Αdecco: Οι HR θέσεις εργασίας στις πλέον αναπτυσσόμενες στην Ελλάδα

Η Adecco προχώρησε στην δημιουργία λίστας με τις πιο γρήγορα αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα για το 2022, με τη βοήθεια των συμβούλων της. Όπως αναφέρει στην σχετική της ανακοίνωση, ο κόσμος της εργασίας αλλάζει γρήγορα, καθώς εκτός από τις σημαντικές αλλαγές που προκαλούνται από την τεχνολογική πρόοδο, οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους αναζητώντας νέες επαγγελματικές ευκαιρίες. Άλλωστε, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, έως το 2025 περίπου 85 εκατομμύρια θέσεις εργασίας εκτιμάται ότι θα χαθούν λόγω της τεχνολογίας, προβλέπεται όμως ότι για τον ίδιο ακριβώς λόγο θα προκύψουν 97 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας. Σύμφωνα λοιπόν με την Adecco, οι ταχύτερα αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα είναι οι εξής:

  1. Information Technology (IT)
    Ακολουθώντας τις τάσεις που θα διαμορφώσουν το μέλλον της εργασίας, η τεχνολογία αναμφίβολα παίζει καθοριστικό ρόλο. Για αυτό και δεν αποτελεί έκπληξη ότι την πρώτη θέση στα πιο περιζήτητα επαγγέλματα καταλαμβάνουν οι ειδικότητες που αφορούν σε προφίλ IT, Προγραμματιστές (Senior Java Developers, Full Stack Developers) & Software Architects.
  2. Human Recourses (HR)
    Η πανδημία φαίνεται πως επηρέασε τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες αντιλαμβάνονται τη σημασία του ταλέντου και το πώς αυτό μπορεί να αποτελέσει καθοριστικό παράγοντα για τη βιωσιμότητα μιας εταιρείας. Η διαπίστωση αυτή ανέδειξε τη σημαντικότητα των Στελεχών Ανθρωπίνου Δυναμικού. Οι πιο περιζήτητες θέσεις στην κατηγορία αυτή αφορούν: HR Managers, HR Business Partners, Talent Acquisition Specialists, Senior Talent Acquisition Specialists & Payroll Specialists.
  3. Data Scientists
    Η διαρκής τροφοδότηση των επιχειρηματικών διαδικασιών με τα σωστά και λειτουργικά δεδομένα είναι απαραίτητη για την επίτευξη των στόχων και την υποστήριξη στρατηγικών αποφάσεων των εταιρειών. Η επανάσταση στο χώρο της πληροφορίας και ο αντίστοιχος όγκος διαχείρισης δεδομένων (Data Management) καθιστούν τις θέσεις εργασίας που περιστρέφονται γύρω από αυτόν τον τομέα περιζήτητες.
  4. Supply Chain
    Το παγκόσμιο εμπόριο έχει επηρεαστεί σημαντικά από την πανδημία, υπάρχουν νέα δεδομένα που προκύπτουν καθημερινά σχετικά με την ενεργειακή κρίση, τις πολεμικές συγκρούσεις, καθώς και τις συνεχιζόμενες τεχνολογικές εξελίξεις. Οι διαμορφωτικές αυτές τάσεις αλλάζουν «το παιχνίδι» στην παγκόσμια αγορά και ορίζουν την εφοδιαστική αλυσίδα ως στρατηγικό καταλύτη στην επίτευξη των στόχων των εταιρειών. Αντίστοιχα διαμορφώνεται υψηλή ζήτηση για εργαζόμενους που πλαισιώνουν το τμήμα της εφοδιαστικής αλυσίδας, όπως τα Στελέχη του Τμήματος Προμηθειών και οι Logistics Managers.
  5. Digital Marketing Specialists
    Σε αντίθεση με το Digital Μarketing το οποίο εξελίσσεται ραγδαία, οι παραδοσιακές τεχνικές του Marketing δεν είναι πλέον τόσο αποδοτικές. Οι αγοραστικές μας συνήθειες συνεχίζουν να εξελίσσονται τη στιγμή μάλιστα που οι περισσότερες αγορές πλέον πραγματοποιούνται μερικώς ή ολοκληρωτικά ηλεκτρονικά. Υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες για τα brands να προσεγγίσουν πελάτες μέσα από email, videos, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις μηχανές αναζήτησης. Ειδικότητες άγνωστες μέχρι πρότινος, όπως για παράδειγμα το SEO (Search Engine Optimization), το UX (User Experience) και τα SOME (Social Media), συναντώνται πλέον ακόμα και στις μικρότερες επιχειρήσεις, τοποθετώντας το ψηφιακό μάρκετινγκ (digital marketing) στην καρδιά των εταιρειών.
  6. Τεχνίτες
    Ο αριθμός των ανοιχτών θέσεων εργασίας φαίνεται να αυξάνεται σημαντικά και δυσανάλογα σε σύγκριση με το διαθέσιμο αριθμό εξειδικευμένων εργαζομένων όταν μιλάμε για τις «θέσεις γραφείου». Αντίστοιχη δυσκολία υπάρχει όμως και στην κάλυψη θέσεων τεχνικών ειδικοτήτων, καθώς τα τελευταία χρόνια είναι έντονη η τάση των νέων να μην επιλέγουν χειρωνακτικά επαγγέλματα με αποτέλεσμα οι τεχνίτες να τείνουν να εκλείψουν.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σε ισχύ από 1η Ιουλίου για τράπεζες, super market

Από 1ης Ιουλίου ξεκινά η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους κλάδους των τραπεζών και των super market με περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Η Κάρτα Εργασίας, που θεσμοθετήθηκε με τον νόμο 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, σύμφωνα με το Υπουργείο, «διασφαλίζει το ωράριο εργασίας και τις υπερωρίες, καθώς θα σημάνει την καθημερινή και άμεση (σε πραγματικό χρόνο) κοινοποίηση στο Π.Σ. Εργάνη της έναρξης και λήξης εργασίας για κάθε εργαζόμενο».

Πιο συγκεκριμένα:

  1. Από 1/6/2022 ξεκινά η απογραφική διαδικασία του Ωραρίου Απασχόλησης από όλες τις επιχειρήσεις – εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους μισθωτής εξαρτημένης εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, ο εργοδότης θα δηλώνει για κάθε εργαζόμενο τα γενικά στοιχεία που αφορούν στη σχέση εργασίας, το ωράριο απασχόλησης (είτε σταθερό εβδομαδιαίο είτε μεταβαλλόμενο ανά ημέρα), τις έκτακτες τροποποιήσεις του ωραρίου, υπερωρίες και άδειες.
  2. Μετά την υποβολή της δήλωσης, το Π.Σ. Εργάνη θα εμφανίζει το Προγραμματισμένο Ωράριο Εργασίας ανά Εργαζόμενο, το οποίο θα είναι άμεσα διαθέσιμο σε εργοδότη και εργαζόμενο σε ψηφιακή μορφή ημερολογίου. Οι εργαζόμενοι θα έχουν άμεση πρόσβαση σε αυτό, μέσω του myErgani mobile app ή το myErgani web portal (https://myErgani.gov.gr).
  3. Η απογραφική διαδικασία θα ολοκληρωθεί στις 30 Νοεμβρίου 2022 για όλες τις επιχειρήσεις με εξαίρεση τις τράπεζες και τα super market που θα πρέπει – λόγω εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από 1ης Ιουλίου – να την έχουν ολοκληρώσει μέχρι τις 30 Ιουνίου.
  4. Επιχειρήσεις που ήδη χρησιμοποιούν σύστημα ωρομέτρησης θα έχουν τη δυνατότητα άμεσης διασύνδεσης με τον νέο μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας στο Π.Σ. Εργάνη.
  5. Αναπτύσσεται και θα διατεθεί στις επιχειρήσεις η νέα εφαρμογή για φορητές συσκευές myErgani CardScanner, με την οποία θα γίνεται η ανάγνωση της Κάρτας Εργασίας των εργαζόμενων (σε μορφή QR Code) κατά την προσέλευση / αποχώρηση από την εργασία και αυτόματη υποβολή της πληροφορίας στο Π.Σ. Εργάνη. Η Κάρτα Εργασίας θα είναι διαθέσιμη μέσα από την αντίστοιχη εφαρμογή για φορητές συσκευές myErgani για τους εργαζόμενους και θα διατεθεί το αμέσως επόμενο διάστημα.

WorkBuzz: Άμεση συσχέτιση των EDIB πρωτοβουλιών με το employee engagement

Σύμφωνα με τη μελέτη «The State of Employee Engagement» της WorkBuzz, με δείγμα άνω των 300 ηγετών και στελεχών του HR, οι οργανισμοί που δεν έχουν ακόμα επενδύσει στην Ισότητα, στη Διαφορετικότητα, στη Συμπερίληψη και στο αίσθημα του ανήκειν (EDIB) καταγράφουν πτώση 50% στο employee engagement τους τελευταίους 12 μήνες, ενώ όσο μεγαλύτερη πρόοδο στα θέματα EDIB σημειώνουν οι επιχειρήσεις, τόσο αυξάνονται τα επίπεδα employee engagement.

Αναλυτικότερα, βάσει της έρευνας, μόνο το 20% των εταιρειών που δεν έχουν σημειώσει πρόοδο στα EDIB θέματα εντοπίζει αύξηση του employee engagement, ενώ αναφορικά με τις επιχειρήσεις που ξεκινούν τώρα να λαμβάνουν πρωτοβουλίες, το 32% διαπίστωσε πρόοδο στο επίπεδο του engagement, με το αντίστοιχο ποσοστό για τις εταιρείες που σχεδιάζουν ήδη κάποια πρωτοβουλία να διαμορφώνεται στο 40%. Κατ’ αντιστοιχία, το 45% των οργανισμών που «τρέχουν» αυτή τη στιγμή κάποια πρωτοβουλία βλέπει αυξημένα επίπεδα engagement.

Τέλος, αύξηση στο employee engagement παρατηρεί και το 43% των εταιρειών που έχει δημοσιοποιήσει το σχέδιο του, έχει λάβει feedback και έχει ήδη πραγματοποιήσει αλλαγές στην κουλτούρα του.