Mytilineos: Προσέλαβε στέλεχος HR ειδικά για την προώθηση πολιτικών ισότητας και συμπερίληψης

Ακολουθώντας την στρατηγική επιλογή επένδυσης στην προώθηση πολιτικών ισότητας και συμπερίληψης, ο Όμιλος Mytilineos προσέλαβε τον Θεόδωρο Κατσίκη, ως People Experience and Intelligence Director, με ειδικό ρόλο την ενίσχυση αυτών των πολιτικών στο εσωτερικό του Ομίλου, μέσω του τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού.

Αυτό επισήμανε ο ίδιος ο Θ. Κατσίκης, στο πλαίσιο συντονισμού που έκανε στο πάνελ με τίτλο «Πώς απομακρύνουμε τις προκαταλήψεις από το εταιρικό περιβάλλον» στο συνέδριο The Upfront Initiative, τονίζοντας παράλληλα ότι αντίστοιχη πρωτοβουλία δεν έχουν λάβει παρά ελάχιστες εταιρείες. Στο πλαίσιο του πάνελ αυτού, ο Θ. Κατσίκης μίλησε ακόμα για την λειτουργία και οργάνωση του ομίλου, ο οποίος διαθέτει περισσότερους από 5.000 εργαζόμενους σε διαφορετικούς τομείς.

ΕΒΕΑ: Πρωτοβουλίες ενίσχυσης ισότητας και συμπερίληψης
Στο ίδιο πάνελ, η Πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ), Σοφία Κουνενάκη- Εφραίμογλου ανακοίνωσε ότι στο τέλος του μήνα αναμένεται να δημοσιευθεί μία νέα πανελλαδική πρόσκληση για πρόσβαση αμιγώς γυναικείων startup εταιρειών σε επενδυτικά κεφάλαια στο πλαίσιο της θερμοκοιτίδας καινοτόμου επιχειρηματικότητας με την επωνυμία ΘΕΑ.

Οι επιχειρήσεις και ειδικά οι μεγαλύτερες όλο και περισσότερο γνωρίζουν ότι πρέπει να βασίζονται σε άτομα και όχι στο φύλο τόνισε η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, ενώ αναφέρθηκε, επίσης, στο μισθολογικό χάσμα στη χώρα που βρίσκεται στο 14%, ξεπερνώντας τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 13% και βρίσκεται μακριά από χώρες όπως η Ιταλία, που έχουν καταφέρει να παρουσιάζουν ποσοστό μόλις 5%. Ειδική αναφορά έκανε στην υποεκπροσώπηση μόλις στο 18% των γυναικών στους τομείς της πληροφορικής και αναφέρθηκε στις πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει το ΕΒΕΑ για την υποστήριξη και ενίσχυση των γυναικών ειδικά στους τομείς αυτούς.

Γ. Καρούντζου: «Το συμπεριληπτικό νομικό πλαίσιο επιπλέον λόγος συνέχισης της επένδυσής μας στην Ελλάδα»

Στη σοβαρή αναβάθμιση και συμπεριληπτική αντίληψη του νομικού εργασιακού πλαισίου στην Ελλάδα και στα άλματα που έχουν γίνει στον τομέα της ισότητας τα τελευταία δύο χρόνια, ως έναν επιπλέον κρίσιμο παράγοντα για τη συνέχιση της επένδυσης της JTI στη χώρα, αναφέρθηκε η Γεωργία Καρούντζου, Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων & Επικοινωνίας της Japan Tobacco, συμμετέχοντας στο πάνελ «Συμπερίληψη και ποικιλομορφία: τι προσφέρουν πραγματικά σε μια εταιρεία» του The Upfront Initiative.

Συγκεκριμένα, η Γ. Καρούντζου εξέφρασε την άποψη ότι οι επιχειρήσεις, διεθνείς αλλά και ελληνικές, θα πρέπει να υιοθετούν έγκαιρα πολιτικές συμπερίληψης, να έχουν στο DNA τους την Ισότητα και την Ποικιλομορφία και να φέρνουν πολύ νωρίτερα την αλλαγή που οραματίζονται στα προγράμματα Βιωσιμότητάς τους.

«Όσες επιχειρήσεις επικοινωνούν τις βέλτιστες πρακτικές τους δεν το κάνουν για να διαφημιστούν, αλλά για να χτίσουν μια στέρεη γέφυρα διαλόγου με τα ενδιαφερόμενα μέρη, με τους πολίτες, τους καταναλωτές, την Πολιτεία, την κυβέρνηση, τους θεσμούς, την Κοινωνία, τις μικρές κοινότητες» επεσήμανε χαρακτηριστικά και συμπλήρωσε:

«Το κάνουν για να ανοίξουν διαύλους αλληλο-διάδρασης με τους ανθρώπους που ενδιαφέρονται και που εμπνέονται από καλά παραδείγματα, για να ενθαρρύνουν μικρότερες επιχειρήσεις και να αντλήσουν απαντήσεις, αντιδράσεις, σχόλια, ιδέες, συμπεριφορές». Τέλος, η ίδια ανέφερε δύο σημαντικούς τρόπους προκειμένου να αντιληφθεί μια επιχείρηση τι είναι έτοιμη να υλοποιήσει και ποιους στόχους να θέσει γύρω από τη συμπερίληψη και την ενσωμάτωση: Την «αυτογνωσία» και τη σε βάθος γνώση του περιβάλλοντος στο οποίο επιχειρεί.

ΑΠΕ-ΜΠΕ: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας

Στην υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας προέβη το Αθηναϊκό /Μακεδονικό  Πρακτορείο Ειδήσεων -ΑΠΕ-ΜΠΕ, στο περιθώριο της συνόδου της Ένωσης Πρακτορείων Ειδήσεων των Βαλκανίων-ΝΑ Ευρώπης (ABNA-SE), την προεδρία της οποίας και ασκεί την τρέχουσα περίοδο.

Η υπογραφή πραγματοποιήθηκε αμέσως μετά τη γενική συνέλευση της ABNA-SE, με την οποία ολοκληρώθηκαν οι εργασίες της συνόδου στη Θεσσαλονίκη, από τον πρόεδρο και γενικό διευθυντή του ΑΠΕ-ΜΠΕ, Αιμίλιο Περδικάρη και τον Πρόεδρο του ΔΣ του ΚΕΑΝ και Ιδρυτή του Diversity Charter Greece, Σταύρο Μηλιώνη.

«Η υπογραφή της Χάρτας, παρουσία μάλιστα όλων των εταίρων της ABNA-SE, συνιστά ένα ακόμη σημαντικό βήμα για το ΑΠΕ-ΜΠΕ και την εξωστρεφή του διάθεση. Για εμάς, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και η παροχή ίσων ευκαιριών σε όλους τους εργαζομένους μας αποτυπώνεται πλέον στην πράξη υπογραφής της Χάρτας και γι’ αυτό δεσμευόμαστε ότι θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε προς αυτήν την κατεύθυνση» δήλωσε σχετικά ο Α. Περδικάρης, ενώ από την πλευρά του ο Σ. Μηλιώνης σημείωσε: «Είναι για εμάς εξαιρετικά σημαντικό σε όλη αυτή την εκστρατεία ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και εκπαίδευσης των επιχειρήσεων αλλά και της κοινωνίας για θέματα διαφορετικότητας και ένταξης, να έχουμε δίπλα μας τους εκπροσώπους του Τύπου, με τη δύναμη που έχουν στη διάδοση της πληροφορίας».