Four Seasons: Work Well καμπάνια για τους ανθρώπους της

Μία Work Well καμπάνια για τους ανθρώπους του αποφάσισε να οργανώσει το Four Seasons Hotels and Resorts Astir Palace, ως ένα πρώτο βήμα στο πλαίσιο της εστίασής του στην ευημερία, στοχεύοντας τόσο στο να δώσει προτεραιότητα στην υγεία και στην ευτυχία των εργαζομένων, όσο και στο να υποστηρίξει το wellbeing τους. Αναλυτικότερα, η εν λόγω καμπάνια, με τίτλο «Ξεκινώντας τη χρονιά σωστά! Το μονοπάτι για την ευεξία», περιλαμβάνει τρεις δράσεις. Η πρώτη, που ξεκίνησε από τις 9 Ιανουαρίου, αφορά ένα Sugar Detox Challenge, δηλαδή μία πρόκληση 3 εβδομάδων, η οποία περιλαμβάνει συμβουλές, οδηγίες, ζύγιση πριν και μετά, αλλά και μετρήσεις, με στόχο να ξεκινήσουν οι εργαζόμενοι τη χρονιά με πιο υγιεινές συνήθειες.

Η δεύτερη αφορά στην υπηρεσία του Προγράμματος Βοήθειας Εργαζομένων (EAP), η οποία προσφέρει στους εργαζόμενους, αλλά και στις οικογένειές τους, υποστήριξη για οποιοδήποτε επαγγελματικό ή προσωπικό ζήτημα, συμπεριλαμβανομένης της βραχυπρόθεσμης επαγγελματικής συμβουλευτικής και τη σύνδεση με τοπικούς πόρους, προκειμένου να βοηθήσει στη διαχείριση συναισθηματικών, πρακτικών ή σωματικών αναγκών. Η τρίτη δράση είναι η πραγματοποίηση ενός Resilience & Stress Management Workshop στο Arion Ballroom του ξενοδοχείου, με μία σειρά από ομιλητές, οι οποίοι θα αναφερθούν στην ανθεκτικότητα, ήτοι την ικανότητα των ατόμων να ξεπερνούν τις προκλήσεις και τις αντιξοότητες, που έχει ως αποτέλεσμα βελτιωμένη παραγωγικότητα και καλύτερη προσωπική ευημερία. «Η ευημερία των εργαζομένων είναι υψίστης σημασίας.

Ως εταιρεία που τροφοδοτείται από τους ανθρώπους, τα ισχυρά, υγιή, ευτυχισμένα και ανθεκτικά μέλη της ομάδας είναι απαραίτητα για την επιτυχία μας. Αλλά το πιο σημαντικό, ως εταιρεία που επικεντρώνεται στη φροντίδα και στη συμπόνια, η διασφάλιση της ευτυχίας του άλλου είναι απλώς μέρος του DNA μας. Έτσι, ενώ η πανδημία έχει δώσει μεγαλύτερη έμφαση στο wellbeing, πιστεύουμε ότι πρέπει επίσης να αποτελεί βασικό μέρος της εμπειρίας των εργαζομένων στο Four Seasons Hotels and Resorts Astir Palace» σημειώνει χαρακτηριστικά η Λίλιαν Λαμπροπούλου, Director of People and Culture της εταιρείας.

Webhelp: Νέα HR Business Partner η Ζηνοβία Παπανδρέου

Καθήκοντα HR Business Partner στην Webhelp ανέλαβε τον τρέχοντα μήνα η Ζηνοβία Παπανδρέου.

Η Ζ. Παπανδρέου είναι απόφοιτη του Πανεπιστημίου Πειραιά και κάτοχος MS στο Strategic HR Management από το Alba Graduate Business School, ενώ μέχρι πρότινος ήταν HR Generalist στην Elbisco.

Totaljobs: 31% των εργαζομένων σχεδιάζει να βρει νέα εργασία το 2023

Μόλις το 8% των εργαζομένων σχεδιάζει να αναζητήσει καινούργια εργασία στην αρχή του 2023, σύμφωνα με τη νέα έρευνα της Totaljobs, με δείγμα πάνω από 2.000 εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο. Ειδικότερα, βάσει της έρευνα, το 31% των εργαζομένων σχεδιάζει να βρει νέα εργασία κάποια στιγμή μέσα στο 2023, αριθμός σημαντικά μειωμένος σε σχέση με το 89% που είχε καταγραφεί προ διετίας, ενώ το 32% δηλώνει ότι ανησυχεί περισσότερο σήμερα για την ασφάλεια της εργασίας του απ’ ότι κατά την περίοδο της πανδημίας.

Επιπρόσθετα, το 62% τόνισε ότι, υπό το πρίσμα του αυξημένου κόστους ζωής, είναι περισσότερο πιθανό να αγνοήσει μία αγγελία εργασίας η οποία δεν αναφέρει το ύψος των αποδοχών, με ένα 68% να υπογραμμίζει ότι είναι πιο πιθανό να προσέξει, πλέον, τα προνόμια που αναγράφονται και το 52% να ενδιαφέρεται περισσότερο για την απόδοση της εταιρείας.

Επιπλέον, η έρευνα δείχνει ότι το 74% των συμμετεχόντων ανησυχεί για την οικονομική του κατάσταση, ενώ για όσους αναζητούν εργασία εντός του 2023, το νούμερο ένα κίνητρο αποτελεί ο υψηλότερος μισθός (57%) και ακολουθούν η έλλειψη ικανοποίησης από τον υπάρχοντα ρόλο (39%), η αναζήτηση καλύτερου work-life balance (33%) και η εύρεση καλύτερων ευκαιριών για εκπαίδευση και ανάπτυξη (25%). Τέλος, το 25% των εργαζομένων σημείωσε ότι αναμένει οι εργοδότες να προσφέρουν περισσότερες ευέλικτες επιλογές εργασίας, με ένα 16% να επιθυμεί την αποκλειστική εξ αποστάσεως εργασία.