«Οι αρχές της Συμπερίληψης και της Διαφορετικότητας βρίσκονται στο επίκεντρο των εταιρικών αρχών της Roche και αποτελούν μια από τις βασικές αρχές λειτουργίας της εταιρείας μας, καθώς και κινητήριο μοχλό ανάπτυξης».
Τα παραπάνω τόνισε η Αγγελική Αγγέλη, Chief Portfolio Value Officer της Roche Hellas στο 5th Diversity in Business Conference 2023. Όπως επισήμανε η ίδια, η εταιρεία έχει θέσει υψηλούς στόχους για την έμφυλη ισότητα, διασφαλίζοντας τη συμμετοχή των γυναικών σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας καθώς και την επαρκή εκπροσώπησή τους σε όλες τις επιτροπές αξιολόγησης των υποψηφίων στελεχών.
«Στη Roche Hellas και στη Roche Diagnostics Hellas οι γυναίκες εκπροσωπούν το 48% του συνολικού ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, ενώ το 43% των ανώτερων στελεχών είναι γυναίκες» σημείωσε η Α. Αγγέλη και στη συνέχεια παρουσίασε τις δράσεις που υλοποίησε και σκοπεύει να υλοποιήσει για μια ακόμα χρονιά η ομάδα εργαζομένων One Roche DΕ&I / Employer Branding, οι οποίες αναπτύσσονται σε δύο άξονες.
Στον πρώτο άξονα, εντάσσονται ενέργειες με στόχο την ενδυνάμωση των γυναικών εντός της εταιρείας, ώστε να καλλιεργήσουν τις δεξιότητές τους και να χτίσουν τη σταδιοδρομία που θα ήθελαν. Έτσι, τον Νοέμβριο θα πραγματοποιηθεί εσωτερικά ανοιχτή συζήτηση σε πάνελ με γυναίκες – μέλη των ηγετικών ομάδων, προκειμένου να συζητήσουν προκλήσεις, να αφηγηθούν την προσωπική τους εμπειρία, να δώσουν συμβουλές και να προσφέρουν έμπνευση για τους υπόλοιπους εργαζόμενους.
Ο δεύτερος άξονας σχετίζεται με την κοινωνία, εστιάζοντας ιδιαίτερα σε γυναίκες και θέματα γυναικείας υγείας, όπως η καμπάνια ενημέρωσης για τον γυναικείο καρκίνο “forHER”, το παγκόσμιο πρόγραμμα XProject για την καταπολέμηση των ανισοτήτων σε βάρος των γυναικών σε θέματα υγείας, καθώς και τη δημιουργία μιας παγκόσμιας πλατφόρμας με περισσότερα από 25 δίκτυα για να μοιράζονται οι γυναίκες εργαζόμενες της Roche, εμπειρίες, πόρους και εργαλεία για την πορεία τους στην εταιρεία.
