ΔΕΗ: Νέος Head of Employer Branding ο Περικλής Αντωνιάδης

Καθήκοντα Head of Employer Branding στην ΔΕΗ ανέλαβε ο Περικλής Αντωνιάδης, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν Senior Global Employer Branding Manager στην Kaizen Gaming.

O Π. Αντωνιάδης είναι απόφοιτος του ΟΠΑ και κάτοχος MSc από το Aalto University, ενώ στην επαγγελματική του πορεία έχει, μεταξύ άλλων, διατελέσει Head of HR Marketing GR/CY στην Lidl και Global Employer Branding Specialist στην UBS.

Κωτσόβολος: Νέος Head of Learning & Development o Παναγιώτης Ασημακόπουλος

Καθήκοντα Head of Learning & Development στην Κωτσόβολος ανέλαβε ο Παναγιώτης Ασημακόπουλος, ο οποίος μέχρι πρότινος ήταν Learning Manager στην ΑΒ Βασιλόπουλος.

Ο Π. Ασημακόπουλος είναι απόφοιτος του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και κάτοχος MSc στο HR Management από το ίδιο ίδρυμα, ενώ στην επαγγελματική του πορεία έχει, μεταξύ άλλων, εργαστεί ως Consultant, Executive Search & Selection στην Icap Group.

Global Workforce of the future: Εντατικοποίηση της εκπαίδευσης σε θέματα DEI

Η συμπερίληψη στον χώρο εργασίας κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα της Adecco, με τίτλο «Global Workforce of the Future: A Call on Responsible Employers». Σύμφωνα με αυτή, οι ηγέτες αναγνωρίζουν την ανάγκη να αυξηθεί η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη στον χώρο εργασίας, αλλά έρχονται αντιμέτωποι με προκλήσεις στην εφαρμογή ανάλογων πρακτικών. Ενώ η έρευνα αποκαλύπτει πως οι περισσότεροι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς είναι ευθύνη των εργοδοτών τους (59%), οι ηγέτες των επιχειρήσεων εκφράζουν την επιθυμία να κάνουν περισσότερα σε αυτόν τον τομέα.

Ωστόσο, πολλοί παραδέχονται ότι χρειάζονται βοήθεια για να το επιτύχουν (60%). Σε αυτό το πλαίσιο, η εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης ή προγραμμάτων συμβουλευτικής για ηγέτες θα μπορούσε να είναι ωφέλιμη. Οι εργαζόμενοι με χαμηλότερο εισόδημα συχνά αντιλαμβάνονται ότι ο χώρος εργασίας τους δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους, τόσο οικονομικά όσο και σε επίπεδο συμπερίληψης. Όχι μόνο θεωρούν ότι λαμβάνουν μειωμένη προσοχή για τα οικονομικά τους ζητήματα (34% εργαζομένων με χαμηλότερο εισόδημα έναντι 43% εργαζομένων με υψηλότερο εισόδημα), αλλά αισθάνονται ότι δεν εντάσσονται πλήρως στο εργασιακό περιβάλλον και, επίσης, ότι δεν ακούγονται οι απόψεις τους.

Ανισότητα και στην εκπαίδευση
Η ανισότητα επεκτείνεται στην εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη (D&I), με τους εργαζομένους με χαμηλότερο εισόδημα να είναι λιγότερο πιθανό να λάβουν την πολύτιμη καθοδήγηση που είναι απαραίτητη για την προώθηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς. Αυτό αποκαλύπτει ένα σημαντικό κενό στην υποστήριξη του εργατικού δυναμικού, όπου η οικονομική ενίσχυση ενδέχεται να μην φθάνει αποτελεσματικά σε εκείνους που τη χρειάζονται περισσότερο. Παράλληλα, η απουσία πρακτικών συμπερίληψης και περαιτέρω εκπαίδευσης σε αυτό το πλαίσιο, καθιστά δυσκολότερες τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι με χαμηλότερο εισόδημα στο να εκφράσουν τις ανάγκες τους στον εργασιακό τους χώρο. Τέλος, οι εταιρείες έχουν σημειώσει πρόοδο στην εφαρμογή πρακτικών συμπερίληψης ωστόσο, αυτή η πρόοδος δεν έχει ακόμη γίνει εξίσου αισθητή από όλους.

Το 60% των ερωτηθέντων εργαζομένων συμφωνούν ότι η εταιρεία ή ο εργοδότης τους έχει βελτιωθεί ως προς τη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για άτομα όλων των υποβάθρων σε σύγκριση με πριν από 2-5 χρόνια. Επιπλέον, το 62% των ερωτηθέντων αισθάνονται ότι εργάζονται σε ένα περιβάλλον που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και ενθαρρύνει τη συμπερίληψη.

Έρευνα: Η ψηφιοποίηση θα συμβάλλει στην αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντων στη βιομηχανία

To 45% των βιομηχανικών εταιρειών πιστεύει ότι η ψηφιοποίηση θα είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας στον τομέα της επιχειρησιακής τεχνολογίας (Operational Technology) τα επόμενα τρία χρόνια. Αυτό αποκαλύπτει νέα έρευνα, της Omdia για λογαριασμό της Schneider Electric, με δείγμα 407 βιομηχανικές εταιρείες στη Δυτική Ευρώπη, στις ΗΠΑ, στην Κίνα, στην Ινδία και στη ΝΑ Ασία.

Αναλυτικότερα, η εν λόγω έρευνα δείχνει ότι το 52% των εταιρειών θεωρεί ως βασική πρόκληση την ένταξη νέων ταλέντων στο δυναμικό, ενώ το 70% των ερωτηθέντων συμφωνεί ότι η ψηφιοποίηση θα συμβάλει στην αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντων. Παράλληλα, η έρευνα δείχνει ότι οι αυξανόμενες απαιτήσεις των βιομηχανικών εταιρειών για επίτευξη των στόχων περιβαλλοντικής και κοινωνικής βιωσιμότητας θα απαιτήσουν σημαντική επέκταση των υφιστάμενων εργασιακών ρόλων στο εργοστάσιο.

Έτσι, το 60% πιστεύει ότι οι ρόλοι των επιχειρησιακών τεχνολογιών (ΟΤ) θα αλλάξουν τα επόμενα τρία χρόνια, με ένα 73% να τονίζει ότι η ψηφιοποίηση θα αλλάξει σημαντικά τη φύση της εργασίας τα επόμενα τρία χρόνια και το 31% ότι οι ρόλοι του ποιοτικού ελέγχου θα αυξηθούν ή θα ενισχυθούν σημαντικά από την ψηφιοποίηση.

Επιπρόσθετα, βάσει της έρευνας, τα επόμενα τρία χρόνια οι βιομηχανικές εταιρείες αναμένουν ότι θα απαιτηθούν νέες δεξιότητες σε τομείς όπως ο προγραμματισμός και η ενσωμάτωση ρομποτικής (το 49% δηλώνει ότι δεν διαθέτει καθόλου ή έχει ανεπαρκείς δεξιότητες σε αυτόν τον τομέα) και η επεξεργασία δεδομένων, η οπτικοποίηση και η ανάλυση (κατά μέσο όρο πάνω από το 30% δεν διαθέτει καθόλου ή έχει ανεπαρκείς δεξιότητες σε αυτούς τους τομείς).