DiGiYouth: Επεκτείνεται με τρία νέα εντατικά εκπαιδευτικά προγράμματα

Με τρία νέα εντατικά εκπαιδευτικά προγράμματα επεκτείνεται το DiGiYouth Initiative, το οποίο είναι αποτέλεσμα της σύμπραξης της Microsoft με το ReGeneration. Το εν λόγω πρόγραμμα εστιάζει στην εκμάθηση και στην ανάπτυξη περιζήτητων πλέον ψηφιακών δεξιοτήτων (up/reskilling) και έχει δημιουργηθεί με στόχο να βοηθήσει ουσιαστικά τους συμμετέχοντες στα επαγγελματικά τους βήματα, τοποθετώντας τους αργότερα σε καίριες θέσεις στην αγορά εργασίας, ενώ πρόσβαση έχουν νέες και νέοι από όλη τη χώρα.

Ο νέος του κύκλος περιλαμβάνει τις ReGeneration Academy on Technical Business Analysis 4 Women, ένα εντατικό πρόγραμμα με στόχο την ενδυνάμωση της γυναικείας παρουσίας στον τομέα της Τεχνολογίας, ReGeneration Academy on CyberSecurity & DevOps Engineering, μια καινοτόμα ακαδημία με εξειδίκευση σε θέματα ασφάλειας δικτύου και ReGeneration Academy on Cloud Tools & Technology vol.4, που προσφέρει πρόσβαση σε μοναδικά ψηφιακά εργαλεία Microsoft.

Επισημαίνεται, τέλος, πως ακαδημίες του DiGiYouth, όπως το ReGeneration Academy 4Women in Tech και το ReGeneration Academy on Cloud Tools & Technology, σημείωσαν 100% ποσοστό προσλήψεων μέσα σε λίγους μήνες από την αποφοίτηση των συμμετεχόντων, με την πλειοψηφία των ωφελούμενων να απορροφάται σε οργανικές θέσεις εργασίας από μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα.

Συνεργασία Treasure Lab και Thenamaris

Σε μία νέα συνεργασία προχώρησαν η Treasure Lab και η Thenamaris, με σκοπό οι εργαζόμενοι της τελευταίας να ανακαλύψουν τα μυστικά της επίλυσης των συγκρούσεων.

Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο της εν λόγω συνεργασίας, έλαβαν χώρα, την Τετάρτη 25 Ιανουαρίου και την Τετάρτη 1 Φεβρουαρίου, δύο workshops στα οποία τα στελέχη της Thenamaris είχαν την ευκαιρία να μάθουν πώς να διαχειρίζονται μία συζήτηση που κλιμακώνεται σε σύγκρουση και να πετύχουν μία win win λύση, η οποία μπορεί να κάνει πραγματικά τη διαφορά και να διατηρήσει τις σχέσεις των ατόμων.

Επισημαίνεται, τέλος, ότι τα δύο αυτά workshops βασίστηκαν σε πρακτικά εργαλεία, έτοιμα προς χρήση, αληθινά σενάρια από την ίδια την εταιρεία και αυτό-αξιολογήσεις, οι οποίες είχαν ως στόχο την αυξημένη αυτογνωσία.

doValue Greece: 2ος κύκλος του Προγράμματος Αναγνώρισης Εργαζομένων

Ολοκληρώθηκε και ο 2ος κύκλος του Προγράμματος Αναγνώρισης Εργαζομένων #LivingOurValues, της doValue Greece, στο πλαίσιο του οποίου οι εργαζόμενοι της εταιρείας ανέδειξαν 15 συναδέλφους τους, αναγνωρίζοντας σε αυτούς ότι με τη δράση και τη συμπεριφορά τους αποτελούν πρότυπα συνεργασίας, υπευθυνότητας, αποτελεσματικότητας και ηγεσίας.

Η σχετική απονομή πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 10 Φεβρουαρίου, στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στο Μοσχάτο, από τους Θοδωρή Καλαντώνη, Εκτελεστικό Πρόεδρο, Τάσο Πανούση, Διευθύνοντα Σύμβουλο και Γιώργος Παπανικολάου, Chief People Officer.

«Στη doValue δημιουργούμε τις προϋποθέσεις ώστε να αναγνωρίζουμε και να επιβραβεύουμε εκείνους που εμείς ονομάζουμε #doValuers, που με τη στάση τους και τον τρόπο εργασίας τους προάγουν καθημερινά τις εταιρικές μας αξίες .Ένα μεγάλο μπράβο στους σημερινούς, αλλά και μελλοντικούς #doValuers» αναφέρει χαρακτηριστικά η εταιρεία σε ανάρτησή της.