--> 

KPMG: Παρουσιάζει την έρευνα “Voice of the Candidate”

Στο πλαίσιο της συνεχούς παρακολούθησης των τάσεων και εξελίξεων στην αγορά εργασίας, η KPMG στην Ελλάδα διεξήγαγε για δεύτερη φορά την έρευνα “Voice of the Candidate”, τα αποτελέσματα της οποίας θα παρουσιαστούν την Πέμπτη 12 Οκτωβρίου και ώρα 18:00, στη Λέσχη του Συλλόγου Αποφοίτων Κολλεγίου Αθηνών.

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, η Πέγκυ Βελλιώτου, Partner & Head of People, People Services, Consulting, η Ρεβέκκα Παπαηλιού, Director, Consulting και η Έλσα Σταθοπούλου, Employer Branding Manager, Consulting, KPMG στην Ελλάδα, θα παρουσιάσουν τα βασικά ευρήματα της έρευνας και θα τα συγκρίνουν με εκείνα της πρώτης φάσης της έρευνας, με σκοπό την επιβεβαίωση αλλά και την ανάδειξη νέων τάσεων και προκλήσεων στην αγορά εργασίας.

Η έρευνα “Voice of the Candidate”, η οποία διεξήχθη τον Σεπτέμβριο ως συνέχεια της πρώτης φάσης που υλοποιήθηκε τον περασμένο Φεβρουάριο, έχει σαν στόχο να αναδείξει τις νέες τάσεις που αναδύονται στην αγορά εργασίας, καθώς και τις νέες πρακτικές που υιοθετούνται για την προσέλκυση και διατήρηση στελεχών.

Στην έρευνα συμμετείχαν στελέχη από διάφορους επιχειρηματικούς κλάδους που εργάζονται τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, οι οποίοι κλήθηκαν να τοποθετηθούν για όσα συμβαίνουν στην αγορά εργασίας και να απαντήσουν σε σειρά ερωτήσεων σε καίριες περιοχές ενδιαφέροντος, όπως το κίνητρό τους για μετακίνηση, τα κριτήρια επιλογής νέου εργοδότη και τους πιθανούς λόγους αποχώρησης από την εταιρεία τους.

Netcompany – Intrasoft: Νέα γραφεία με επίκεντρο τον άνθρωπο και τη βιωσιμότητα

Tη μετεγκατάσταση στα νέα κτίριά της στην Αθήνα, ολοκλήρωσε η Netcompany-Intrasoft. Τα νέα γραφεία στο Μαρούσι, στο Σύνταγμα και στους Αμπελοκήπους, με συνολική έκταση 12.500 τ.μ., έχουν σχεδιαστεί με επίκεντρο τον άνθρωπο και διαθέτουν σύγχρονο τεχνολογικό εξοπλισμό, χώρους εκπαίδευσης και ψυχαγωγίας.

Επιπλέον, οι 1.800+ εργαζόμενοι της εταιρείας στην Αθήνα, σε συντονισμό με τις ομάδες τους, έχουν πρόσβαση σε όλα τα κτίρια, γεγονός που, παράλληλα με το υβριδικό μοντέλο εργασίας, παρέχει μοναδική ευελιξία στον κλάδο. Ταυτόχρονα, οι νέες εγκαταστάσεις είναι σχεδιασμένες με τα υψηλότερα περιβαλλοντικά πρότυπα και με εύκολη προσβασιμότητα από τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.

«Η μετεγκατάσταση αυτή αποτελεί φυσική συνέχεια της δυναμικής που έχει αναπτυχθεί στον χώρο του ΙΤ και της ισχυρής ανάπτυξης που διανύει τα τελευταία χρόνια η εταιρεία μας. Επενδύσαμε στη δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει την ευελιξία και βασίζεται στην ανθρωποκεντρικότητα, φιλοδοξώντας να παραμείνουμε ο εργοδότης επιλογής για τα κορυφαία ταλέντα του κλάδου. Προς αυτή την κατεύθυνση δουλεύουμε συστηματικά, δημιουργώντας τόσο για τους εργαζομένους μας, όσο και για την κοινωνία μέσω των έργων μας, ένα βιώσιμο μέλλον για όλους» δήλωσε ο Αλέξανδρος Μάνος, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας.

Kafea Terra: Νέα HR Generalist η Νάταλι Κιούση

Καθήκοντα HR Generalist στην Kafea Terra ανέλαβε η Νάταλι Κιούση.

Η Ν. Κιούση είναι απόφοιτη του ΤΕΙ Λαμίας και εργαζόταν σχεδόν για 13 χρόνια στην Wind, κατέχοντας τη θέση της HR Administration Coordinator, ενώ έχει εργαστεί και στον ΕΟΤ.

Εργασιακά: Τι προβλέπει το προσχέδιο του Προϋπολογισμού

Κατατέθηκε στη Βουλή το προσχέδιο του προϋπολογισμού του 2024, το οποίο μεταξύ άλλων περιλαμβάνει μισθολογικές αυξήσεις και μέτρα στήριξης του εισοδήματος των πολιτών. Η βασικότερη παρέμβαση για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα αφορά στο «ξεπάγωμα» των τριετιών από 1/1/2024.

Όπως προβλέπει το προσχέδιο, οι αυξήσεις θα κυμανθούν από 78 έως 234 ευρώ, αλλά όχι για όλους, καθώς υποχρεωτική για τους εργοδότες είναι η καταβολή των μισθολογικών ωριμάνσεων μόνο για τους «παλιούς» ασφαλισμένους (πριν το 2012) με τον κατώτατο μισθό και για όσους έχουν ενεργή συλλογική σύμβαση εργασίας.

Για τους νέους ασφαλισμένους (μετά το 2012), η υποχρέωση του εργοδότη έρχεται εμπροσθοβαρώς, καθώς δεν ισχύει η αναδρομικότητα για την περίοδο 14/2/2012 έως και 31/12/2023. Αυτό σημαίνει πως όσοι προσελήφθησαν μετά το 2012, που σημαίνει ότι είναι με ατομική σύμβαση και σε κάθε περίπτωση εργάζονται με τα ίδια χρήματα από την περίοδο πρόσληψής τους, θα «χτίσουν» την πρώτη τους τριετία από το 2024 έως το 2027, οπότε και θα λάβουν την πρώτη αύξηση 10%.

Τέλος, εάν από την 1η/1/2027 το ποσοστό της ανεργίας υπερβεί το 10% και μέχρι να διαμορφωθεί ξανά σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται αυτοδικαίως η ισχύς των διατάξεων, δηλαδή «ξαναπαγώνουν» τα επιδόματα προϋπηρεσίας.