Συνεργασία Owiwi και Innovis Pharma

Μια νέα συνεργασία ξεκίνησαν η Owiwi με την Innovis Pharma. Συγκεκριμένα, η Innovis Pharma επέλεξε την Owiwi ως έμπιστο συνεργάτη αξιολόγησης, στο πλαίσιο του πρόσφατου εσωτερικού Talent Assessment Center που υλοποίησε, με στόχο την αξιολόγηση των ταλέντων της για τη θέση του Strategy Implementation Manager.

Η Owiwi δημιουργήθηκε το 2014 και προσφέρει ένα εργαλείο, το οποίο βασίζεται στο Gamification, με στόχο των εμπλουτισμό της διαδικασίας του Recruitment και την ανάδειξη των soft skills.

Τράπεζες: Η θωράκιση της απασχόλησης πρώτο ζητούμενο

Ξεκίνησαν την προηγούμενη εβδομάδα οι συναντήσεις εκπροσώπων της ΟΤΟΕ και Τραπεζών για τη σύναψη νέας κλαδικής σύμβασης ΣΣΕ 2022-2024. Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΟΤΟΕ, ανοίγοντας την πρώτη συνάντηση, ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας, Γιώργος Μότσιος, ανέλυσε μεταξύ άλλων:

  1. Τη σημασία του ουσιαστικού κλαδικού κοινωνικού διαλόγου για την εμπέδωση σχέσεων εμπιστοσύνης και ομαλότητας ανάμεσα στις δυο πλευρές.
  2. Την αδιαμφισβήτητη ουσιαστική βελτίωση των μεγεθών και των οικονομικών αποτελεσμάτων του κλάδου, με ακόμα μεγαλύτερη θετική προοπτική για τις Τράπεζες στην ερχόμενη τριετία, που θα καλύψει η νέα ΣΣΕ.
  3. Ότι οι Τράπεζες, απαλλαγμένες πλέον από τον κύριο όγκο των «κόκκινων δανείων» και των αντίστοιχων κινδύνων και προβλέψεων, αλλά και με την προοπτική επικερδούς μόχλευσης σημαντικών πόρων από τα Ευρωπαϊκά προγράμματα, γυρίζουν σελίδα, επιστρέφοντας δυναμικά σε αναπτυξιακή τροχιά και σε καθαρή κερδοφορία.

Στη συνέχεια, συνεχίζει η ανακοίνωση, ο Πρόεδρος της ΟΤΟΕ εξειδίκευσε τα θεσμικά και τα οικονομικά θέματα της διαπραγμάτευσης όπως η θωράκιση της απασχόλησης με την ενίσχυση της υπάρχουσας κλαδικής ρήτρας για την αποτροπή μαζικών απολύσεων. Στο πλαίσιο της προστασίας της εργασίας σημαντικό ρόλο παίζουν, σημείωσε, η συνεχής επαγγελματική κατάρτιση και εκπαίδευση του προσωπικού, όπως και να δοθεί ένα τέλος στη συρρίκνωση του δικτύου των καταστημάτων και στο φαινόμενο της εξωτερίκευσης εργασιών, που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Σχετικά με το θέμα των μισθών, ο Γ. Μότσιος τόνισε ότι το θετικό μήνυμα που οφείλουν να στείλουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους του κλάδου, είναι αφ’ ενός η αναγκαία αποκατάσταση της δυναμικής του Ενιαίου κλαδικού Μισθολογίου, αφ’ ετέρου η πλήρης αποκατάσταση, μέσα στην τριετία αναφοράς της νέας ΣΣΕ, των υπόλοιπων μισθολογικών απωλειών και παράλληλα η κάλυψη των απωλειών από τον πληθωρισμό.

Από την πλευρά τους, σύμφωνα με την ΟΤΟΕ, οι εκπρόσωποι των Τραπεζών αντιμετώπισαν θετικά τη θεσμική διαδικασία της διαπραγμάτευσης για τη νέα Κλαδική Σύμβαση και αναμένεται να καταθέσουν τις δικές τους θέσεις στη δεύτερη συνάντηση διαπραγμάτευσης, η οποία ορίστηκε για τα μέσα του Φεβρουαρίου.

Kafea Terra: Πιστοποίηση Great Place to Work®

H Kafea Terra απέκτησε την Πιστοποίηση Great Place to Work® (CERTIFIED by Great Place to Work®) μετά από μεθοδική και διεξοδική αξιολόγηση από τον οργανισμό Great Place to Work® Hellas.

Η Πιστοποίηση βασίζεται κατά κύριο λόγο, στην άμεση, ανώνυμη και εμπιστευτική αξιολόγηση την οποία πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι της εταιρείας σχετικά με την εμπειρία τους στο εργασιακό περιβάλλον και επικεντρώνεται σε 5 βασικούς άξονες: Αξιοπιστία, Σεβασμός, Δικαιοσύνη, Υπερηφάνεια και Συντροφικότητα. Ο Ιορδάνης Ιωσηφίδης, Managing Director της εταιρείας, δήλωσε μεταξύ άλλων:

«Η διάκριση αυτή είναι πολύ σημαντική και αποτελεί την επιβράβευση των διαχρονικών προσπαθειών μας για ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον για τους ανθρώπους μας που αποτελούν άλλωστε τον πυρήνα της εταιρείας μας. Στην δύσκολη αυτή περίοδο που βιώνουμε όλοι λόγω της πανδημίας, πιστεύουμε ακόμα περισσότερο πως είναι ηθική υποχρέωσή μας να βελτιώνουμε συνεχώς τις πολιτικές που ακολουθούμε, να αναδεικνύουμε τις καλές πρακτικές των εργαζομένων μας αλλά και να στεκόμαστε δίπλα τους αποτελώντας μέρος της λύσης της καθημερινότητας τους».