Issue: HRN 220713

Απασχόληση μαθητών σε επιχειρήσεις με επιδότηση

Posted on by HR Pro Online Team

Μεγάλες επιχειρήσεις, που παραμένουν ζωντανές μέσα στην κρίση και εργοδοτικοί φορείς που αναζητούν αποτελεσματική αξιοποίηση των κονδυλίων από το ΕΣΠΑ (52 εκατ. ευρώ διατέθηκαν σε οργανώσεις κοινωνικών εταίρων), φαίνονται διατεθειμένοι να υποστηρίξουν την ανάπτυξη νέων συστημάτων εκπαίδευσης, «μέσα στην επιχείρηση», να αξιοποιήσουν την εμπειρία της ειδικής ομάδας για τη μαθητεία της Businesseurope (στην οποία μετέχουν σύνδεσμοι βιομηχανιών και επιχειρήσεων από όλες τις χώρες της Ε.Ε.) και να αναλάβουν μέρος της ευθύνης -που μέχρι σήμερα έχει μόνο το κράτος- για το πώς θα καταρτιστεί και θα τοποθετηθεί σε «νέες διατηρήσιμες και βιώσιμες θέσεις εργασίας».

Η απαιτούμενη αναδιάρθρωση σε πολλούς επιχειρηματικούς τομείς και το χάσμα που συνεχίζει να υπάρχει -παρά την ανεργία του 27%- στον εντοπισμό προσωπικού με συγκεκριμένες δεξιότητες και σε συγκεκριμένα επαγγέλματα, έχουν ήδη διαμορφώσει το έδαφος για να ξεκινήσει μια σοβαρή συζήτηση πάνω στο δυαδικό σύστημα μαθητείας που με επιτυχία εφαρμόζεται επί δεκαετίες στη Γερμανία, την Αυστρία και τη Γαλλία. Συστήματα μαθητείας όχι μέσα σε ΚΕΚ αλλά μέσα στις επιχειρήσεις.

Εκπαιδεύοντας τους καταρτιζόμενους, όχι σε εργαστήρια αλλά πάνω σε εργασιακές συνθήκες. Με εκπαιδευτικούς για τις θεωρητικές γνώσεις και με καταρτιζόμενους που θα λαμβάνουν μισθό σε όλη τη διάρκεια της φοίτησής τους από την επιχείρηση με την οποία υπογράφουν συμβάσεις. Εάν αξιοποιηθεί η γερμανική πρακτική, η πιστοποίηση της επαγγελματικής ικανότητας σε αυτό το δυαδικό σύστημα, μετά την ολοκλήρωση της φοίτησης, θα γίνεται από τα επαγγελματικά επιμελητήρια της περιοχής στην οποία εδρεύει η σχολή.

Το δυαδικό σύστημα μαθητείας και κατάρτισης εφαρμόζεται σε πολλές χώρες, αλλά ειδικά στη Γερμανία, όπου οι επιχειρήσεις επενδύουν περίπου 24 δισ. ευρώ ετησίως, εντοπίζεται η πιο επιτυχής εφαρμογή του. Το σύστημα αυτό δεν υποκαθιστά τις ακαδημαϊκές γνώσεις και ικανότητες αλλά αναδεικνύει ως εξίσου σημαντικά τα επαγγελματικά προσόντα και τις τεχνικές δεξιότητες. Κι αυτός ακριβώς ο αναβαθμισμένος ρόλος των τεχνικών γνώσεων είναι που κάνει τη διαφορά και στο αξιακό σύστημα της κοινωνίας.

Θεσσαλονίκη: Δράση για την υποστήριξη ανέργων

Posted on by HR Pro Online Team

 Αντικείμενο του έργου είναι η υποστήριξη ανέργων, με σκοπό την προετοιμασία για την ένταξή τους στην αγορά εργασίας μέσω: απασχόλησης σε θέσεις μισθωτής εργασίας, σε θέσεις απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, αυτο-απασχόλησης/ίδρυσης επιχείρησης και ίδρυσης κοινωνικής εταιρείας. Στόχος του έργου είναι η αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, στους τομείς της μεταποίησης και των υπηρεσιών που τη στηρίζουν, με σκοπό την καταπολέμηση της ανεργίας σε σχετικά επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης σε ειδικότητες όπως μεταξύ άλλων: εξωστρέφεια επιχειρήσεων, ανάπτυξη καινοτομίας στην παραγωγή και εμπορία προϊόντων και υπηρεσιών, πράσινη οικονομία, σχεδιασμός και ανάπτυξη νέων προϊόντων και διαδικασιών και διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας-Logistics. Οι ομάδες στόχου του έργου είναι άνεργοι στον τομέα της μεταποίησης με έμφαση σε όσους είναι έως 25 ετών, άνεργες γυναίκες με υψηλή εξειδίκευση, άνεργοι άνω των 45 ετών και νέοι επιστήμονες, όπως μηχανικοί και τεχνολόγοι.

Σε διαθεσιμότητα 2.500 εργαζόμενοι στο ΕΣΥ

Posted on by HR Pro Online Team

 Σύμφωνα με το σχέδιο, το οποίο θα ανακοινωθεί, μέχρι το τέλος του έτους 1.250 εργαζόμενοι στο ΕΣΥ θα τεθούν σε διαθεσιμότητα και θα αμείβονται με το 75% του μισθού τους, μέχρι να απορροφηθούν σε άλλη υπηρεσία. Άλλοι 1.250 θα μπουν σε καθεστώς κινητικότητας το 2014. Ειδικότερα, το σχέδιο του υπουργείου Υγείας προβλέπει συγχωνεύσεις δομών και καταργήσεις οργανικών θέσεων στην Υγεία, με τα πρώτα «λουκέτα» να μπαίνουν κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, ενώ από τη διαδικασία δεν εξαιρούνται τα πανεπιστημιακά νοσοκομεία. Όπως διευκρίνισε ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης, η κινητικότητα δεν αφορά σε γιατρούς και υποστήριξε ότι δεν θα οδηγήσει σε απολύσεις. «Στην Υγεία υπάρχουν πολλά κενά», είπε χαρακτηριστικά και τόνισε: «Όσοι τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας θα φύγουν από μια δομή και θα πάνε σε μια άλλη που έχει ελλείψεις». Εκτίμησε ότι η διαθεσιμότητα θα είναι για λίγο, «εντός μηνός θα γίνει η αξιολόγηση και η τοποθέτηση σε άλλη θέση», ανέφερε.

ΙΚΑ: Νέα βελτιωμένη εγκύκλιος για τους απασχολούμενους με εργόσημο

Posted on by HR Pro Online Team

Η εγκύκλιος κοινοποιεί διατάξεις με τις οποίες επέρχονται βελτιώσεις, ώστε να αντιμετωπισθούν τα προβλήματα που προέκυψαν μετά την εφαρμογή του μέτρου. Ακόμη, πραγματοποιούνται αλλαγές τόσο ως προς το ποσοστό ασφάλισης και τον τρόπο υπολογισμού των ημερών ασφάλισης, όσο και ως προς το χρόνο ασφάλισης, ενώ προστίθενται νέες κατηγορίες αμειβόμενων και ασφαλιζόμενων.

Οι νέες κατηγορίες ασφαλισμένων που προστίθενται είναι το προσωπικό που παρέχει υπηρεσίες καθαρισμού και κηπουρικής κοινόχρηστων χώρων πολυκατοικιών, αμειβόμενο με την ώρα ή την ημέρα, οι διανομείς διαφημιστικών εντύπων, οι απασχολούμενοι στην προώθηση προϊόντων προσώπου και σώματος και οι απασχολούμενοι στην προώθηση καταναλωτικών προϊόντων σε πολυκαταστήματα, καταστήματα τροφίμων και υπεραγορές (super market). Επίσης, το ποσοστό των ασφαλιστικών εισφορών μεταβάλλεται από 20% σε 25% επί της αναγραφόμενης τιμής του «εργόσημου» και επιμερίζεται ανά κλάδο ασφάλισης.

Περισσότεροι στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ

Posted on by HR Pro Online Team

Η διεύρυνση της ασφαλιστικής του βάσης με την υποχρεωτική ασφάλιση στο Ταμείο των παραπάνω ασφαλισμένων «κλείδωσε» ως ένα από τα «αντίβαρα» για την αποφυγή της επιβολής της εισφοράς 2 τις χιλίοις επί του τζίρου των επιχειρήσεων. Τα συγκεκριμένα μέτρα διαπραγματεύτηκε απ’ ευθείας με τους εκπροσώπους των δανειστών στο υπουργείο Οικονομικών η διοικητής του ΟΑΕΕ, Γεωργία Κωτίδου και, σύμφωνα με πληροφορίες θα συμπεριληφθούν στο «πακέτο» των δεσμεύσεων για το 2014.

ΕΛΣΤΑΤ: Στο 26,9% η ανεργία τον Απρίλιο

Posted on by HR Pro Online Team

Πρόκειται για το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας που καταγράφεται από τότε που η ΕΛΣΤΑΤ άρχισε να δημοσιεύει τα εν λόγω στοιχεία το 2006. Είναι, μάλιστα, υπερδιπλάσιο από το μέσο όρο της ευρωζώνης, που διαμορφώθηκε στο 12,2% τον Μάιο. Από τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ προκύπτει πως οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 194.746 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο του 2012 (+17,0%) και κατά 24.025 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο του 2013 (+1,8%) και διαμορφώθηκαν σε 1.337.621 άτομα.

Την ίδια ώρα, οι απασχολούμενοι μειώθηκαν κατά 159.955 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο του 2012 (-4,2%) ενώ αυξήθηκαν κατά 43.668 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο του 2013 (+1,2%) και διαμορφώθηκαν σε 3.636.042 άτομα. Οι οικονομικά μη ενεργοί, δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, μειώθηκαν κατά 23.770 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο του 2012 (μείωση ,7%) και κατά 20.218 άτομα σε σχέση με το Μάρτιο του 2013 (μείωση 0,6%) και διαμορφώθηκαν σε 3.337.051 άτομα.

Το μεγαλύτερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στους νέους ηλικίας 15-24 ετών, όπου εκτινάχθηκε στο 57,5% από 51,5% που ήταν ένα χρόνο νωρίτερα. Ακολουθεί η ηλικιακή ομάδα 15-34 ετών, όπου η ανεργία ανήλθε στο 36% από 30,4%. Επίσης, το μεγαλύτερο ποσοστό ανεργίας καταγράφεται στο γυναικείο πληθυσμό, όπου ανήλθε σε 30,5% από 26,7%. Στους άνδρες, το αντίστοιχο ποσοστό αυξήθηκε σε 24,2% από 20,5%.

ICAP Group: Tρεις άνεργοι για κάθε οκτώ εργαζόμενους

Posted on by HR Pro Online Team

Σύμφωνα με τη μελέτη, η σωρευτική υποχώρηση του ΑΕΠ κατά 20%, στο διάστημα 2008-2012, συνοδεύτηκε από σχεδόν ισοδύναμη μεταβολή της απασχόλησης (-19% μεταξύ δ’ τριμήνου 2008 και 2012). Όπως αναφέρεται, η ύπαρξη ανέργων, ακόμα και με υψηλότατο επίπεδο εκπαίδευσης και η παράταση της ύφεσης, φαίνεται να μετατρέπουν την ανεργία, εκτός από διαρθρωτικό και σε «πάγιο» χαρακτηριστικό της ελληνικής οικονομίας.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, ο μέσος αριθμός των απασχολουμένων μειώθηκε κατά 8% (328 χιλ. άτομα) το 2012, σε σχέση με το 2011. Η κάμψη της απασχόλησης συνεχίζεται και στο 2013, αφού ο αριθμός των απασχολουμένων, κατά το α’ τρίμηνο του έτους, μειώθηκε σε 3.595,9 χιλιάδες, που συνεπάγεται ότι σε ένα μόνο έτος υπήρξε νέα απώλεια 242 χιλιάδων θέσεων εργασίας, ενώ, στην τριετία 2010-2013 (α’ τρίμηνο) η μείωση των θέσεων εργασίας διαμορφώθηκε σε 829,7 χιλιάδες.

Οι μειώσεις στην απασχόληση, όπως επισημαίνεται στη μελέτη, «έχουν προέλθει σε πολλές περιπτώσεις και από την παύση λειτουργίας των επιχειρήσεων, οι οποίες δεν επιβίωσαν, λόγω της οικονομικής ύφεσης και όχι μόνον από τον περιορισμό του αριθμού των απασχολουμένων». Αναλύοντας τα τριμηνιαία στοιχεία, που δημοσιεύει η ΕΛΣΤΑΤ., παρατηρείται ότι η αύξηση της ανεργίας, τα έτη 2009 και 2010, δεν προήλθε μόνο από τη μείωση της απασχόλησης, αλλά και από την αύξηση του εργατικού δυναμικού.

Αντίθετα, το 2011, καταγράφηκε μείωση του εργατικού δυναμικού, το οποίο, μέχρι και το α’ τρίμηνο του 2013, κυμάνθηκε σε χαμηλότερα επίπεδα, σε σύγκριση με τη διετία 2009-2010. Eξετάζοντας τις μεταβολές στον αριθμό των απασχολουμένων, φαίνεται ότι, ενώ, αρχικά (α’ τρίμηνο 2010), η μείωση αφορούσε, κυρίως, τους άνδρες απασχολούμενους, στη συνέχεια, η κρίση έπληξε και τη γυναικεία απασχόληση. Σε γενικές γραμμές, η μείωση αφορά όλες τις ηλικιακές ομάδες, με ελάχιστες εξαιρέσεις, ωστόσο, μεγαλύτερες μειώσεις (σε απόλυτα μεγέθη) καταγράφονται στις ηλικιακές ομάδες 30-44 και 45-64.

Ο αριθμός των μερικώς απασχολούμενων εργαζομένων παρουσίασε αύξηση, κατά το περασμένο έτος. Ειδικότερα, το ποσοστό της μερικής απασχόλησης βαίνει αυξανόμενο, τα τελευταία χρόνια και ανήλθε στο 8,6%, το α΄ τρίμηνο του 2013, από 6,4%, το α΄ τρίμηνο του 2010. Στη μελέτη υπογραμμίζεται ότι η αύξηση του ποσοστού της προσωρινής απασχόλησης, τα προηγούμενα έτη, ουσιαστικά επήλθε ως πρώτη αντίδραση αρκετών επιχειρήσεων στην κρίση, με την υποκατάσταση των μόνιμων εργαζομένων με προσωρινά απασχολούμενους.

Τέλος, αναφορικά με τη μείωση της απασχόλησης σε κλαδικό επίπεδο, σύμφωνα με τα στοιχεία του α΄ τριμήνου του 2013, αυτή προήλθε, κυρίως, από τους κλάδους του χονδρικού-λιανικού εμπορίου (-43,2 χλδ. άτομα, σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2012), των κατασκευών (-41,3 χλδ. άτομα) της μεταποίησης (-36,2 χλδ. άτομα) και της εκπαίδευσης (-32,5 χλδ. άτομα).

Βουλή: Στα 814,75 εκ. ευρώ τα έσοδα από την ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την ανεργία

Posted on by HR Pro Online Team

Για την ίδια περίοδο, η επιχορήγηση του ΟΑΕΔ από τον Τακτικό Προϋπολογισμό ανέρχεται σε 1,7 δισ. ευρώ. Τα παραπάνω προκύπτουν από έγγραφο που διαβιβάστηκε στη Βουλή από τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών, Χρήστο Σταϊκούρα.

Όπως αναφέρεται στο έγγραφο οι εισπράξεις από την ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας (σ.σ. 2% επί των τακτικών αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών και αποζημιώσεων όλων των μισθοδοτούμενων υπαλλήλων του Δημοσίου, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ καθώς και των υπαλλήλων όλων ανεξαιρέτως των Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών και των ΝΠΙΔ, συμπεριλαμβανομένων των Τραπεζών), αποτελούν έσοδα του Δημοσίου.

Οι εισπράξεις αυτές εμφανίζονται στον Κωδικό Αριθμό Εσόδων (ΚΑΕ) 0828 του Κρατικού Προϋπολογισμού με στόχο την καταπολέμηση της ανεργίας, η οποία επιτυγχάνεται με μια σειρά συγκροτημένων πολιτικών από την πολιτεία, μεταξύ των οποίων και οι πολιτικές μέσω του ΟΑΕΔ.

Σε αυτό το πλαίσιο, τα έσοδα του ΚΑΕ 0828 διαμορφώθηκαν για το 2011, σε 289,2 εκατ. ευρώ, για το 2012, σε 282,2 εκατ. ευρώ, ενώ για το 2013, έχουν προβλεφθεί έσοδα 243,35 εκατ. ευρώ. Αντίστοιχα, η επιχορήγηση του ΟΑΕΔ από τον Τακτικό Προϋπολογισμό ανήλθε για το 2011, σε 764,4 εκατ. ευρώ, για το 2012, σε 499,1 εκατ. ευρώ, ενώ για το τρέχον έτος, έχουν εγγραφεί πιστώσεις ύψους 472 εκατ. ευρώ.

Υπουργείο Εργασίας: Ανυπόστατες οι φήμες περί κατάργησης του οκταώρου

Posted on by HR Pro Online Team

 Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, «με τη συγκεκριμένη διάταξη του νομοσχεδίου ( άρθρο 103) θεσπίζεται μηχανισμός για τον καθορισμό του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για τους υπάλληλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας. Η έννοια της πλήρους απασχόλησης καθορίζεται από άλλες διατάξεις του εργατικού δικαίου, οι οποίες ουδόλως εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της διάταξης του άρθρου 103 του νομοσχεδίου.

Επομένως, η νομοτεχνική βελτίωση κρίθηκε απολύτως απαραίτητη ώστε να μην υπάρξει σύγχυση ή αμφισβήτηση ή ακόμα και νομοθετικός πλεονασμός ως προς την έννοια και το περιεχόμενο της πλήρους απασχόλησης», καταλήγει η ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας.