Κατώτατος Μισθός: Αύξηση 2%, απόλυτη επιβεβαίωση του Workforce

Απόλυτη ήταν η επιβεβαίωση χθες του Workforce, το οποίο είχε αποκαλύψει κατά αποκλειστικότητα ότι η κυβέρνηση θα προχωρήσει στην –οριακή έστω- αύξηση του κατώτατου μισθού, όταν όλα τα άλλα ΜΜΕ ανέφεραν ότι θα παραμείνει σταθερός. Στη χθεσινή συνεδρίαση του υπουργικoύ συμβουλίου αποφασίστηκε αυτός να αυξηθεί κατά 2%, παρά το γεγονός ότι στον σχετικό διάλογο που προηγήθηκε οι Συνομοσπονδίες των επαγγελματιών, των βιοτεχνών, των μεγάλων επιχειρήσεων και των εμπόρων είχαν ζητήσει το πάγωμά του λόγω των ειδικών συνθηκών που επέφερε η πανδημία, με την πολύ μεγάλη μείωση (-8%) του ΑΕΠ.

«Η αύξηση την οποία αποφασίζουμε σήμερα προφανώς και δεν καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων» τόνισε ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης κατά τη διάρκεια του Υπουργικού Συμβουλίου, θυμίζοντας ωστόσο ότι η αύξηση αυτή «έρχεται σε συνέχεια ενός γιγαντιαίου προγράμματος το οποίο ξεπέρασε τα 40 δισ. ευρώ, το οποίο επί 18 μήνες στήριξε το εισόδημα, τις θέσεις εργασίας, αλλά και τη ρευστότητά των επιχειρήσεων». Όπως είπε, η αύξηση αυτή έρχεται να συμπληρώσει ένα κύμα φοροελαφρύνσεων, αλλά και μικρότερων εισφορών που και αυτές με τη σειρά τους υποστήριξαν το διαθέσιμο εισόδημα όλων των εργαζομένων. «Τώρα η ενίσχυση αυτή έρχεται να τονώσει τους χαμηλότερα αμειβόμενους.

Έχει ένα ύψος το οποίο μπορεί να χαρακτηριστεί και συμβολικό. Είναι, όμως, απολύτως ρεαλιστική». Όπως ανέφερε, η απόφαση αυτή δίνει διπλό σήμα: «Ένα σήμα επανεκκίνησης της εθνικής παραγωγικής μηχανής, καθώς όλοι οι δείκτες μπαίνουν σε ανοδική τροχιά αφού παρά τις δυσκολίες, τα έσοδα από τον τουρισμό φαίνεται ότι δεν θα συγκρίνονται πλέον με αυτά του 2020, αλλά με αυτά του 2019. Ενώ οι επενδύσεις και οι εξαγωγές κινούνται ήδη σε επίπεδα προ κρίσης.

Και όλα αυτά πριν πέσουν ακόμα στην πραγματική οικονομία οι σημαντικοί πόροι από το Ταμείο Ανάκαμψης». Mε βάση την παραπάνω απόφαση, από 1-1-2022 ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 663 ευρώ το μήνα (ή 773,5 ευρώ με αναγωγή των 14 μισθών), ενώ με τις τριετίες φθάνει έως και 198,9 ευρώ υψηλότερα. Το κατώτατο ημερομίσθιο από 1-1-2022 διαμορφώνεται σε 29,62 ευρώ

Eagle Hill: To αρνητικό employee experience επηρεάζει την εξυπηρέτηση των πελατών

Σύμφωνα με έρευνα της Eagle Hill, με δείγμα πάνω από 1.000 εργαζόμενους στις ΗΠΑ, το 64% των εργαζομένων υποστήριξε ότι το employee experience έχει άμεσο αντίκτυπο με την ικανότητά του να εξυπηρετεί τους πελάτες, ενώ μόνο το 38% δήλωσε ότι η εταιρεία του δίνει σημασία στο employee experience και το employee satisfaction. Αναλυτικότερα, το 70% των συμμετεχόντων εξήγησε ότι τα αισθήματά του – θετικά ή αρνητικά- ως προς την καθημερινή του εμπειρία στην εργασία επηρεάζουν την παραγωγικότητά του και το 69% την ικανότητα να πραγματοποιήσουν μια εργασία που να έχει νόημα, με ένα 63% να τονίζει ότι επηρεάζεται και η ικανότητά του να βοηθά τους άλλους.

Επιπρόσθετα, αναφορικά με τους παράγοντες που επηρεάζουν την καθημερινή τους εμπειρία, οι ατομικοί παράγοντες, όπως το work-life balance (41%) και το νόημα της εργασίας (32%) ενδιαφέρουν περισσότερο τους εργαζόμενους σε σχέση με τους ομαδικούς παράγοντες, όπως οι αυθεντικές σχέσεις με τους προϊσταμένους/managers (13%) ή με τους ηγέτες (11%). Τέλος, σύμφωνα με την εν λόγω έρευνα, το 67% των ερωτηθέντων επισημαίνει ότι η τεχνολογία βελτιώνει την ικανότητά τους για εξυπηρέτηση των πελατών, με το 22% να εκφράζει την αντίθετη γνώμη, ενώ ένα 31% δήλωσε ότι δεν λαμβάνει την κατάλληλη εκπαίδευση ως προς τις νέες τεχνολογίες και ένα 36% υπογράμμισε ότι η φύση της εργασίας του άλλαξε λόγω της πανδημίας.

H PeopleCert εξαγοράζει την AXELOS Limite

Το σύνολο του μετοχικού κεφαλαίου της AXELOS Limited συμφώνησε να αποκτήσει η PeopleCert International Limited, που δραστηριοποιείται στη διενέργεια εξετάσεων και πιστοποίησης επαγγελματικών και γλωσσικών δεξιοτήτων. Η αξία της AXELOS υπολογίζεται σε 380 εκατ. λίρες (450 εκατ. ευρώ). Η AXELOS είναι μια εταιρεία κοινοπραξίας (joint venture) που δημιουργήθηκε το 2013 από το Υπουργικό Συμβούλιο (Cabinet Office) εκ μέρους της κυβέρνησης (HMG) στο Ηνωμένο Βασίλειο και της Capita plc (CPI.L), για την ανάπτυξη και προώθηση παγκόσμιων μεθοδολογιών για τη διαχείριση έργων (Project Management) και των ψηφιακών υπηρεσιών (IT & Digitally enabled services).

Οι μεθοδολογίες υιοθετούνται ευρέως από τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα σε περισσότερες από 200 χώρες για τη βελτίωση επαγγελματιών δεξιοτήτων, με στόχο να βοηθούν τόσο τα άτομα όσο και τους οργανισμούς να λειτουργούν πιο αποτελεσματικά. Η PeopleCert συνεργάζεται με την AXELOS από τη σύστασή της το 2014 και από το 2018 αποτελεί αποκλειστικό συνεργάτη της για τη διάθεση των προγραμμάτων της παγκοσμί

LHH: Το 89% των εργαζομένων θέλουν να αναβαθμίσουν άμεσα τις δεξιότητές τους

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της LHH στη σελίδα της στο LinkedIn, οι εργαζόμενοι έχουν αντιληφθεί τη μεταβαλλόμενη δυναμική της εργασίας και στη συντριπτική τους πλειοψηφία (89%) οι συμμετέχοντες επιθυμούν να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους μέσα στον επόμενο ένα χρόνο για να είναι καλύτερα προετοιμασμένοι για μελλοντικούς ρόλους. Η διαρκής αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων είναι απαραίτητη για τη διατήρηση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων.

Σύμφωνα με την LHH, κάποιος που δεν αναπτύσσει τις δεξιότητές του, έχει λιγότερες πιθανότητες να εξελιχθεί στον οργανισμό που εργάζεται και να αναλάβει πιο υψηλόβαθμους ρόλους, ενώ ταυτόχρονα μειώνονται και οι πιθανότητες να διεκδικήσει με επιτυχία έναν νέο επαγγελματικό ρόλο σε άλλον οργανισμό. «Οι εργαζόμενοι είναι σημαντικό να αναζητούν ευκαιρίες ανάπτυξης των δεξιοτήτων τους μέσω εκπαίδευσης και επιμόρφωσης, και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να παραμελούν να εμπλέξουν τον εργοδότη τους σε αυτή τη διαδικασία.

Είναι εξάλλου ένας τρόπος να δείξουν πως έχουν όρεξη για μάθηση, νέες ιδέες και αφοσίωση στην εταιρεία τους, στην οποία θέλουν να προσφέρουν πάντα το καλύτερο διατηρώντας τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους επίκαιρες» αναφέρει η σχετική ανακοίνωση της LHH. Σύμφωνα με την τελευταία, οι εργαζόμενοι πρέπει να αναζητούν τις σχετικές με εκπαίδευση πολιτικές της εταιρείας τους. Μια συνομιλία με τον/την υπεύθυνο/η ανθρώπινου δυναμικού ή ακόμα και με τον προϊστάμενό τους θα μπορέσει να τους δώσει μια ιδέα για πιθανές ευκαιρίες, για τα κόστη εκπαίδευσης που μπορεί να καλυφθούν από τον οργανισμό, για διαθέσιμα ενδοεταιρικά εκπαιδευτικά προγράμματα και χρονικά περιθώρια ολοκλήρωσης των προγραμμάτων αυτών. «Δεν αρκεί να επιλέξουν οι εργαζόμενοι απλά ένα αντικείμενο στο οποίο θέλουν να εκπαιδευτούν.

Θα πρέπει να δείξουν στους εργοδότες τους πώς αυτή η εκπαίδευση συνδέεται με τις επιδιώξεις τους για την επαγγελματική τους πορεία και πώς αυτές οι επιδιώξεις μπορούν να υποστηρίξουν τους επιχειρηματικούς στόχους της εταιρείας τους. Με αυτό τον τρόπο οι εργαζόμενοι θα μπορέσουν να δείξουν πώς η επένδυση αυτή που θα κάνει η εταιρεία θα αποφέρει οφέλη και στην ίδια. Θα μπορέσουν επίσης μαζί να σχεδιάσουν το πλάνο ανάπτυξης του εργαζομένου αξιοποιώντας τις νεοαποκτηθείσες δεξιότητές του στο μέγιστο» καταλήγει η LHH

Corporate Governance Series 2021 από το ΕΣΕΔ και τη Nestor Advisors

To Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΣΕΔ) σε συνεργασία με τη Nestor Advisors διοργανώνουν τον δεύτερο κύκλο σεμιναρίων με τίτλο “Corporate Governance Series 2021: Compliance Requirements and Global Best Practices”. Το συνολικό πρόγραμμα εκπαίδευσης αποτελείται από 4 κύκλους σεμιναρίων και αφορούν θέματα εταιρικής διακυβέρνησης. Ο δεύτερος κύκλος σεμιναρίου – που διεξάγεται online – ξεκίνησε χθες Τρίτη 22 Ιουνίου και θα ολοκληρωθεί την Παρασκευή 25 Ιουνίου.

Οι επικείμενοι κύκλοι σεμιναρίων “Corporate Governance Series” σε συνεργασία με τη Nestor Advisors θα συνεχιστούν τον Σεπτέμβριο 2021 και τον Ιανουάριο του 2022, αντιστοίχως. Τα εκπαιδευτικά σεμινάρια εταιρικής διακυβέρνησης πραγματοποιούνται στο πλαίσιο του νέου Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης που θεσμοθετήθηκε από τον νόμο 4706/2020, ο οποίος θα τεθεί σε ισχύ από τις 17 Ιουλίου. Ο νέος Κώδικας έχει αναρτηθεί στο νέο website της ΕΣΕΔ, στην διεύθυνση https://www.esed.org.gr

Τιτάν: Υλοποιεί το πρώτο Graduate Trainee Program

Το πρώτο της Graduate Trainee Program υλοποιεί η Τιτάν ΑΕ. Ειδικότερα, όπως ανέφερε στο Workforce ο Γιώργος Βιρβίλης, HR Director της εταιρείας, το selection phase για το εν λόγω πρόγραμμα έχει ήδη ολοκληρωθεί, ενώ στα τέλη του Ιουνίου αναμένεται να ξεκινήσει η 12μηνη παρουσία των συμμετεχόντων. «Καθώς υπήρχε επιτυχημένη συνεργασία και στο παρελθόν, στη διαδικασία επιλογής συνέβαλε η Owiwi, παρέχοντας όλα τα πλεονεκτήματα του gamification στην επιλογή των υποψηφίων» σημείωσε χαρακτηριστικά. Επιπρόσθετα, ο Γ. Βιρβίλης εξήγησε ότι το Graduate Trainee Program αποτελεί μια έμμισθη ετήσια απασχόληση των ατόμων που έχουν επιλεγεί, με στόχο το «fast pace development» τους, αλλά και την προσφορά πραγματικά σημαντικών εμπειριών από τον εργασιακό χώρο.

«Το πρόγραμμα, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνει coaching και mentoring, ούτως ώστε να αναπτυχθούν και τα soft skills των συμμετεχόντων, ενώ καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους θέτονται ορισμένα milestones, για την πρόοδο των οποίων θα υπάρχει συνεχές feedback τόσο από τους managers και τους εκάστοτε mentors, όσο και από τα ίδια τα άτομα» επισήμανε και τόνισε το γεγονός πως οι συμμετέχοντες, στο πλαίσιο του προγράμματος, θα έχουν μια συνεχή επαφή με ανώτατα στελέχη της Διοίκησης. Κλείνοντας, ο HR Director της Τιτάν ΑΕ υπογράμμισε ότι με την ολοκλήρωση του Graduate Trainee Program, σκοπός είναι τα άτομα που συμμετέχουν να αποκτήσουν και έναν μόνιμο ρόλο στην εταιρεία.