EAPM: Τι ειπώθηκε στο Webinar «Unleashing Potential: Embracing AI for future-ready workplaces»

Επαγγελματίες από όλον τον κόσμο συγκέντρωσε το webinar «Unleashing Potential: Embracing AI for future-ready workplaces», που διοργάνωσε, την Τρίτη 14 Μαΐου, ο European Association for People Management, με αφορμή την επερχόμενη Διεθνή Ημέρα Ανθρώπινου Δυναμικού. Με επίκεντρο της ομιλίας της το «AI at the speed o trust», η Niamh McNamara, Global People and Organisation/ HR Leader, CIPD Fellow, από την Ιρλανδία, αναφέρθηκε στο πόσο σημαντικό είναι η ανάπτυξη και η ενσωμάτωση της ΑΙ να γίνονται με τέτοιον τρόπο και ταχύτητα, ώστε να χτίζεται και να διατηρείται η εμπιστοσύνη των χρηστών.

«Το HR πρέπει να διαμορφώνει τη στρατηγική AI», κατέληξε η ίδια. Από την πλευρά τους, οι Jarle Hildrum, PhD, Director at Deloitte και Bjørn Taale Sandberg, DNA Chief Strategy Officer and AI lead, από την Νορβηγία, εστίασαν στα ηθικά ζητήματα που ενδέχεται να προκύψουν από την χρήση της Generative ΑΙ στις διαδικασίες του HR. «Σήμερα, η γενετική τεχνητή νοημοσύνη υποστηρίζει όλο και περισσότερες λειτουργίες της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού. Είναι σημαντικό να διασφαλίσουμε ότι η εφαρμογή της γίνεται με ηθικό τρόπο και με σεβασμό στην ιδιωτικότητα και τα δικαιώματα των εργαζομένων» επισήμαναν χαρακτηριστικά. Στη συνεχεία, η Austeja Landsbergiene, PhD, CEO and Founder at Karalienes Mortos Mokykla, από τη Λιθουανία, υπογράμμισε την αναγκαιότητα διαρκούς εκπαίδευσης και ανάπτυξης των skills, εξηγώντας ότι το skills gap στην εποχή της AI είναι αναμενόμενο.

«Όσο προκύπτουν νέα δεδομένα και τεχνολογίες, φυσικά θα προκύπτει και νέο κενό στις δεξιότητες, το οποίο πάντα θα προσπαθούμε να κλείσουμε, μέσα από την εκπαίδευση, το upskilling και το reskilling», υποστήριξε και πρόσθεσε:

«Οι δεξιότητες μπορούν να αποκτηθούν, το attitude, όμως, όχι εύκολα». Η διαμόρφωση των μελλοντικών χώρων εργασίας, όπου η ΑΙ θα συνυπάρχει αρμονικά με τον ανθρώπινο παράγοντα, ήταν το κεντρικό θέμα της Alessandra Lazazzara, Associate Professor of Organization and HRM presso Università degli Studi di Milano, από την Ιταλία. «Στόχος είναι ο σχεδιασμός συστημάτων συνεργασίας εργαζομένων-ΑΙ, η ανάπτυξη ηγεσίας και οργανωτικού κλίματος που υποστηρίζουν την ΑΙ, η αξιοποίησή της για την προώθηση της δικαιοσύνης εντός των οργανισμών και η χρήση της για τη διευκόλυνση του wellbeing των εργαζομένων», σημείωσε η ίδια. Το διαδικτυακό σεμινάριο ολοκληρώθηκε με την παρουσίαση του International HR Day step challenge, μίας πρωτοβουλίας του EAPM για να γιορτάσει τη φετινή 5η επέτειο της Διεθνούς Ημέρας HR.

ΔΥΠΑ: Προς διεξαγωγή Ημερών Καριέρας για τη ναυτιλία

Ο σχεδιασμός για την προσέλκυση νέων στο ναυτικό επάγγελμα μέσω και της διοργάνωσης Ημέρας Καριέρας για πληρώματα πλοίων, στο πρότυπο της Ημέρας Καριέρας που διοργανώθηκε τον Απρίλιο για τη Γαλάζια Οικονομία ήταν το βασικό θέμα συζήτησης της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δόμνας Μιχαηλίδου με εκπροσώπους του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας (ΣΕΕ).

Ειδικότερα και σε ότι αφορά την ένταξή των νέων στο ναυτικό επάγγελμα, συζητήθηκε το ενδεχόμενο στις Σχολές Μαθητείας ΕΠΑΣ της ΔΥΠΑ να προστεθούν ειδικότητες για την επαγγελματική εκπαίδευση εργαζομένων επί πλοίου.

Σύμφωνα με τα στοιχεία, η ναυτιλία αντιπροσωπεύει πάνω από το 8% του ΑΕΠ, ενώ η επίδρασή της στην αγορά εργασίας ξεπερνά τις 80.000 θέσεις εργασίας. Η αύξηση της απασχόλησης στον ναυτικό τομέα, καταγράφεται σταθερά από το 2021, ενώ αναφορικά με τις γυναίκες που εργάζονται σε αυτόν, «αγγίζει» το 6,7% έναντι 2% του παγκόσμιου μέσου όρου, με το 70% των γυναικών να απασχολούνται στην επιβατηγό ναυτιλία.

Σύμφωνα δε με τις προοπτικές, από πρόσφατες έρευνες προκύπτει ότι οι μικτές αποδοχές στον ναυτιλιακό κλάδο ξεκινούν από τα 1.500 ευρώ μικτά και φθάνουν τα 8.000 ευρώ.

Ασφαλιστικό: Παρουσιάστηκαν από το Υπουργείο Εργασίας οι βασικοί άξονες και μεταρρυθμίσεις

Ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Πάνος Τσακλόγλου και ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νικόλαος Μηλαπίδης ενημέρωσαν χθες τα μέλη της Επιτροπής για την παρακολούθηση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης για θέματα των αρμοδιοτήτων τους. Σύμφωνα με τα όσα είπαν:

  1. Με την τελευταία νομοθετική πρωτοβουλία του ν.5078/2023, δόθηκε για πρώτη φορά επίδομα μητρότητας σε αυτοαπασχολούμενες, ελεύθερες επαγγελματίες και αγρότισσες, αυξήθηκε το επιτρεπόμενο όριο οφειλών για συνταξιοδότηση από 20.000 σε 30.000 ευρώ και εφαρμόστηκε ενιαία η προϋπόθεση της 15ετούς ασφάλισης στο κλάδο της επικουρικής ασφάλισης για την παροχή σύνταξης.
  2. Ιδιαίτερη μέριμνα έχει επιδειχθεί για την αύξηση του εισοδήματος των συνταξιούχων μέσα από έκτακτα μέτρα όπως η χορήγηση έκτακτων βοηθημάτων 150, 200 και 300 ευρώ αλλά και μακροπρόθεσμα μέσω διαδοχικών αυξήσεων των συντάξεων τους και συγκεκριμένα 7,75% για το 2023 και 3% για το 2024, αλλά και από την αύξηση των ποσοστών αναπλήρωσης για όσους συνταξιούχους έχουν πάνω από 30 χρόνια ασφάλισης και την άρση της περικοπής του 30% της σύνταξης των εργαζομένων συνταξιούχων και την αντικατάσταση της με ειδικό πόρο υπέρ e-ΕΦΚΑ.
  3. Ανάλογη μέριμνα έχει επιδειχθεί και προς τα άτομα με αναπηρία μέσα από την ψηφιοποίηση και απλοποίηση διαδικασιών πιστοποίησης αναπηρίας, τη δημιουργία Εθνικού Ψηφιακού Μητρώου Αναπηρίας, την ενιαιοποίηση στο 50% του ποσοστού αναπηρίας που απαιτείται για τη λήψη σύνταξης, αλλά και την ενίσχυση των υγειονομικών επιτροπών των ΚΕΠΑ προκειμένου η διαδικασία πιστοποίησης να ολοκληρώνεται ευκολότερα και γρηγορότερα. Σημειώνεται πως για πρώτη φορά δίνεται η δυνατότητα απασχόλησης στους ανάπηρους συνταξιούχους χωρίς να χάνουν τη σύνταξη τους και χωρίς την καταβολή πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ.
  4. Ιδιαίτερη επισήμανση έγινε και στη σταδιακή μετατροπή της επικουρικής ασφάλισης από διανεμητική σε κεφαλαιοποιητική με τη δημιουργία του νέου Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης «που μακροχρονίως θα αποτελέσει το μεγαλύτερο θεσμικό επενδυτή της χώρας μας, αλλά και η αναμόρφωση του θεσμικού πλαισίου της επαγγελματικής ασφάλισης», όπως αναφέρθηκε χαρακτηριστικά.
  5. Τέλος αναφορά έγινε και στα έργα που βρίσκονται σε εξέλιξη για τον Ενιαίο Κανονισμό Παροχών σε Χρήμα και τον Ενιαίο Κανονισμό για τις Συντάξεις και τις Παροχές Αναπηρίας, καθώς και στα δυο μεγάλα έργα του e-ΕΦΚΑ, τη δημιουργία νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος και την ψηφιοποίηση του ασφαλιστικού βίου των όλων των ασφαλισμένων του Φορέα.

Πλαίσιο Computers: Στην 8η θέση των Best Workplaces for Women Hellas 2024

Την 8η θέση στη λίστα Best Workplaces for Women Hellas 2024, του Great Place to Work, κατέλαβε η Πλαίσιο, μετά από τη συμμετοχή της στην ετήσια έρευνα εργασιακού περιβάλλοντος Trust Index.

«Η αναγνώριση ως ένα Great Place to Work για τις γυναίκες επιβεβαιώνει ότι βρισκόμαστε στο σωστό δρόμο. Παράλληλα, χρησιμεύει επίσης ως υπενθύμιση ότι το ταξίδι μας προς τη δημιουργία ενός ακόμα καλύτερου χώρου εργασίας δεν τελειώνει ποτέ.

Θα συνεχίσουμε να ακούμε, να μαθαίνουμε και να εξελισσόμαστε για να διασφαλίσουμε ότι παραμένουμε ένα μέρος όπου όλοι μπορούν να διαπρέψουν και να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους» δήλωσε, μεταξύ άλλων, η Σοφία Παπαϊωάννου, Head of HR.

Υπ. Εργασίας: 3.500 εργαζόμενοι εισέπραξαν τα δεδουλευμένα με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους κλάδους των σούπερ μάρκετ, τραπεζών, εταιρειών security και ΔΕΚΟ, περισσότεροι από 3.500 εργαζόμενοι, από 250 επιχειρήσεις εντοπίστηκαν να μην έχουν πληρωθεί τα δεδουλευμένα τους και στη συνέχεια τα εισέπραξαν. Αυτό ανέφερε μεταξύ άλλων η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, κατά τη διάρκεια ενημερωτικής εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Ελλάδος (ΕΒΕΑ).

Η Υπουργός αναφέρθηκε και στην απόφαση του Υπουργείου η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στις επιχειρήσεις που υπάγονται στους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου αλλά και στις λαϊκές αγορές να ξεκινήσει την 1η Ιουλίου του 2024. Η απόφαση αυτή, ελήφθη, είπε, λαμβάνοντας υπόψιν τα αιτήματα της αγοράς από τους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου.

«Πλέον έχουν τον απαιτούμενο χρόνο για να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις του σύνθετου αυτού και πολυεπίπεδου έργου και να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες ώστε να συγχρονιστούν με το νέο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ που θα λειτουργήσει από την 1η Ιουλίου» σημείωσε. «Είμαστε αισιόδοξοι» κατέληξε η Υπουργός «πως μέσα στους επόμενους δύο μήνες, σε συνδυασμό με την έναρξη λειτουργίας του “Εργάνη ΙI” θα έχουμε επιλύσει τα περισσότερα προβλήματα που μας έχουν επισημανθεί, καθώς θα είναι δυνατή και η απολογιστική καταχώρηση στο σύστημα τυχόν τροποποιήσεων του ωραρίου και των υπερωριών».

Εθνική Ασφαλιστική: Νέος CEO ο Δημήτρης Μαζαράκης

Ο Δημήτρης Μαζαράκης αναλαμβάνει, από τις 8 Ιουλίου, νέος Διευθύνων Σύμβουλος της Εθνικής Ασφαλιστικής, διαδεχόμενος τον Robert Gauci.

Ο Δ. Μαζαράκης, με 30 χρόνια εμπειρίας στην ασφαλιστική αγορά, είχε εργαστεί στην Alico AIG Life και στη MetLife, έχοντας διατελέσει Αναλογιστής και Διευθυντής Οικονομικών & Διοικητικών Υπηρεσιών, καθώς και Διευθυντής Πωλήσεων και Διευθύνων Σύμβουλος στην Ελλάδα, ενώ τα τελευταία 6 χρόνια είναι επικεφαλής της MetLife στις περιοχές του Περσικού Κόλπου (ΗΑΕ, Κατάρ, Ομάν, Μπαχρέιν, Κουβέιτ) και τη Σαουδική Αραβία. «Εκφράζω τη βαθιά μου εκτίμηση για την εμπιστοσύνη που μου δείχνει το Διοικητικό Συμβούλιο και η εταιρεία συνολικά.

Πιστεύω ότι η ευκαιρία να συμβάλλω στην περαιτέρω ανάπτυξη αυτής της ιστορικής και κορυφαίας εταιρείας αποτελεί τιμή αλλά και σημαντική ευθύνη» δήλωσε, μεταξύ άλλων, ο ίδιος.

XM: Κατέκτησε την 3η θέση στα Best Workplaces™ Ελλάδας 2024

Ως ένα από τα καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα στην Ελλάδα αναδείχθηκε και πάλι η ΧΜ, κατακτώντας την 3η θέση στη λίστα Best Workplaces™ Ελλάδας 2024, στην κατηγορία των επιχειρήσεων με 250+ εργαζόμενους.

«Γνωρίζουμε καλά ότι η πορεία μας ταυτίζεται απόλυτα με εκείνη των ανθρώπων μας. Για να ανταποδώσουμε τη συμβολή τους και να κάνουμε κάθε μέρα μαζί ένα βήμα μπροστά, παραμένουμε προσηλωμένοι στις ανθρωποκεντρικές αξίες μας και στην προσπάθεια δημιουργίας του καλύτερου δυνατού περιβάλλοντος εργασίας για τους ανθρώπους μας σε όλο τον κόσμο» δήλωσε σχετικά η Μαρία Χατζηπαντελή, Group Chief People & Culture Officer της εταιρείας.

4o Athens ESG Forum: Στις 28 Ιουνίου, με πλούσια agenda και 30+ ομιλητές

Σε επίκαιρα ερωτήματα που απασχολούν τον επιχειρηματικό κόσμο σε σχέση με το Sustainability θα απαντήσει το 4o Athens ESG Forum, με κεντρικό ερώτημα το πώς οι Business Leaders μπορούν να προχωρήσουν στον επανασχεδιασμό των επιχειρηματικών μοντέλων με γνώμονα το Sustainability, προκειμένου να διασφαλίσουν τη μακροπρόθεσμη κερδοφορία και τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.

Το συνέδριο θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 28 Ιουνίου στο Συνεδριακό Κέντρο της Εθνικής Ασφαλιστικής, με την επιστημονική συνεργασία του CSR Hellas και την υποστήριξη από το ΕΕΔΕΓΕ – Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών, την Ελληνική Ένωση Τραπεζών, την Ένωση Θεσμικών Επενδυτών, την ΕΣΕΕ – Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας, το Ινστιτούτο κατά της Απάτης, τον ΣΕΒ – Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, και τον ΣΕΚΑΣΕ – Σύνδεσμος Επαγγελματιών Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ελλάδος. Επισημαίνεται, τέλος, ότι για εγγραφές που θα πραγματοποιηθούν μέχρι τις 24 Μαΐου ισχύει έκπτωση 10%. Πληροφορίες – εγγραφές: www.Athens-ESG-Forum.gr.

ΣΕΒ- Alba: Σεμινάριο με τίτλο «Leader as coach»

Σεμινάριο με τίτλο «Leader as coach» διοργανώνουν ο ΣΕΒ και το Alba, στο πλαίσιο του «Μαζί στη Γνώση».

Το σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί στις 4,6, 12,13 και 18 Ιουνίου μέσω Zoom και διερευνά τον ρόλο του leader ως coach, προσφέροντας ένα ουσιαστικό πλαίσιο, αλλά και εργαλεία και μεθόδους που θα βοηθήσουν τους ηγέτες να ενισχύσουν τον ρόλο τους ως coach, προκειμένου να ενδυναμώσουν και να υποστηρίξουν την ομάδα τους.

Εισηγήτρια θα είναι η Νόρα Γκικοπούλου, Teaching Fellow, Alba Graduate Business School, The American College of Greece, Head of People Development, Agile Actors. Οι αιτήσεις συμμετοχής πραγματοποιούνται μέχρι τις 30 Μαΐου.

Alba Executive MBA: Podcasts με τη συμμετοχή στελεχών που αποφοίτησαν από το πρόγραμμα

Το Alba Executive MBA συμπλήρωσε 10 χρόνια πορείας και στο πλαίσιο του εορτασμού αυτού, το Alba δημιούργησε μία σειρά από επετειακά podcasts, στα οποία συμμετέχουν διακεκριμένα στελέχη του ελληνικού επιχειρείν που αποφοίτησαν από το πρόγραμμα. Το πρόγραμμα ξεκινά την 6η τάξη του τον Σεπτέμβριο του 2024, ενώ οι ενδιαφερόμενοι και ενδιαφερόμενες θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν αποκλειστική ενημερωτική συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 22 Μαΐου 2024 στις 18:30, στις εγκαταστάσεις του Alba Graduate Business School.

Εκεί ο Δρ Κυριάκος Κυριακόπουλος, Ακαδημαϊκός Διευθυντής του Alba Executive MBA, και η Αντωνίνα Καλκαβούρα, Διευθύντρια του προγράμματος, θα συζητήσουν μαζί τους για το πώς με τη βοήθεια του προγράμματος μπορούν να διευρύνουν ακόμη περισσότερο τις γνώσεις τους και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους.

Το Alba Executive MBA έχουν παρακολουθήσει συνολικά 94 υψηλόβαθμα στελέχη από όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων της ελληνικής οικονομίας, όπως τους κλάδους του Marketing, των Χρηματοοικονομικών, των Τηλεπικοινωνιών, της Ναυτιλίας, του Τουρισμού και της Παραγωγής. Συνολικά, από όλες τις τάξεις του προγράμματος, ο μέσος όρος εμπειρίας των συμμετεχόντων είναι τα 18 έτη, ενώ ο μέσος όρος ηλικίας τους είναι τα 42 έτη.

Το περιεχόμενο του προγράμματος έχει 5 θεματικές ενότητες, τις «Προκλήσεις του Διεθνούς Περιβάλλοντος», τις «Θεμελιώδεις Αρχές της Επιχείρησης», την «Ανάπτυξη Προσωπικών Ικανοτήτων» και «Οργανωσιακών Ικανοτήτων» και την «Ανανέωση της Επιχείρησης».