HOPEgenesis: Υποστηρίζει μητέρες που θέλουν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας

Η αστική μη κερδοσκοπική εταιρία HOPEgenesis συνεργάζεται με τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό Rise Club στηρίζοντας μητέρες στην Ελλάδα, ώστε να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας, ενισχύοντας το έργο του Rise Club για έναν κόσμο όπου καμία μητέρα δεν θα χρειαστεί να επιλέξει μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Συγκεκριμένα, η HOPEgenesis θα προσφέρει τους εργασιακούς χώρους της για την κάλυψη των αναγκών του Rise Club, με σκοπό την πραγματοποίηση δράσεων επιμόρφωσης, συμβουλευτικής και ψυχολογικής υποστήριξης, ενώ το προσεχές διάστημα θα ανακοινωθούν επιπλέον δράσεις από τη συνεργασία αυτή.

Η κυρία Ιφιγένεια Καρανάσιου, Ιδρύτρια του RISE Club, δήλωσε: «Στο Rise Club είμαστε πολύ ενθουσιασμένοι που η HOPEgenesis αγκαλιάζει τις δράσεις μας. Από κοινού πιστεύουμε ότι το να βοηθάς πραγματικά μητέρες απαιτεί τη συμπαράσταση της κοινωνίας ως συνόλου, βοηθώντας να βελτιωθεί η ζωή κάθε μητέρας και κατά συνέπεια των παιδιών της αφού οι μητέρες είναι αυτές που αναθρέφουν τις μελλοντικές γενιές του κόσμου» δήλωσε η Ιφιγένεια Καρανάσιου, Ιδρύτρια του Rise Club, ενώ από την πλευρά της ΗOPEgenesis, η Βελίσσα Μουχλή ανέφερε: «Η μητέρα του σήμερα πρέπει να ανταπεξέλθει στους πολλαπλούς ρόλους που καλείται να ισορροπήσει καθημερινά.

Είμαστε πολύ χαρούμενοι που μας δίνεται η ευκαιρία να συμβάλουμε ουσιαστικά στην υλοποίηση των δράσεων του Rise Club και να υποστηρίξουμε όλες εκείνες τις μητέρες προκειμένου να λάβουν καθοδήγηση από τους ειδικούς με σκοπό να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας. Πιστεύουμε ακράδαντα ότι μια μητέρα που υλοποιεί τους στόχους της μεταφέρει την καλή της διάθεση τόσο στα παιδία της όσο και σε ολόκληρη την οικογένεια της».

ΙΝΕ-ΓΣΕΕ: Ζητά άμεση αύξηση του κατώτατου μισθού

Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ και ενώ οι συνέπειες της πανδημικής κρίσης ήταν οριζόντιες σε όλες τις χώρες-μέλη της ΕΕ, η Ελλάδα ήταν μία από τις τέσσερις χώρες (μαζί με την Ισπανία, την Εσθονία και την Ουγγαρία) όπου δεν υπήρξε καμία ονομαστική μεταβολή του κατώτατου μισθού στη διάρκεια του 2020, σε αντίθεση με 17 χώρες-μέλη που αύξησαν τον κατώτατο μισθό. Ως εκ τούτου, προτείνει την επαναφορά του στα 751 ευρώ, η οποία όπως εκτιμά «θα βοηθήσει ώστε να βελτιωθούν οι συνθήκες διαβίωσης για ένα σημαντικό τμήμα εργαζομένων και να μειωθεί η ανασφάλεια και η επισφάλεια που διακρίνει σήμερα την αγορά εργασίας, αλλά και να ενισχυθεί η οικονομική και η κοινωνική σταθερότητα και ανάπτυξη».

Όπως τονίζει το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, για να είναι επαρκές το επίπεδο του κατώτατου μισθού θα πρέπει να αντιστοιχεί στο ύψος του μισθού αξιοπρεπούς διαβίωσης, καθώς επίσης και βάσει προτεινόμενης οδηγίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, κριτήριο αξιολόγησης της επάρκειας του κατώτατου μισθού θα πρέπει να αποτελεί η πραγματική αγοραστική δύναμή του. Σύμφωνα με τα ευρήματα σχετικής έρευνας η αγοραστική δύναμη του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα είναι η 5η χαμηλότερη σε όλη την ΕΕ. Επιπλέον, η χώρα μας είναι το μόνο κράτος-μέλος το οποίο υπέστη απώλεια αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού σε σχέση με το επίπεδο του 2010 (-9,45%), όταν στα υπόλοιπα κράτη-μέλη υπήρξε πολύ μεγάλη αύξηση.

Η πρόταση του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ για την προσαρμογή του κατώτατου μισθού το 2021, είναι να ανέλθει στα 751 ευρώ και στη συνέχεια να προσαρμοστεί στο 60% του διάμεσου μισθού βάσει των στοιχείων του ΟΟΣΑ, δηλαδή στα 809 ευρώ. Η αύξηση του κατώτατου μισθού εκτιμάται από το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ ότι θα έχει θετική επίδραση στην οικονομική δραστηριότητα, «αφού θα ενισχύσει την εσωτερική ζήτηση». Όπως αναφέρει, «το 2021 και το 2022 το ονομαστικό ΑΕΠ εκτιμάται ότι θα αυξηθεί κατά 0,09% και 2,43% αντίστοιχα σε σχέση με το βασικό σενάριο, το οποίο υποθέτει ότι ο κατώτατος μισθός μένει αμετάβλητος. Το 2021 το πραγματικό ΑΕΠ εκτιμάται ότι θα είναι κατά 0,86% υψηλότερο από το βασικό σενάριο, ενώ το 2022 η αντίστοιχη διαφορά εκτιμάται ότι θα είναι της τάξης του 1,06%».

Το Regency Casino Thessaloniki και το HYATT Regency επιλέγουν το OPTISHIFT της PRIMARY

Το Regency Casino Θεσσαλονίκης (RCT), χρησιμοποιεί το σύστημα OPTISHIFT για τον προγραμματισμό βαρδιών των εργαζομένων του από το 2014. Έχοντας αποδεδειγμένη αποτελεσματικότητα στη διαχείριση και στον προγραμματισμό των βαρδιών, καθώς και σε ό,τι έχει να κάνει με τη διασφάλιση της νομιμότητας και την αυτοματοποίηση των αναφορών προς το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, η εταιρεία αποφάσισε να επεκτείνει τη χρήση του συστήματος και για τους εργαζόμενους στο ξενοδοχείο HYATT.

Όπως αναφέρει ο Γιάννης Στουγιαννάκης, HR Director για τις δυο εταιρείες: «Το OPTISHIFT αποτελεί το αποκλειστικό βαρδιολόγιο για το Regency Casino Thessaloniki από το 2014, καλύπτοντας πλήρως τις ανάγκες προγραμματισμού βαρδιών των εργαζομένων. Εδώ και έναν χρόνο, εφαρμόσαμε το σύστημα και για το ξενοδοχείο HYATT προγραμματίζοντας τις βάρδιες του προσωπικού κάθε ειδικότητας, διευκολύνοντας και απλοποιώντας τη διαδικασία προγραμματισμού για ολόκληρο τον όμιλο».