Καθήκοντα HR Manager στην Nissan – Νικ. Ι. Θεοχαράκης ανέλαβε από τον τρέχοντα μήνα ο Δημήτρης Μερσίνης, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν Key Account Manager στον Όμιλο Adecco.
Ο Δ. Μερσίνης είναι απόφοιτος του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων και κάτοχος MSc στο HR Management and Employee Relations από το The University of Stirling, ενώ στην επαγγελματική του πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει HR Manager στην Hyundai Hellas.
Το λιανεμπόριο τροφίμων τόσο την περίοδο της έντονης οικονομικής ύφεσης, όσο και την περίοδο της πανδημίας αποτελεί έναν από τους πιο δυναμικούς κλάδους της οικονομίας σε σχέση με τη διατήρηση και την αύξηση της απασχόλησης στην Ελλάδα την περίοδο του 2010-2022, όπως αναφέρει το ΙΕΛΚΑ σε σχετική του ενημέρωση.
Συγκεκριμένα από την επεξεργασία των στοιχείων απασχόλησης που παρέχει σε τριμηνιαία βάση η ΕΛ.ΣΤΑΤ. προκύπτει ότι την περίοδο 2000-2022 το λιανεμπόριο τροφίμων παρουσιάζει αύξηση της απασχόλησης κατά 60%, σε αντίθεση με το υπόλοιπο λιανικό εμπόριο το οποίο παρουσιάζει μείωση κατά 11%. Πρακτικά το λιανεμπόριο τροφίμων το 2022 απασχολεί σχεδόν 75.000 περισσότερους εργαζόμενους σε σχέση με το 2000, ξεπερνώντας τις 217.000 άμεσα απασχολούμενους.
217.000 οι άμεσα απασχολούμενοι
Συγκεκριμένα από το 2020 και μετά καταγράφεται σημαντική επίδραση της πανδημίας. Το λιανεμπόριο τροφίμων αύξησε την 3τία αυτή την απασχόληση του κατά 7,6% σε σχέση με το 2019, δηλαδή κατά περίπου 15.000 εργαζομένους.
Η τάση αυτή ήταν αντίστροφη με το λοιπό λιανικό εμπόριο παρουσιάζοντας μειωτική τάση την ίδια περίοδο κατά 4,0% σε σχέση με το 2019. Εξαιτίας της αύξησης που παρουσιάζει την τελευταία 6ετία το λιανεμπόριο τροφίμων και της ταυτόχρονης μείωσης των άλλων εμπορικών κλάδων, πλέον η απασχόληση του λιανεμπορίου τροφίμων αντιπροσωπεύει πάνω από το 30% συνολικά του λιανικού και χονδρικού εμπορίου, έχοντας σημαντικά μεγαλύτερες πωλήσεις μάλιστα από το λοιπό λιανεμπόριο.
Σημειώνεται ότι το λιανεμπόριο τροφίμων το 2022 αντιπροσωπεύει πάνω από το 5% στην συνολικής απασχόλησης στην Ελλάδα, ξεπερνώντας κλάδους όπως είναι οι Κατασκευές, οι Τράπεζες, οι Μεταφορές και η Υγεία.
Tην «Safety Week 2023», μία ολοκληρωμένη πρωτοβουλία για τους εργαζόμενους στα κεντρικά της γραφεία και στο Κέντρο Διανομής στο Σχηματάρι, διοργάνωσε η Unilever Hellas, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα για την Ασφάλεια στην Εργασία.
Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι στα κεντρικά γραφεία είχαν την ευκαιρία να εκπαιδευτούν στην ασφαλή οδήγηση τόσο σε θεωρητικό επίπεδο, όσο και βιωματικά, μέσω προσομοιωτών, οι οποίοι παρείχαν πρακτική εξάσκηση με σενάρια οδήγησης σε στεγνούς και βρεγμένους δρόμους, καθώς και προσομοίωση των αισθήσεων του οδηγού υπό την επήρεια αλκοόλ και κόπωσης.
Παράλληλα, στο Κέντρο Διανομής στο Σχηματάρι διεξήχθη άσκηση ετοιμότητας για διαρροή αμμωνίας και επέμβαση για απεγκλωβισμό εγκλωβισμένου ατόμου, σε συνεργασία με την Πυροσβεστική Οινοφύτων και την 7η ΕΜΑΚ. Επιπρόσθετα, στο Κέντρο Διανομής στον Ρέντη πραγματοποιήθηκε ενημέρωση των εργαζομένων και παράλληλα γιορτάστηκαν 15 χρόνια χωρίς ούτε ένα εργατικό ατύχημα.
«Το πρόγραμμα, με σύνθημα “All in for Safety”, τονίζει τη σημασία της πρόληψης και της ενημέρωσης για την ασφάλεια. Στο πλαίσιό αυτό, πραγματοποιήθηκαν ενημερώσεις των εργαζομένων σε όλες τις εγκαταστάσεις της εταιρείας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στο μήνυμα και στη δέσμευση της Unilever ότι πρέπει να “Μιλάμε Ανοιχτά” για την ασφάλεια και να προλαμβάνουμε οποιοδήποτε περιστατικό, λειτουργώντας όλοι ως Πρεσβευτές της Ασφάλειας, προστατεύοντας τους συναδέλφους μας ώστε όλοι να επιστρέφουμε στο σπίτι ασφαλείς!» δήλωσε η Εύη Σγούρου, Διευθύντρια Ασφάλειας της εταιρείας.
Ο ΣΕΒΕ έδωσε χθες στη δημοσιότητα έρευνά του με μια αρχική καταγραφή των αναγκών των επιχειρήσεων, μέσω στοχευμένης έρευνας που απηύθυνε στα μέλη του. Ο αριθμός των επιχειρήσεων που συμμετείχαν ήταν 118, ενώ τα αποτελέσματα έδειξαν πως η εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού συνιστά μεγάλο πρόβλημα για τις ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες διατύπωσαν την ανησυχία τους και τη δυσκολία που αντιμετωπίζουν στην ανεύρεση προσωπικού, τόσο ειδικευμένου όσο και ανειδίκευτου.
Ο ΣΕΒΕ, σημειώνει η σχετική ανακοίνωση, βρίσκεται σε επαφή με την Κυβέρνηση, την Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος και άλλους εμπλεκόμενους φορείς, ώστε τα αποτελέσματα της πρωτόλειας αυτής έρευνας να αποτελέσουν οδηγό για τις περαιτέρω ενέργειες σχετικά με την ηλεκτρονική δήλωση των αναγκών μέσω του ΓΕΜΗ, τη διαμόρφωση συγκεκριμένων και ρεαλιστικών προτάσεων, τη χάραξη και υλοποίηση στρατηγικής αντιμετώπισης του προβλήματος, καθώς και τη μείωση του ποσοστού ανεργίας.
Σύμφωνα με την έρευνα:
Στις προτάσεις για την αντιμετώπιση του προβλήματος περιλαμβάνονται: η καλύτερη και πιο αποτελεσματική σύνδεση εκπαιδευτικών φορέων και επιχειρήσεων, η ενίσχυση τεχνικής εκπαίδευσης ανώτερου επιπέδου και η έμφαση σε επαγγέλματα του μέλλοντος.
