Καθήκοντα Head of People & Culture στην Volkswagen Financial Services ανέλαβε η Μαρία Τριανταφύλλου, προαγόμενη από τη θέση της ΗR Business Partner.
Η Μ. Τριανταφύλλου είναι κάτοχος BSc στην Ψυχολογία και MSc στην Οργανωσιακή και Οικονομική Ψυχολογία από το Πάντειο Πανεπιστήμιο, ενώ στην επαγγελματική της πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει Human Capital Senior Consultant στην Icap Group και Recruitment Manager στην Skyserv.
Στη θέση του HR Director Greece, Romania & European Distributor Markets στην Gilead Sciences προήχθη ο Δημήτρης Ιωάννοβιτς, ο οποίος μέχρι πρότινος ασκούσε καθήκοντα Associate Director HR, Greece & Romania.
O Δ. Ιωάννοβιτς είναι κάτοχος BSc στην Ψυχολογία από το University of Essex και MSc στο Management with HRM από το University of Bath, ενώ βρίσκεται στην εταιρεία από τον Οκτώβριο του 2015.
Στην επαγγελματική του πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει Head of HR, Greece & Balkans στην Marks and Spencer και HR Consultant στην KPMG Greece.
Tην εντατική και ουσιαστική συνεργασία της Ε.Ε. και των χωρών-μελών της αναφέρει η Επίτροπος της Ένωσης για την Ισότητα, Έλενα Ντάλι ως βασική προϋπόθεση αποφυγής της «απόρριψης εκπαιδευμένου ανθρώπινου δυναμικού» και διασφάλισης της οικονομικής ανεξαρτησίας των γυναικών. Σε συνέντευξή της στο Euractiv επισημαίνει ότι περισσότερες γυναίκες από τους άνδρες φτάνουν σε υψηλά επίπεδα εκπαίδευσης στην Ε.Ε., ωστόσο οι γυναίκες εξακολουθούν να έχουν λιγότερες πιθανότητες να απασχοληθούν, καθώς και πιθανότητες να εργάζονται για λιγότερο χρόνο και να αμείβονται λιγότερο.
Σύμφωνα μάλιστα με τη Eurostat, το 2020 το 77,2% των ανδρών σε ηλικία εργασίας απασχολούνταν σε σύγκριση με μόλις το 66,2% των γυναικών. «Πολλά κράτη μέλη επενδύουν πολλά στην κατάρτιση και την εκπαίδευση των γυναικών, αλλά στη συνέχεια χάνουν αυτή την επένδυση, δεν έχουν την απόδοση», δήλωσε η ίδια, σημειώνοντας ότι εάν δεν παρέχονται από την Ε.Ε. οι απαραίτητες δομές, για να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες θα παραμείνουν στην αγορά εργασίας, χάνεται πολύ εκπαιδευμένο ανθρώπινο κεφάλαιο. Στην Ε.Ε., το 91% των διακοπών της σταδιοδρομίας λόγω υποχρεώσεων φροντίδας παιδιών αναλαμβάνεται από γυναίκες, καθώς και το 75% των θέσεων μερικής απασχόλησης, γεγονός που επηρεάζει αρνητικά το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην Ε.Ε. τόσο από πλευράς αμοιβών όσο και από πλευράς συντάξεων. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην Ε.Ε. κερδίζουν 13% λιγότερο από τους άνδρες και λαμβάνουν 30% λιγότερα συνταξιοδοτικά οφέλη.
«Σε εξέλιξη χάρτης οδηγιών και πρωτοβουλιών»
Μιλώντας στo Euractiv, η Ελ. Ντάλι δήλωσε ότι η Επιτροπή έχει επεξεργαστεί «έναν ολόκληρο χάρτη οδηγιών και πρωτοβουλιών, οι οποίες κινούνται όλες προς την κατεύθυνση να βοηθήσουν τις γυναίκες να πάνε και να παραμείνουν στην αγορά εργασίας». Οι πρωτοβουλίες αυτές περιλαμβάνουν τους πρόσφατα συμφωνηθέντες κανόνες για τη διαφάνεια των αμοιβών και μια οδηγία σχετικά με τις ποσοστώσεις για τις θέσεις των μελών των διοικητικών συμβουλίων των επιχειρήσεων.
Παράλληλα, η Ευρωπαϊκή Στρατηγική Φροντίδας που παρουσιάστηκε τον Σεπτέμβριο αναμένεται επίσης να προωθήσει την ισότητα των φύλων, όπως εκτιμά η Επίτροπος. Παράλληλα, η Ελ. Ντάλι δήλωσε ότι είναι σημαντικό να προωθηθεί μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ερωτηθείσα εάν η Επιτροπή εργάζεται για άλλες πρωτοβουλίες για τη βελτίωση της ισότητας των φύλων το 2023, η Ελ. Ντάλι δήλωσε ότι η Κομισιόν θα συνεχίσει να ασκεί πιέσεις στις χώρες της Ε.Ε. για την εφαρμογή. Τα θεσμικά όργανα της Ε.Ε. θα συνεχίσουν επίσης να συζητούν νέα νομοθεσία για τη βία κατά των γυναικών και την ενδοοικογενειακή βία υπό την επερχόμενη σουηδική και ισπανική προεδρία του Συμβουλίου της ΕΕ.
Στην εκπομπή «Ώρα Ελλάδος» του Open Tv βρέθηκε ο Τριαντάφυλλος Μπεργελές, Commercial Director της UP Hellas, με αφορμή τη διάκριση της εταιρείας στα HR Awards 2022. Αφού παρουσίασε την εταιρεία, ο Τ. Μπεργελές εξήγησε ότι η εταιρεία προσφέρει μια σειρά από προνόμια, όπως σίτιση, δώρα, επιβραβεύσεις κ.ά.
«Το βραβείο που λάβαμε ήταν για το κομμάτι του Fitness & Wellness, δηλαδή άσκηση και ευεξία των εργαζόμενων» ανέφερε χαρακτηριστικά και τόνισε πως «πρόκειται για μια συνδρομή που προσφέρει η εταιρεία στους εργαζόμενους, με την οποία το κάθε άτομο μπορεί να πάει σε κάποιον χώρο άσκησης». Στη συνέχεια, ο κ. Μπεργελές υπογράμμισε τη σημασία αυτής της παροχής, καθώς, όπως επισήμανε, «υπάρχουν έρευνες που δείχνουν ότι ο εργαζόμενος που ασκείται και αθλείται είναι 20% πιο ευτυχισμένος και πιο παραγωγικός στη δουλειά του».
«Επομένως, είναι καλό και για τις επιχειρήσεις να προσφέρουν αυτό το προνόμιο, ώστε οι άνθρωποι να είναι πιο αποδοτικοί, να λειτουργούν καλύτερα εντός του εργασιακού χώρου και να ενισχυθεί και η εταιρική κουλτούρα» κατέληξε ο Τριαντάφυλλος Μπεργελές.
