προχωράει σε προσλήψεις νέων τεχνικών με δεξιότητες και ικανότητες στις νέες τεχνολογίες, καθώς και σε προσωπικό για τα καταστήματα του ΟΤΕ.

«Κόκκινος» συναγερμός για την ανεργία

«Βασικό μέλημα είναι, μέσα σε αυτήν τη χρονιά, να δούμε πώς θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας, ιδιαίτερα για τα νέα παιδιά που δυσκολεύονται να βρουν δουλειά και σκέφτονται να μεταναστεύσουν», τόνισε ο ίδιος στη σύσκεψη που συγκάλεσε με τους υπουργούς, υφυπουργούς και γενικούς γραμματείς των παραγωγικών υπουργείων (συμμετείχαν ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρ. Σταϊκούρας, οι υπουργοί Ανάπτυξης Κ. Χατζηδάκης, Αγροτικής Ανάπτυξης Αθ. Τσαυτάρης, Ναυτιλίας Κ. Μουσουρούλης, Εργασίας Γιάννης Βρούτσης και Τουρισμού Ολγα Κεφαλογιάννη).

Παρούσα στη σύσκεψη ήταν και η γραμματέας Κοινοτικών Πόρων του υπουργείου Εργασίας Άννα Δαλαπόρτα, που ενόψει της διαπραγμάτευσης του νέου ΕΣΠΑ (για την περίοδο 2014-2020) έχει ήδη αποστείλει ερωτηματολόγια στα υπουργεία για να υποβάλουν προτάσεις για νέες δράσεις απασχόλησης. Στη διάρκεια της σύσκεψης ο πρωθυπουργός υπογράμμισε χαρακτηριστικά ότι «όπως δόθηκε η μάχη για να πάρουμε τη δόση, έτσι τώρα πρέπει να δοθεί η μάχη για να χτυπηθεί η ανεργία».

Γαλλία: Συμφωνία για μείωση των ωρών εργασίας

Το μεγαλύτερο συνδικάτο της Γαλλίας (CFDT) και δύο μικρότερα (CFTC και CFE-CGC) συμφώνησαν με τους εργοδότες να επιτραπεί η μείωση των ωρών εργασίας (και άρα των αμοιβών) σε περιόδους οικονομικής κρίσης. Σε αντάλλαγμα, οι επιχειρήσεις δεν θα προχωρούν σε απολύσεις στη διάρκεια τέτοιων περιόδων, ενώ θα αυξήσουν τις αμοιβές για μερική απασχόληση, ώστε να δημιουργηθεί αντικίνητρο για αυτήν τη μορφή εργασίας και να δημιουργούνται μόνιμες θέσεις. Το δεύτερο και το τρίτο μεγαλύτερο συνδικάτο (CGT και FO) αρνήθηκαν να υπογράψουν τη συμφωνία, που πάντως θα προχωρήσει προς ψήφιση στη Βουλή, ως αποτέλεσμα του διαλόγου των κοινωνικών εταίρων.