EAPM: Πρώτη γυναίκα Πρόεδρος η Berna Oztinaz, αναλαμβάνει από την 1η Ιανουαρίου 2024

Την ετήσια συγκέντρωση του πραγματοποίησε στη Λισαβόνα ο European Association for People Management (EAPM), δηλαδή ο Ευρωπαϊκός Σύνδεσμος Ανθρώπινου Δυναμικού. Εκπρόσωποι από 35 ευρωπαϊκούς συνδέσμους, μεταξύ των οποίων και ο Πρόεδρος του ΣΔΑΔΕ, Σωτήρης Σταματίου, έδωσαν το παρών, ανταλλάσσοντας γνώσεις, εμπειρίες και ιδέες, με στόχο να κάνει η HR κοινότητα ένα βήμα μπροστά.

Παράλληλα, μετά από σχετικές εκλογές, Πρόεδρος του EAPM από την 1η Ιανουαρίου του 2024 αναλαμβάνει η Berna Oztinaz από τον PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği, δηλαδή τον Σύνδεσμο της Τουρκίας. Η Oztinaz είναι μέλος του ΔΣ του EAPM από το 2020 και κατέχει τον τίτλο της Αντιπροέδρου, ενώ το 2022 έγινε η πρώτη γυναίκα που εκπροσώπησε τον EAPM στο Συμβούλιου του World Federation of People Management Associations (WFPMA), ήτοι του Παγκόσμιου Συνδέσμου Ανθρώπινου Δυναμικού. Μετά την εκλογή της, η Β. Oztinaz είναι και η πρώτη γυναίκα Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Συνδέσμου Ανθρώπινου Δυναμικού.

Μετά από τις σχετικές εκλογές, από την 1η Ιανουαρίου του 2024, η σύνθεση του νέου ΔΣ του Ευρωπαϊκού Συνδέσμου Ανθρώπινου Δυναμικού θα διαμορφωθεί ως εξής: Πρόεδρος: Berna Oztinaz, Τουρκία, Αντιπρόεδρος: David Ducheyne, Βέλγιο, Ταμίας: Massimo Carluccio, Ελβετία, Έλλη Ματσούκα, Κύπρος, Raffaele Credidio, Ιταλία, Solveiga Grudienė, Λιθουανία, Ulrik Schultz Brix, Δανία, Darko Petrovski, Βόρεια Μακεδονία, Ελεγκτής: Marita Salo, Φινλανδία

EU-OSHA: Νέα εκστρατεία της Ε.Ε. για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία

Ξεκίνησε χθες η νέα εκστρατεία του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) με τίτλο «Ασφαλής και υγιεινή εργασία στην ψηφιακή εποχή».

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, ο EU-OSHA ξεκινάει μια νέα εκστρατεία για τους εργοδότες και τα ενδιαφερόμενα μέρη, η οποία τονίζει πόσο σημαντικό είναι να διαφυλαχθεί η ασφάλεια στον χώρο εργασίας παράλληλα με την τεχνολογική πρόοδο.

Η έναρξη της εκστρατείας εντάσσεται στην Ευρωπαϊκή Εβδομάδα για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, η οποία περιλαμβάνει εκατοντάδες ενημερωτικές εκδηλώσεις σε όλη την Ε.Ε. και όχι μόνο.

Η εκστρατεία «Ασφαλής και Υγιεινή Εργασία στην Ψηφιακή Εποχή» βασίζεται σε έρευνες που έχει διενεργήσει ο EU-OSHA, θα διαρκέσει δύο χρόνια και καλύπτει 5 τομείς προτεραιότητας: την εργασία μέσω ψηφιακών πλατφορμών, την αυτοματοποίηση των καθηκόντων, την τηλεργασία και την υβριδική εργασία, τη διαχείριση των εργαζομένων μέσω τεχνητής νοημοσύνης και τα έξυπνα ψηφιακά συστήματα.

Η έναρξη της εκστρατείας εγκαινιάστηκε προχθές από τον Επίτροπο Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων Νικολά Σμιτ, την Ισπανίδα Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης και Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Οικονομίας Γιολάντα Ντίαθ και τον Εκτελεστικό Διευθυντή του EU-OSHA κ. Ουίλιαμ Κόκμπερν Σαλαζάρ.

Ευρ. Ινστιτούτο: Στην Ελλάδα η μεγαλύτερη ετήσια αύξηση στη βαθμολογία του Δείκτη Ισότητας

Τρεις θέσεις ανέβηκε η Ελλάδα στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE). Σύμφωνα με τα αποτελέσματα που δόθηκαν χθες στη δημοσιότητα, η άνοδος του δείκτη για την Ελλάδα κατά 4,6 μονάδες σε σύγκριση με τα περσινά στοιχεία, την καθιστά τη χώρα με τη μεγαλύτερη ετήσια αύξηση στη βαθμολογία του Δείκτη Ισότητας.

Η Ελλάδα συγκέντρωσε βαθμολογία 58 στα 100 και βρέθηκε στην 24η θέση μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ –από την 27η θέση που ήταν την προηγούμενη χρονιά. Μάλιστα η βαθμολογία της χώρας αυξήθηκε κατά 9,4 μονάδες σε σχέση με το 2010, αποδεικνύοντας ότι η Ελλάδα έχει αρχίσει να καλύπτει την απόσταση που τη χωρίζει από άλλα κράτη μέλη.

«Η άνοδος της χώρας μας στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων δείχνει ότι η Ελλάδα έχει κάνει σημαντικά βήματα στην ισότητα των φύλων. Ωστόσο, δεν κρύβουμε ότι έχουμε ακόμα δρόμο να διανύσουμε μέχρι να πετύχουμε την πλήρη εξάλειψη των ανισοτήτων σε όλους τομείς της ζωής. Η ελληνική κυβέρνηση και το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας επιταχύνουν τις προσπάθειες για να βελτιωθεί ακόμη περισσότερο η θέση της χώρας στον Δείκτη και να επιτευχθεί ουσιαστική ισότητα» δήλωσε η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Μαρία – Αλεξάνδρα Κεφάλα.

ICAP CRIF: Το 25,9% των επιχειρήσεων διοικούνται από γυναίκες

Διευρύνεται, διαχρονικά, η συμμετοχή των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις διοίκησης των ελληνικών επιχειρήσεων, υποδηλώνοντας την αυξανόμενη αποδοχή τους στην “κορυφή” της ιεραρχίας. Αυτό αναφέρει μεταξύ άλλων η 12η πρωτογενής έρευνα για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα που διεξήγαγε η ICAP CRIF, στο πλαίσιο της επιχειρηματικής έκδοσης «Leading Woman in Business».

Ειδικότερα, το 2023 επί συνόλου 51.140 επιχειρήσεων οι 13.236 εταιρείες διοικούνται από γυναίκες – ανώτατα στελέχη, καταλαμβάνοντας ποσοστό 25,9% του δείγματος. Το μερίδιο αυτό είναι οριακά αυξημένο συγκριτικά με την αντίστοιχη περσινή μελέτη (25,5%), ωστόσο αξίζει να αναφερθεί ότι έχει ενισχυθεί κατά 6,3 ποσοστιαίες μονάδες την τελευταία οκταετία. Όπως αναφέρει μεταξύ άλλων ο Νικήτας Κωνσταντέλλος, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ομίλου ICAP CRIF, η γυναικεία παρουσία στο “τιμόνι” των επιχειρήσεων εντοπίζεται κυρίως σε εταιρείες μικρότερου μεγέθους.

Συγκεκριμένα, από το σύνολο των εταιρειών που διοικούνται από γυναίκες το υψηλότερο ποσοστό συμμετοχής παρουσιάζεται στις επιχειρήσεις με ετήσιο κύκλο εργασιών μικρότερο από 2 εκατ. ευρώ (27,4%) και με αριθμό απασχολούμενου προσωπικού μικρότερο των 10 ατόμων (27,1%). Στις μεγάλου μεγέθους εταιρείες (με κύκλο εργασιών>€50 εκατ.) το αντίστοιχο μερίδιο περιορίζεται σε 14,5%, ποσοστό ωστόσο αυξημένο κατά 1,5 ποσοστιαία μονάδα σε σύγκριση με την αντίστοιχη περσινή μελέτη.

Καλύτερες επιδόσεις οι επιχειρήσεις με γυναίκες επικεφαλής
Να σημειωθεί εδώ ότι οι εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής παρουσιάζουν καλύτερες επιδόσεις κερδοφορίας σε σύγκριση με το σύνολο των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, το 2021 πέτυχαν περιθώριο μικτού κέρδους 31,1% έναντι αντίστοιχου δείκτη 25,2% του συνόλου των εταιρειών και περιθώριο καθαρού κέρδους 8,0% έναντι 7,1% για το σύνολο των επιχειρήσεων.

Σύμφωνα με τα ευρήματα πρωτογενούς έρευνας που πραγματοποιήθηκε σε 3.000 εταιρείες που διοικούνται από άνδρες, διερευνώντας τη δική τους οπτική για το γυναικείο επιχειρείν, προέκυψε ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες/ανώτατα στελέχη χαρακτηρίζονται από εργατικότητα – επιμονή και επικοινωνιακές δεξιότητες. Οι άνδρες που συμμετείχαν στην έρευνα πιστεύουν ότι οι γυναίκες υπερτερούν έναντι των ιδίων στους τομείς της επικοινωνίας (68%), της κατανόησης/ενσυναίσθησης (63%), της δημιουργικότητας (50%) και της διορατικότητας (48%). Ωστόσο, τις θεωρούν πιο επιφυλακτικές στην ανάληψη ρίσκου.

Το 57% των συμμετεχόντων αντρών – ανώτατων στελεχών θεωρεί ότι υπάρχει διαφορετική μισθολογική μεταχείριση των δύο φύλων. Ειδικότερα, το 60% των ανδρών – ανωτάτων στελεχών που συμμετείχαν στην έρευνα και απάντησαν ότι υφίσταται μισθολογικό χάσμα, εκτιμά ότι αυτό κυμαίνεται μεταξύ 20% και 30%. Σχεδόν 8 στους 10 άντρες-ανώτατα στελέχη πιστεύουν ότι οι ανισορροπίες στο συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με κύριο ανασταλτικό παράγοντα τις οικογενειακές υποχρεώσεις και κυρίως την ανάγκη για φύλαξη των παιδιών αποτελούν το κυριότερο εμπόδιο στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών.

«Η συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις κρίνεται αναγκαία σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον γεμάτο νέες προκλήσεις. Οι ελληνικές επιχειρήσεις αντιλαμβάνονται ολοένα και περισσότερο ότι η ίση εκπροσώπηση των φύλων, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα, στην ισότητα και η συμπερίληψη στο χώρο εργασίας αποτελεί το απαραίτητο βήμα προς τη διαμόρφωση μίας κοινωνίας πλήρους ισότητας» καταλήγει στη σχετική του δήλωση ο Ν. Κωνσταντέλλος.