Roche: Πλάνο δράσεων με έμφαση στις αρχές του Diversity & Inclusion

Ένα ολιστικό πλάνο δράσεων, που καλύπτουν ευρύ φάσμα θεμάτων όπως η ισότητα των φύλων και η ισότητα μεταξύ των γενεών, υλοποιούν από κοινού η Roche Hellas και η Roche Diagnostics Hellas στην Ελλάδα. Πρώτος στόχος για την εσωτερική ομάδα εργαζομένων One Roche D&I/ Employer Branding, η οποία έχει αναλάβει τον σχεδιασμό όλων των σχετικών πρωτοβουλιών στη χώρα μας, είναι η διατήρηση του ανοικτού διαλόγου για θέματα ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης εντός της εταιρείας.

Στο πλαίσιο αυτό, διοργανώθηκε πρόσφατα μια σειρά ενημερωτικών δράσεων και συζητήσεων από εξειδικευμένους εκπροσώπους οργανισμών σχετικά με τις έννοιες της Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης. Επιπλέον, στο πλαίσιο εξάλειψης των στερεοτύπων, προσκλήθηκαν διαδοχικά στα γραφεία της εταιρείας φοιτητές του Τμήματος Φαρμακευτικής του Πανεπιστημίου της Πάτρας αλλά και μαθητές του Αρσακείου Λυκείου, με προσανατολισμό τις Επιστήμες Υγείας. Τους φοιτητές υποδέχθηκαν οι Γενικοί Διευθυντές της Roche Hellas και της Roche Diagnostics Hellas, ενώ στη συνέχεια στελέχη από αρμόδια τμήματα τους βοήθησαν να καταλάβουν καλύτερα τις διάφορες πτυχές της λειτουργίας μιας φαρμακευτικής εταιρείας αλλά και τις εργασιακές προοπτικές.

Παράλληλα, το 2022 η εταιρεία εγκαινίασε το XProject, ένα πρόγραμμα δράσεων παγκόσμιας εμβέλειας, με στόχο την καταπολέμηση των ανισοτήτων σε βάρος των γυναικών σε θέματα υγείας. «Για εμάς στη Roche η ενσωμάτωση της διαφορετικότητας δεν είναι μια ακόμη υποχρέωση στο πλαίσιο της καλής εταιρικής διακυβέρνησης. Είναι μια επιλογή με στρατηγικό νόημα, που φροντίζουμε να την κάνουμε πράξη καθημερινά, τόσο διεθνώς όσο και στην Ελλάδα» δήλωσε, μεταξύ άλλων, η Μαίρη Τσαγκαράκη, People & Culture Business Partner της Roche Hellas.

Erma First: Προαγωγή της Βίβιαν Γαβρίλη σε HR Business Partner

Στη θέση της HR Business Partner στην Erma First προήχθη η Βίβιαν Γαβρίλη, η οποία μέχρι πρότινος κατείχε τη θέση της Talent Management Specialist.

H Β. Γαβρίλη είναι κάτοχος MSc στο HR Management and Services από το ΟΠΑ, ενώ στην επαγγελματική της πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει Learning Specialist στην AB Βασιλόπουλος και Learning & Development Specialist for Greece & Cyprus στην Starbucks.

Paynest: Λανσάρει πλατφόρμα ευέλικτης μισθοδοσίας και οικονομικής ευεξίας

Μία λύση ευέλικτης μισθοδοσίας για τους εργαζόμενους και ένα ανταγωνιστικό benefit για τους εργοδότες έρχεται να προσφέρει η Paynest. Πρόκειται για μια online πλατφόρμα, η οποία λειτουργεί ως εργασιακό όφελος που προσφέρεται από τους εργοδότες στους εργαζόμενους, με στόχο την οικονομική ευεξία των τελευταίων.

Ειδικότερα, με τη συνεργασία ενός εργοδότη με την Paynest, κάθε εργαζόμενος μπορεί να κατεβάσει το σχετικό app και να έχει αυτόματα πρόσβαση σε ευέλικτη μισθοδοσία, δηλαδή έως και στο 50% του δεδουλευμένου του μισθού, με τα χρήματα να μεταφέρονται στον λογαριασμό του με το πάτημα ενός κουμπιού, και σε οικονομική εκπαίδευση, ήτοι άμεση επικοινωνία με έμπειρους financial coaches και πρόσβαση σε υλικό οικονομικής καθοδήγησης.

Παράλληλα, οι επιχειρήσεις μπορούν μέσω της πλατφόρμας να αυτοματοποιούν τις προκαταβολές μισθών και να εξοικονομούν χρόνο στο ανθρώπινο δυναμικό, να προσελκύουν και να διατηρούν το προσωπικό τους, αλλά και να ενισχύουν την εταιρική εικόνα και το employer branding τους. Επισημαίνεται ότι η Paynest έχει ξεκινήσει να λειτουργεί ήδη με επιτυχία σε Ελλάδα και Πορτογαλία, ενώ στόχος της είναι να εξαπλωθεί σε νέες χώρες και να προσφέρει περισσότερες υπηρεσίες.