«Leading Employer in Greece» για το 2019 η WEST

Σε μια έκδοση που παρουσιάζεται για 9η συνεχή χρονιά και αποσκοπεί στην ανάδειξη και επιβράβευση εκείνων των επιχειρήσεων που θέτουν ως προτεραιότητα τόσο τις καλύτερες πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, όσο και εκείνες της Εταιρικής και Κοινωνικής Ευθύνης, η WEST κατάφερε να ξεχωρίσει για τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων της και για την αύξηση προσωπικού που παρουσίασε τα προηγούμενα χρόνια.

Συγκεκριμένα, με 1.235 υπαλλήλους στο δυναμικό της το 2018, η WEST βρέθηκε στην 60η θέση μεταξύ των 500 εταιρειών στην Ελλάδα με τον μεγαλύτερο αριθμό υπαλλήλων, ενώ η ποσοστιαία αύξηση 15,85% στον αριθμό αυτό το 2018 σε σύγκριση με το 2017 (+169 εργαζόμενοι), την έφεραν στην 24η θέση ανάμεσα στις 100 εταιρείες με την μεγαλύτερη αύξηση προσωπικού.

Η Εnartia υιοθετεί 4ωρη εργασία τις Παρασκευές του καλοκαιριού

Κάθε Παρασκευή, για τον Ιούλιο και τον Αύγουστο, όλοι οι εργαζόμενοι της Enartia θα δουλεύουν μισή μέρα, δηλαδή μόνο 4 ώρες. «Το half-day αυτό έρχεται χάρη στην επιτυχημένη υπερπροσπάθεια του προσωπικού, μιας και η διοίκηση αναγνώρισε ότι όλοι δίνουν ένα κομμάτι της ψυχής τους στην εταιρεία και ότι έχουν δείξει τον καλύτερό τους εαυτό. Δεν θα μπορούσαμε να προσφέρουμε κάτι λιγότερο από ότι το #Friday4thewin», σημειώνει ο Δημήτρης Ανθουλάκης, CEO και συνιδρυτής του group of brands enartia.

Όλοι οι εργαζόμενοι θα αμειφθούν κανονικά και το κόστος που θα προκύψει λόγω της μειωμένης εργασίας θα απορροφηθεί 100% από την εταιρεία χωρίς καμία απολύτως μείωση στις απολαβές των εργαζομένων. H enartia είναι μια 100% ελληνική εταιρεία, με έδρα το Ηράκλειο Κρήτης, που ειδικεύεται στις τεχνολογίες αιχμής, internet, domain registrations & hosting, κ.ά. Στην Ελλάδα αλλά και το εξωτερικό, οι περισσότεροι την γνωρίζουν από το Papaki και την Top.Host.

Η Stoiximan ανατρέπει το «brain drain»

Ήδη 20 από τους εργαζόμενούς της αποτελούν επιτυχημένες περιπτώσεις brain gain. Τώρα η εταιρεία προχωρά σε μια πιο στοχευμένη δράση. Η πρωτοβουλία της Stoiximan με τον τίτλο «Try this at Home» αποτελεί ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα επαναπατρισμού νέων αλλά και πιο έμπειρων εργαζομένων που δραστηριοποιούνται επαγγελματικά εκτός Ελλάδος. Ειδικότερα, η εταιρεία προσφέρει ένα ελκυστικό πακέτο αμοιβών και παροχών σε όσους αποφασίσουν να επιστρέψουν στην Ελλάδα για να ενταχθούν στο δυναμικό της που αφορά σε 3 επιπλέον μισθούς και ένα σημαντικό πρόγραμμα βοήθειας μετεγκατάστασης.

Σε αυτό περιλαμβάνονται η κάλυψη ποσού 2.000 ευρώ για έξοδα μετεγκατάστασης, αλλά και η ανάθεση προσωπικού βοηθού μετεγκατάστασης (relocation buddy), που θα προσφέρει καθοδήγηση σε διαδικασίες που αφορούν άνοιγμα τραπεζικών λογαριασμών, εύρεση στέγης, γραφειοκρατικές διαδικασίες και άλλες δυσκολίες που μπορεί να προκύψουν.

Spec για τη λειτουργία Βάσης Δεδομένων για τα επαγγελματικά δικαιώματα

Η Διακήρυξη υποδιαιρείται στα εξής τμήματα: Τμήμα 1: «Σχεδιασμός, ανάπτυξη και συντήρηση της Εξειδικευμένης Βάσης Δεδομένων επαγγελμάτων και επαγγελματικών δικαιωμάτων», Τμήμα 2: «Συλλογή, επεξεργασία και ανάρτηση των δεδομένων σε 160 ρυθμισμένα επαγγέλματα/ειδικότητες στη Βάση Δεδομένων επαγγελμάτων και επαγγελματικών δικαιωμάτων», Τμήμα 3: «Σχεδιασμός και υλοποίηση δράσεων δημοσιότητας».

Η συνολική εκτιμώμενη αξία των συμβάσεων ανέρχεται στο ποσό των 287.640 ευρώ, ενώ οι προσφορές υποβάλλονται για ένα ή για κάποια ή για όλα τα τμήματα με τον μέγιστο αριθμό τμημάτων που μπορεί να ανατεθεί σε έναν προσφέροντα να ορίζεται σε τρία (3). Η καταληκτική ημερομηνία παραλαβής των προσφορών είναι 19 Σεπτεμβρίου και ώρα 14:00.

Προστασία των δεδομένων: Η Επιτροπή παραπέμπει την Ελλάδα στο Δικαστήριο

Τον Απρίλιο του 2016 το Συμβούλιο και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο συμφώνησαν ότι η οδηγία έπρεπε να μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο έως τις 6 Μαΐου 2018. Στην περίπτωση της Ελλάδας, η Επιτροπή καλεί το Δικαστήριο της ΕΕ να επιβάλει οικονομικές κυρώσεις με τη μορφή κατ’ αποκοπή ποσού ύψους 5.287,50 ευρώ ημερησίως μεταξύ, αφενός της επόμενης ημέρας μετά τη λήξη της προθεσμίας για τη μεταφορά της οδηγίας στο εθνικό δίκαιο, όπως αυτή ορίζεται στην οδηγία, και αφετέρου, είτε της συμμόρφωσης της Ελλάδας είτε της ημερομηνίας δημοσίευσης της απόφασης, δυνάμει του άρθρου 260 παράγραφος 3 της ΣΛΕΕ, με κατώτατο κατ’ αποκοπή ποσό ύψους 1.310.000 ευρώ και ημερήσια χρηματική ποινή 22 169,70 ευρώ από την ημέρα της πρώτης απόφασης μέχρι την πλήρη συμμόρφωση ή μέχρι την έκδοση δεύτερης δικαστικής απόφασης.
(Πηγή: Taxheaven)

Ανοικτή διαβούλευση για την αναβάθμιση του ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ»

Στο πλαίσιο των αυξημένων αναγκών της αγοράς, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου προχωράει στην αναβάθμισή του σε στρατηγικό εργαλείο για την τόνωση της απασχόλησης και τον έλεγχο και τη νομιμότητα στην αγορά εργασίας. Η διαδικασία της διαβούλευσης ξεκινάει άμεσα με συναντήσεις του υπουργού Εργασίας με όλους τους κοινωνικούς εταίρους και θα ολοκληρωθεί στις 15 Σεπτεμβρίου 2019 ενσωματώνοντας τις προτάσεις των εταίρων στο τελικό σχέδιο για την αναβάθμιση του συστήματος Εργάνη.

Το δεύτερο βήμα είναι η νομοθετική πρωτοβουλία για την αναβάθμιση του συστήματος που αναμένεται να ολοκληρωθεί στο τέλος του Οκτωβρίου 2019. Ο υπουργός Γ. Βρούτσης δήλωσε σχετικά: «Προχωρούμε σε ένα ακόμη ‘’ψηφιακό άλμα’’ με την αναβάθμιση και ολοκλήρωση του συστήματος Εργάνη μέσα από την απλοποίησή του, την ενιαιοποίηση των λειτουργιών του και την ενίσχυση των επιχειρησιακών και αναλυτικών του δυνατοτήτων.

Απώτερος στόχος είναι η ανάδειξη της Εργάνη σε κεντρικό εργαλείο του υπουργείου για τον σχεδιασμό ορθολογικών και αποδοτικών πολιτικών για την τόνωση της απασχόλησης στη χώρα μας, την προστασία των εργαζομένων και τη σημαντική μείωση της γραφειοκρατίας. Στόχος μας να καταστήσουμε όλους τους κοινωνικούς εταίρους κοινωνούς μιας ακόμα ψηφιακής καινοτομίας του υπουργείου Εργασίας κάτω από ένα συμφωνημένο απ’ όλους νομοθετικό και επιχειρησιακό σχέδιο».