Σύμφωνα με το Global State of Small Business Report που εξέδωσε το Facebook, σε συνεργασία με τον ΟΟΣΑ και την Παγκόσμια Τράπεζα, οι επιχειρήσεις που ανήκουν και λειτουργούνται από ένα άτομο, συχνά αποκαλούμενες «μικροεπιχειρήσεις» ή «solo-preneurs», έκλεισαν με υψηλότερο ρυθμό από τους μεγαλύτερους ομολόγους τους, όντας περισσότερο ευάλωτες στα lockdown. Σημειώνεται ότι, κατά μέσο όρο, το 49% των μικροεπιχειρήσεων βρισκόταν υπό την ηγεσία των γυναικών, σε σύγκριση με μόνο το 26% των επιχειρήσεων με 10 ή περισσότερους εργαζόμενους.
Issue: HRN 231120
Coca Cola: Δημιουργία κέντρου κοινών επιχειρησιακών λύσεων στη Θεσσαλονίκη
Ο όμιλος Coca Cola HBC επεκτείνει τις επενδύσεις του στην Ελλάδα με τη δημιουργία ενός νέου τμήματος στη Θεσσαλονίκη, το οποίο θα λειτουργήσει ως κέντρο επιχειρησιακών λύσεων για έναν αριθμό από χώρες δραστηριοποίησής του, μεταξύ των οποίων η Ελλάδα και η Κύπρος. Συγκεκριμένα, με τη νέα αυτή επένδυση, η εταιρεία στηρίζει, όπως αναφέρει, την εγχώρια απασχόληση, προσβλέποντας σε περισσότερες από 50 νέες θέσεις εργασίας, ενώ, ταυτόχρονα, ενισχύει την προβολή της Θεσσαλονίκης ως μίας πόλης με υψηλού επιπέδου ανθρώπινο δυναμικό, η οποία παρέχει τις κατάλληλες υποδομές για επενδύσεις και ανάπτυξη μεγάλων επιχειρήσεων. Σημειώνεται ότι το νέο κέντρο κοινών επιχειρησιακών λύσεων, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή το δεύτερο τρίμηνο του 2021, θα συγκεντρώσει τις υπηρεσίες Εκκαθάρισης και Τιμολόγησης για έναν αριθμό από χώρες, με την Ελλάδα και την Κύπρο να είναι οι πρώτες που θα ενταχθούν στο νέο σχήμα.
Adecco: Τα βήματα προς την μετά COVID-19 εποχή
Σύμφωνα με τη μελέτη «Future of Work post-COVID: Bridging divides for shared prosperity» του Adecco Group Foundation, το 43% των ηγετικών στελεχών των επιχειρήσεων αναμένουν έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο μετά την πανδημία, ενώ στους εργαζομένους το ποσοστό αυτό πέφτει στο 35%. Αναλυτικότερα, τα μέλη της Gen X, είναι λιγότερο αισιόδοξα σχετικά με τις μελλοντικές επαγγελματικές τους προοπτικές, με τους εργαζόμενους ηλικίας 18-30 ετών να αντιμετωπίζουν τον υψηλό κίνδυνο της απώλειας θέσεων εργασίας λόγω της αύξησης του αυτοματισμού και τις γυναίκες να είναι λιγότερο αισιόδοξες από τους άνδρες, μιας και το χάσμα που υπάρχει μεταξύ των φύλων στην ποιότητα και το είδος των θέσεων εργασίας αλλά και στα μισθολογικά επίπεδα, τις καθιστά πιο ευάλωτες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι οι εταιρείες πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στις ανάγκες των ανθρώπων τους, προσφέροντας εκπαίδευση σε νέες δεξιότητες, ασφάλεια στον χώρο εργασίας και παροχή του απαραίτητου εξοπλισμού για εξ αποστάσεως εργασία, ενώ οι επιχειρηματίες επικεντρώνονται στην απρόσκοπτη συνέχιση της λειτουργίας της επιχείρησης, την ενδυνάμωση της εργασιακής κουλτούρας και την εξασφάλιση της υγιεινής στον χώρο εργασίας.
Επίσης, οι τεχνικές δεξιότητες και οι γνώσεις υψηλού επιπέδου καθώς και τα λεγόμενα «soft skills» θεωρούνται «πολύτιμα» από τους εργοδότες, σε αντίθεση με τους εργαζομένους που τείνουν να υποτιμούν τη σημασία των soft skills και να υπερεκτιμούν τις τεχνικές δεξιότητες (hard skills). Τέλος, σημειώνεται ότι οι κυβερνήσεις και οι ηγέτες οφείλουν να εφοδιάσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους με δεξιότητες που θα απαιτούνται στη νέα οικονομία και αγορά εργασίας, προκειμένου οι εργαζόμενοι να μπορούν να αξιοποιήσουν όλες τις νέες ευκαιρίες που θα τους παρουσιαστούν μετά την κρίση, ώστε η ανάκαμψη να έρθει ταχύτερα.
Νέο ∆Σ για τον Ελληνικό Σύλλογο Αποφοίτων του LSE
Ψηφιακά πραγματοποιήθηκαν η Γενική Συνέλευση και οι Εκλογές του νέου ΔΣ του Ελληνικού Συλλόγου Αποφοίτων του London School of Economics and Political Science. Ειδικότερα, το νέο ΔΣ συγκροτήθηκε σε σώμα ως εξής: Πρόεδρος, Βασίλης Αποστολόπουλος, Αντιπρόεδρος, Θόδωρος Καλαμπόκης, Γενική Γραμματέας, Μαρία Αρβανιτίδου, Ταμίας, Άννα Παπαδημητρίου και Μέλη οι Ιζαμπέλλα Τσίρμπα, Μαίη Ζαννή και Κατερίνα Πουρναροπούλου. Σημειώνεται ότι με απόφαση του ΔΣ, ανατέθηκαν τομείς ευθύνης στα τρία Μέλη και συγκεκριμένα: Ιζ. Τσίρμπα, νομική σύμβουλος, υπεύθυνη συμμετοχής μελών και εξεύρεσης οικονομικών πόρων, Μ. Ζαννή, υπεύθυνη διεθνών και δημοσίων σχέσεων, Κ. Πουρναροπούλου, υπεύθυνη επικοινωνίας, βιωσιμότητας και αριστείας.
Παράταση υποβολής υποψηφιοτήτων για τα Εθνικά Βραβεία Εξυπηρέτησης Πελατών 2020 έως τις 30 Νοεμβρίου
Παράταση για την υποβολή συµµετοχής έως τις 30 Νοεµβρίου δίνει το Ελληνικό Ινστιτούτο Εξυπηρέτησης Πελατών (ΕΙΕΠ) για τα Εθνικά Βραβεία Εξυπηρέτησης Πελατών 2020 (CS Awards). Ειδικότερα, ο διαγωνισµός είναι ανοικτός σε όλες τις επιχειρήσεις, είτε είναι µέλη του ΕΙΕΠ είτε όχι, ενώ η υποβολή της υποψηφιότητας πραγµατοποιείται στο www. csawards.gr µέσω ασφαλούς ηλεκτρονικής πλατφόρµας µε τη συµπλήρωση ενιαίας µορφής ερωτηµατολόγιου για 11 ξεχωριστές κατηγορίες. Επισημαίνεται ότι οι νικητές θα ανακοινωθούν στην Τελετή Απονοµής των Βραβείων την Παρασκευή 11 ∆εκεµβρίου 2020, και ώρα 15:00, η οποία φέτος για πρώτη φορά θα διεξαχθεί διαδικτυακά, δίνοντας την ευκαιρία σε περισσότερο κοινό να την παρακολουθήσει.
Η Generation Y στηρίζει το ανθρώπινο δυναμικό της
Στην ψυχολογική υποστήριξη του ανθρώπινου δυναμικού της κατά τη διάρκεια του lockdown εστιάζει η Generation Y, διοργανώνοντας online μαθήματα yoga. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία συνεργάστηκε με τη yoga instructor, Ελεάνα Αναγνωστοπούλου, με την οποία οργάνωσαν διαδικτυακό μάθημα yoga. «Με αυτόν τον τρόπο, η ομάδα της GY θα επωφεληθεί από τα πλεονεκτήματα της yoga τόσο ως σωματική άσκηση, όσο και ως ένας από τους αποτελεσματικότερους τρόπους να αποβάλλει κανείς το στρες της καθημερινότητας που αυτό το διάστημα είναι έντονο για όλους», αναφέρει η σχετική ανακοίνωση.
O Joern Taubert νέος CEO της Public-MediaMarkt
Ο Joern Taubert αναλαμβάνει νέος Διευθύνων Σύμβουλος της Public-MediaMarkt (PMM). Ο J. Taubert διαθέτει μακρά πορεία στους τομείς του ηλεκτρονικού εμπορίου και των marketplaces, καθώς θήτευσε ως Vice President στην Amazon Γερμανίας στις κατηγορίες τεχνολογίας, λευκών συσκευών, παιχνιδιών και ειδών σπιτιού και κήπου, ενώ πιο πρόσφατα κατείχε τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου στη Verivox, μια γερμανική εταιρεία τεχνολογίας και ηλεκτρονικού marketplace, στους τομείς της ενέργειας, τραπεζικών, ασφαλιστικών και τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών.
Ο Piet Coelewij, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της PMM, δήλωσε: «Θα ήθελα να καλωσορίσω τον Joern στη θέση του CEO της Public-MediaMarkt. H πολύτιμη εμπειρία του στον τομέα του ηλεκτρονικού εμπορίου, αλλά και του παραδοσιακού λιανεμπορίου και η πελατοκεντρική του αντίληψη θα υποστηρίξουν με επιτυχία τη στρατηγική μας στο ecommerce». Από την πλευρά του, ο Ρόμπυ Μπουρλάς, CEO της Olympia Group, ανέφερε: «Με μεγάλη χαρά υποδεχόμαστε τον Joern σε μία σημαντική στιγμή για την PMM, όπου βρίσκονται σε εξέλιξη σημαντικές επενδύσεις σε τεχνολογίες ηλεκτρονικού εμπορίου και logistics. Η εξειδίκευσή του θα συμβάλλει ουσιαστικά στον στρατηγικό μετασχηματισμό της εταιρείας».
Εργάνη: Αρνητικό το ισοζύγιο του Οκτωβρίου
Αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων κατά 33.356 θέσεις εργασίας καταγράφηκε τον Οκτώβριο του 2020, σύμφωνα με τα στοιχεία του Π.Σ Εργάνη, με τις αναγγελίες πρόσληψης να ανέρχονται σε 196.284 και τις αποχωρήσεις σε 229.640. Αναλυτικότερα, από το σύνολο των αποχωρήσεων, οι 70.462 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 159.178 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου, ενώ αναφορικά με τις προσλήψεις, οι 92.982 αφορούν σε πλήρη απασχόληση, οι 88.404 σε μερική απασχόληση και 14.898 σε εκ περιτροπής απασχόληση.
Επιπλέον, προκύπτει αυξημένη επίδοση κατά 86.731 περισσότερων θέσεων εργασίας για τον φετινό Οκτώβριο (αρνητικό ισοζύγιο -33.356 θέσεων εργασίας) έναντι αρνητικού ισοζυγίου (-120.087) τον Οκτώβριο του 2019. Τέλος, αθροιστικά για την περίοδο Ιανουάριος – Οκτώβριος 2020, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.773.497 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις στις 1.652.677, εκ των οποίων οι 980.639 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 672.038 οικειοθελείς αποχωρήσεις, με το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου δεκάμηνου του 2020 να είναι θετικό και να διαμορφώνεται στις 120.820 νέες θέσεις εργασίας.
Interamerican: Τρίτο πρόγραμμα mentoring σε μαθητές
Η Interamerican συνεργάζεται, για τρίτη συνεχή σχολική χρονιά, με τον οργανισμό «The Tipping Point» (TTP), υλοποιώντας φέτος την πρωτοβουλία «Θέλω να Ζω ασφαλέστερα και καλύτερα». Ειδικότερα, το εν λόγω πρόγραμμα mentoring απευθύνεται σε μαθητές, με στόχο την ενημέρωση για θέματα που αφορούν στους οδικούς και καταστροφικούς κινδύνους, στο φυσικό περιβάλλον και στην ποιότητα ζωής, καθώς και στην πρόληψη και στην φροντίδα για καλύτερη υγεία, με εστίαση στη διατροφή και στη σωματική άσκηση.
Για την υλοποίησή του, δημιουργήθηκε και φέτος από την εταιρεία κοινότητα εθελοντών μεντόρων από στελέχη και εξωτερικούς, τακτικούς συνεργάτες της, οι οποίοι θα συμμετάσχουν σε συνεδρίες, μέσω τηλεδιάσκεψης, σε πραγματικό χρόνο. Επισημαίνεται ότι για τη σχολική χρονιά 2020-2021, θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα τρία ιδρύματα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης: ένα ΓΕΛ στην Κρήτη, ένα Εργαστηριακό Κέντρο στην Ανατολική Αττική και το Γενικό Λύκειο Καλλιθέας.
