--> 

Issue: HRN 260318

Δυναμική ανάπτυξη της Epsilon HR

Posted on by HR Pro Online Team

To 2017, η εταιρεία ολοκλήρωσε τη μηχανογράφηση σε συστήματα Μισθοδοσίας, HRM & Time Atttendace σε πάνω από 150 μεγάλες επιχειρήσεις. Τα έργα περιλάμβαναν την προμήθεια των εφαρμογών λογισμικού PYLON HRM, Scan HRMS και Business Μισθοδοσία, καθώς και την πλήρη αντιμετώπιση των εξειδικευμένων απαιτήσεων των επιχειρήσεων σε θέματα εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Ο εμπορικός διευθυντής της Epsilon HR, Βασίλης Πρασσάς, δήλωσε σχετικά: «Η επένδυση στην τεχνολογία σε συνδυασμό με το υψηλό επίπεδο επιστημονικότητας και συμβουλευτικής υποστήριξης, προσδίδουν ασφάλεια, ευελιξία και αυτοματοποίηση διαδικασιών σε όλα τα τμήματα διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων των ελληνικών επιχειρήσεων. Συνεχίζουμε την ανάπτυξη με μια υπερπλήρη γκάμα προϊόντων λογισμικού, η οποία ενισχύεται με καινοτόμες υπηρεσίες και λειτουργικότητες, όπως τo Employee Self Service (Υπηρεσίες Αυτοεξυπηρέτησης Εργαζομένων) και το Epsilon Cloud – Business Εργάνη που δίνει τη δυνατότητα 24/7 ενημέρωσης του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ για θέματα διαχείρισης ωραρίων εργασίας του προσωπικού ακόμη και μέσα από το κινητό τηλέφωνο».

Εσπερίδα με θέμα τη «Διαφορετικότητα»

Posted on by HR Pro Online Team

Στην εσπερίδα οι συμμετέχοντες είχαν τη ευκαιρία να ακούσουν από ανθρώπους ειδήμονες, ο καθένας στον χώρο του, συμβουλές, προσωπικές εμπειρίες και να θέσουν τις ερωτήσεις τους γύρω από θέματα όπως τι σημαίνει για έναν εργοδότη να απασχολεί εργαζόμενο με αναπηρία, πώς παίρνει συνέντευξη, ή και το πώς θα μπορούσε να κάνει mentoring κ.ά. Η εσπερίδα πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την ethelon και το Job-Pairs.

Καμπάνια εύρεσης στελεχών από την Τeleperfomance Greece

Posted on by HR Pro Online Team

Η συνεργασία αυτή άρχισε δυναμικά με καμπάνιες που έχουν εφαρμογές στα social media, οι οποίες πέρα από τον αρχικό στόχο, αποσκοπούν να επικοινωνήσουν στο κοινό τόσο τη δυναμική, όσο και τον πολύ-πολιτισμικό και καινοτόμο χαρακτήρα της Teleperformance.

Ρεκόρ προσλήψεων για την Data Communication

Posted on by HR Pro Online Team

Συγκεκριμένα, η εταιρεία προχώρησε στην πρόσληψη 46 νέων στελεχών, το διάστημα Ιούλιος-Δεκέμβριος 2017, σημειώνοντας ρεκόρ προσλήψεων στην ιστορία της, ενσωματώνοντας στελέχη με σημαντική εμπειρία και τεχνογνωσία και ενισχύοντας τους δύο κύριους τομείς δραστηριότητάς της: την ανάπτυξη ιδιοπαραγόμενου λογισμικού Επιχειρησιακής & Λογιστικής Διαχείρισης, καθώς και Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και Μισθοδοσίας και την υλοποίηση έργων βασισμένων στις πλατφόρμες ERP, CRM, Document Management της Microsoft.

Η Αντιπρόεδρος και HR Director της εταιρείας, Ζωή Δουζένη, δήλωσε: «Θα θέλαμε να καλωσορίσουμε τα νέα μας στελέχη στην οικογένεια της Data Communication. Έχοντας υλοποιήσει μέχρι σήμερα, με απόλυτη επιτυχία, περισσότερες από 40.000 εγκαταστάσεις, με πάνω από 200 έργα Microsoft Dynamics NAV & CRM, με νέα, πρωτοποριακά προϊόντα και υπηρεσίες στο ενεργητικό μας, είμαστε στην ευχάριστη θέση να ενδυναμώνουμε την ομάδα μας όχι μόνο με έμπειρα και καταξιωμένα στελέχη αλλά και νέους ανθρώπους με φρέσκιες ιδέες, ενάντια στους καιρούς και στο brain drain του κλάδου μας. Ξεπερνάμε πλέον τους 150 εργαζόμενους και συνεχίζουμε να μεγαλώνουμε! Είμαι σίγουρη πως με την ενεργή συμμετοχή όλων στο εταιρικό μας όραμα θα πετύχουμε μαζί ακόμη περισσότερα».

Workmonitor: Αυξάνει η δημοτικότητα της ευέλικτης εργασίας

Posted on by HR Pro Online Team

Επιπρόσθετα, 3 στους 4 ανέφεραν ότι τους αρέσει η μορφή ευέλικτης εργασίας, καθώς τους επιτρέπει να διατηρήσουν μία καλή ισορροπία εργασιακής και προσωπικής ζωής και το 74% δήλωσε ότι τους αρέσει επειδή αυξάνει την παραγωγικότητα, τη δημιουργικότητα και την εργασιακή ικανοποίηση. Αναφορικά με την εργασιακή τοποθεσία, το 67% συμφώνησε ότι θα προτιμούσε να εργάζεται από το σπίτι ή από κάποια άλλη τοποθεσία κατά καιρούς και το 42% σχολίασε  ότι ο εργοδότης τους τους παρέχει τεχνολογικό εξοπλισμό που τους επιτρέπει να εκτελούν πλήρως τα εργασιακά τους καθήκοντα από το σπίτι ή από κάποια άλλη τοποθεσία.

Σχετικά με τον Δείκτη Κινητικότητας της Randstad για την αγορά εργασίας, μειώθηκε κατά 1 μονάδα, στο 103, για το πρώτο τρίμηνο του 2018 με τον αντίστοιχο παγκόσμιο δείκτη να παραμένει σταθερός στις 109 μονάδες για ακόμα μια φορά. Πιο συγκεκριμένα, το ποσοστό των εργαζομένων στην Ελλάδα, οι οποίοι άλλαξαν εργασία τους τελευταίους 6 μήνες, μειώθηκε κατά 1%, δηλαδή ανήλθε στο 22% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Οι βασικοί λόγοι αλλαγής εργασίας είναι: αναζήτηση καλύτερων επαγγελματικών συνθηκών (29%), δυσαρέσκεια με τον εργοδότη (14%) και αλλαγή εργασίας λόγω οργανωτικών περιστάσεων (12%).

Μicrosoft και LinkedIn ένωσαν τις δυνάμεις τους

Posted on by HR Pro Online Team

Τα στελέχη του LinkedIn που συμμετείχαν στην εκδήλωση – Serden Eren (Branding Solutions Consultant), Yelda Torun Khoury (Enterprise Account Director Turkey, South Eastern Europe & Israel) και Guclu Bilgi (Senior Relationship Manager – Growth Markets – Turkey & Greece) – μίλησαν για την εποχή του ψηφιακού αντίκτυπου του HR και της ανάγκης του branding για τους εργοδότες στην Ελλάδα.

Ο Νίκος Κούτρης (Senior Account Executive for LinkedIn Learning | SEE, CEE, Turkey, Israel) έδωσε μια άλλη πτυχή, παρουσιάζοντας τη δυναμική εκπαίδευσης για το ελληνικό ανθρώπινο δυναμικό. Τέλος, η Ματίνα Χατζηπαύλου, HR Director της Microsoft Eλλάδας, Κύπρου και Μάλτας επικεντρώθηκε στον ρόλο του HR στον ψηφιακό μετασχηματισμό των επιχειρήσεων. Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με το HR Professional.

Νέο διεθνές πρόγραμμα απασχόλησης από τη Vodafone

Posted on by HR Pro Online Team

Παράλληλα, η εταιρεία ανακοίνωσε την πρόθεσή της να αυξήσει σημαντικά τον αριθμό των νέων που εντάσσονται σε αυτήν για να αποκτήσουν άμεση εργασιακή εμπειρία σε ψηφιακά αντικείμενα/ ψηφιακά επαγγέλματα. Συγκεκριμένα, πρόκειται να επεκτείνει τα υπάρχοντα προγράμματα εργασιακής εμπειρίας για αποφοίτους, τα προγράμματα μαθητείας και πρακτικής άσκησης που προσφέρει σε διεθνές επίπεδο με στόχο να επωφεληθούν συνολικά έως και 100.000 νέοι, σε ένα διάστημα πέντε ετών.

Οι δύο αυτές πρωτοβουλίες ανακοινώθηκαν, έπειτα από τη δημοσίευση των αποτελεσμάτων μιας διεθνούς έρευνας κοινής γνώμης, η οποία αναδεικνύει τον βαθμό στον οποίο οι νέοι, ηλικίας 18-24 ετών, θεωρούν ότι είναι ελλιπώς εξοπλισμένοι για να συμμετάσχουν στην ψηφιακή οικονομία, παρά το γεγονός ότι αποτελούν την πρώτη γενιά που «εκ γενετής» χαρακτηρίζεται ως «ψηφιακή γενιά».

Όπως σημειώνεται, κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, η εταιρεία συνεργάστηκε με ειδικούς ψυχολόγους, συμβούλους σταδιοδρομίας και υπευθύνους κατάρτισης για την ανάπτυξη μιας online υπηρεσίας που ονομάζεται Future Jobs Finder και η οποία προσφέρει στους νέους μία απλή, αλλά ολοκληρωμένη πύλη για νέες δεξιότητες και ευκαιρίες απασχόλησης στην ψηφιακή οικονομία.

Προβλέψεις για μέση αύξηση ύψους 2% σε μισθούς για το 2018

Posted on by HR Pro Online Team

Σύμφωνα με τα σημαντικότερα στοιχεία που προέκυψαν, ο μέσος ρυθμός οικειοθελών αποχωρήσεων υπήρξε 10% υψηλότερος σε σχέση με πέρυσι (5,5%) με τα υψηλότερα ποσοστά να καταγράφονται στον κλάδο υψηλής τεχνολογίας (7,3%) και στο λιανεμπόριο (6,7%). Παράλληλα, το 18% των εταιρειών προχώρησε σε μείωση θέσεων την προηγούμενη χρονιά, η οποία επηρέασε κυρίως εργαζομένους 36-45 ετών, με το 50% αυτών των εταιρειών να προσφέρει υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης σε όσους αποχώρησαν. Αναφορικά με τους μισθούς, το 23% των εταιρειών φαίνεται να  προχώρησε σε μισθολογικές αυξήσεις το 2017 σε όλους τους εργαζομένους του και ένα 52% μόνο σε ένα μέρος των στελεχών τους.

Η μέση αύξηση λοιπόν για το 2017 κινήθηκε στο 1,4% και οι προβλέψεις για το 2018 προσδιορίζουν ότι θα αγγίξει το 2%. Ένα ακόμη στοιχείο που προέκυψε από τη μελέτη είναι ότι οι μέσες ετήσιες αποδοχές που παρέχονται από πολυεθνικές εταιρείες εμφανίζονται υψηλότερες σε σχέση με τις ελληνικές, με τη διαφορά αυτή να οφείλεται κυρίως στις υψηλότερες μεταβλητές αποδοχές που φαίνεται να παρέχουν οι πολυεθνικές εταιρείες έναντι των ελληνικών. Τέλος, σύμφωνα με τα ευρήματα, το 62% των εταιρειών ανέφερε ότι παρέχει ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης σε τουλάχιστον μια κατηγορία εργαζομένων, με το ποσοστό αυτό να εμφανίζεται 15% υψηλότερο σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.

Νέες στρατηγικές συνεργασίες για την Coca-Cola 3Ε

Posted on by HR Pro Online Team

Με αφετηρία το πρώτο εκπαιδευτικό σεμινάριο για το 2018 που πραγματοποιείται στον Βόλο, η METRO AEBΕ αναλαμβάνει στρατηγικός συνεργάτης απασχόλησης και η Microsoft στρατηγικός συνεργάτης ψηφιακών δεξιοτήτων. Συγκεκριμένα, συμμετέχοντας στο πρόγραμμα Youth Empowered, η METRO AEBE θα προσφέρει ευκαιρίες στους νέους του προγράμματος να ενταχθούν σε θέσεις εργασίας στο πανελλαδικό δίκτυο καταστημάτων που διαθέτει, καθώς και καθοδήγηση μέσα από έμπειρα στελέχη της αγοράς που θα λειτουργήσουν ως μέντορες. Από την πλευρά της, η Microsoft θα βοηθήσει τους νέους να ενισχύσουν τις δεξιότητές τους με την τεχνολογία και να διεκδικήσουν καλύτερες θέσεις εργασίας.

Οι συμμετέχοντες θα μάθουν την αξία και τη χρήση εργαλείων επαγγελματικής προβολής, όπως το LinkedIn, αλλά και θα εκπαιδευτούν σε προγράμματα παραγωγικότητας (Office). Παράλληλα, το πρώτο εκπαιδευτικό σεμινάριο του προγράμματος Youth Empowered της Coca-Cola Τρία Έψιλον για το 2018 πραγματοποιήθηκε στον Πολυχώρο Τσαλαπάτα στον Βόλο, με την υποστήριξη της Περιφέρειας Θεσσαλίας. Από 20 έως 23 Μαρτίου 2018, 100 νέοι και νέες, 18-30 ετών από τον Βόλο και την υπόλοιπη Θεσσαλία, παρακολούθησαν το πρόγραμμα και μέσα σε τέσσερις ημέρες είχαν την ευκαιρία να αποκομίσουν γνώσεις και δεξιότητες, απαραίτητες για τη σημερινή αγορά εργασίας.

ΟΠΑ: Ημέρα Καριέρας 2018 από το MBA International

Posted on by HR Pro Online Team

To Career Fair του ΜΒΑ International αποτελεί σημείο συνάντησης εκπροσώπων πολυεθνικών και ελληνικών εταιρειών με φοιτητές και απόφοιτους του προγράμματος στο πλαίσιο προγραμματισμένων συνεντεύξεων. Σημειώνεται ότι στην εκδήλωση αυτή θα συμμετέχουν μόνο φοιτητές και απόφοιτοι του MBA International.