Διαδικτυακή εύρεση εργαζόμενων και εργασίας

Οι υπηρεσίες του προσφέρονται δωρεάν και ο στόχος του είναι η δημιουργία ενός εργαλείου που γρήγορα θα μπορέσει να δώσει αποτελέσματα σε επιχειρήσεις και αναζητητές εργασίας. Η ευκολία χρήσης, η φιλικότητα προς τις μηχανές αναζήτησης για κάθε καταχώριση και η σύγχρονη σχεδίαση, είναι μερικά από τα χαρακτηριστικά του.

Βράβευση εργαζόμενων μερικής απασχόλησης

Περισσότεροι από 150 πελάτες και συνεργάτες της Manpower παραβρέθηκαν και τίμησαν τους προσωρινά απασχοληθέντες εργαζόμενους που διακρίθηκαν για τις επαγγελματικές τους επιδόσεις τη χρονιά που πέρασε. Τα ετήσια βραβεία Temp Awards, τα οποία αποτελούν θεσμό για τη Manpower στην Ελλάδα και το εξωτερικό, αποδεικνύουν την προσήλωση της εταιρείας στο ποιοτικό ταίριασμα εργοδότη – εργαζόμενου, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της απασχόλησης.

«Σε μια χρονική στιγμή, στην οποία όλα τα σχετικά με τον κόσμο της εργασίας αλλάζουν, η Manpower βρίσκεται δίπλα στους εργαζόμενους, αποτελεί σημείο αναφοράς για αυτούς, τους βοηθά να χαράξουν το δικό τους δρόμο εξέλιξης», δήλωσε μεταξύ άλλων η Δρ Βενετία Κουσία, Διευθύνουσα Σύμβουλος της εταιρείας. Η Manpower προσέφερε χρηματικά βραβεία στους τρεις εργαζόμενους που διακρίθηκαν στον ετήσιο διαγωνισμό. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι το 40% των εργαζομένων που τοποθετεί η Manpower σε θέσεις προσωρινής απασχόλησης, μονιμοποιούνται στις επιχειρήσεις που προσέφεραν τις υπηρεσίες τους.

Προσωπικές απαντήσεις σους «Ορίζοντές μας»

Στην ενότητα «Διαδρομές» διακεκριμένοι επαγγελματίες όπως ο Κωνσταντίνος Μαρκουλάκης από το χώρο της τέχνης, ο Βασίλης Σκουντής, αθλητικογράφος, ο δικηγόρος Γρηγόρης Πελεκάνος και ο αρχιτέκτονας Μαρίνος Σορίλος, η Ειρήνη Τζαννέτου Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης της ΔΕΗ Α.Ε. και ο Παύλος Κατσιβέλης, Δ/νων Σύμβουλος της Pepsico-HBH, παρουσίασαν την προσωπική τους επαγγελματική πορεία και μοιράστηκαν τη διαδρομή που ακολούθησαν για να επιτύχουν τους στόχους και τις φιλοδοξίες τους.

Τρεις νεότεροι επαγγελματίες, ο Γιώργος Τζιραλής, ο Θοδωρής Αναγνωστόπουλος και ο Αργύρης Μπεντίλας παρουσίασαν τις καινοτόμες πορείες τους στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας, τονίζοντας ότι υπάρχει περιθώριο για νέες ιδέες που μπορούν να γίνουν πραγματικότητα.

Στην ενημερωτική ενότητα «Προοπτικές», οι καθηγητές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Ιωάννης Νικολάου και Πάνος Τσακλόγλου παρουσίασαν, μέσα από στοιχεία και έρευνες, τη σύνδεση επαγγελμάτων και χαρακτηριστικών προσωπικότητας, αποτελέσματα έρευνας της Μορφωτικής και Αναπτυξιακής Πρωτοβουλίας αλλά και το μέλλον ορισμένων κατευθύνσεων.

Σημαντική η παρέμβαση της συμβούλου Επιχειρήσεων Ανθρώπινου Δυναμικού της Λένας Τριαντογιάννη, η οποία παρουσίασε και ανέπτυξε διάλογο με τα παιδιά για τον τρόπο επιλογής της καριέρας τους. Επίσης, στο πλαίσιο της εκδήλωσης ο Λάζαρος Εφραίμογλου, ιδρυτής και πρόεδρος του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού, τόνισε τη σημασία της προσφοράς στα «κοινά».

Μια ολόκληρη ενότητα ήταν τέλος, αφιερωμένη στις «Πρωτοβουλίες Επιχειρηματικότητας» Την ενότητα προλόγισε ο εκπρόσωπος της ειδικής γραμματείας Ανταγωνιστικότητας του Υπουργείου Οικονομίας, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας, Αστέριος Χατζηπαραδείσης.

Οι Ορίζοντές μας, μια ημέρα έμπνευσης και ενημέρωσης, απευθυνόταν σε παιδιά 16-25 ετών και διοργανώθηκε από την εταιρεία Mindset.

Αλλαγή επωνυμίας

Το νέο όνομα είναι PEOPLECERT και αποτυπώνει με σαφήνεια τη δραστηριότητα του Ομίλου, ως Φορέα Πιστοποίησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Το νέο, ενιαίο σχήμα παράγει και διαθέτει προγράμματα πιστοποίησης σε όλες τις χώρες όπου δραστηριοποιείται. Παράλληλα, οι ευρύτερες αλλαγές που έγιναν στη δομή του χαρτοφυλακίου των προγραμμάτων πιστοποίησης, αποτυπώνουν ολοκληρωμένα το σύνολο των 500 προγραμμάτων πιστοποίησης ECDL, City & Guilds και EUCIP, δραστηριότητες οι οποίες συγχωνεύονται κάτω από τη στέγη του Ομίλου PEOPLECERT.

Αναγκαστικά…επιχειρηματίες

Στην Ελλάδα, η πρώτη επίπτωση από την τότε επερχόμενη κρίση το 2008 ήταν η σημαντική αύξηση της επιχειρηματικότητας αρχικών σταδίων λόγω ανάγκης. Οι δυσμενείς προβλέψεις για την εξέλιξη της κρίσης και η πιθανότητα απώλειας θέσεων εργασίας ώθησαν κάποια άτομα στο να λειτουργήσουν “προληπτικά”, εξασφαλίζοντας για τον εαυτό τους απασχόληση μέσω της αυτοαπασχόλησης.

Συνοπτικά, η έρευνα της περιόδου 2008-2009 αποκαλύπτει ότι περίπου 1,5 εκατ. άτομα αναπτύσσουν κάποιου τύπου επιχειρηματική δράση ενώ 670.000 άτομα βρίσκονται στα αρχικά στάδια επιχειρηματικής δραστηριότητας. Αυτή η επίδοση είναι η υψηλότερη που έχει καταγραφεί για την Ελλάδα στις έρευνες του GEM. Την ίδια στιγμή, περί τα 220.000 άτομα διέκοψαν την επιχειρηματική τους δραστηριότητα μέσα στο 2008. Το 46,2% των νέων/ επίδοξων επιχειρηματιών έχει ολοκληρώσει τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, αλλά πάνω από ένας στους τέσσερις επιχειρηματίες είναι κάτοχος μεταπτυχιακού/ διδακτορικού διπλώματος.

Εντούτοις, η ευρεία πλειονότητα των επιχειρηματιών που βρίσκονται σε αρχικά στάδια (78%) δηλώνει ότι δεν έχει λάβει καμία σχετική εκπαίδευση-κατάρτιση, είτε υποχρεωτική είτε εθελοντική, ως προς την έναρξη μιας επιχείρησης. Η μέση ηλικία του νέου – επίδοξου επιχειρηματία στην Ελλάδα είναι περίπου 38 έτη (36 το 2007), καθώς τριπλασιάζεται του ποσοστό των νέων/επίδοξων επιχειρηματιών ηλικίας άνω των 55 ετών, οι περισσότεροι από τους οποίους στρέφονται στην επιχειρηματικότητα από ανάγκη.

Προσωρινή απασχόληση και στο Δημόσιο;

Ανάμεσα στα άλλα, ο Θ. Τόλλης επεσήμανε ότι θα πρέπει πλέον να αλλάξει ο τρόπος σκέψης μας και να διερευνήσουμε εναλλακτικά σενάρια όπως, για παράδειγμα, τη συνεργασία ΑΣΕΠ και Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης, η οποία θα επέτρεπε τη στελέχωση θέσεων του Δημόσιου Τομέα με διαφάνεια, μαζικά, γρήγορα και χωρίς τον απαγορευτικό πια πολλαπλασιασμό των Συμβάσεων Εργασίας Δημοσίου.

Η ανακοίνωση δημοσιοποιήθηκε, επίσης, στο πλαίσιο εφαρμογής της Οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου 2008/104/ΕΚ, η οποία ψηφίστηκε μετά από μακροχρόνιες και επίπονες διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και λόγω της οικονομικής κρίσης η οποία έχει ανακινήσει με ένταση το ζήτημα της Προσωρινής Απασχόλησης. Μέχρι τις 5 Δεκεμβρίου 2011, όλα τα κράτη-μέλη της Ε.Ε. είναι υποχρεωμένα μετά από διαβούλευση των κοινωνικών εταίρων να βρουν τη χρυσή τομή με σκοπό τη συμμόρφωση με το περιεχόμενο της Οδηγίας.