Συνεργασία Κωτσόβολος και Endeavor Greece

Μια νέα σειρά Innovation Talks για τους ανθρώπους της ξεκίνησε η Κωτσόβολος, σε συνεργασία με την Endeavor Greece.

Πρόκειται για πρωτοβουλία που πραγματοποιείται στο πλαίσιο του «Rise Up Innovation Program», κατά την οποία έμπειροι ομιλητές από το παγκόσμιο δίκτυο της Endeavor Greece παρουσιάζουν βέλτιστες πρακτικές, ενδιαφέροντα ζητήματα και καινοτόμες ιδέες με στόχο την ανάπτυξη και πρόοδο των επιχειρήσεων.

Στο πρώτο Internal Talk, ο Nick Gonios, Founder circulist και Endeavor Greece Mentor, συζήτησε με τους ανθρώπους της Κωτσόβολος για τις βέλτιστες πρακτικές κυκλικής οικονομίας που οδηγούν μια επιχείρηση προς τη βιωσιμότητα και την ανθεκτικότητα, με στόχο ένα καλύτερο Περιβάλλον.

Mythos: Σεμινάρια συμπερίληψης για τους επαγγελματίες HORECA

Σεμινάρια για τους επαγγελματίες του κλάδου της HORECA διοργανώνει η Mythos, σε συνεργασία με τον ΣΚΕΠ και την Blacklight, με στόχο την εκπαίδευση πάνω σε θέματα συμπερίληψης.

Τα εν λόγω σεμινάρια επιδιώκουν την εκπαίδευση των εργαζομένων στον κλάδο της εστίασης, σχετικά με την προσβασιμότητα, ώστε να έχουν τη δυνατότητα να εξυπηρετούν ακόμη πιο αποτελεσματικά άτομα με αναπηρία, καθιστώντας τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται, προσβάσιμες σε όλους.

Τα σεμινάρια θα πραγματοποιηθούν την Τετάρτη 3 Απριλίου, στις 12:00,
στον πλήρως προσβάσιμο χώρο «Άτρακτος» στην Αθήνα και την Πέμπτη, 18 Απριλίου, στις 12:00, στον πολυχώρο «WE» στη Θεσσαλονίκη, με δωρεάν συμμετοχή.

Επισημαίνεται ότι η συγκεκριμένη πρωτοβουλία εντάσσεται στο επόμενο βήμα της καμπάνιας της μπίρας Mythos «Παντού υπάρχει ένα “είμαι
δίπλα σου”».

Επιθεώρηση Εργασίας: Εκπαιδευτικά προγράμματα για τα στελέχη της

Την υλοποίηση σειράς εκπαιδευτικών προγραμμάτων έχει προγραμματίσει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο της συνεχούς επιμόρφωσης των στελεχών της.

Ειδικότερα, τα εν λόγω προγράμματα είναι βασισμένα στην αξιοποίηση των οδηγών και λοιπού υλικού που εκπονείται από τις ομάδες εργασίας της Επιτροπής Ανώτερων Επιθεωρητών – Senior Labour Inspectors’ Committee (SLIC) – της ΕΕ, ενώ εντάσσονται στο επιχειρησιακό σχέδιο της Επιθεώρησης Εργασίας.

Βασικός στόχος αποτελεί η επικαιροποίηση και η βελτίωση των γνώσεων των επιθεωρητών ασφάλειας και υγείας στην εργασία, καθώς και η ενίσχυση των ικανοτήτων και δεξιοτήτων τους, για την αποτελεσματικότερη άσκηση των καθηκόντων τους.

Κατώτατος μισθός: Αύξηση 6,5% από την 1η Απριλίου

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατέθεσε την Παρασκευή 22 Μαρτίου στην Προεδρία της Κυβέρνησης την εισήγησή του για το ύψος του νέου κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με πληροφορίες του Workforce, το ύψος του νέου κατώτατου μισθού αναμένεται να διαμορφωθεί στα 830 ευρώ από τα 780 ευρώ που είναι σήμερα. Το γεγονός αυτό σημαίνει ότι το ποσοστό της αύξησης θα φθάσει στο 6,5%, δηλαδή 50 ευρώ μικτά.

Ειδικότερα, ο νέος κατώτατος μισθός θα διαμορφωθεί στα 830 ευρώ από την 1η Απριλίου του 2024, από τα 780 ευρώ που είναι σήμερα, ενώ το καθαρό ποσό θα ανέρχεται στα 706 ευρώ, από τα 667 ευρώ που είναι σήμερα. Η εισήγηση του Υπουργείου θα παρουσιαστεί στο αυριανό Υπουργικό Συμβούλιο από την Υπουργό Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου και στη συνέχεια θα υπάρξει επίσημη ανακοίνωση από το Γραφείο του Πρωθυπουργού.

Με μία τριετία, ο νέος κατώτατος μισθός των 830 ευρώ θα διαμορφωθεί στα 913 ευρώ μεικτά δηλαδή 762 ευρώ καθαρά, με δύο τριετίες θα φθάσει τα 996 ευρώ μεικτά και 817,5 ευρώ καθαρά ενώ με τρεις τριετίες θα ανέλθει στα 1.079 ευρώ μεικτά που αντιστοιχούν σε 872 ευρώ καθαρά (καθαρή αύξηση 42,5 ευρώ το μήνα).

Επισημαίνεται, τέλος, ότι η αύξηση του κατώτατου θα συμπαρασύρει σε ανοδική πορεία 19 επιδόματα, με σημαντικότερο το επίδομα ανεργίας, το οποίο λαμβάνουν περίπου 140.000 άνεργοι και το οποίο αναμένεται να αυξηθεί στα 510 ευρώ από τα 479 ευρώ που είναι σήμερα.

Έρευνα: Το 47% των εργαζομένων σε ΜμΕ θεωρεί αντιεπαγγελματική τη συμπεριφορά των HR τμημάτων

Προβληματισμό δημιουργούν τα αποτελέσματα της νέας έρευνας της Secure Data Recovery στις ΗΠΑ, με δείγμα 1.005 εργαζόμενους. Αυτό συμβαίνει διότι, βάσει αυτής, το 47% των εργαζομένων σε μικρές επιχειρήσεις (λιγότερους από 50 εργαζόμενους) τονίζει ότι το τμήμα HR της εταιρείας του δεν διακατέχεται από επαγγελματισμό και το 43% αισθάνεται ότι δεν μπορεί να εμπιστευτεί την ομάδα του HR, ενώ οι μισοί από τους συμμετέχοντες υποστηρίζουν ότι το τμήμα HR συμβάλλει στη δημιουργία τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Την ίδια στιγμή, το 88% εξηγεί ότι έχει εργαστεί σε μία μικρή επιχείρηση που δεν διέθετε στέλεχος HR και το 73% σε μία εταιρεία που ο υπεύθυνος HR είχε και κάποια άλλη θέση. Το γεγονός αυτό μάλιστα, για το 68% σήμαινε ότι το «αφεντικό» ήταν ταυτόχρονα και ο HR. Επιπρόσθετα, αναφορικά με τους τωρινούς τους ρόλους, το 64% των εργαζομένων ανέφερε ότι το «αφεντικό» έχει τον έλεγχο σε κάποιες HR λειτουργίες, με ένα 24% να νιώθει άβολα με αυτή την κατάσταση, ενώ το γεγονός αυτό μοιάζει στα μάτια των ερωτηθέντων αντιεπαγγελματικό.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι υποστήριξαν ότι οι λόγοι που κάνουν το HR στις μικρές επιχειρήσεις να φαίνεται αντιεπαγγελματικό είναι η γενική αποδιοργάνωση, η κακή επικοινωνία, η αδυναμία αντιμετώπισης διαπροσωπικών συγκρούσεων, η έλλειψη τυποποιημένων διαδικασιών και η τάση να αγνοείται η ανατροφοδότηση των εργαζομένων.

Τέλος, οι 3 στους 10 συμμετέχοντες υπογράμμισαν ότι η μη ύπαρξη ενός τμήματος HR δείχνει ότι η εταιρεία δεν νοιάζεται για τους ανθρώπους της και σχεδόν το ίδιο ποσοστό επισήμανε ότι έχει γίνει μάρτυρας η ανώτατη διοίκηση να εκμεταλλεύεται το γεγονός ότι δεν υπάρχει ομάδα HR, ενώ οι μισοί ερωτηθέντες εύχονται οι εταιρείες τους να είχαν πιο δομημένα HR τμήματα.

Ergo Ασφαλιστική: Στηρίζει με υποτροφίες τη νέα γενιά των ακριτικών νησιών

Την Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρεία «Θάλασσες Αριστείας» (ExcellenSeas) και το όραμα για ίσες ευκαιρίες στην εκπαίδευση στηρίζει ενεργά η Ergo Ασφαλιστική. Πρόκειται για μία πρωτοβουλία, η οποία έχει ως στόχο την ευαισθητοποίηση του κοινού και τη συγκέντρωση χρηματικών πόρων για την παροχή οικονομικής στήριξης με τη μορφή υποτροφίας για φοιτητές από τα ακριτικά νησιά, υπό την αιγίδα της Προεδρίας της Δημοκρατίας.

Πιο συγκεκριμένα, η Ergo Ασφαλιστική, ως δωρητής των Θαλασσών Αριστείας, έχει αναλάβει ως υπότροφο την Παναγιώτα Πάσσαρη από την Αμοργό, η οποία σπουδάζει στο Τμήμα Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών. Η εν λόγω υποτροφία περιλαμβάνει οικονομική στήριξη, mentoring και δυνατότητα πρακτικής άσκησης, με στόχο την ενίσχυση των ακαδημαϊκών σπουδών της φοιτήτριας και την ομαλή μετάβασή της στην αγορά εργασίας.

«Η υποστήριξη της αριστείας και η παροχή ίσων ευκαιριών στους νέους ανθρώπους αποτελεί καίριο κομμάτι της κοινωνικής μας ευθύνης. Όλοι στην ERGO ευχόμαστε στην Παναγιώτα κάθε επιτυχία στις σπουδές της και είμαστε βέβαιοι ότι θα αριστεύσει στον τομέα της Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών» δήλωσε, μεταξύ άλλων, ο Νίκος Αντιμησάρης, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας.

ETUC: Συνεχίζεται η συρρίκνωση μισθών στην Ε.Ε.

Το Ινστιτούτο της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΕΤUC) έδωσε στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα πανευρωπαϊκής έρευνας για την εξέλιξη των πραγματικών μισθών στις χώρες της Ε.Ε και της Ευρωζώνης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία αυτής, οι μισθοί αυτοί συρρικνώθηκαν το 2023 κατά -1,9% στη Σουηδία, -1,3% στη Γερμανία, -0,3 στην Φινλανδία, -0,2% στην Γαλλία, όπως ακριβώς και στην Ελλάδα. Η πηγή των στοιχείων προέρχεται από τα μακροοικονομικά δεδομένα που αντλούνται σε ετήσια βάση από την Γενική Διεύθυνση Οικονομικών και Χρηματοδοτικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (AMECO Database).

Εάν συνυπολογιστεί δε και το ύψος του πληθωρισμού, το ΕΤUC αναφέρει ότι η πραγματική αξία των μισθών στις χώρες της Ε.Ε. μειώθηκε κατά 0,22% το 2023, ενώ είχε μειωθεί περαιτέρω κατά -4% το 2022.

Στην Ευρωζώνη δε, οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν το 2023% κατά 0,72%, ενώ είχαν υποχωρήσει κατά 4,54% το 2022. Τέλος, σύμφωνα με τα στοιχεία του ETUC, οι πραγματικοί μισθοί συρρικνώθηκαν το 2023 σε 9 χώρες-μέλη της Ε.Ε.

Workplaces: Μόνο το 24% των εργαζομένων ακολουθεί την εντολή για υποχρεωτική παρουσία

Αναποτελεσματική φαίνεται να είναι η εντολή για υποχρεωτική παρουσία στο γραφείο, σύμφωνα με νέα έρευνα της Robin στις ΗΠΑ, με δείγμα 600 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Συγκεκριμένα, η έρευνα αποκαλύπτει ότι το 46% των ατόμων δεν πηγαίνει στο γραφείο γιατί πιστεύει ότι είναι πιο παραγωγικό με την οργάνωση που έχει στο σπίτι του. Ταυτόχρονα, παρότι το 45% των εργαζομένων έχει εντολή να βρίσκεται στο γραφείο για τουλάχιστον 4 ημέρες την εβδομάδα, μόνο το 24% πηγαίνει πράγματι στο γραφείο για 4 ή 5 φορές την εβδομάδα. Εκτός από την υψηλή τιμή της βενζίνης, το συνωστισμό και το ακριβό πάρκινγκ, το 76% των εργαζομένων υποστηρίζει ότι θα ήταν πιο παραγωγικό στο γραφείο αν είχε όλο τον εξοπλισμό που χρειαζόταν στο γραφείο του, με ένα 89% να τονίζει ότι ξοδεύει μέχρι και 20 λεπτά για να βρει τον κατάλληλο εξοπλισμό όταν πηγαίνει στο γραφείο.

Το 62% των εργαζομένων ξοδεύει μέχρι και 10 λεπτά για να βρει διαθέσιμο γραφείο
Επιπρόσθετα, αν και το 90% των συμμετεχόντων εξήγησε ότι η εταιρεία του χρησιμοποιεί κάποιο σύστημα κράτησης meeting room, το 74% όσων είπαν ότι δεν υπάρχει τέτοιο σύστημα χρειάζεται μέχρι και 10 λεπτά για να βρει διαθέσιμο χώρο για meeting. Την ίδια στιγμή, από το 30% όσων δεν χρησιμοποιούν σύστημα κράτησης θέσης γραφείου, το 62% υπογραμμίζει ότι ξοδεύει μέχρι και 10 λεπτά για να βρει διαθέσιμο γραφείο. Ως προς τα κριτήρια επιλογής θέσης γραφείου, η πλειοψηφία επισημαίνει την εγγύτητα με την ομάδα, την εγγύτητα με τις συνεργαζόμενες ομάδες, την απόσταση από την κουζίνα και άλλους χώρους περισπασμού και την ύπαρξη κατάλληλου εξοπλισμού.

Επιπλέον, το 44% των συμμετεχόντων στην έρευνα εξηγεί ότι τα διάφορα προνόμια, όπως γεύματα ή επί τόπου υπηρεσίες, θα το κινητοποιούσαν να πηγαίνει στο γραφείο, ενώ το 39% θα επιθυμούσε την κάλυψη του κόστους μετακίνησης. Τέλος, το 35%των εργαζομένων θα κινητοποιούταν να πάει στο γραφείο αν ήξερε ότι οι managers και οι ηγέτες της εταιρείας θα ήταν και αυτοί εκεί, με το 31% να υποστηρίζει το ίδιο για τους συναδέλφους του.

Startup Pathways: Στις 16/5 επιστρέφει το HR Scale-up Summit

Στις 16 Μαΐου, στο συνεδριακό κέντρο ΔΑΪΣ, επιστρέφει το HR Scaleup Summit από τη Startup Pathways, με Platinum χορηγό την Workable. Ένα σημείο συνάντησης για 400 Corporate και ScaleUp HR Professionals & CEOs, όπου έχουν την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή, να δικτυωθούν και να συζητήσουν για τις νέες τάσεις και βέλτιστες πρακτικές γύρω από το ανθρώπινο δυναμικό.

Ειδικότερα, η ατζέντα περιλαμβάνει top-tier ομιλητές με πολυετή εμπειρία στον χώρο του HR, CEO και CTOs από παγκοσμίου φήμης οργανισμούς, ενώ το συνέδριο θα πλαισιωθεί από ένα αποκλειστικό pre-event Personal Branding Masterclass από τον Δημήτρη Παπαδημητρίου, Managing Director της Business Pathways, και μια after-event εμπειρία έκπληξη, που ενισχύουν την εμπειρία των συμμετεχόντων και προάγουν το networking.

Skywalker.gr: #JobDay MSc Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας (HR) στην Καστοριά

Το #JobDay MSc Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας (HR) διοργανώνει, την Παρασκευή 29 Μαρτίου, στις 14:30, τo skywalker.gr, σε συνεργασία με το Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας και συγκεκριμένα με το πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία και Ηγεσία σε Οργανισμούς/Επιχειρήσεις».

H ημέρα θα λάβει χώρα στο Esperos Palace Luxury & Spa Hotel στην Καστοριά, με ελεύθερη είσοδο, απευθύνεται σε όποιον αναζητά εργασία ή σκέφτεται να αλλάξει επάγγελμα και θέλει να διευρύνει τις γνώσεις και τις δεξιότητές του, δημιουργώντας ένα καλύτερο βιογραφικό και συγκεντρώνοντας όλες εκείνες τις πληροφορίες που θα τον βοηθήσουν.