IWG: Το 67% των εργαζομένων στην Ελλάδα δείχνει απρόθυμο να επιστρέψει στο γραφείο

Σύμφωνα με νέα μελέτη της International Workplace Group (IWG) στην Ελλάδα, σε εργαζόμενους σε εταιρείες μέλη της, όπου το 72% εργάζεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 50 εργαζομένους, το 67% δείχνει απρόθυμο να επιστρέψει στο γραφείο, με το μεγαλύτερο ποσοστό των συμμετεχόντων στη έρευνα να προτιμά ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, όπου οι εργαζόμενοι θα έχουν την δυνατότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως δύο με τρεις ημέρες την εβδομάδα. Αυτό που φαίνεται να λείπει από τους περισσότερους εργαζόμενους λόγω της εργασίας από το σπίτι (74%) είναι η αλληλεπίδραση με τους συναδέλφους, με το 33% να αντιμετωπίζει καθυστερήσεις στην διεξαγωγή των καθημερινών υποχρεώσεων λόγω της απόστασης.

Προβλέψεις για το εργασιακό τοπίο το δεύτερο εξάμηνο του 2021

Οι προβλέψεις για το δεύτερο εξάμηνο του 2021, αναφορικά με την επάνοδο στους χώρους εργασίας με φυσική παρουσία σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης της IWG, δείχνουν ότι σε ένα μεγάλο βαθμό, οι επιχειρήσεις – των οποίων το προσωπικό θα μπορεί να εργαστεί από το σπίτι – θα διατηρήσουν περίπου το 20-50% υπό καθεστώς τηλεργασίας. «Το καθεστώς τηλεργασίας, τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, δημιούργησε στους εργαζομένους νέα standards για τα κριτήρια επιλογής εργασίας» αναφέρει η σχετική ανακοίνωση της IWG.

«Ενώ παλιότερα, το αντικείμενο και οι απολαβές ιεραρχούσαν ως κριτήρια επιλογής μίας εργασίας, πλέον φαίνεται πως η εγγύτητα του τόπου εργασίας από την κατοικία να κερδίζει έδαφος και να αποτελεί ένα από τους σημαντικότερους παράγοντες (49%) επιλογής με την εργασία εξ αποστάσεων να αγγίζει το 50% στις προτιμήσεις των ερωτηθέντων».

Ο Χρήστος Μισαηλίδης, CEO της IWG ανέφερε το εξής: «Καθώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να βρουν τον βηματισμό και να δημιουργήσουν νέα βιώσιμα επιχειρηματικά μοντέλα, σε έναν εργασιακό κόσμο που εξελίσσεται συνεχώς, οι ευέλικτοι χώροι εργασίας μοιάζουν να αποτελούν μία ελκυστική επιλογή, τόσο από την πλευρά των επιχειρήσεων, όσο και από την πλευρά των εργαζομένων. Έτσι το 52% των συμμετεχόντων, σύμφωνα με την έρευνα, προτιμά την εργασία σε ευέλικτους χώρους αρχικά εξαιτίας της εγγύτητας τους από την κατοικία αλλά και γιατί δουλεύοντας σε ευέλικτους χώρους καλύπτεται η ανάγκη τους για αλληλεπίδραση με τους

Αγορά Εργασίας: 1 δις. ευρώ για προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης

Περισσότερα από 1 δισ. ευρώ θα διατεθούν για προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης από το Ταμείο Ανάκαμψης που εγκρίθηκε από το Ecofin, επεσήμανε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στο 4ο Invest GR Forum, προσθέτοντας ότι τα προγράμματα θα ξεκινήσουν από το φθινόπωρο. Στόχος, όπως είπε είναι να αξιοποιηθούν αποτελεσματικά οι πόροι τόσο του Ταμείου Ανάκαμψης, όσο και του τρέχοντος και του νέου ΕΣΠΑ ώστε να ανέβει η επίδοση της Ελλάδας στο λεγόμενο skills matching, δηλαδή την αντιστοίχιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

«Έχουμε ήδη ξεκινήσει να γυρνάμε σελίδα στην κατάρτιση, με μια σειρά από προγράμματα σε συνεργασία με παγκόσμιους κολοσσούς, όπως η Google, η Cisco και η Amazon, τα οποία ξεπέρασαν τις προσδοκίες μας σε συμμετοχή. Αυτό μας δείχνει στην πράξη ότι οι άνεργοι και οι επιχειρήσεις ζητούν προγράμματα ουσιαστικής κατάρτισης με εγγύηση ποιότητας. Δεν μπορούμε λοιπόν εμείς να μένουμε “κολλημένοι” στο χθες και να προσφέρουμε μια κατάρτιση που είναι απλά ένα χαρτί χωρίς αξία».

Στην κατεύθυνση αυτή το φθινόπωρο θα παρουσιαστεί νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό του ΟΑΕΔ και την αναβάθμιση του συστήματος κατάρτισης και επανακατάρτισης με βασικές αρχές την ποιότητα, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης όσο και των καταρτιζομένων. «Επιμένουμε και στα δύο αυτά στοιχεία διότι μας ενδιαφέρει τα χρήματα για την κατάρτιση να πιάνουν τόπο», υπογράμμισε ο K. Χατζηδάκης.

Αναφερόμενος στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας τόνισε ότι η κυβέρνηση παρακολουθεί στενά το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων, το οποίο τον Ιούνιο ήταν θετικό κατά 73.502 θέσεις εργασίας. «Δεν εφησυχάζουμε φυσικά», πρόσθεσε.

Και κατέληξε: «Η πρόοδος των εμβολιασμών μας δίνει επιπλέον βαθμούς ελευθερίας να εργαστούμε με ακόμη μεγαλύτερη ένταση για τη μετά-κορωνοϊό εποχή με μεταρρυθμίσεις που εκτός από το σύστημα κατάρτισης – επανακατάρτισης περιλαμβάνουν το νόμο για την Προστασία της Εργασίας και την Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά

kariera.gr: Νέα Έρευνα Μισθών και Παροχών στην Πληροφορική

Το kariera.gr διεξάγει μια νέα έρευνα Μισθών και Παροχών για εργαζόμενους στον κλάδο της Πληροφορικής. Ο κλάδος της Πληροφορικής είναι ο πιο γρήγορα αναπτυσσόμενος κλάδος σε επίπεδο προσφοράς εργασίας με χαρακτηριστικό παράδειγμα την αύξηση των αγγελιών για θέσεις ΙΤ 200% μέσα σε ένα εξάμηνο στο kariera.gr. Σκοπός της έρευνας είναι να εξεταστούν, ανά αντικείμενο στον συγκεκριμένο κλάδο εργασίας, τα επίπεδα των τρεχόντων μισθών και εργοδοτικών παροχών. Αν είστε εργαζόμενος/η στην Πληροφορική πάρτε μέρος εδώ!