AS Company: Nέος HR Manager ο Τάσος Γιαννόπουλος

Καθήκοντα HR Manager στην AS Company ανέλαβε ο Τάσος Γιαννόπουλος, ο οποίος την προηγούμενη εβδομάδα είχε ανακοινώσει, με σχετική ανάρτησή του στο LinkedIn, την αποχώρησή του από τη θέση του Head of HR στην Makios Logistics μετά από 6 χρόνια.

Ο Τ. Γιαννόπουλος είναι κάτοχος MBA Major in HRM από το ΠΑ.ΜΑΚ, ενώ έχει διατελέσει και Deputy HR Director στο Porto Carras Grand Resort.

Συνεργασία GAC Greece και Biosafety

Ένα ολοκληρωμένο κύκλο εκπαιδεύσεων παροχής πρώτων βοηθειών οργάνωσε για τους ανθρώπους της η GAC Greece, σε συνεργασία με την Biosafety.

Συγκεκριμένα, 38 εργαζόμενοι της εταιρείας συμμετείχαν σε ένα θεωρητικό και πρακτικό workshop, έχοντας την ευκαιρία να αποκτήσουν σημαντικές γνώσεις για τη Βασική Υποστήριξη Ζωής Level I και να εκπαιδευτούν πρακτικά στην τεχνική της Καρδιοαναπνευστικής Αναζωογόνησης και Χρήσης Απινιδωτή.

Επισημαίνεται, τέλος, ότι η εν λόγω πρωτοβουλία είναι σύμφωνη με τη δέσμευση του Ομίλου GAC για τον Στόχο 3 των Ηνωμένων Εθνών για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, ο οποίος αφορά στην καλή υγεία και ευημερία.

KPMG: Το 78% των επιχειρήσεων έδωσαν αυξήσεις το 2022

Η KPMG ολοκλήρωσε την ετήσια «Γενική Έρευνα Αποδοχών και Παροχών για το 2022», στην οποία συμμετείχαν 118 ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους (λιανεμπορίου, καταναλωτικών προϊόντων, υψηλής τεχνολογίας, ασφαλιστικός, φαρμακευτικός). Σύμφωνα με την έρευνα, το 78% των επιχειρήσεων έδωσαν αυξήσεις σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων το 2022 με το ποσοστό των αυξήσεων να κινείται στο 2.1% (διάμεσος).

Το ποσό που δόθηκε ως bonus απόδοσης συνολικά το 2022 ανήλθε κατά μέσο όρο στο 9% των συνολικών ετήσιων βασικών αποδοχών. Την ίδια στιγμή, 6 στις 10 επιχειρήσεις παρέχουν ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων, με το 80% αυτών να παρέχει τέτοια προγράμματα στους εργαζόμενους ταυτόχρονα με την πρόσληψή τους. Τέλος, 88% και 96% των επιχειρήσεων προσφέρουν προγράμματα ασφάλισης ζωής και υγείας αντίστοιχα.

Η ίδια έρευνα ασχολήθηκε και με τις αλλαγές που επέφερε η πανδημία στον τρόπο εργασίας και κάλυψε το θέμα του υβριδικού μοντέλου εργασίας. Σύμφωνα με αυτή, 7 στις 10 εταιρείες προχώρησαν ή θα προχωρήσουν στην εφαρμογή υβριδικού μοντέλου εργασίας, ενώ η μετάβαση στο υβριδικό μοντέλο διευκολύνεται με την προμήθεια από τις επιχειρήσεις επιπλέον εξοπλισμού, την εφαρμογή ψηφιακών λύσεων και την εκπαίδευση του προσωπικού σε νέα μέσα. Τέλος, το 35% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα υλοποίησε ή σχεδιάζει να υλοποιήσει αλλαγές στους χώρους εργασίας, π.χ. δημιουργώντας hot-desking, προσαρμοζόμενο στο υβριδικό μοντέλο.