Kaizen Gaming: Προαγωγή για 400 στελέχη τον Μάρτιο

Η Kaizen Gaming συμμετείχε στις εργασίες του 9ου Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών με τρία ανώτατα στελέχη της, τον Παύλο Κανελλόπουλο, Chief Financial Officer, τη Στέλλα Βουλγαράκη, Chief People Officer και τον Πάνο Κωνσταντόπουλο, Πρόεδρο του Kaizen Foundation, του διεθνούς κοινωφελούς οργανισμού, ο οποίος δημιουργήθηκε και χρηματοδοτείται αποκλειστικά από την Kaizen Gaming.

Η Στέλλα Βουλγαράκη συμμετείχε στη συζήτηση με θέμα «A Changing Workforce: Understanding the Generation Gap and Its Impact on Business», μαζί με επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού άλλων εταιρειών. Σύμφωνα με την Στ. Βουλγαράκη, «το 95% των εργαζομένων της Kaizen Gaming ανήκει στις γενιές των Millennials και της Generation Z. Τι θέλουν αυτοί οι άνθρωποι; Γρήγορη εξέλιξη, ευκαιρίες για μάθηση και ανάπτυξη. Θέλουν αμφίδρομη επικοινωνία και να νιώθουν ότι είναι συμμέτοχοι στη λήψη των αποφάσεων».

Και συνέχισε: «Επενδύουμε συστηματικά σε εκπαιδεύσεις και εξατομικευμένα προγράμματα ανάπτυξης για τους ανθρώπους μας. Δημιουργούμε ευκαιρίες ανέλιξης εντός του οργανισμού.

Περίπου 400 άτομα πήραν προαγωγή στην Kaizen Gaming τον περασμένο Μάρτιο και άλλα 200 μετακινήθηκαν εσωτερικά σε νέες θέσεις που επιθυμούσαν. Πραγματοποιούμε έρευνες, για να παρακολουθούμε τον παλμό και να ακούμε τις ιδέες των εργαζομένων. Ο CEO της εταιρείας ενημερώνει αδιάλειπτα τους ανθρώπους μας για όλες τις σημαντικές εξελίξεις στην εταιρεία και απαντά απευθείας στις ερωτήσεις τους».

Μνημόνιο Συνεργασίας ΟΠΑ και EY Ελλάδος

Μνημόνιο συνεργασίας, πενταετούς διάρκειας, υπέγραψαν το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και η EY Ελλάδος, με στόχο τον συντονισμό δράσεων σε τομείς κοινού ενδιαφέροντος. Το μνημόνιο υπέγραψαν ο Πρύτανης του ΟΠΑ, Καθηγητής Δημήτρης Μπουραντώνης και ο Διευθύνων Σύμβουλος της EY Ελλάδος, Γιώργος Παπαδημητρίου, τη Δευτέρα 15 Απριλίου, στις εγκαταστάσεις του Πανεπιστημίου στην Αθήνα.

Μεταξύ άλλων, προβλέπεται η συνεργασία σε θέματα πρακτικής άσκησης και διασύνδεσης με την αγορά εργασίας, η απόκτηση εργασιακής εμπειρίας των φοιτητών μέσω ανταλλαγής επισκέψεων, διαλέξεων και workshops, η εκπαίδευση των φοιτητών στο αντικείμενο των σπουδών τους και στην παραγωγή ερευνητικού έργου, αλλά και η επιστημονική κατάρτιση των ανθρώπων της EY.

«Με αυτόν τον τρόπο, επεκτείνουμε το ισχυρό δίκτυο συνεργασιών και ενδυναμώνουμε τους πυλώνες της εξωστρέφειας και της καινοτομίας που αποτελούν σταθερές αξίες του στρατηγικού πλάνου ανάπτυξης του Πανεπιστημίου» ανέφερε, μεταξύ άλλων, ο Δ. Μπουραντώνης, ενώ από την πλευρά του, ο Γ. Παπαδημητρίου δήλωσε: «Η προώθηση της διασύνδεσης των ακαδημαϊκών σπουδών με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας, αλλά και η δια βίου εκπαίδευση και κατάρτιση του ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας, αποτελούν στρατηγικές προτεραιότητες για την ΕΥ».

Ντέπη Τζιμέα, ΟΤΕ: Ισχυρός ο ρόλος των εργαζομένων στο ESG

Στις προκλήσεις και ευκαιρίες που αντιμετώπισε ο Όμιλος ΟΤΕ στην πορεία του προς τη βιώσιμη ανάπτυξη αναφέρθηκε η Ντέπη Τζιμέα, Executive Director Εταιρικής Επικοινωνίας και Βιώσιμης Ανάπτυξης Ομίλου ΟΤΕ, κατά τη διάρκεια ESG Hμερίδας, με θέμα «Οδηγός για ένα Νέο Επιχειρηματικό Οικοσύστημα ή μια ακόμα Μόδα στο Χώρο της Διοίκησης Επιχειρήσεων;».

H ημερίδα διοργανώθηκε από το Executive MBA του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών σε συνεργασία με τον Όμιλο ΟΤΕ και τη Nestle, στις εγκαταστάσεις της OTE Academy. Μεταξύ άλλων, η Ντέπη Τζιμέα έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στον σημαντικό ρόλο που έχουν παίξει όλα αυτά τα χρόνια οι εργαζόμενοι του Ομίλου, αλλά και η δημιουργία ενός «ESG Οικοσυστήματος προκειμένου να ενσωματωθούν οι αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης σε όλες τις επιχειρησιακές μονάδες.

Πρόκειται για ένα οικοσύστημα που αποτελείται από όλα τα μέλη της Διοίκησης, την εξειδικευμένη Διεύθυνση σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης, αλλά και μια ευρεία διεταιρική “agile” ομάδα, με εκπροσώπους από όλες τις οργανωτικές δομές.

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε η Ντ. Τζιμέα στον καταλυτικό ρόλο της δέσμευσης της διοίκησης στη βιώσιμη ανάπτυξη, και στον τρόπο, με τον οποίο κατανόησε από πολύ νωρίς τα οφέλη της βιωσιμότητας για την ίδια την εταιρεία, το περιβάλλον και την κοινωνία.

Kariera Group: Συζητήσεις στο DEF για το μέλλον των C-level στελεχών

Στο 9ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών συμμετείχε το Kariera Group, με ομιλίες σχετικά με την εξέλιξη της ελληνικής οικονομίας, αλλά και του τι μέλλει γενέσθαι στην ελληνική αγορά εργασίας των C-level στελεχών. Για την ιδιαίτερη ιστορία του kariera.gr, αλλά και για τις αρχικές δυσκολίες στη χρηματοδότηση έκανε λόγο στη δική του τοποθέτηση ο Θεόφιλος Βασιλειάδης, CEO του Kariera Group. Σύμφωνα με τον ίδιο, ενώ παλαιότερα υπήρχαν δυσκολίες στη χρηματοδότηση, πλέον είναι πιο εξελιγμένο το σύστημα για να σηκώσουν χρήματα οι νεοφυείς επιχειρήσεις και σε αυτό συνέβαλε το γεγονός ότι άνοιξαν τον δρόμο οι εταιρείες που άρχισαν να πετυχαίνουν.

Επιπρόσθετα, ο Θ. Βασιλειάδης επισήμανε ότι υπάρχουν πολλές καλές εταιρείες στην Ελλάδα, αλλά δεν γίνεται να μεγαλώσουν χωρίς εξαγορά, ενώ σημείωσε πως οι εγχώριες καινοτόμες επιχειρήσεις μπορούν να συναλλάσσονται με μεγάλες εταιρείες στο εξωτερικό, παρότι θεωρούνται μικρές για τα διεθνή δεδομένα. Από την πλευρά του, ο Φώτης Ρήγας, Managing Director Recruitment Services του Kariera Group, μιλώντας στο πάνελ για τα soft skills σε C-level θέσεις, αναφέρθηκε στη συνήθη επιλογή του CEO της μικρομεσαίας ελληνικής επιχείρησης να προσλαμβάνει στελέχη που του μοιάζουν. «Δεν σεβόμαστε το περιβάλλον, δεν σεβόμαστε τη διαφορετικότητα, δεν σεβόμαστε ακόμα ότι ένα στέλεχος μπορεί να είναι καλύτερο από εμάς.

Λείπει πάρα πολύ το κομμάτι της ενσυναίσθησης, να καταλαβαίνω πώς νιώθει ο άλλος» υποστήριξε χαρακτηριστικά και πρόσθεσε πως συχνά σε μια ΜμΕ στην Ελλάδα τη διαδικασία της πρόσληψης καλείται να κάνει ο ίδιος ο επιχειρηματίας, ο οποίος δεν έχει εκπαιδευτεί να ζητάει τα soft skills. «Αυτό που συμβουλεύουμε αυτούς τους ανθρώπους είναι να πάρουν ανθρώπους από άλλα εργασιακά περιβάλλοντα τα οποία είναι ενδεχομένως πιο μεγάλα, διαφορετικά, που έχουν άλλες εμπειρίες, που έχουν πολλαπλές εμπειρίες, έτσι ώστε να φέρουν μέσα στις επιχειρήσεις τη δική τους οπτική, τη δική τους εμπειρία για το πώς γίνονται τα πράγματα» κατέληξε ο ίδιος.

Μ. Φώλια, Reset Platform: Καθοριστική η συναισθηματική ασφάλεια στα εργασιακά περιβάλλοντα

Για τον καθοριστικό ρόλο της συναισθηματικής ασφάλειας και της καλλιέργειας της νοοτροπίας ανάπτυξης μέσα στα εργασιακά περιβάλλοντα μίλησε η Μάιρα Φώλια, Leadership Coach και συνιδρύτρια της Reset Platform σε πάνελ του Delphi Economic Forum που αφορούσε στην ανάπτυξη των ηγετικών ικανοτήτων στελεχών.

Ειδικότερα, η Μ. Φώλια τόνισε την αυξανόμενη επίδραση του φόβου και της ανασφάλειας στον εργασιακό χώρο, αλλά και το ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στη διαχείριση του στρες, με εκρήξεις θυμού και αυξημένη νευρικότητα.

Παράλληλα, αναφέρθηκε στις επιπτώσεις που έχουν στο εργασιακό περιβάλλον και στην ψυχολογία των εργαζομένων η αύξηση του κόστους διαβίωσης, οι κοινωνικοπολιτικές αλλαγές, η έλευση του ΑΙ, το υβριδικό μοντέλο εργασίας και η συνύπαρξη για πρώτη φορά τεσσάρων γενεών εργαζομένων, ενώ υπογράμμισε την ανάγκη για μια προσέγγιση που ενισχύει την ψυχική ανθεκτικότητα και την προσαρμοστικότητα στις αλλαγές.

Τέλος, η Μάιρα Φώλια πρότεινε την καλλιέργεια της θετικής νοοτροπίας των εργαζομένων μέσω εξειδικευμένων εκπαιδεύσεων για τη δημιουργία ενός συναισθηματικά ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, καλώντας στελέχη και εταιρείες να επενδύσουν σε προγράμματα και στρατηγικές που θα βελτιώσουν το εργασιακό κλίμα και θα μετασχηματίσουν την εργασιακή κουλτούρα.

Women On Top – Delphi Delphi Economic Forum

Με ενδιαφέρουσες συζητήσεις ολοκληρώθηκε το Inclusivity Lounge του Women On Top, το οποίο πραγματοποιήθηκε για 5η συνεχόμενη χρονιά, στο πλαίσιο του Delphi Economic Forum. Την εκδήλωση χαιρέτισε η Μαρία-Αλεξάνδρα Κεφάλα, Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, τονίζοντας πως «Οι δυτικές κοινωνίες και ιδίως εμείς ως Έλληνες/ιδες έχουμε χρέος να λειτουργήσουμε συμπεριληπτικά και πολυεπίπεδα», ενώ ο Πρέσβης των ΗΠΑ στην Ελλάδα, George J. Tsunis είπε: «Πρέπει να λυγίσουμε το τόξο της ιστορίας προς την πλευρά της δικαιοσύνης». Στη συνέχεια, η Αλεξάνδρα Τραγάκη, Καθηγήτρια Οικονομικής Δημογραφίας στο Τμήμα Γεωγραφίας στο Χαροκόπειο Πανεπιστήμιο, έσπασε τον μύθο πως οι μειωμένες γεννήσεις συνδέονται με την επιλογή των γυναικών να ακολουθήσουν την καριέρα τους, με τον Βύρωνα Κοτζαμάνη, Καθηγητή & Επικεφαλή του Ινστιτούτου Δημογραφικών Μελετών στην Ελλάδα, να συμπληρώνει ότι σημαντικό κομμάτι της εξίσωσης του δημογραφικού αποτελεί η συμπερίληψη των ηλικιωμένων σε όλες τις εκφάνσεις της καθημερινής ζωής. Τέλος, η Μαρίνα Στέφου, Γενική Γραμματέας Δημογραφικής και Στεγαστικής Πολιτικής, υπογράμμισε πως o ρόλος του κράτους και των θεσμών στην αντιμετώπιση του προβλήματος είναι κομβικός.

Ενσωμάτωση μεταναστών/τριών και εργαζόμενων με αναπηρίες
Η Χρυσέλλα Λαγαρία, Συνιδρύτρια & CEO της Black Light Athens, έφερε στο επίκεντρο τα πρακτικά εμπόδια που οδηγούν στον αποκλεισμό ατόμων με αναπηρία, ενώ η Άννα Μανιάτη, Διευθύντρια Προγράμματος/Χρηματοδότησης της Ένωσης Ουκρανών Γυναικών στην Ελλάδα, περιέγραψε τις πολλαπλές προκλήσεις που καλούνται να ξεπεράσουν οι προσφύγισσες και οι μετανάστριες στην αναζήτηση εργασίας. Τον λόγο πήρε η Josephine Goube, CEO της Sistech, η οποία υποστήριξε ότι αυτές οι γυναίκες αποτελούν πολύ δυνατές προσθήκες στο δυναμικό των εταιρειών, καθώς επιθυμούν σταθερότητα, ανυπομονούν να μάθουν και να εξελιχθούν, και μπορούν να καλύψουν το μεγάλο κενό που έχει δημιουργηθεί στον τομέα της τεχνολογίας. Τέλος, η Alison Duncan, Πρέσβης της Αυστραλίας στην Ελλάδα, τη Ρουμανία και τη Βουλγαρία, παρέθεσε καλές πρακτικές από την Αυστραλία για τη συμπερίληψη των ατόμων από άλλες χώρες.

Φροντίδα και διαγενεακή διαχείριση
Επιπρόσθετα, η Δρ Ζέφη Δημαδάμα, Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, τόνισε τη σημασία συνεργασίας ανάμεσα στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, σε τοπικό και σε περιφερειακό επίπεδο, σε ό,τι αφορά τη συμπερίληψη και τη διακυβέρνηση. Η Αντιγόνη Λυμπεράκη, Καθηγήτρια Οικονομικών Επιστημών στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, μίλησε για την έμφυλη συνθήκη της φροντίδας, ενώ η Liz Mestheneos, Ιδρυτικό μέλος & Ad. C. 50plus Hellas και Πρώην Πρόεδρος της Age Platform Europe, συμπλήρωσε πως είναι ζωτικής σημασίας να τεθεί ένα στρατηγικό πλάνο φροντίδας που θα βασιστεί στην εκπαίδευση φροντιστ(ρι)ών με προσόντα και πιστοποιήσεις και θα θέσει στο επίκεντρο την πρόληψη για όλες και όλους. Η Lyndsey Simpson, Ιδρύτρια & CEO της 55/Redefined, τέλος, έδωσε έμφαση στη σημασία του να κρατηθούν ενεργές/οι οι εργαζόμενες/οι 50+ ετών.

Η γυναικεία απασχόληση κλειδί για την έμφυλη ισότητα
Η Μαρία Καραμεσίνη, Καθηγήτρια Οικονομικών Επιστημών Εργασίας και Πρόνοιας στο Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής του Παντείου Πανεπιστημίου Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών, υπογράμμισε πως η ανεργία οδηγεί τις γυναίκες να αναβάλλουν την τεκνοποίηση. Επιπλέον, η Έρικα Ξηρουχάκη, Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων & Επικοινωνιών στην Eldorado Gold, σημείωσε πως «οι πολιτικές του κράτους για την προώθηση της ισότητας και η πρόσβαση στην αγορά εργασίας είναι απαραίτητα στοιχεία για να αντιμετωπιστεί ουσιαστικά το ζήτημα της απασχόλησης των γυναικών της περιφέρειας», ενώ η Εύη Τσουράκη, Διευθύντρια Εταιρικής Επικοινωνίας και Υποθέσεων στην Παγκρήτια Τράπεζα, συμπλήρωσε τη σημασία του δικτύου υποστήριξης. Παράλληλα, η Ευγενία Μελέα, Chief People, Culture & Sustainability Officer, Principia αναφέρθηκε στο πώς μπορούν οι γυναίκες να διεκδικήσουν καλύτερες θέσεις εργασίας.

Συμπερίληψη και Διαμόρφωση οικογενειακών πολιτικών
Το Inclusivity Lounge έκλεισε με τον Νίκο Ευσταθίου, δημοσιογράφο και συγγραφέα, να παρουσιάζει τη συμπερίληψη των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων και την ισότητα στο γάμο και την τεκνοθεσία ως μια ευκαιρία να κανονικοποιήσουμε και την ευρύτερη ένταξή τους στην κοινωνία και την αγορά εργασίας, ενώ η Δήμητρα Γούναρη, PCI Parent Coach, προειδοποίησε πως «αν συνεχίσει να αναπαράγεται με αυτόν τον ρυθμό το έμφυλο στερεότυπο στην κατανομή ευθυνών φροντίδας και τη μη αμειβόμενη εργασία, οι γυναίκες θα βρεθούν να συνθλίβονται από αυτήν τη συνθήκη, με άμεσες κοινωνικές και οικονομικές συνέπειες». Η Ισμήνη Δροσοφορίδη, Impact Investor στο Epagon VC & Human Rights Advocate, αναφέρθηκε στη σημασία των πολιτικών που υποστηρίζουν τις γυναίκες σε όλη τη διάρκεια της αναπαραγωγικής τους ζωής, ενώ καταληκτικά η Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια Women On Top/inc.lude και συγγραφέας, υπενθύμισε πως «το θέμα της συζήτησης δεν είναι να φροντίζουμε λιγότερο, αλλά να μοιραστούμε περισσότερο αυτή την ευθύνη».

KPMG: Ξεκινά το 9ο Family Business Forum

Την Τρίτη 23 Απριλίου θα πραγματοποιηθεί το 9ο Family Business Forum της KPMG στο Electra Palace Athens, με κεντρικό μήνυμα «Ισχυρό αύριο – Δυνατά θεμέλια». Σύμφωνα με τους διοργανωτές, το Forum θα παρουσιάσει σε υβριδικό περιβάλλον τα πλεονεκτήματα των οικογενειακών επιχειρήσεων, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, το ρόλο που διαδραματίζουν το όραμα και οι αξίες της οικογένειας, τη συνεργασία με στελέχη εκτός οικογενείας, τον τρόπο προετοιμασίας της νέας γενιάς κ.α.

Ο διεθνούς φήμης Salvatore Tomaselli, Expert in Family Business Governance and Strategy και Professor of Business Administration and Family Business, University of Palermo, θα παρουσιάσει για πρώτη φορά σε ελληνικό κοινό το καίριο θέμα “Strategic Strabism: Balancing Short and Long Term Perspectives in Multicrisis Scenarios”, αναλύοντας τα εργαλεία που δίνουν τη δυνατότητα στις οικογενειακές επιχειρήσεις να διαχειριστούν τις τρέχουσες και μελλοντικές προκλήσεις. Μεταξύ άλλων θα ακολουθήσει fireside chat με δύο ιδιοκτήτες οικογενειακών επιχειρήσεων, τον Θάνο Αγγελάκη, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Αγγελάκης και τον Περικλή Θανόπουλο, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Δ. Θανόπουλος, οι οποίοι θα συζητήσουν για την οικογένεια, την επιχείρηση και τη διαδρομή της επιτυχία τους.

Εξάλλου, ο Γιώργος Κεφαλογιάννης, Chief Economic Advisor της Ε.ΕΝ.Ε θα αναφερθεί στις στρατηγικές προτεραιότητες των επιχειρήσεων όπως επαναβιομηχανοποίηση, ψηφιοποίηση και εξωστρέφεια, ενώ η Κατερίνα Δελή, Business Marketing Manager της Vodafone θα παρουσιάσει τις προτεραιότητες των ελληνικών μικρομεσαίων επιχειρήσεων αναφορικά με την ψηφιοποίησή τους. Με τίτλο ομιλίας «Προετοιμασία διαδοχής – Επενδύοντας στην ανάπτυξη ηγετών» η Tόνια Παρίση, Director, People Services, Consulting της KPMG στην Ελλάδα, θα μιλήσει για τη σημασία και τον τρόπο προετοιμασίας διαδοχής σε μια οικογενειακή επιχείρηση, καθώς και τη μεθοδολογία ανάπτυξης ενός ηγετικού προφίλ. Στη συνέχεια, η Κατερίνα Πολυζώη, Senior Manager, Family Business Consulting της KPMG θα αναπτύξει το θέμα «Επαγγελματίες-Στελέχη και Οικογενειακή Επιχείρηση: Επιλύοντας την εγγενή αντίφαση».

Τέλος, σε ζωντανή σύνδεση με την Αμερική, η Isabel C. Botero, Ph.D., Assistant Professor, George E. and Mary Lee Fischer Chair in Family Entrepreneurship, College of Business – University of Louisville, θα μιλήσει για το θέμα “Engaging a competent next generation” και θα αναδείξει τη σημασία ύπαρξης μιας ικανής επόμενης γενιάς σε μια οικογενειακή επιχείρηση, καθώς και τα προσόντα που είναι σημαντικό να κατέχει η επόμενη γενιά ώστε να μπορέσει να εξελιχθεί.