Issue: Workforce 0638

Σύμφωνα με την νέα έρευνα Global Digital Trust Insights της PwC, οι οργανισμοί θα πρέπει να επανεξετάσουν τις στρατηγικές απόκτησης και διατήρησης ταλέντων στην προσπάθειά τους να διατηρήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους αφοσιωμένο και ενημερωμένο.

Οι συμμετέχοντες στην έρευνα ανέφεραν ότι οι τρεις βασικές τους προτεραιότητες είναι: η αναβάθμιση και τεχνική κατάρτιση του τρέχοντος ανθρώπινου δυναμικού αρκετά γρήγορα ώστε να συμβαδίζει με τις απαιτήσεις του οργανισμού, η εκ νέου εξισορρόπηση μεταξύ υπηρεσιών που διαχειρίζονται εσωτερικά και εξωτερικά και ο προσδιορισμός των κατάλληλων υποψηφίων για κάλυψη νέων θέσεων εργασίας.

Ειδικά σε περιπτώσεις οργανισμών που έχουν πέσει θύμα κυβερνοεπίθεσης με κόστος άνω του 1 εκατ. δολαρίων, είναι πιθανό να ταξινομήσουν τον ανταγωνισμό για προσέλκυση ταλέντου από την αγορά εργασίας ανάμεσα στις τρεις πρώτες προτεραιότητές τους. Σημαντική αύξηση στο ποσοστό των επιχειρήσεων που έπεσαν θύμα παραβίασης δεδομένων με κόστος άνω του 1 εκατομμυρίου δολαρίων κατέγραψε η έρευνα, με το σχετικό ποσοστό να εκτινάσσεται σε 36% έναντι 27% έναν χρόνο νωρίτερα. Σύμφωνα με την ίδια έρευνα που διεξήχθη μεταξύ 3.800 επικεφαλής επιχειρήσεων και κορυφαίων στελεχών τεχνολογίας σε 71 χώρες, οι εταιρείες αντιμετωπίζουν την άνοδο του Generative AI με ένα μείγμα σκεπτικισμού και ενθουσιασμού.

Παράλληλα, πολλές επιχειρήσεις αυξάνουν σημαντικά τις επενδύσεις τους στην κυβερνοασφάλεια, προκειμένου να προστατευθούν από κυβερνοεπιθέσεις. Η τεχνολογία και οι ψηφιακές εφαρμογές αξιολογήθηκαν τέλος, ως ο κορυφαίος κίνδυνος, σε σχεδόν διπλάσιο ποσοστό συγκριτικά με τις φυσικές καταστροφές, την πανδημία και την ανισότητα.

Tα 215.5 δις δολάρια για το 2023 αναμένεται να φτάσει η αγορά των Venture Capital, σύμφωνα με την πρόσφατη έκθεση της N2Growth. Επιπρόσθετα, βάσει της έκθεσης, οι κυρίαρχες τάσεις του κλάδου είναι ο αυξημένος ανταγωνισμός, η χρήση της τεχνολογίας, το ESG, η αυξημένη δραστηριότητα στις αναδυόμενες αγορές και το αυξανόμενο ενδιαφέρον για εξειδικευμένους τομείς. Ως προς τα χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας του κλάδου, σύμφωνα με την έκθεση, οι επενδυτές επικεντρώνονται στην ψηφιοποίηση και στη βιωσιμότητα, πιέζοντας για την απόδοση των επενδύσεων (ROI) αναδεικνύοντας παράλληλα τη σημασία της δημιουργίας αξίας.

Οι 3 κλάδοι, μάλιστα, που αντιπροσωπεύουν το μεγαλύτερο μέρος των Ευρωπαϊκών συμφωνιών είναι οι Τεχνολογία, ΜΜΕ και Τηλεπικοινωνίες (40,1%), Βιομηχανικές Κατασκευές και Αυτοκινητοβιομηχανία (25,2%) και Καταναλωτικά Αγαθά (17,5%), ενώ ο κλάδος του private equity απασχολεί άμεσα περισσότερους από 14 εκατομμύρια εργαζόμενους. Παράλληλα, οι μεγαλύτερες νεοφυείς επιχειρήσεις της Λατινικής Αμερικής συμβάλλουν σημαντικά στην αύξηση των θέσεων εργασίας υψηλής ειδίκευσης, καθώς οι επενδύσεις ρεκόρ που παρατηρούνται στην περιοχή επιτρέπουν στις τοπικές εταιρείες να ενισχύσουν τις προσλήψεις και να αναζητήσουν ταλέντα και εκτός συνόρων.

Επιπλέον, η έκθεση δείχνει ότι το 23% των επενδυτικών θέσεων σε επιχειρήσεις Private Equity παγκοσμίως κατέχονται από γυναίκες, ενώ μόλις το 12% των θέσεων Διευθύνοντος Συμβούλου κατέχεται από γυναίκες. Ταυτόχρονα, το ποσοστό των επιχειρήσεων που ανέφεραν ότι είχαν τουλάχιστον μία γυναίκα ως επενδυτική εταίρο αυξήθηκε σε 43%, από 35% που ήταν το 2020 και 32% το 2018 αντίστοιχα, αν και μόνο το 15% των εταιρειών δήλωσε ότι είχε περισσότερες από μία.

Τέλος, ειδικά για τις ΗΠΑ, ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι το 77% των επενδύσεων Venture Capital πηγαίνει σε εταιρείες με λευκούς Founders, με λιγότερο από 10% να πηγαίνει σε γυναίκες Founders και λιγότερο από 1% να πηγαίνει σε Αφροαμερικανούς Founders.