“Exploring Workers Professional Aspirations”: Οι εταιρείες υπερεκτιμούν τη σημασία του μισθού

Οι εργαζόμενοι και οι εταιρείες βαθμολογούν εξίσου τον μισθό, το εργασιακό κλίμα και τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας ως τα πιο σημαντικά κριτήρια παρακίνησης στην αναζήτηση νέας εργασίας, σε άλλες πτυχές, ωστόσο, παρατηρούνται αξιοσημείωτες διαφορές. Αυτό είναι ένα από τα βασικά συμπεράσματα της νέας έρευνας της Adecco, “Exploring Workers Professional Aspirations” που πραγματοποιήθηκε τον Ιανουάριο και συμμετείχαν πάνω από 1.300 εργαζόμενοι και 155 εταιρείες σε 16 χώρες.

Οι συμμετέχοντες απάντησαν σε ερωτήματα σχετικά με τις προσδοκίες των αιτούντων για εργασία, με στόχο να διαπιστωθεί εάν οι εταιρείες αξιολογούν σωστά τις προσδοκίες των εργαζομένων και το αντίστροφο. Και οι δύο πλευρές φαίνεται να συμφωνούν ως προς τα βασικά κριτήρια που παρακινούν τους εργαζόμενους να υποβάλουν αίτηση για αναζήτηση νέας εργασίας. Ο μισθός είναι το βασικό κριτήριο, ενώ ακολουθούν το κλίμα/ατμόσφαιρα στον χώρο εργασίας και οι ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη και ανέλιξη.

Ωστόσο, οι εταιρείες φαίνεται πως τείνουν να υπερεκτιμούν τη σημασία του μισθού – το 72% των εταιρειών αναφέρει τον μισθό ως τον κύριο παράγοντα πρόσληψης, σε αντίθεση με τους εργαζόμενους όπου μόνο το 53% τον θεωρούν τον πιο σημαντικό παράγοντα. Οι εταιρείες, επίσης, δίνουν αρκετή αξία στη φήμη τους μιας και πιστεύουν ότι η εργασία σε έναν γνωστό εργοδότη είναι ο 7ος σημαντικότερος παράγοντας, ενώ οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τον κατατάσσουν σε σημαντικότητα στη 16η θέση.

Hack the Box: Η Έφη Γεωργακά στη θέση της Talent Acquisition Associate

H Έφη Γεωργακά είναι η νέα Talent Acquisition Associate της Hack the Box. Η Ε. Γεωργακά είναι απόφοιτη του τμήματος Φιλοσοφίας, Παιδαγωγικής και Ψυχολογίας του ΕΚΠΑ και κάτοχος Master στο HR Management από το ΟΠΑ, ενώ στην επαγγελματικής της πορεία έχει διατελέσει IT Recruitment Consultant/ IT Recruiter στην iTechScope και Recruitment & Talent Acquisition Trainee στον ΟΤΕ.

Aksia: Νέα HR Recruitment Analyst η Δέσποινα Γεωργούση

Τη θέση της HR Recruitment Analyst στην Aksia ανέλαβε από τον Φεβρουάριου η Δέσποινα Γεωργούση. Η Δ. Γεωργούση είναι κάτοχος BBA από το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας και Master στο Sustainability and Quality in Marine Industry από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, ενώ μέχρι πρότινος κατείχε τη θέση της Junior Talent Acquisition Specialist | Multilingual Recruitment στην Randstad.

Στην Istion Yachting η Τζένη Κοκκινογένη

Καθήκοντα HR Generalist στην Istion Yachting ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα η Τζένη Κοκκινογένη, η οποία μέχρι πρότινος εκτελούσε χρέη HR Business Partner στην LAS solutions. Η Τ.

Κοκκινογένη είναι κάτοχος Bachelor στην Ψυχολογία από το Deree College και M.A στο HR Management από το Keele University, ενώ στην εργασιακή της πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει HR Manager στην Druckfarben Hellas και στην Mechatron.