Φεστιβάλ εκπαίδευσης από το Skywalker.gr

Το φεστιβάλ θα «ζήσει» στο Θησείο, στο Γκάζι, στα Πετράλωνα, με την καρδιά του να «χτυπά» στο Πολιτιστικό Κέντρο Μελίνα Μερκούρη, από την Παρασκευή 7 έως την Κυριακή 9 Σεπτεμβρίου 2018, από τις 10:00 έως τις 20:00 με ελεύθερη είσοδο. Ο σκοπός του φεστιβάλ είναι η ανάδειξη της αξίας της βιωματικής μάθησης στη δυναμική της ευζωίας και της επιβίωσης, καθώς και η παρουσίαση των εναλλακτικών προτάσεων στην εκπαίδευση από ιδιωτικούς και δημόσιους φορείς. Το φεστιβάλ θα κλείσει με την απονομή Τιμητικών Διακρίσεων και Βραβείων.

Η Microsoft διοργανώνει AI Bootcamp για κορίτσια στην Ελλάδα

Η εκδήλωση ξεκινά σήμερα και ολοκληρώνεται στις 30 Αυγούστου. Σκοπός του bootcamp είναι να ενθαρρύνει κα να εμπνεύσει περισσότερες από 160 μαθήτριες ηλικίας 15-17 ετών με έφεση και ενδιαφέρον στην επιστήμη και την τεχνολογία να αποκτήσουν δυναμικό και ηγετικό ρόλο στη μελλοντική επαγγελματική τους πορεία και να έρθουν ένα βήμα πιο κοντά στο όνειρό τους, με οδηγό την τεχνολογία. Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες της Microsoft, παρά το γεγονός ότι η τεχνολογία «καλπάζει» και δημιουργεί εξαιρετικές ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, λίγα είναι τα κορίτσια που επιλέγουν να ακολουθήσουν σπουδές ή επαγγέλματα σε αυτήν την κατεύθυνση. Κεντρική ιδέα και έμπνευση αυτής της πρωτοβουλίας αποτελούν οι καινοτόμες τεχνολογίες, η τεχνητή νοημοσύνη (Artificial Intelligence) και οι τρόποι με τους οποίους μπορούν να αξιοποιηθούν δίνοντας όλα τα εφόδια σε νεαρά κορίτσια να χτίσουν το μέλλον τους και να επιτύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους.

Εθελοντικές δράσεις από τους εργαζόμενους της Nielsen

Στο πλαίσιο του Nielsen Global Impact Day, οι εργαζόμενοι της Nielsen συμμετείχαν στην ανάπλαση των εξωτερικών χώρων της Παιδόπολης. Επιπλέον, την ίδια ημέρα, άλλη ομάδα εργαζομένων της Nielsen προσέφερε εθελοντική εργασία στο Make a Wish, ενώ οι εθελοντές της Nielsen εκτός Αθηνών, συμμετείχαν σε δράσεις του οργανισμού Χαμόγελο του Παιδιού σε Θεσσαλονίκη, Χανιά και Ηράκλειο.

Retail school από το Kariera.gr

Σκοπός του είναι να βοηθήσει όλους εκείνους που θέλουν να κάνουν το επόμενο επαγγελματικό τους βήμα στον κλάδο των πωλήσεων και να ενδυναμώσει το προφίλ τους με γνώσεις και δεξιότητες που είναι απαραίτητες σε θέσεις ευθύνης. Το πρόγραμμα υποστηρίζεται από το Ινστιτούτο Πωλήσεων Ελλάδος, ΙΠΕ, ξεκινά 6 Οκτωβρίου και ολοκληρώνεται 10 Νοεμβρίου.

Η ISOMAT συνεργάζεται με την Epsilon HR

Για τις ανάγκες της, η εταιρεία επέλεξε την πλατφόρμα PYLON HRM και συγκεκριμένα τη λύση του ESS (Employee Self Service) της Epsilon HR για τη διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι σημαντικότερες εργασίες που υλοποιήθηκαν στο συγκεκριμένο project περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, αυτοματοποίηση της διαδικασίας έκδοσης εκκαθαριστικών αποδείξεων πληρωμής με κατ’ ιδίαν παράδοση στον εργαζόμενο ηλεκτρονικά, μέσω του ESS.

ICAP Group: «High Heels on High Hills»

Πρόκειται για μία πρωτοβουλία της ΙCAP Group, που στηρίζει τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα και ενισχύει τη Γυναικεία Ηγεσία. Σημειώνεται ότι η εσπερίδα αποτελεί συνέχεια της Έκδοσης για τη Γυναικεία Eπιχειρηματικότητα, «Leading Woman in Business» η οποία παρουσιάζει τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις στην Ελλάδα, διοικούμενες από Γυναίκα και αναδεικνύει προσωπικά και εταιρικά best practices, καθώς και τη σχετική δράση Δημοσίων Λειτουργών, Πρεσβειρών ξένων Χωρών στην Ελλάδα και Κορυφαίων Στελεχών της ελληνικής αγοράς.

7ος κύκλος για το ReGeneration

Ο 7ος γενικός κύκλος απευθύνεται σε νέους πτυχιούχους όλων των κατευθύνσεων, ενώ το Java4Web Training, διάρκειας 120 ωρών, στοχεύει στην εξειδίκευση σε τομείς με ραγδαία εξέλιξη και ζήτηση, όπως το Software Engineering και το Web Applications Development με Java Τεχνολογίες. Oι αιτήσεις για τον 7ο κύκλο και για το πρώτο ReGeneration Academy στη Θεσσαλονίκη θα είναι ανοιχτές από σήμερα, 27 Αυγούστου έως τις 5 Σεπτεμβρίου, μέσω του www.regeneration.gr.

Η μέχρι τώρα επιτυχία του προγράμματος αποτυπώνεται στους αριθμούς υποψηφίων και συνεργαζόμενων εταιρειών, αφού πάνω από 200 επιχειρήσεις έχουν ήδη εντάξει περισσότερους από 520 νέους στο ανθρώπινο δυναμικό τους. Παράλληλα, το ποσοστό ανανέωσης των συμβάσεων, πέραν του αρχικού 6μήνου, αγγίζει το 82%.

Vodafone Ελλάδας: Η Ηρώ Μέλλιου Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού

Την διαδέχεται η Ηρώ Μέλλιου, η οποία αναλαμβάνει Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στη Vodafone Ελλάδας. Η Η. Μέλλιου εντάχθηκε στη Vodafone Ελλάδας το 2016 ως επικεφαλής του τμήματος Centers of Expertise της Διεύθυνσης HR, όπου και ηγήθηκε του σχεδιασμού και υλοποίησης πρωτοβουλιών ανάπτυξης των ψηφιακών δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, καθώς και της προώθησης θεμάτων που αφορούν στη διαφορετικότητα και την ενσωμάτωση. Η Φ. Μελίσσα εντάχθηκε στη Vodafone Ελλάδας το 2012 ως Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού και συνέβαλε στην επιτυχημένη ενσωμάτωση της Hellas Online, στον ψηφιακό μετασχηματισμό της εταιρείας, καθώς και στην προσέλκυση και ανάπτυξη ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού.

Η Αναστασία Μακαριγάκη στην Τράπεζα Πειραιώς

Η Αναστασία Μακαριγάκη έχει μακρά και διεθνή εμπειρία στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Την τελευταία δεκαετία εργάστηκε στην PepsiCo, αρχικά ως Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος (HRD) και στη συνέχεια ως επικεφαλής του τμήματος HR της Νοτιοανατολικής Ευρώπης το 2012 και ως Senior HRD κεντρικής Ευρώπης και ευρύτερων Βαλκανίων από το 2015.

Έρευνα ΕΥ: Αισιόδοξες οι ευρωπαϊκές μεσαίες επιχειρήσεις

Η έρευνα διαπιστώνει ότι σχεδόν το 62% των ερωτηθέντων αναμένουν ανάπτυξη των εταιρειών τους μεταξύ 6% και 10%, ποσοστό αυξημένο κατά 38 ποσοστιαίες μονάδες έναντι της περσινής έρευνας. Παράλληλα, ένα επιπλέον 24% στοχεύει σε διψήφιο ρυθμό ανάπτυξης 11%-15% κατά τους προσεχείς 12 μήνες. Κινητήριος δύναμη φαίνεται πως είναι η διεθνής επέκταση, καθώς το 25% την τοποθετεί ως κορυφαία αναπτυξιακή προτεραιότητα. Η έρευνα διαπιστώνει επίσης ότι η μεγαλύτερη αλλαγή για το 2018 είναι η έμφαση στην τεχνολογία.

Ενώ πέρυσι το 70% δήλωνε ότι δεν θα υιοθετήσει ρομποτική αυτοματοποίηση διαδικασιών, σήμερα, το 75% δηλώνει υιοθέτηση τεχνητής νοημοσύνης τα επόμενα δύο χρόνια. Τέλος, πάνω από το ένα τρίτο (37%) των διευθυντικών στελεχών μεσαίων ευρωπαϊκών επιχειρήσεων σκοπεύουν να προσλάβουν υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, ενώ κανείς δεν προτίθεται να μειώσει το ανθρώπινο δυναμικό. Οι συμμετέχοντες κατατάσσουν την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού με τις κατάλληλες δεξιότητες (33%) ως κορυφαίο παράγοντα ανάπτυξης.

Επίσης, ακολουθώντας μια μαζική μετατόπιση που καταγράφεται σε όλον τον κόσμο, το 42% των στελεχών κατατάσσει τη διαφορετικότητα και την πολυμορφία του ανθρώπινου δυναμικού στην κορυφή των στρατηγικών προτεραιοτήτων ως προς τις προσλήψεις. Σχολιάζοντας τα ευρήματα, ο Παναγιώτης Παπάζογλου, Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδος, δήλωσε: «Τα υψηλά επίπεδα αισιοδοξίας που καταγράφονται αποτελούν θετική εξέλιξη.

Είναι σημαντικό ότι, την ίδια ώρα, οι επιχειρήσεις αυτές σχεδιάζουν να αυξήσουν την εξωστρέφειά τους. Το μήνυμα για τη χώρα μας είναι σαφές παρά το γενικότερο κλίμα αβεβαιότητας, οι ελληνικές επιχειρήσεις πρέπει να στραφούν στις διεθνείς αγορές, αντισταθμίζοντας την πεπερασμένη ζήτηση στην Ελλάδα. Το εγχείρημα αυτό αποτελεί ίσως τη βασικότερη προϋπόθεση για την επάνοδο της χώρας σε βιώσιμους ρυθμούς ανάπτυξης».