Kaizen Gaming: Αναπτύσσει σύστημα employee onboarding

Τη Nimaworks, Αtlassian Platinum Solution Partner, επέλεξε η Kaizen Gaming για την υλοποίηση συστήματος employee onboarding.

Συγκεκριμένα, με στόχο την πλήρη αυτοματοποίηση της διαδικασίας, από την πρόσληψη έως και την παροχή πρόσβασης σε εφαρμογές και εργαλεία, η Νimaworks εφάρμοσε την τεχνογνωσία της στο HR onboarding, χρησιμοποιώντας το Jira Service Management και την πλατφόρμα iPaaS Workato.

Το έργο διήρκησε μόλις 1,5 μήνα και πλέον η Kaizen παρέχει στους νέους εργαζόμενους όλα όσα χρειάζονται για να ξεκινήσουν την εργασία τους, από την πρώτη κιόλας ημέρα, ενώ έχει καταφέρει να βελτιώσει την εμπειρία του employee onboarding, καταργώντας τις περιττές καθυστερήσεις και αυξάνοντας την παραγωγικότητα και την ταχύτητα.

Q&R: Ανέλαβε έργο HRMS για τον ΑΔΜΗΕ

Στην υπογραφή σύμβασης με τον ΑΔΜΗΕ προχώρησε η Q&R, για την υλοποίηση του έργου με τίτλο «Διαδικτυακή Εφαρμογή Επιλογής και Προσλήψεων Προσωπικού». Ειδικότερα, η αξία της εν λόγω σύμβασης ανέρχεται στις 501.282 ευρώ, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ, ενώ αντικείμενό της είναι η προμήθεια και εγκατάσταση λογισμικού ORAMA HRMS, Υπηρεσίες Oracle Cloud Services, Συντήρηση εφαρμογής και αδειών χρήσης, αλλά και τεχνική υποστήριξη.

Με τη σύμβαση, ο ανάδοχος αναλαμβάνει να παρέχει την εκπόνηση μελέτης εφαρμογής – ανάλυσης απαιτήσεων, την παραμετροποίηση, τον σχεδιασμό και την ανάπτυξη εφαρμογών λογισμικού για την υποστήριξη των επιχειρησιακών λειτουργιών διενέργειας και αξιολόγησης διαγωνισμών πλήρωσης θέσεων, την εγκατάσταση και ρύθμιση εφαρμογών, την εγγύηση του συστήματος και τέλος την εκπαίδευση τεχνικού προσωπικού για τη χρήση και υποστήριξη των εφαρμογών.

Επισημαίνεται ότι η προμήθεια έγινε με τη διαδικασία της απευθείας ανάθεσης, ενώ η Q&R έχει ήδη υλοποιήσει για τον ΑΣΕΠ, τη ΔΕΗ και το ΔΕΔΔΗΕ αντίστοιχο πληροφοριακό σύστημα με πανομοιότυπα χαρακτηριστικά.

(Πηγή: NetFax)

Πανεπιστήμιο Δυτ. Μακεδονίας: Δημιουργεί Επιτροπή Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας

Επιτροπή Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας δημιουργεί το Τμήμα Επικοινωνίας και Ψηφιακών Μέσων του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας. Σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο, σκοπός της Επιτροπής είναι να συμβάλει στη διαμόρφωση της στρατηγικής του Τμήματος από τη σκοπιά της αγοράς και στις σχέσεις του με την αγορά εργασίας, να ενημερώνει από τη σκοπιά της αγοράς συμβάλλοντας με προτάσεις καινοτομίας και επιχειρηματικότητας, αλλά και να διασυνδέει την κοινωνία και την οικονομία με το Τμήμα.

Πιο συγκεκριμένα, επιμέρους στόχοι της Επιτροπής είναι:

  • Να συμβάλει στην χάραξη του Στρατηγικού Σχεδίου του Τμήματος σε σχέση με την αγορά για την επόμενη τετραετία.
  • Να συμβάλει με τις προτάσεις της στην αναθεώρηση του  προγράμματος Σπουδών από τη σκοπιά της αγοράς.
  • Να συνδράμει στον εντοπισμό επιχειρηματικών, κοινοτικών και οικονομικών ευκαιριών σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό και διεθνές επίπεδο.
  • Να παρέχει πληροφόρηση για τον εντοπισμό αναγκών σε ερευνητικά έργα επιχειρηματικότητας και άλλων επιχειρηματικών δράσεων.
  • Να συμβάλει στην προώθηση του έργου του Τμήματος  ως φορέα  ανάπτυξης σε τοπικό, εθνικό και διεθνές επίπεδο.

Η επιτροπή θα απαρτίζεται από 13 μέλη, πανεπιστημιακούς, επικοινωνιολόγους, δημοσιογράφους, μεταξύ των οποίων και ο Δημήτρης Κορδεράς, Διευθυντής Σύνταξης του Workforce Employer’s Daily News.

WTTC: Έλλειμα 1,2 εκατ. εργαζομένων στον τουριστικό κλάδο της Ευρώπης

Έλλειμμα 1,2 εκατομμυρίων εργαζομένων εξακολουθεί να καταγράφει ο τουριστικός και ταξιδιωτικός κλάδος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σύμφωνα με την εκτίμηση του Παγκόσμιου Συμβουλίου Ταξιδιών και Τουρισμού (WTTC).

Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιεύθηκαν, τα ταξιδιωτικά πρακτορεία αντιμετωπίζουν το μεγαλύτερο πρόβλημα, με τις κενές θέσεις να αγγίζουν το 30%, ενώ το έλλειμμα σε αερομεταφορές και διαμονή κυμαίνεται στο 21% και 22%, αντίστοιχα.

Επιπρόσθετα, κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι διοικήσεις προχώρησαν σε απολύσεις λόγω των περιορισμών στα αεροπορικά ταξίδια, οι οποίες υπολογίζονται σε 1,7 εκατομμύρια. Σήμερα, όμως, που η ζήτηση έχει αποκατασταθεί, εντοπίζεται σαφής δυσκολία επαναπρόσληψης των εργαζομένων, καθώς πολλοί εξ αυτών έχουν στραφεί σε άλλους κλάδους, οι οποίοι προσφέρουν μονιμότητα και μεγαλύτερη εργασιακή ασφάλεια.

«Κυβερνήσεις και ιδιωτικός τομέας πρέπει να συνεργαστούν και να παράσχουν τις καλύτερες δυνατές ευκαιρίες σε όσους αναζητούν τις ευκαιρίες που προσφέρει ο ταξιδιωτικός κλάδος» επεσήμανε η Julia Simpson, πρόεδρος της WTTC.