Σύμφωνα με έρευνα του workingwise.co.uk, με δείγμα 600 εργαζόμενους άνω των 50 ετών στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 44% των ερωτηθέντων έχει βιώσει κάποια διάκριση στην εργασία του λόγω της ηλικίας του, με το 48% να υποδεικνύει τη διαδικασία του recruitment και το 40% να νιώθει ότι παραγκωνίζεται ή ότι δεν συμπεριλαμβάνεται στις συζητήσεις, ενώ ένα 24% εστιάζει το πρόβλημα στις προαγωγές. Επιπλέον, το 44% τονίζει ότι έχει αντιμετωπίσει εμπόδια στην προσπάθειά του για εύρεση εργασίας, ενώ το 84% υποστηρίζει ότι είναι πιο δύσκολο να γίνει shortlisted, με τον 1 στους 4 να παραδέχεται ότι τροποποιεί το βιογραφικό του ώστε να «καλύπτει» την ηλικία του.
Επίσης, το 27% θεωρεί ότι ο εργοδότης του δεν εκτιμά την εμπειρία του, το 52% επισήμανε ότι είδε κάποιο λιγότερο έμπειρο άτομο να παίρνει προαγωγή και το 61% ότι ο εργοδότης του δεν αποτιμά αρκετά την εμπειρία ζωής του. Αναφορικά με τους συναδέλφους, το 41% πιστεύει ότι οι νεότεροι ηλικιακά θεωρούν ότι έχει μένει πίσω από τις εξελίξεις, παρότι το 66% σημειώνει ότι έκανε reskilling τα τελευταία δύο χρόνια, το 53% όμως συμφωνεί ότι οι νεότεροι τους αντιλαμβάνονται ως εμπείρους. Βέβαια, προκατάληψη εντοπίζεται και από την άλλη πλευρά, αφού το 32% θεωρεί ότι οι νεότεροι είναι λιγότερο έμπειροι και αφελής. Τέλος, ως προς τις ενέργειες για αλλαγή της κατάστασης, το 69% εξήρε τη σημασία των μεγαλύτερων ηλικιακά role models, το 59% την ευέλικτη εργασία και το 40% την χρήση περισσότερο συμπεριληπτικής γλώσσας.
