Issue: HRN 220118

Health & Safety Awards 2018

Posted on by HR Pro Online Team

Το σύστημα υποβολής υποψηφιοτήτων έχει ανοίξει και δέχεται ηλεκτρονικά στο www.hsawards.gr καλές πρακτικές επιχειρήσεων μέχρι τις 16 Φεβρουαρίου 2018, ενώ η τελετή απονομής αναμένεται στα μέσα Απριλίου. Σκοπός των βραβείων, που διοργανώνονται από το Plant της BOUSSIAS είναι να αναδείξουν τις καλύτερες πρακτικές εργασιακής Υγείας & Ασφάλειας (ΥΑΕ), να ενθαρρύνουν τη δέσμευση της διοίκησης και τη συμμετοχή των εργαζομένων στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας και να προβάλλουν τους νικητές.

Τα βραβεία χωρίζονται σε 3 ενότητες με διαφορετικές κατηγορίες βράβευσης. Ενδεικτικά, στην Ενότητα Β βραβεύονται καλές πρακτικές εξειδικευμένων δραστηριοτήτων ΥΑΕ (π.χ. Healthy Workplace, Healthy & Wellbeing Space κ.λπ.), ενώ στην Ενότητα Γ επιβραβεύεται η εμπέδωση Εταιρικής Κουλτούρας ΥΑΕ. Η αξιολόγησή τους θα πραγματοποιηθεί από τα ανεξάρτητα μέλη της Κριτικής Επιτροπής που έχουν επιλεγεί με κριτήριο το επαγγελματικό και επιστημονικό τους υπόβαθρο, την εμπειρία και εξειδίκευσή τους σε συνάφεια με τις επιμέρους κατηγορίες βράβευσης. Πρόεδρος της Επιτροπής είναι ο Αντώνης Χριστοδούλου, Μηχανολόγος Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Ε.Μ.Π., πρώην Προϊστάμενος Δ/νσης Επιμόρφωσης και Παρακολούθησης Πολιτικής Συνθηκών Εργασίας για θέματα Ασφάλειας και Υγείας, Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.

ΓΓΙΦ: Σε δημόσια διαβούλευση για το έμφυλο ψηφιακό χάσμα

Posted on by HR Pro Online Team

Επισημαίνεται ότι η διαβούλευση ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2017 και έληξε στις 5 Ιανουαρίου 2018. Ειδικότερα, η πρώτη συνεισφορά παρουσιάζει έναν εμπεριστατωμένο απολογισμό των πολιτικών και των δράσεων της ΓΓΙΦ για την προώθηση της ψηφιακής ατζέντας υπέρ της ενδυνάμωσης των γυναικών και την ισότητα των φύλων στην πράξη.

Μεταξύ άλλων, έμφαση έχει δοθεί στις πρωτοβουλίες της ΓΓΙΦ για ανάπτυξη συνεργασιών με στόχο τη μείωση του έμφυλου ψηφιακού χάσματος στην Ελλάδα και στη συμμετοχή της στο Συγχρηματοδοτούμενο Πρόγραμμα «Καινοτομία και Απασχολησιμότητα των Γυναικών» (Ιανουάριος 2016 – Μάρτιος 2017). Μάλιστα, σήμερα πραγματοποιείται στη Γενεύη ημερίδα διαβούλευσης με βάση το σχετικό κείμενο με το σύνολο των συνεισφορών δημόσιων και ιδιωτικών φορέων από διάφορες περιοχές του πλανήτη.

Τα συμπεράσματα τόσο της διαδικτυακής διαβούλευσης όσο και της ημερίδας θα ληφθούν υπόψη από τα μέλη της Ομάδας Εργασίας της ITU, η οποία εξειδικεύεται σε θέματα Διεθνούς Πολιτικής του Διαδικτύου. Η συγκεκριμένη δημόσια δράση ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων εντάσσεται στα θεματικά πεδία «Γυναίκες και Εκπαίδευση» και «Γυναίκες και Οικονομία» και υλοποιείται στο πλαίσιο αξιοποίησης όλων των εργαλείων στον αγώνα για την επίτευξη της ουσιαστικής ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών, σύμφωνα και με τις κατευθυντήριες γραμμές των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης (Ατζέντα 2030).

Ανοδική πορεία του Δείκτη Οικονομικού Κλίματος

Posted on by HR Pro Online Team

Επιπρόσθετα, έξι στους δέκα CEOs αξιολογώντας την εφαρμογή των μέχρι τώρα μεταρρυθμίσεων πιστεύουν ότι η Ελλάδα δεν είναι και τόσο ελκυστική στις ξένες επενδύσεις, ενώ παράλληλα το 65% των CEOs είναι σίγουροι ότι για τη διασφάλιση και συνέχιση των μεταρρυθμίσεων απαιτείται η Ελλάδα να παραμείνει σε ένα πλαίσιο επιτήρησης μετά την ολοκλήρωση του υφιστάμενου προγράμματος.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, στις 153 μονάδες διαμορφώθηκε ο γενικός δείκτης οικονομικού κλίματος (ΕΑΣΕ/ICAP-CEO General Index) το 4ο τρίμηνο του 2017, όπως καταγράφηκε από την 3μηνιαία έρευνα που διεξάγεται σε  δείγμα 3.020 Διευθυνόντων Συμβούλων/Γενικών Διευθυντών των μεγαλυτέρων ελληνικών επιχειρήσεων από την Εταιρία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ) σε συνεργασία με την ICAP Group. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε την περίοδο 15/12/2017 έως 05/01/2018.

Η ανάλυση των αποτελεσμάτων ανά κατηγορία μεγέθους δείχνει σημαντική άνοδο του δείκτη σε όλες τις κατηγορίες επιχειρήσεων. Ο δείκτης τρέχουσας οικονομικής κατάστασης (ΕΑΣΕ-CEO Current status Index) σημείωσε άνοδο και διαμορφώθηκε στις 146 μονάδες έναντι 140 το προηγούμενο τρίμηνο. Ο δείκτης προσδοκιών (ΕΑΣΕ-CEO Expectation Index) παρουσίασε νέα αύξηση στις 160 μονάδες έναντι 154 μονάδων του προηγούμενου τριμήνου.

17 κοινωφελείς οργανισμούς για τα παιδιά στηρίζει ο όμιλος ΟΤΕ

Posted on by HR Pro Online Team

O Όμιλος στέκεται δίπλα στα παιδιά που βρίσκονται σε ανάγκη τα τελευταία 18 χρόνια, με τη συνολική του συνεισφορά στο διάστημα αυτό να έχει ξεπεράσει τα 7,5 εκατ. ευρώ. Με τη συγκεκριμένη ενίσχυση, οι κοινωφελείς οργανισμοί καλύπτουν έξοδα λειτουργίας και προσωπικού, καθώς και άλλες δαπάνες όπως η αγορά νοσοκομειακού εξοπλισμού, η κατασκευή κτιριακών υποδομών και η υλοποίηση εκπαιδευτικών και ψυχαγωγικών προγραμμάτων για τα παιδιά.

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, Μιχάλης Τσαμάζ επισκέφτηκε το «Κέντρο Αγάπης Ελευσίνας – Φιλική Φωλιά», ένα από τα σωματεία που έλαβαν την ενίσχυση του Ομίλου και δήλωσε: «Τα παιδιά του τόπου μας είναι το μέλλον μας. Είναι χρέος μας να βρισκόμαστε δίπλα τους όταν μας έχουν ανάγκη. Τρέφω ιδιαίτερη εκτίμηση και θαυμασμό για τους σπουδαίους αυτούς ανθρώπους, που έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στην φροντίδα των παιδιών. Γι’ αυτό πιστεύω ότι η διαχρονική μας στήριξη στα σωματεία για το παιδί είναι από τις σημαντικότερες δράσεις βιώσιμης ανάπτυξης που υλοποιεί ο Όμιλος ΟΤΕ με τη συμμετοχή των ανθρώπων του».

Η ACS αναδείχθηκε «True Leader 2016»

Posted on by HR Pro Online Team

Για το 2016, και μέσα από ένα σύνολο 15.000 επιχειρήσεων που εξετάστηκαν από την Icap Group, η ACS συμπεριλήφθηκε στην τελική λίστα των 68 εταιρειών και ομίλων που πέτυχαν να διακριθούν ανταποκρινόμενοι ταυτόχρονα σε συγκεκριμένα κριτήρια. Συγκεκριμένα, η εταιρεία παρουσίασε αύξηση 7% στον αριθμό των εργαζομένων το 2016 και 11,7 εκατ. ευρώ Κέρδη EBITDA, στοιχεία που την κατατάσσουν στην 147η θέση των Business Leaders και στην 200η θέση των Leading Εmployers της Icap, με 441 υπαλλήλους.

Ημέρα Καριέρας Τουρισμού από το ΙΕΚ ΑΛΦΑ Θεσσαλονίκης

Posted on by HR Pro Online Team

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, οι σπουδαστές των τομέων του ΙΕΚ ΑΛΦΑ Θεσσαλονίκης θα έχουν τη δυνατότητα να δώσουν μία σειρά συνεντεύξεων σε βραβευμένες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ενεργά στον τουρισμό και κατέχουν μακροχρόνια εμπειρία όπως και ισχυρό branding, με στόχο φυσικά είτε την ολοκλήρωση μίας ποιοτικής πρακτικής άσκησης, είτε την άμεση επαγγελματική απασχόληση για την ερχόμενη σεζόν. Η εν λόγω ημερίδα αφορά, μεταξύ άλλων, τις εξής ειδικότητες: Τεχνικός Τουριστικών Μονάδων & Επιχειρήσεων Φιλοξενίας, Στέλεχος Διοίκησης & Οικονομίας στον Τομέα του Τουρισμού, Τεχνικός Αρτοποιός Ζαχαροπλαστικής, Βοηθός Φυσικοθεραπείας, Στέλεχος Ασφαλείας Προσώπων & Υποδομών κ.ά.

Σειρά διακρίσεων για την ΕΥ στα Mergermarket M&A Awards

Posted on by HR Pro Online Team

Τα Mergermarket M&A Awards αποτελούν κορυφαία διάκριση στον χώρο των συμφωνιών στην Ευρώπη. Πιο συγκεκριμένα, η ΕΥ διακρίθηκε ως Χρηματοοικονομικός Σύμβουλος της Χρονιάς 2017 στην περιοχή της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης (στην οποία ανήκει και η Ελλάδα) για τρίτη χρονιά, μετά το 2016 και το 2014. Παράλληλα, η ΕΥ αναδείχθηκε ως Λογιστική Εταιρεία της Χρονιάς 2017 για έβδομη φορά μέσα σε οκτώ χρόνια. Επιπρόσθετα και για πρώτη φορά, η ΕΥ κέρδισε τον τίτλο Σύμβουλος Σ&Ε Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων της Χρονιάς 2017 στην Ευρώπη.

Ο όμιλος Today Group διακρίνεται στα European Business Awards 2017/2018

Posted on by HR Pro Online Team

Τα οικονομικά επιτεύγματα του oμίλου Today Group κατάφεραν να τον ξεχωρίσουν στην κατηγορία «The Business of the Year Award with Turnover of € 0-25m» και να τον κατατάξουν ανάμεσα στις κορυφαίες εταιρείες της Ευρώπης. Ειδικότερα, μαζί με 54 ακόμα εταιρείες της Ελλάδας συμπληρώνει τη λίστα «One to Watch», προχωρώντας στο επόμενο στάδιο του διαγωνισμού. Η Χρυσάνθη Αθανασίου, Managing Director του oμίλου, δήλωσε: «Είμαι περήφανη, που και φέτος, μαζί με την ομάδα μου καταφέραμε να βρισκόμαστε ανάμεσα στις καλύτερες εταιρείες, όχι μόνο της Ελλάδας, αλλά και της Ευρώπης. Τέτοιες διακρίσεις μας δίνουν διαρκώς κίνητρο για να γινόμαστε καλύτεροι και να φέρνουμε ολοένα και περισσότερες καινοτομίες στον κλάδο μας δημιουργώντας νέα οφέλη για τους τελικούς καταναλωτές».

Data Communication: Ολοκληρώθηκε ο ενημερωτικός κύκλος ημερίδων

Posted on by HR Pro Online Team

H ημερίδα που έλαβε χώρα στην Αθήνα αποτελεί το τελευταίο κομμάτι ενός κύκλου 55 ενημερωτικών ημερίδων ανά την Ελλάδα, που έλαβαν χώρα από τις αρχές του 2017. Στο πλαίσιο των ημερίδων, η Data Communication παρείχε σε όλη την Ελλάδα εκπαιδευτικά σεμινάρια για την αποδοτικότερη χρήση των εφαρμογών που χρησιμοποιεί το λογιστικό γραφείο, ενώ παράλληλα, τα στελέχη της Υποστήριξης Πελατών έδωσαν δυναμικά το παρών τους, λύνοντας τις απορίες των παρευρισκόμενων και καταγράφοντας προτάσεις και ιδέες για τη βελτίωση των προϊόντων και των υπηρεσιών της εταιρείας. Τέλος, κατά τη διάρκεια των εκδηλώσεων ανά την Ελλάδα, χορηγήθηκαν τιμητικές διακρίσεις σε εκατοντάδες συνεργάτες – λογιστικά γραφεία της Data Communication, που διατηρούν σχέσεις συνεργασίας και εμπιστοσύνης 20 και πλέον ετών με την εταιρεία.

Ημερίδα «Women On Top in Business»

Posted on by HR Pro Online Team

Ο οργανισμός προσκαλεί στελέχη επιχειρήσεων, δημοσιογράφους, αλλά και εργαζόμενους να συμμετάσχουν σε αυτήν. Στην ημερίδα θα παρουσιαστούν πρόσφατα case studies από ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες που επενδύουν στην επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών, την ισότιμη εκπροσώπησή τους σε θέσεις ευθύνης και την εξάλειψη των διακρίσεων εναντίον τους, αλλά και εισηγήσεις από ειδικευμένους συνεργάτες του Women On Top επάνω σε επίκαιρα ζητήματα, όπως η αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο και ο επικοινωνιακός αντίκτυπος των πολιτικών ισότητας και ισορροπίας επαγγελματικής/προσωπικής ζωής που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις.

Για τα παραπάνω ζητήματα θα μιλήσουν οι Καρίνα Περέιρα (Microsoft Hellas) και Κωνσταντίνος Τζεβελέκος (Vodafone Greece), η Πολυξένη Κιούρη (Nestle Hellas), η δικηγόρος Άννα Παπανικολάου, η διαμεσολαβήτρια Ελένη Πλέσσα, η σύμβουλος επικοινωνίας Σίσσυ Βουργανά και η ιδρύτρια του Women On Top Στέλλα Κάσδαγλη. Σημειώνεται ότι η συμμετοχή είναι δωρεάν, ενώ σε όλη τη διάρκειά της, θα παρέχεται δημιουργική απασχόληση για τα παιδιά των συμμετεχόντων.