ΕΛΟΤ: Ελληνική έκδοση του Διεθνούς προτύπου ISO 30414:2018 για το ανθρώπινο δυναμικό

Tην ελληνική έκδοση του Διεθνούς προτύπου ISO 30414:2018 «Human resource management — Guidelines for internal and external human capital reporting» ως ΕΛΟΤ ISO 30414 «Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού – Κατευθυντήριες οδηγίες για Αναφορές σχετικά με το ανθρώπινο κεφάλαιο» ανακοίνωσε ο Ελληνικός Οργανισμός Τυποποίησης.

Πρόκειται για ένα Πρότυπο που παρέχει οδηγίες για τη συλλογή δεδομένων, τη μέτρηση, ανάλυση και την υποβολή διαφανών Αναφορών για εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη σε πεδία ειδικού ενδιαφέροντος όπως η κουλτούρα του Οργανισμού και η συνεισφορά προσωπικού – η διαφορετικότητα και ένταξη –  η παρακίνηση, τα κίνητρα, η επιβράβευση, η μάθηση και επαγγελματική ανάπτυξη – η διαθεσιμότητα προσωπικού και το πλάνο διαδοχής και αναπλήρωσης και – η υγεία, ασφάλεια και ευεξία στην εργασία.

Οι Αναφορές διευκολύνουν την άντληση πληροφοριών, την κατανόηση των ωφελημάτων της επένδυσης στο ανθρώπινο κεφάλαιο, την αποτίμηση των υφιστάμενων επιχειρησιακών αποτελεσμάτων και την εκτίμηση ευκαιριών και απειλών λόγω του ανθρώπινου παράγοντα και των δυνητικών μελλοντικών επιδόσεων του Οργανισμού.

«Επιδιώκουμε να συμβάλλουμε στην ανάπτυξη και διάδοση νέων προτύπων ως εργαλείων μέτρησης της συνεισφοράς του ανθρώπινου δυναμικού.  Θεωρούμε ότι οι Δημόσιες Αρχές, οι Διοικήσεις εταιρειών και οργανισμών οι Επενδυτές εντός και εκτός Ελλάδος, οι Εργαζόμενοι και η Κοινωνία συνολικά ενδιαφέρονται για την επικοινωνία και γνωστοποίηση δεδομένων και αντικειμενικών στοιχείων για τη Διακυβέρνηση και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που αποσκοπεί στη δημιουργία οικονομικής και κοινωνικής αξίας για συντελεστές, αποδέκτες και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη» δήλωσε η Γεωργία Ρεμπούτσικα, Διευθύνουσα Σύμβουλος του Εθνικού Συστήματος Υποδομών Ποιότητας. Επισημαίνεται, τέλος, ότι το Πρότυπο διατίθεται στην ελληνική, αγγλική και γαλλική γλώσσα.

EY: Μειωμένα ωράρια εργασίας το καλοκαίρι για τους ανθρώπους της

Tο «EY Flex Day», ένα πρόγραμμα που παρέχει μειωμένα ωράρια εργασίας κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, ανακοίνωσε η EY Ελλάδος. Συγκεκριμένα, από την 1η Ιουλίου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου, όλοι οι άνθρωποι της εταιρείας θα μπορούν να επιλέξουν να εργάζονται τρεις ώρες λιγότερο κάθε εβδομάδα, δηλαδή 37 ώρες ή, εναλλακτικά, να λάβουν το μειωμένο αυτό ωράριο ως επιπλέον ημέρες άδειας στο ίδιο διάστημα.

Επιπρόσθετα, όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΥ Ελλάδος θα λάβουν μια ακόμη ημέρα άδειας, την «EY day», την 4η Ιουλίου, όπως και οι συνάδελφοί τους σε πολλά γραφεία της εταιρείας στο εξωτερικό. Ως εκ τούτου, κάθε εργαζόμενος της εταιρείας στην Ελλάδα θα λάβει επιπλέον πέντε ημέρες άδειας συνολικά, ή μια εργάσιμη εβδομάδα. «Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι, σήμερα, το μεγάλο ζητούμενο για όλους μας, και αυτό απαιτεί μια εξατομικευμένη προσέγγιση που να σέβεται τις προσωπικές ανάγκες του κάθε εργαζόμενου.

Στο πλαίσιο αυτό, το “EY Flex Day” θα δώσει τη δυνατότητα σε όλους ανθρώπους της ΕΥ Ελλάδος να περάσουν περισσότερο χρόνο με τους δικούς τους, όποτε αυτοί επιλέξουν, και να ξεκουραστούν μετά από μια ιδιαίτερα απαιτητική χρονιά» δήλωσε, μεταξύ άλλων, ο Παναγιώτης Παπάζογλου, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας.

Επισημαίνεται, τέλος, ότι στο πλαίσιο των D&I πολιτικών της ΕΥ, το πρόγραμμα θα εφαρμοστεί με τη μεγαλύτερη δυνατή ευελιξία, με στόχο να σεβαστεί και να προσαρμοστεί στις εξατομικευμένες ανάγκες του κάθε εργαζόμενου, ενώ εντάσσεται στη γενικότερη προσπάθεια που καταβάλει η εταιρεία για τη μετάβαση σε ένα πιο ευέλικτο μοντέλο εργασίας και την επίτευξη καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Ηρακλής: Νέα HR Development Manager η Λένα Ράικου

Καθήκοντα HR Development Manager στον Όμιλο Ηρακλή ανέλαβε η Λένα Ράικου, η οποία μέχρι πρότινος ήταν Senior HRBP, Learning & Development Specialist, Training Coordinator στην EKO ABEE των Ελληνικών Πετρελαίων.

Η Λ.Ράικου είναι κάτοχος BA στο Business Administration & Management of Organizations από το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο, BSc στο Psychology & Organizational Behavior από το Deree και Msc στο Strategic HR Management από το Alba, ενώ στην επαγγελματικής της πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει HR Business Partner στην Marks and Spencer και Country HR Advisor στην Shell.