Eurobank: Νέα Head of Talent Acquisition & Development η Σταυρούλα Παπαδοπούλου

Καθήκοντα Head of Talent Acquisition & Development στην Eurobank ανέλαβε η Σταυρούλα Παπαδοπούλου. Η Σ. Παπαδοπούλου είναι κάτοχος MBA από το University of Glasgow και μέχρι πρότινος διατελούσε Head of Learning, ενώ βρίσκεται στην Τράπεζα για 16 χρόνια.

«Μετά από μια απίστευτη 5ετία ως Head of Learning, αισθάνομαι πραγματικά ευγνώμων που ήμουν μέλος μιας εμπνευσμένης και δημιουργικής ομάδας που υποστήριξε τον σκοπό μας και επέμεινε σε δύσκολες στιγμές» αναφέρει η ίδια σε σχετική ανάρτησή της στο LinkedIn.

«Είμαι ήδη ενθουσιασμένη που θα συνεργαστώ με μια άλλη εξαιρετική ομάδα επαγγελματιών και θα κάνω ό,τι καλύτερο μπορώ για να ανταπεξέλθω στις προσδοκίες τους!» καταλήγει η σχετική ανάρτηση.

ΣΤΑΣΥ: Δύο διαγωνισμοί για διατακτικές σίτισης για τους εργαζομένους της

Δύο διαγωνισμούς για έκδοση και προμήθεια διατακτικών σίτισης για τους εργαζομένους της στον ΗΣΑΠ, στο μετρό και στο τραμ προκήρυξε το τελευταίο διάστημα η ΣΤΑΣΥ. Αναλυτικότερα, ο ένας διαγωνισμός, εκτιμώμενης αξίας 3.504.324 ευρώ, είναι ανοιχτός για υποψήφιους οικονομικούς φορείς που βάσει καταστατικού λειτουργούν ως σούπερ μάρκετ, ενώ ο δεύτερος, εκτιμώμενης αξίας 420.000 ευρώ, διεξάγεται με τη διαδικασία της απευθείας πρόσκλησης για διαπραγμάτευση, χωρίς προηγούμενη δημοσίευση, με την αλυσίδα σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης.

Αντικείμενο και των δύο διαγωνισμών είναι η προμήθεια και η έκδοση διατακτικών σίτισης σε ηλεκτρονική μορφή (έξυπνες κάρτες – προπληρωμένες κάρτες), που θα είναι αορίστου χρόνου και θα ενεργοποιούνται είτε σε οποιοδήποτε φυσικό κατάστημα, είτε ηλεκτρονικά στον ιστότοπο του αναδόχου.

Οι κάρτες θα μπορούν να επαναφορτιστούν με χρηματική αξία, ενώ παράλληλα θα δίδεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους της ΣΤΑΣΥ να επωφελούνται σε περίπτωση ισχύος συστήματος ποντοδοσίας ή προωθητικών ενεργειών που θα παρέχουν πρόσθετα οφέλη. Επιπρόσθετα, ο ανάδοχος και στους δύο διαγωνισμούς υποχρεούται να δίνει τη δυνατότητα εξαργύρωσης των διατακτικών και διάθεσης των αντίστοιχων προϊόντων στους δικαιούχους εργαζόμενους της ΣΤΑΣΥ μέσω τουλάχιστον 100 καταστημάτων, δικών του ή συνεργαζόμενων, εντός του ορίου του νομού Αττικής.

Σημειώνεται, τέλος, πως για τον ανοιχτό διαγωνισμό, η καταληκτική ημερομηνία παραλαβής των προσφορών είναι η 1η Αυγούστου 2023 και ώρα 14:00, ενώ για την πρόσκληση προς τη Σκλαβενίτης η καταληκτική ημερομηνία παραλαβής προσφορών είναι στις 14 Ιουλίου 2023 και ώρα 14:00. Η διάρκεια της σύμβασης και στις δύο περιπτώσεις καθορίζεται κατά μέγιστο σε 12 μήνες.

(Πηγή: Food Reporter)

ManpowerGroup: Οδηγός για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων

Ο όμιλος ManpowerGroup ανακοίνωσε ότι παρέχει έναν πλήρη οδηγό για την αναβάθμιση των ΙΤ δεξιοτήτων, με τίτλο «The IT Facelift for Digital Transformation».

Ο οδηγός της ManpowerGroup παρουσιάζει 9 χρήσιμες προτάσεις σχετικά με την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανειδίκευση των εργαζομένων και την προετοιμασία των εταιρειών για την επόμενη φάση του ψηφιακού μετασχηματισμού, καθώς διαπιστώνεται ότι η οικοδόμηση ενός έτοιμου ανθρώπινου δυναμικού βρίσκεται ψηλά στην ατζέντα πολλών CIOs (chief information officer) και CHRO (chief human resources officer). Επιγραμματικά, οι 9 αυτές προτάσεις είναι οι εξής:

  1. Καθιέρωση στρατηγικού σχεδιασμού του ανθρώπινου δυναμικού για ψηφιακό μετασχηματισμό
  2. Παρακολούθηση, προώθηση και αξιοποίηση κινήτρων
  3. Επίλυση του προβλήματος «παρωχημένης τεχνολογίας» μέσω της επανειδίκευσης
  4. Ο αυτοματισμός απαιτεί εργαζομένους και δεξιότητες
  5. Αξιοποίηση της επιχειρηματικής τεχνογνωσίας από όλο το διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό
  6. Η επανειδίκευση ως πορεία προς την αριστεία στον τομέα της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο
  7. Δημιουργία επιλογών και διαφάνειας για τους εργαζομένους
  8. Η αναβάθμιση δεξιοτήτων/επανειδίκευση ενισχύει την αφοσίωση των εργαζομένων
  9. Συνεργασία για κλιμάκωση.