Issue: Workforce 0336

«Ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας όμως, εκτός από όλες αυτές τις σημαντικές ρυθμίσεις του, συνέβαλε να γίνει η Ελλάδα μία από τις 12 χώρες με πλήρη νομική ισότητα των φύλων. Και στη μείωση της ανεργίας από το 17.2% το καλοκαίρι του 2019 στο 12,5% τον Απρίλιο 2022, σε συνδυασμό με τη γενικότερη πολιτική της Κυβέρνησης. Παράλληλα, η αύξηση του κατώτατου μισθού ισοδυναμεί με έναν επιπλέον μισθό ετησίως για τους εργαζόμενους που αμείβονται με αυτόν».

Αυτό ανέφερε μεταξύ άλλων σε σχετική του ανάρτηση στα κοινωνικά δίκτυα ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Κωστής Χατζηδάκης, με αφορμή τη συμπλήρωση ενός χρόνου από την ψήφιση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου. Στη σχετική ανάρτηση, ανέφερε ακόμα τα εξής: «Οι εργαζόμενοι γονείς απέκτησαν παραπάνω γονικές άδειες και τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας, αν αυτό τους εξυπηρετεί κι εφόσον το συμφωνήσουν με τους εργοδότες τους.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι η πιο ουσιαστική εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου των εργαζομένων. Παράλληλα, το δικαίωμα αποσύνδεσης για τους τηλεργαζόμενους εμποδίζει την κατάχρηση του ωραρίου τους. Με μια σειρά από αυστηρές ρυθμίσεις για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία, επιδιώκεται να περιοριστεί το πρόβλημα αυτό.

Οι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι στα ντελίβερι απέκτησαν παραπάνω δικαιώματα για την υγεία και την ασφάλειά τους. Και οι εργατοτεχνίτες είδαν την αποζημίωση απόλυσής τους να εξισώνεται με αυτή των υπαλλήλων».

«H Οδηγία για Επαρκείς Κατώτατους Μισθούς έχει πολλά κοινά σημεία με την διαδικασία που ακολουθήσαμε και ισχύει στην Ελλάδα για τον ορισμό του κατώτατου μισθού», επεσήμανε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, κατά την παρέμβασή του στο Συμβούλιο Υπουργών Απασχόλησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στο πλαίσιο του Συμβουλίου υπερψηφίστηκε το κείμενο της Οδηγίας όπως διαμορφώθηκε μετά την ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Ο Υπουργός σημείωσε ότι η Οδηγία επιτυγχάνει ισορροπία ανάμεσα στο δίκαιο αίτημα να έχουν όλοι οι εργαζόμενοι μέρισμα από την ανάπτυξη και την ανάγκη διαφύλαξης της ανταγωνιστικότητας των οικονομιών της Ε.Ε. και υπενθύμισε την σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού (7,5% από 1ης Μαΐου, 9,7% σωρευτικά μαζί με την αύξηση που εφαρμόστηκε από 1ης Ιανουαρίου) που αποφάσισε φέτος η κυβέρνηση, μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και επιστημονικούς φορείς. «Οι επαρκείς μισθοί», πρόσθεσε, «αποτελούν ουσιώδες συστατικό στοιχείο του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Μοντέλου και είναι καλό νέο για τους Ευρωπαίους εργαζόμενους».

Στο προσκήνιο και οι συνθήκες εργασίας στις ψηφιακές πλατφόρμες
Κατά τη συνεδρίαση η γαλλική προεδρία ενημέρωσε το Συμβούλιο για τις εξελίξεις σχετικά με την Πρόταση Οδηγίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής αναφορικά με την βελτίωση των συνθηκών εργασίας στις ψηφιακές πλατφόρμες. Ο Κ. Χατζηδάκης κατά την παρέμβασή του, υπογράμμισε ότι η Ελλάδα, αναγνωρίζοντας την ανάγκη να ρυθμιστεί ο χώρος με δίκαιο και αποτελεσματικό τρόπο, νομοθέτησε έγκαιρα για την προστασία των προσώπων που εργάζονται μέσω πλατφόρμας. Ιδιαίτερα τόνισε μάλιστα την επιπλέον προστασία που παρέχεται στους αυτοαπασχολούμενους στις πλατφόρμες, με τη δυνατότητα να συνδικαλίζονται, αλλά και με την κάλυψη του εξοπλισμού τους από τις εταιρείες με τις οποίες συνεργάζονται. Στη συζήτηση για το «ευρωπαϊκό εξάμηνο», ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τάχθηκε υπέρ των πρωτοβουλιών που επιδιώκουν να ενισχύσουν την κοινωνική του διάσταση, λαμβάνοντας υπόψη τις εθνικές ιδιαιτερότητες.

Στην ατζέντα και η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση των ΑΜΕΑ
Ιδιαίτερη συζήτηση έγινε για την πρόοδο ως προς την επίτευξη των στόχων που τέθηκαν στη Σύνοδο Κορυφής του Πόρτο τον Μάιο του 2021 για την απασχόληση, τις δεξιότητες και την αντιμετώπιση της φτώχειας. Ο Κ. Χατζηδάκης σημείωσε πως η κυβέρνηση υλοποιεί ένα φιλόδοξο μεταρρυθμιστικό πρόγραμμα για τον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας, την αναβάθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, την ενδυνάμωση του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης και την ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας, ενώ τάχθηκε υπέρ της διακρατικής συνεργασίας για τη βελτίωση του κοινού αποτελέσματος. Στην ατζέντα του Συμβουλίου επίσης ήταν η Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία, καθώς και η προστασία των εκτοπισμένων ατόμων, λόγω του πολέμου στην Ουκρανία. Στην ημερήσια διάταξη του Συμβουλίου συμπεριλαμβανόταν εξάλλου η έγκριση της Οδηγίας για την ισόρροπη εκπροσώπηση των Φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια των Εισηγμένων Εταιριών, η οποία θέτει ως στόχο τη συμμετοχή των γυναικών στα Δ.Σ. των συγκεκριμένων εταιρειών σε ποσοστό 40%.