Την 4ημερη εργασιακή εβδομάδα για όλους τους εργαζομένους της καθιέρωσε η Speakit, με αποτέλεσμα να γίνει η πρώτη εταιρεία στην Ελλάδα που εφαρμόζει πλήρως το συγκεκριμένο μοντέλο. Όπως εξήγησε στο Workforce ο Δημήτρης Σολδάτος, Managing Director της εταιρείας, η πρωτοβουλία αυτή πρόκειται για μία φυσική εξέλιξη καθώς, πριν από την καθιέρωση του 4ημερου, εφαρμοζόταν ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, το οποίο προέβλεπε φυσική παρουσία 3 ημερών στο γραφείο και 2 ημερών από όπου επιθυμούσε ο κάθε εργαζόμενος.
«Στόχος μας είναι να κινούμαστε με βάση τα ευρωπαϊκά πρότυπα και, αφού αρχικά δημιουργήσαμε τα Early Fridays για τους θερινούς μήνες, προχωρήσαμε από την 1η Απριλίου στην πλήρη εφαρμογή του 4ημέρου, χωρίς μεταβολή στους μισθούς. Φυσικά, στην πρωτοβουλία μας αυτή συνέβαλε και το γεγονός πως η εργασία μας έχει περισσότερα ποιοτικά παρά ποσοτικά χαρακτηριστικά» τόνισε ο Δ. Σολδάτος και πρόσθεσε πως σημαντικό ρόλο έπαιξε και το γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των συνολικά 35 εργαζομένων της Speakit είναι πολύ νέοι ηλικιακά.
«Οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε δύο γκρουπ, με το πρώτο να εργάζεται Δευτέρα-Πέμπτη και το δεύτερο Τρίτη- Παρασκευή, ενώ το μέχρι τώρα feedback των ανθρώπων μας είναι εξαιρετικό» σημείωσε ο Κωνσταντίνος Δραχμάνης, HR Manager της εταιρείας και υπογράμμισε ότι η πρωτοβουλία αυτή συμπληρώνει αρμονικά τις υπόλοιπες παροχές που προσφέρει η Speakit στους ανθρώπους της.
Ενδεικτικά, η εταιρεία παρέχει 2 έξτρα ημέρες άδειας, ευέλικτο ωράριο εργασίας, φαρμακευτική κάλυψη, παροχή κινητού τηλεφώνου, half day στις γιορτές και στα γενέθλια, αλλά και συγκεκριμένο bonus scheme, το οποίο είναι συνδεδεμένο με την απόδοση και μπορεί -βάσει των αποτελεσμάτων- να οδηγήσει σε ταξίδια, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. «Κάνοντας κάποιος τα μαθηματικά, μπορεί να καταλάβει πως με την καθιέρωση της 4ήμερης εργασίας έχουμε μία έξτρα άδεια 2,5 μηνών για κάθε εργαζόμενο» επισήμανε ο κ. Σολδάτος.
