Issue: Workforce 0439

Στην αναδιαμόρφωση των γραφείων της προχώρησε η Kaizen Gaming, με αφορμή το Παγκόσμιο Κύπελλο Ποδοσφαίρου στο Κατάρ, προκειμένου να ευχαριστήσει τους ανθρώπους της. Συγκεκριμένα, η εταιρεία στόλισε τα γραφεία με σημαιάκια, ενώ δημιούργησε ένα ειδικό playroom στις εγκαταστάσεις της προκειμένου οι άνθρωποί της να εργάζονται ή να χαλαρώνουν εκεί για έναν ολόκληρο μήνα.

Το εν λόγω playroom έχει εξοπλιστεί με κονσόλες Playstation 5 και φυσικά τηλεοράσεις για την προβολή των αγώνων, ενώ η Kaizen Gaming προσφέρει καθημερινά σνακ, burger, hot dogs, pizza, tacos κ.ά., καθώς και δραστηριότητες, όπως face painting.

Σημειώνεται, τέλος, ότι η Kaizen Gaming θα προσφέρει 2 ημέρες επιπλέον άδειας στους εργαζομένους της, την Παρασκευή 23 και την Παρασκευή 30 Δεκεμβρίου, ενώ όσοι δεν μπορούν να λείψουν αυτές τις ημέρες, θα έχουν την ευκαιρία να τις αναπληρώσουν μέσα στον Ιανουάριο του 2023.

Μία νέα πολιτική αδειών για τους νέους γονείς παρουσίασε η Havas, στο πλαίσιο της στρατηγικής DEI που εφαρμόζει, παρέχοντας ίση άδεια στους εργαζομένους της, ανεξαρτήτως φύλου. Ειδικότερα, η εταιρεία θα εξασφαλίζει σε μητέρες και πατέρες που εργάζονται τουλάχιστον 3 χρόνια σε αυτήν, άδεια για 6 μήνες μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού, με το 100% των αποδοχών τους.

Για όσους εργάζονται στην εταιρεία μικρότερο διάστημα, η άδεια μετ’ αποδοχών θα ανέρχεται σε 6 ως 18 εβδομάδες. Επιπρόσθετα, η εν λόγω νέα πολιτική προβλέπει παροχές, όπως δάνεια υποστήριξης γονιμότητας, πληρωμένες άδειες μέχρι 5 ημέρες ετησίως ανά παιδί, γονική εκπαίδευση με ειδικό σύμβουλο κ.ά.

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, με τη δομή αποδοχών και την υποστήριξη που παρέχει η εταιρεία, στοχεύει να επηρεάσει θετικά το έμφυλο χάσμα αμοιβών στον κλάδο, ενώ, σε συνέντευξή του, ο Xavier Rees, UK Group Chief Executive της Havas Creative, δήλωσε ότι η εταιρεία θέλει να διατηρήσει τα ταλέντα της και όχι να τα αναγκάσει να στραφούν αλλού, προκειμένου να ανταποκριθούν στις νέες τους προτεραιότητες.

(Πηγή: Campaign)