Issue: Workforce 0810

Accenture: Ανακοίνωσε τη νέα υπηρεσία Accenture LearnVantage

Posted on by Workforce Daily News

Τη νέα υπηρεσία Accenture LearnVantage ανακοίνωσε πρόσφατα η Accenture, με στόχο να παρέχει στους πελάτες της ολοκληρωμένες υπηρεσίες τεχνολογικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, που θα τους βοηθήσουν να επανεκπαιδεύσουν και να αναβαθμίσουν τις δεξιότητες των ανθρώπων τους σε θέματα τεχνολογίας, δεδομένων και τεχνητής νοημοσύνης. Η εν λόγω υπηρεσία έχει σχεδιαστεί με στόχο να βοηθήσει τις ηγετικές επιχειρήσεις σε όλους τους κλάδους της οικονομίας καθώς και τις κυβερνήσεις να εντοπίζουν γρήγορα τα κενά δεξιοτήτων που προκύπτουν από την τεχνολογική πρόοδο και στη συνέχεια να παρέχει την κατάλληλη εκπαίδευση για την κάλυψη αυτών των κενών με ταχύτητα και σε μεγάλη κλίμακα.

Το Accenture LearnVantage περιλαμβάνει την παροχή εξατομικευμένων εμπειριών μάθησης με προσανατολισμό σε ένα ευρύ φάσμα τεχνικών και διοικητικών στελεχών, από εκπαίδευση σε θέματα τεχνητής νοημοσύνης, δεδομένων, cloud και κυβερνοασφάλειας για στελέχη ΙΤ μέχρι εκπαίδευση σε θέματα gen AI για μέλη Δ.Σ. και ανώτατα διοικητικά στελέχη. Η εταιρεία θα επενδύσει $1 δις στην Accenture LearnVantage σε διάστημα τριών ετών και θα εξαγοράσει την Udacity, με τα 230+ στελέχη της να εντάσσονται στην Accenture LearnVantage.

Σημειώνεται, τέλος, ότι η Accenture επενδύει ετησίως περισσότερο από $1 δις στην εκπαίδευση των 700.000+ εργαζομένων της, παρέχοντας περίπου 40 εκατομμύρια ώρες κατάρτισης, με στόχο να επιτύχει τον στόχο της για διπλασιασμό των στελεχών της στον τομέα Data & AI σε 80.000, ενώ έχει ήδη εκπαιδεύσει περισσότερα από 600.000 στελέχη της στις βασικές αρχές της τεχνητής νοημοσύνης και αναπτύσσει εκπαιδευτικά προγράμματα για 250.000 στελέχη τεχνολογίας ως το τέλος του έτους.

Ergoman: Αναδείχθηκε Platinum Partner της monday.com

Posted on by Workforce Daily News

Tην αναγνώρισή της ως Platinum Partner της monday.com ανακοίνωσε η Ergoman. «Η Ergoman υπήρξε εξαιρετικός συνεργάτης στην προώθηση του Ψηφιακού Μετασχηματισμού στην Ελλάδα και στην Κύπρο. Η δέσμευσή της στην αριστεία και η βαθιά κατανόηση της πλατφόρμας μας υπήρξαν καθοριστικές για την επίτευξη αξιοσημείωτων αποτελεσμάτων για τους πελάτες μας.

Είμαστε ενθουσιασμένοι να ανακοινώσουμε ότι η Ergoman είναι πλέον Platinum Partner, μια απόδειξη των εξαιρετικών επιδόσεων και της ακλόνητης αφοσίωσής της» δήλωσε χαρακτηριστικά ο Barak Zigdon, EMEA Partnerships Regional Director στη monday.com, ενώ από την πλευρά του ο Δημήτριος Μανούσος, Διευθύνων Σύμβουλος της Ergoman ανέφερε:

«Αυτή η διάκριση αποτελεί επισφράγιση της δέσμευσής μας να βοηθάμε τους πελάτες μας να υλοποιήσουν και να αξιοποιήσουν στο έπακρο την πλατφόρμα monday.com. Η πλατφόρμα monday Work OS έχει τη δυνατότητα να μεταμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί λειτουργούν και είμαστε υπερήφανοι που είμαστε μέρος αυτής της επιτυχημένης αλυσίδας αξίας».

ΣΒΕ: Πρόγραμμα κατάρτισης και «on the job training» 4.157 ανέργων

Posted on by Workforce Daily News

O ΣΒΕ ανέθεσε στην ένωση εταιρειών Τεχνόπολις Εκπαιδευτική -Universal Εκπαίδευση-Master έργο που αφορά στην παροχή υπηρεσιών επαγγελματικής συμβουλευτικής & προσανατολισμού, εξειδικευμένης επαγγελματικής κατάρτισης με πιστοποίηση, προώθησης στην απασχόληση, προώθησης στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας («on the job training»), καθώς και προώθησης στην αυτοαπασχόληση σε 4.157 νέους, ηλικίας 18-29 ετών, που βρίσκονται εκτός εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης και είναι οικονομικά μη ενεργοί ή άνεργοι (συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων) στις Περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας, Δυτικής Μακεδονίας, Ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης και Ηπείρου.

Η στόχευση των δράσεων αφορά τρεις τομείς, ψηφιακά επαγγέλματα, ενέργεια και τεχνικά επαγγέλματα, ενώ οι ενέργειες περιλαμβάνουν δύο στάδια.

Το πρώτο στάδιο περιλαμβάνει παροχή υπηρεσιών επαγγελματικής συμβουλευτικής & προσανατολισμού, παροχή υπηρεσιών «οριζόντιας» θεωρητικής κατάρτισης και πιστοποίηση. Το δεύτερο στάδιο περιλαμβάνει την επιλογή της «κατάλληλης διαδρομής» για κάθε ωφελούμενο της δράσης. Η διάρκεια της σύμβασης είναι 12 μήνες με δυνατότητα επέκτασης μέχρι και το 50%, ενώ ο συνολικός προϋπολογισμός ανέρχεται στα 11.397.321,85 ευρώ.

ΔΥΠΑ: Στις 2.000 οι διαθέσιμες νέες θέσεις εργασίας στην Περιφέρεια Αν. Μακεδονίας & Θράκης

Posted on by Workforce Daily News

Kατά 1.000 θέσεις αυξήθηκαν οι διαθέσιμες νέες θέσεις εργασίας στο πρόγραμμα απασχόλησης της ΔΥΠΑ στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, φτάνοντας συνολικά τις 2.000. Αυτό αναφέρει σχετική ανακοίνωση της ΔΥΠΑ, η οποία αναφέρει ότι σκοπός της δράσης είναι η δημιουργία θέσεων πλήρους απασχόλησης για την πρόσληψη ανέργων στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.

Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 70% του μισθού και των εισφορών για 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12. Σημειώνεται ότι το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.

Η αίτηση από τις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις υποβάλλονται στην Ενιαία Ψηφιακή Πύλη της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr), ενώ μετά την υποβολή της αίτησης, η ΔΥΠΑ επιβεβαιώνει ότι η επιχείρηση πληροί τις προϋποθέσεις και οι εργασιακοί σύμβουλοι της Υπηρεσίας υποδεικνύουν υποψηφίους με την ειδικότητα και τα απαιτούμενα προσόντα που δήλωσε ο εργοδότης.

Ο εργοδότης επιλέγει τον ωφελούμενο και προχωράει στην πρόσληψη. Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος μετά την αύξηση των θέσεων ανέρχεται σε 28,6 εκατ. ευρώ και θα καλυφθεί με πόρους της ΔΥΠΑ.

Sunlight Group: Υποστηρίζει το πρόγραμμα “Future λeaders”

Posted on by Workforce Daily News

Η Sunlight Group, του Ομίλου Olympia, στήριξε για 2η χρονιά το “Future λeaders Summer Series”, ένα καινοτόμο πρόγραμμα για μαθητές και μαθήτριες Λυκείου στη Θράκη που διοργάνωσε το Executive Development του Αlba Graduate Business School,σε συνεργασία με το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης, Τμήμα Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού.

«Μέσω του προγράμματος, η Sunlight επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της να στηρίζει νέους και νέες σε απομακρυσμένες περιοχές της Ελλάδας, με στόχο να αναπτύξουν περαιτέρω τις απαραίτητες ικανότητες και δεξιότητες για το μέλλον τους», αναφέρει μεταξύ άλλων η σχετική ανακοίνωση.

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, οι συμμετέχοντες ενημερώθηκαν από στελέχη της εταιρείας για την παραγωγική διαδικασία, την κουλτούρα της εταιρείας, τις αξίες, τις πρακτικές και τις στρατηγικές βιωσιμότητας, καθώς και για τον τρόπο δημιουργίας ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς. Το πρόγραμμα πραγματοποιήθηκε από τις 27 έως τις 29 Ιουνίου στο Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο στην Κομοτηνή, με τη συμμετοχή 30 μαθητών, ηλικίας 14-17 ετών, από Λύκεια της Κομοτηνής.

Σύμφωνα με την Sunlight, τα προγράμματα αυτά «προσφέρουν ευκαιρίες ώστε οι νέοι να γνωρίσουν από κοντά τον τρόπο λειτουργίας ενός οργανισμού και να έρθουν σε επαφή με δυναμικούς κλάδους, όπως ο κλάδος αποθήκευσης ενέργειας, που συνδυάζει τεχνολογία, αναπτύσσει καινοτομία και συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη».

Ο Βασίλης Γαβρόγλου, Chief Human Resources Officer της Sunlight Group υπογράμμισε σχετικά: «Είναι χαρά μας να συμμετέχουμε για ακόμη μία χρονιά στο “Future λeaders Summer Series” καθώς πιστεύουμε στη δύναμη της εκπαίδευσης και επενδύουμε ουσιαστικά στη νέα γενιά. Πρωτοβουλίες όπως αυτή, διαμορφώνουν τους ηγέτες του αύριο και ανοίγουν τον δρόμο για ένα μέλλον χωρίς διακρίσεις. Οφείλω επίσης να παραδεχτώ ότι η συνάντησή μας με τα νέα αυτά ταλέντα αποτέλεσε τελικά μια μοναδική εκπαιδευτική εμπειρία για όλους εμάς στη Sunlight».

Π. Τσακλόγλου: Ξεκινούν οι διεργασίες για την κατασκευή νέου αξιόπιστου δείκτη μισθών

Posted on by Δημήτρης Κορδεράς

Τη συγκρότηση ομάδας εργασίας με σκοπό τη σύνταξη πορίσματος για την κατασκευή ενός νέου αξιόπιστου δείκτη μισθών, με στόχο να είναι έτοιμος πριν το τέλος της χρονιάς, ανακοίνωσε ο Υφυπουργός Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου μιλώντας στο Α’ Πρόγραμμα της ΕΡΤ. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, από την επόμενη χρονιά ο υπολογισμός των συντάξιμων αποδοχών θα γίνεται με το δείκτη μισθών και όχι με τον δείκτη τιμών καταναλωτή όπως ισχύει μέχρι σήμερα.

Η ποσοστιαία μεταβολή του ίδιου δείκτη θα χρησιμοποιείται για την ετήσια αναπροσαρμογή του ύψους των εισφορών των ελευθέρων επαγγελματιών ανέφερε μεταξύ άλλων ο Υφυπουργός. Ο Π. Τσακλόγλου μίλησε και για τα όρια συνταξιοδότησης τονίζοντας ότι όλα τα ευρωπαϊκά συνταξιοδοτικά συστήματα αντιμετωπίζουν τις συνέπειες της δημογραφικής γήρανσης του πληθυσμού καθώς, σε καμία χώρα ο δείκτης γονιμότητας, δεν είναι πάνω από το 2,1, που αποτελεί το όριο για να μείνει σταθερός ο γηγενής πληθυσμός. Ως εκ τούτου, όπως είπε, πολλές χώρες –μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα– έχουν συνδέσει τα όρια συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο της επιβίωσης των συνταξιούχων.

«Λόγω του ότι το σχετικό όριο στη χώρα μας δεν μεταβλήθηκε κατά την τελευταία περίοδο αναφοράς, καμία αλλαγή στα όρια αυτά δεν προβλέπεται να γίνει μέχρι το 2027» επισήμανε ο ίδιος. Τέλος, ο Υφυπουργός Εργασίας αναφέρθηκε και στο ΤΕΚΑ, το νέο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης, το οποίο αφορά όλους τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας με υποχρέωση επικουρικής ασφάλισης.

«Σε στενή συνεργασία με τη διοίκηση του ΤΕΚΑ εργαζόμαστε για να αρθούν όποια εμπόδια μπορούν να καθυστερήσουν την ομαλή λειτουργία του ταμείου. Μέσα στη φετινή χρονιά αναμένεται να είναι έτοιμο το default χαρτοφυλάκιο του Ταμείου ενώ, μέσα στα αμέσως επόμενα χρόνια θα είναι έτοιμα και τα άλλα δύο χαρτοφυλάκια, ένα πιο συντηρητικό και ένα πιο ριψοκίνδυνο» επισήμανε.

Όμιλος Quest: Αριστείο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας στην Έφη Κουτσουρέλη

Posted on by Workforce Daily News

Στην Αντιπρόεδρο του Ομίλου Quest, Έφη Κουτσουρέλη, απονεμήθηκε τιμητικά το Αριστείο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας, που για πρώτη φορά φέτος εισήχθη στον θεσμό των βραβείων «Πρωταγωνιστές της Ελληνικής Οικονομίας».

Παράλληλα, οι εταιρείες του Ομίλου, Info Quest Technologies και ACS βραβευτήκαν ως κορυφαίες επιχειρήσεις των κλάδων στους οποίους δραστηριοποιούνται, με βάση τον κύκλο εργασιών, τα κέρδη προ φόρων και τα ταμειακά τους διαθέσιμα.

«Είμαι ιδιαίτερα χαρούμενη για την τιμητική αυτή διάκριση στο πρόσωπό μου, και πολύ υπερήφανη για τη διάκριση των εταιρειών του Ομίλου Quest Info Quest Technologies και ACS. Η ειρωνεία του σήμερα, που ψάχνουμε με αγωνία για ειδικευμένους ανθρώπους και νέα ταλέντα που θα ανταποκριθούν στις σημερινές και αυριανές ανάγκες της αγοράς και της χώρας μας, είναι ότι στον χώρο της Τεχνολογίας το ποσοστό των γυναικών εξακολουθεί να είναι χαμηλό. Όλοι μαζί θα πρέπει να δώσουμε όλη μας τη στήριξη στο γυναικείο φύλο και να δημιουργήσουμε τη νέα γενιά των εξειδικευμένων επαγγελματιών στον χώρο της τεχνολογίας, και όχι μόνο» ανέφερε χαρακτηριστικά η Ε. Κουτσουρέλη.

Sanofi: Τριπλή διάκριση στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2024

Posted on by Workforce Daily News

Δύο Gold και ένα Bronze βραβείο απέσπασε η Sanofi Ελλάδας στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2024.

Συγκεκριμένα, η εταιρεία βραβεύτηκε με Gold στην κατηγορία Work Place Safety (whistleblowing abuse)/Safety & Trust, για το πρόγραμμα “Speak-Up” και με Gold στην κατηγορία Health & Well-Being για το πρόγραμμα “Cancer & Work-Acting Together”, ενώ βραβεύτηκε με Bronze στην κατηγορία Parental Support, για την πολιτική Παγκόσμιας Γονικής Άδειας.

Volton: Wellbeing Day για τους εργαζομένους της

Posted on by Workforce Daily News

Μία Wellbeing Day οργάνωσε στις εγκαταστάσεις της η Volton, θέτοντας ως προτεραιότητα την ευεξία των ανθρώπων της.

Έμπειροι φυσιοθεραπευτές βρέθηκαν στα κεντρικά τις εταιρείας και προσέφεραν 15λεπτες συνεδρίες Chair Massage.

Η εν λόγω πρωτοβουλία συνέβαλε τόσο στην αντιμετώπιση του άγχους και της έντασης των εργαζομένων, όσο και στο να «ξαναγεμίσουν οι μπαταρίες τους».

ΟΦΕΤ: Summer Camp για τα παιδιά των εργαζομένων

Posted on by Workforce Daily News

Tη δυνατότητα στα παιδιά των 700 εργαζομένων του να συμμετάσχουν σε summer camp δίπλα στη θάλασσα προσέφερε ο Όμιλος Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη, σε συνεργασία με το Aqua Life Centre. Στόχος της διοίκησης του ΟΦΕΤ ήταν να προσφέρει στα παιδιά μια μοναδική ευκαιρία να εξερευνήσουν τον κόσμο της θάλασσας με ασφάλεια και να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και ενδιαφέροντα.

Ειδικότερα, μέσω της εν λόγω πρωτοβουλίας, τα παιδιά είχαν την ευκαιρία να εξοικειωθούν με το υγρό στοιχείο και τις θαλάσσιες δραστηριότητες, μέσω μιας σειράς μαθημάτων από έμπειρους εκπαιδευτές αλλά και να ψυχαγωγηθούν.

Τα μαθήματα κάλυπταν μια ευρεία γκάμα θαλάσσιων δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της κολύμβησης, ομαδικά αθλήματα, πρώτες βοήθειες, ναυαγοσωστικές γνώσεις κ.ά.. Σημειώνεται ότι το πρόγραμμα υλοποιήθηκε τον Ιούνιο και τον Ιούλιο, με τη συμμετοχή 51 παιδιών των εργαζομένων σε UNI-PHARMA & InterMed.