Αλλαγές στο τμήμα HR της Principia

Αλλαγές στο τμήμα HR της πρώην Enel Green Power σημειώθηκαν μετά από την πώληση του 50% της εταιρείας στην Macquarie Asset Management και την μετονομασία της σε Principia. Συγκεκριμένα, η Ευγενία Μελέα ανέλαβε διευρυμένα καθήκοντα, κατέχοντας πλέον τον ρόλο της Chief People, Culture & Sustainability Officer.

Η Ε. Μελέα, μέχρι πρότινος, ήταν Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού στην Enel Green Power από την ίδρυσή της στην Ελλάδα το 2008, έχοντας υπό την ευθύνη της και 5 ευρωπαϊκές χώρες σε θέματα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

Στο παρελθόν, έχει εργαστεί σε θέσεις ευθύνης σε πολυεθνικούς οργανισμούς (Coca Cola, Carrefour, Motorola), ενώ κατέχει μεταπτυχιακό τίτλο στο πρόγραμμα «Human Resources Management» του ΟΠΑ.

Η Ευγενία Μελέα είχε συμπεριληφθεί και στην HR Powerlist 100 του 2022. Την ίδια στιγμή, καθήκοντα Head of HR της Principia για τη χώρα μας ανέλαβε η Αγγελική Κουβλάκη, η οποία μέχρι πρότινος κατείχε τη θέση Compensation and Benefits Rest of Europe.

Η Α. Κουβλάκη είναι κάτοχος Master στο HR Management/Personnel Administration από το Alba, ενώ βρίσκεται στην εταιρεία από τον Οκτώβριο του 2010.

Σύστημα Εργάνη: Ρεκόρ νέων θέσεων εργασίας τον Απρίλιο

Την καλύτερη επίδοση από το 2001 και μετά κατέγραψε το φετινό Απρίλιο το σύστημα Εργάνη, καθώς διαπιστώθηκε ότι δημιουργήθηκαν 132.352 νέες θέσεις εργασίας, που έφτασαν τις 188.587 στο α’ τετράμηνο της χρονιάς.

Tα στοιχεία του συστήματος Εργάνη δείχνουν παράλληλα ότι οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης ήταν περισσότερες από τις αντίστοιχες μερικής απασχόλησης, στοιχείο που δείχνει ότι οι εργοδότες επιθυμούν προσλήψεις μόνιμου και όχι έκτακτου προσωπικού.

Οι εκτιμήσεις λένε εξάλλου ότι η επίδραση της θερινής τουριστικής περιόδου θα είναι και πάλι καθοριστική, αφού ήδη οι προσλήψεις τον Απρίλιο αναμένεται να ανέλθουν στις 354.231, περισσότερες κατά 44.907, συγκριτικά με τις 309.324 που είχαν καταγραφεί τον ίδιο μήνα πριν από ένα χρόνο.

Πρόκειται για τον τρίτο σερί μήνα όπου το ισοζύγιο με τις ροές απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα είναι θετικό. Μόνο που συγκριτικά με τις 24.542 θέσεις που δημιουργήθηκαν τον Φεβρουάριο και τις 63.689 του Μαρτίου, διαπιστώνεται ότι τον Απρίλιο οι 132.352 συνιστούν υπερδιπλασιασμό της θετικής απόδοσης της αγοράς εργασίας.

Coca-Cola Τρία Έψιλον: Νέος κύκλος εκπαιδεύσεων για το Youth Empowered

Τον νέο κύκλο σεμιναρίων που υλοποιεί, με στρατηγικό συνεργάτη τη Socialinnov, ανακοίνωσε το Youth Empowered, το δωρεάν πρόγραμμα ενίσχυσης της απασχολησιμότητας της Coca-Cola Τρία Έψιλον. Ο νέος κύκλος είναι σχεδιασμένος για να προσφέρει σε νέους, γνώσεις και δεξιότητες πάνω στα πιο σύγχρονα τεχνολογικά εργαλεία που απαιτούνται για να κατακτήσουν το επαγγελματικό μέλλον που ονειρεύονται.

Ειδικότερα, το φετινό Youth Empowered περιλαμβάνει σεμινάρια με 6 θεματικές, όπως εισαγωγή στις βασικές αρχές των Agile μεθοδολογιών, αύξηση της αποδοτικότητας στην εργασία με χρήση του Copilot Microsoft 365 και ανάδειξη της δύναμης της Τεχνητής Νοημοσύνης και της Μηχανικής Μάθησης, αλλά και ειδικά σχεδιασμένες θεματικές από την Coca-Cola Τρία Έψιλον, που αφορούν στη σωστή προετοιμασία ενός βιογραφικού, καθώς και σε τεχνικές και πρακτικές συμβουλές για επιτυχημένες συνεντεύξεις εύρεσης εργασίας.

Εισηγητές θα είναι στελέχη της εταιρείας, τα οποία θα εμπνεύσουν και θα καθοδηγήσουν τους συμμετέχοντες για να επιτύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους. Ο πρώτος κύκλος των διαδικτυακών σεμιναρίων του προγράμματος Youth Empowered ξεκινά στις 27 Μαΐου και ολοκληρώνεται στις 27 Ιουνίου, ενώ με την ολοκλήρωση των σεμιναρίων, όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποίηση παρακολούθησης.

Σημειώνεται, τέλος, ότι το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο του Empowered, της ολοκληρωμένης στρατηγικής της Coca-Cola Τρία Έψιλον για την ουσιαστική στήριξη της νέας γενιάς και την ενίσχυση της απασχολησιμότητας.

ICAP CRIF: Αύξηση 1,3% της μέσης ετήσιας απασχόλησης το 2023

Μελέτη για την απασχόληση και την ανεργία στην Ελλάδα το 2023, πραγματοποίησε και φέτος η ICAP CRIF, τα αποτελέσματα της οποίας δημοσιεύτηκαν στην επιχειρηματική της έκδοση, “Leading Employers in Greece“ (2024).

Όπως φαίνεται από τα στοιχεία, η μέση ετήσια απασχόληση τη χρονιά αυτή ενισχύθηκε κατά 1,3%, ποσοστό θετικό, αν και μειωμένο έναντι του 5,4% του 2022. Όσον αφορά στην εξέλιξη της ελληνικής οικονομίας, αυτή διατήρησε το 2023 την αναπτυξιακή της πορεία, με το ΑΕΠ (σε όρους όγκου) να σημειώνει αύξηση 2%, ποσοστό ωστόσο χαμηλότερο από το αντίστοιχο του 2022 (+5,6%).

Όπως αναφέρει σε δήλωσή του ο Νικήτας Κωνσταντέλλος, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ICAP CRIF, το 2023 απασχολήθηκαν κατά μέσο όρο 318.000 περισσότεροι εργαζόμενοι σε σχέση με το 2020 και 53.000 συγκριτικά με το 2022. Παράλληλα, ο ετήσιος δείκτης ανεργίας το 2023 ακολούθησε την πτωτική τάση της τελευταίας δεκαετίας, διαμορφούμενος σε 11,1% από 12,4% το 2022, μολονότι το 2023 αποτέλεσε για δεύτερη διαδοχική χρονιά έτος σημαντικών πληθωριστικών πιέσεων.

Παράλληλα, σύμφωνα με εκτιμήσεις θεσμικών φορέων προβλέπεται για το 2024 περαιτέρω μείωση του ποσοστού ανεργίας το οποίο αναμένεται να κυμανθεί στο 10,3%. Και ο Νικήτας Κωνσταντέλλος κατέληξε: «Θεωρώ ότι τα τελευταία χρόνια η ελληνική οικονομία έχει βάλει τα θεμέλια για μία δυναμική, βιώσιμη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη.

Σε κάθε περίπτωση, βαρύνουσα σημασία στην εξέλιξη της απασχόλησης στη χώρα μας διαδραματίζει η πορεία των κλάδων που συνεισφέρουν καθοριστικά σε αυτήν. Χαρακτηριστικότερο παράδειγμα αποτελεί ο εισερχόμενος τουρισμός, ο οποίος το 2024 αναμένεται να καταγράψει νέο “ρεκόρ” τόσο στις αφίξεις τουριστών, όσο και στα τουριστικά έσοδα».

Goldair Handling: Ημερίδα με θέμα τον αυτισμό για τους εργαζομένους της

Ημερίδα με θέμα τον αυτισμό από τον Σύλλογο Άλμα διοργάνωσε η Goldair Handling για τους ανθρώπους της, στο πλαίσιο της Παγκόσμιας Ημέρας Αυτισμού.

Η ημερίδα έλαβε χώρα δια ζώσης στην Αθήνα, προσφέροντας στους συμμετέχοντες την ευκαιρία να παρακολουθήσουν από κοντά τις παρουσιάσεις και τις συζητήσεις των ειδικών, ενώ για τους εργαζόμενους που βρίσκονται στην περιφέρεια, υπήρξε η δυνατότητα και διαδικτυακής παρακολούθησης.

Η εν λόγω πρωτοβουλία αποτέλεσε μια εξαιρετική ευκαιρία για ενημέρωση και ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων, ενισχύοντας την κοινότητα που εργάζεται προς την κατεύθυνση βελτίωσης της ποιότητας ζωής των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού.

Siemens Healthineers: Διακρίθηκε στα Best Workplaces Hellas 2024

Στη λίστα Best Workplaces Hellas 2024 του Great Place to Work, και συγκεκριμένα στην κατηγορία των εταιρειών με 50-250 εργαζόμενους, διακρίθηκε η Siemens Healthineers για δεύτερη φορά.

«Η διάκριση αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία για εμάς καθώς η δημιουργία ενός ελκυστικού περιβάλλοντος εργασίας- ειδικά σε μια εποχή που οι προκλήσεις μεταβάλουν διαρκώς την εργασιακή πραγματικότητα- επιβεβαιώνει την δέσμευσή μας ότι οι εργαζόμενοί μας, αποτελούν προτεραιότητα για εμάς» αναφέρει χαρακτηριστικά η Κωνσταντίνα Σαββοπούλου, Country Head of HR της εταιρείας, σε ανάρτησή της στο LinkedIn.

«Νιώθω περήφανη για την κουλτούρα ενδυνάμωσης και συμπερίληψης που έχουμε δημιουργήσει και αμέριστη ευγνωμοσύνη προς τους ανθρώπους μας για την αναγνώριση της προσπάθειάς μας!», καταλήγει η εν λόγω ανάρτηση.

Πραγματοποιήθηκε το 1ο Diversity and Inclusion Business Breakfast

Το πρώτο Diversity and Inclusion Business Breakfast διοργανώθηκε, την Πέμπτη 16 Μαΐου, με πρωτοβουλία της Χάρτας Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις και με αφορμή τον 5th European Diversity Month 2024. Με την παρουσία και την ενεργό συμμετοχή της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δρ. Δόμνας Μιχαηλίδου, οι επικεφαλής από ελληνικές επιχειρήσεις-μέλη της Χάρτας, δεσμεύτηκαν ομόφωνα για βήματα μπροστά, δίνοντας βαρύτητα στην ευαισθητοποίηση και στην εκπαίδευση στον τομέα της Διαφορετικότητας και της Ένταξης στις επιχειρήσεις τους. Ταυτόχρονα, οι συμμετέχοντες εστίασαν σε άξονες που αφορούν τις δυσκολίες και τις προκλήσεις στην υιοθέτηση του DΕΙ, όπως τον ρόλο και την ευθύνη αυτών που ηγούνται επιχειρήσεων και Οργανισμών, τους τρόπους συνεργασίας ανάμεσα στις επιχειρήσεις και την Πολιτεία, τις διεθνείς τάσεις και τις εθνικές προτεραιότητες.

«Για εμάς, σημαντική προτεραιότητα είναι η δημιουργία και ενίσχυση μιας αγοράς εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, όπου τα στελέχη θα έχουν τη δυνατότητα να αναπτυχθούν υγιώς μέσα σε ένα περιβάλλον ισονομίας, δικαιοσύνης και σεβασμού. Η διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο είναι προϋπόθεση οικονομικής ανάπτυξης, σε μια αγορά εργασίας στην οποία, το ποσοστό της ανεργίας είναι χαμηλό και η εξεύρεση κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού είναι πλέον δύσκολη» υπογράμμισε, μεταξύ άλλων, η Δ. Μιχαηλίδου, ενώ ο Σταύρος Μηλιώνης, Πρόεδρος του ΚΕΑΝ και Ιδρυτής του Diversity Charter Greece ανέφερε: «Η σημερινή συνάντηση είναι μόνο η αρχή σε μία σειρά επαφών και δημιουργικών συζητήσεων, που θα μας βοηθήσουν να θέσουμε τα θεμέλια για το χτίσιμο μίας εταιρικής αλλά και ευρύτερης κοινωνικής κουλτούρας σεβασμού και αποδοχής της Διαφορετικότητας και στρατηγικής εστίασης στην ισότιμη Ένταξη όλων στην ελληνική αγορά και κοινωνία».

Εκτός από την Υπουργό και τον Σ. Μηλιώνη, στο Diversity and Inclusion Business Breakfast παρευρέθηκαν οι Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου, Διευθύνων Σύμβουλος Eurolife FFH, Γιώργος Παπαδημητρίου, Διευθύνων Σύμβουλος ΕΥ, Ζαχαρίας Ραγκούσης, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος Pfizer Hellas, Κωνσταντίνος Γεράρδος, Διευθύνων Σύμβουλος Πλαίσιο, Παναγιώτης Πολύδωρος, Country Manager Mastercard, Ανδρέας Κουρής, Πρόεδρος Όμιλος MAD, Σπυρίδων Κίντζιος, Πρύτανης του Γεωπονικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Σοφία Μαυρίκου, Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και Κατερίνα Ψύχα, Communication Director, Diversity Charter Greece.

Μνημόνιο συνεργασίας υπέγραψαν Oracle και Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης

Μνημόνιο συνεργασίας με την Oracle Ελλάς υπέγραψε το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης για τη δωρεάν κατάρτιση 2.500 πολιτών σε τεχνολογίες αιχμής.

Η υπογραφή πραγματοποιήθηκε παρουσία του Υπουργού Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Δημήτρη Παπαστεργίου, του Γενικού Γραμματέα Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Δημοσθένη Αναγνωστόπουλου, του Αντιπροέδρου Τεχνολογίας της Oracle για Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική, Roman Biller, και του Country Leader και Cluster Leader Ελλάδος, Βουλγαρίας, Κύπρου και Μάλτας, Στέφανου Διονυσόπουλου.

Ειδικότερα, στο πλαίσιο της εν λόγω συνεργασίας, προβλέπεται η ενίσχυση πολιτών με τεχνολογικό υπόβαθρο μεσαίας ή υψηλής εξειδίκευσης σε τεχνολογίες αυξημένης ζήτησης στην αγορά εργασίας, ώστε να ενδυναμωθεί η εγχώρια δεξαμενή ταλέντων (pool of talent) σε αναδυόμενες τεχνολογίες.

Οι ενδιαφερόμενοι, μέσω της Εθνικής Συμμαχίας για τις Ψηφιακές Δεξιότητες και την Απασχόληση, θα έχουν πρόσβαση σε περισσότερα από 40 μαθήματα ασύγχρονης (on demand) κατάρτισης, σε 16 θεματικές ενότητες, συνολικής διάρκειας 250 ωρών, ενώ τα μαθήματα θα ανανεώνονται κατά τη διάρκεια της τριετούς συνεργασίας, με τους εκπαιδευόμενους να μπορούν να λάβουν σχετική πιστοποίηση.

Technomar Shipping: Ολοκλήρωσε την εθελοντική αιμοδοσία

Την πρώτη της εθελοντική αιμοδοσία ολοκλήρωσε η Technomar Shipping, δημιουργώντας τη δική της εταιρική τράπεζα αίματος.

Η αιμοδοσία έλαβε χώρα στα γραφεία της εταιρείας, σε συνεργασία με την Bloode και το Γενικό Νοσοκομείο Αττικής «Σισμανογλειο – Αμαλία Φλέμινγκ», ενώ υπήρξε μεγάλη συμμετοχή των εργαζομένων.

ΟΠΑ: Ολοκληρώθηκε η τελετή ορκωμοσίας του ΠΜΣ στη ΔΑΔ

Tην τελετή ορκωμοσίας των αποφοίτων του Τμήματος Πλήρους Φοίτησης, Σειράς 2022, και του Τμήματος Μερικής Φοίτησης, Σειράς 2021, πραγματοποίησε το Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Αναλυτικότερα, στο πλαίσιο της τελετής, χαιρετισμούς απηυθύναν ο Αντιπρύτανης του ΟΠΑ, Καθηγητής Κωνσταντίνος Δράκος, η Διευθύντρια του Προγράμματος, Καθηγήτρια Μαρία Βακόλα, ο Διευθύνων Σύμβουλος της PeopleCert, Βύρων Νικολαΐδης, και η Πρόεδρος του Συλλόγου Αποφοίτων του Μεταπτυχιακού HR Society AUEB, Μαρία Σαβάκη.

Στη συνέχεια, τιμήθηκαν με βραβεία Εξαιρετικής Επίδοσης στη Διδασκαλία, για το ακαδ. έτος 2022-2023, οι Διδάσκοντες του Προγράμματος, Καθηγήτρια Μαρία Βακόλα για το μάθημα «Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά» στο τμήμα Μερικής Φοίτησης και ο Αναπληρωτής Καθηγητής Αλέξανδρος Παπαλεξανδρής για το μάθημα «Στρατηγική και Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» στο τμήμα Πλήρους Φοίτησης.

Επιπρόσθετα, χαιρετισμό απηύθυναν ο Πρόεδρος του ΣΔΑΔΕ, Σωτήρης Σταματίου, και η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Edenred, Μαρία Βερούχη, οι οποίοι απένειμαν Υποτροφία 1.500 ευρώ, εις μνήμην του Χρήστου Γιαννουλόπουλου, στη φοιτήτρια Μαρίνου Βαρβάρα, της Σειράς εισαγωγής 2022 του Τμήματος Πλήρους Φοίτησης, η οποία αρίστευσε με βαθμό πτυχίου 9,33. Τέλος, η Πέγκυ Βελλιώτου, Partner της KPMG, απένειμε Υποτροφία 1.500 ευρώ στον φοιτητή Βίγλατζη Άγγελο, της σειράς εισαγωγής 2021 του Τμήματος Μερικής Φοίτησης, που αρίστευσε με βαθμό πτυχίου 8,81.